公司工会组织建设及会员管理制度

1、 工会组织建设及会员管理制度第一章总则第一条 为不断提高公司工会工作整体水平，充分发挥工会组织在推动企业改革、促进企业生产经营发展和维护稳定中的作用，适应新形势下劳动关系变化需要，继续加强工会组织建设，强化工会组织服务功能，根据中华人民共和国工会法中国工会章程等有关规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本办法适用公司及各单位工会组织。 第二章筹备程序第三条 会员人数25人以上的单位，都应该组建工会；同时按有关规定组建工会经费审查委员会和工会女职工委员会。第四条 新建单位建立工会一般经过以下程序： （一）成立工会筹备组，提出建会申请。已建立党组织的单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报公司

2、工会备案。没有建立党组织的单位，由公司工会代表和本单位职工选出自己的代表，共同成立工会筹备组，由工会筹备组提出建会申请。申请内容包括：单位基本情况、职工情况、建会宗旨、工会委员设置等，随附建立工会组织备案表（附件1）。（二）工会筹备组人员一般由公司工会代表、本单位党政干部，热心工会工作的有关方面人员 35 人组成。筹备组成员要组织职工学习中华人民共和国工会法中国工会章程及加强工会建设的相关规定和要求，领会工会工作有关精神，通过公开栏等广泛宣传工会的职责、工会干部任职条件、会员的权利和义务等，使职工对工会有初步的了解和认识，明确工会的性质、地位、作用，会员的权利和义务，增强组织观念，最大限度地把

3、职工吸引到工会组织中来。 （三）筹备组经过调查、摸底，对老会员登记造册，进行会员管理。 （四）建立工会小组。工会小组一般按部室建立，工会会员不足 3 人的可与生产工作性质相近的部室合建为 1 组，设工会小组长 1 人，工会组长要推选政治表现好，有一定组织领导能力，对小组生产工作比较熟悉，热心工会工作，受大家拥护和信赖的人担任；组长在小组全体会议上以无记名投票或举手表决方式由会员直接选举产生；小组长任期与工会委员会相一致，可连选连任。 （五）召开会员大会或会员代表大会。会员在 100 人以下的单位工会，一般应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，代表人数比例不得低于会员总数的30%。

4、会员在100人以上的，应召开会员代表大会。会员代表应由会员民主选举产生。代表的组成应有广泛的群众性、代表性，代表应当由一线生产人员、技术和管理人员、领导人员构成。领导人员代表一般不超过代表总数的 30，中层管理和技术人员代表一般应占 35，一般管理和技术人员代表一般应占 35。领导人员代表在公司层面界定为领导班子成员，先进模范、青年职工、女职工、少数民族代表应占有适当比例。公司工会会员代表，一般与公司职工代表实行身份“双代表”制，代表任期与工会会员代表大会届次一致。 第三章会员管理第五条 严格新会员发展工作。对于符合中国工会章程规定的入会条件，与公司建立劳动关系的职工，申请入会时必须履行申请、

5、核准手续，方能取得中华全国总工会会员会籍。（一）职工入会应由本人书面提出申请，填写中华全国总工会入会申请书（附件2）和工会会员登记表（附件3），再经公司工会审核批准。 （二）凡以工资收入为主要生活来源，在公司持续工作一年以上，且与公司签订劳动合同聘用人员，经自愿申请可吸收为工会会员。聘用人员参加工会后，因合同期满解除合同的，其会员会籍随工作关系变动转接。新招聘应届毕业生签订劳动合同后即可在自愿的前提下为其办理入会手续。（三）下列情况不能入会： 1.凡被依法剥夺政治权利的人不能入会； 2.依法被判处徒刑缓期执行的职工，在缓刑期间暂不能吸收入会；3.凡被公司行政处分的职工，在行政处分期间暂不能吸收

6、入会。4.离退休职工、公司内退人员，不再吸收入会。 第六条 各单位需及时对会员基本情况进行登记，实时掌握会员总体情况，并与人力资源系统进行比对。 第七条 会员组织关系管理：坚持职工劳动关系在哪里，会员组织关系就在哪里，会员组织关系随劳动关系流动的原则。 （一）会员劳动关系发生变化后，由调出单位工会组织开具工会关系转移介绍信。会员的入会申请书和工会会员登记表随个人档案一并移交。 （二）会员如在本单位待岗（脱岗），其会员组织关系不作变动。（三）已经与公司解除劳动关系并实现再就业的会员，其会员组织关系应转入新的用人单位工会组织；如再就业的单位尚未建立工会组织，其会员组织关系原则上暂时在原单位办理保留

7、会籍手续，其再就业的单位建立工会组织后，在补交会费的前提下再办理会员组织关系接转手续。 （四）会员离退休后，其工会会员组织关系原则上可按照中国工会章程的规定保留会籍。 第四章会费管理第八条 工会会员按照本人工资收入（扣除津补贴、“五险两金”和税金等）的 5% 缴纳会费。会员连续六个月不缴纳会费，视为自动退会。 第九条 会员有特殊困难，可由本人申请，所在单位工会讨论，公司工会批准，在一定时间内（不超过六个月）免交会费。会员离休、退休、退职、参军以及离职 6 个月以上学习、疗养时，向工会办理保留会籍手续。保留会籍的会员免交会费，不享有工会会员权利。 第十条 各单位工会应明确会费收缴工作责任，建立规

8、范的按季收缴会费登记制度，并在会费使用上公开透明，定期公示。 第五章工会领导机构第十一条 工会领导机构包括工会委员会、主席、副主席以及经费审查委员会等。根据需要可设立女工委员会、劳动和技能竞赛委员会、劳动争议调解委员会等工作机构。第十二条 工会委员会、主席、副主席以及经费审查委员会及工会委员会工作机构，实行任期制，一般与公司职工代表大会任期相同，为三年至五年。公司工会委员会、经费审查委员会及工会委员会工作机构，任期五年。 第十三条 工会委员会、主席、副主席以及经费审查委员会的名额，按会员人数确定，一般为单数。 工会会员25人以下的，可不建立工会委员会，设主席或组织员1人；200 人以下的，设委

9、员37人；201人1000人的，设委员715人；1001人到5000人的，设委员15至19人；5000人以上的委员总数不得超过29人。 公司经费审查委员会人数一般不超过5人。第十四条 公司工会女工委员会、劳动和技能竞赛委员会、劳动争议调解委员会等工作机构人选和职数，由公司工会委员会根据工作需要确定，并经公司会员代表大会通过。 第十五条 公司工会委员会委员、主席候选人以及经费审查委员候选人，应自下而上以工会小组或项目为单位提名，在会员充分酝酿协商的基础上，由筹备组根据多数工会小组或项目工会意见，提出建议名单，并由筹备组正式行文报公司党委和一公局集团工会同意。 企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属

10、、人力资源部负责人不得作为公司工会委员会委员人选。 第十六条 工会委员会、主席、副主席以及经费审查委员会，采取无记名投票方式民主选举产生。工会委员会实行差额选举，差额比例为 510%；主席以及经费审查委员会委员实行等额选举。参加选举人数必须为应到会人数 2/3 以上，方可进行选举，获得应参加选举人数过半数选票时，始得当选。 第十七条 公司工会委员会、主席、副主席以及经费审查委员会候选人，由公司党委和一公局集团工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生；经费审查委员会主任由经费审查委员会选举产生。 第十八条 工会委员会、主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，一并报公司党委和一公局集团工会审批。一公局集团工会和公司党委批准后，一般于 7 个工作日内到公安部门申请刻制工会印章，向有关部门申办工会法人证书，向五大国有银行（工商银行、农业银行、建设银行、交通银行、中国银行）之一申请建立工会经费专用账户。 第十九条 经费审查员由敢于坚持原则，秉公办事，热心工会工作，懂得财经政策和财会工作，有一定审查能力的