2022年煤矿班组建设管理办法

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年煤矿班组建设管理办法第一章总则第一条为了加强矿井基层基础管理，进一步规范我矿所属各单位的班组管理，提高矿井安全管理水平，特制定本制度。第二条本制度适用于任家庄煤矿各单位的所有班组。第二章班组建设办公室第三条组织结构：白芦煤矿成立以矿长、其他副矿级领导为副主任，各副总、生产、党政科室负责人为成员的班组建设工作委员会，委员会下设班组建设办公室，具体负责开展日常工作。体系图如下：第四条班组建设办公室工作职责：一、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实华电集团公司“五型企业”创建规划，强化矿井“双基”工作管理，实现矿井安全生产。二、负责修定

2、完善白芦煤矿班组建设管理规范及实施细则、白芦煤矿班组建设管理办法、白芦煤矿班组建设考核标准等，使班组建设考核工作更具科学性、合理性、规范性、实用性，提高班组管理水平，促进矿井和谐发展。三、检查指导矿属各单位班组建设管理情况，负责班组建设检查、评比、考核、验收工作。四、严格按照班组建设考核标准、华电集团安全质量标准化标准和上级关于班组建设的有关要求，每月对各区队班组建设进行两次达标验收，确定达标等级，进行奖罚考核。五、对矿属各单位班组建制的确定、班组长的选聘、班组管理制度及考核实施细则进行监督、审核、批准执行，负责各单位班组长任职聘书的发放。六、建立班组、班组长及后备班组长个人档案，制定班组长培

3、养计划，逐步规范班组管理。第三章区(队)、科(室)班组管理第五条班组安全组织：一、班组长是班组安全工作的第一责任人，对班组安全工作负责。二、人数多的班组可以设一名副班长，协助班长全面开展安全管理工作。三、班组分散作业时，每个点必须指定一名组长负责，该点的负责人即为安全负责人。第六条班组安全教育：一、工作人员必须熟悉本班组工作范围，掌握本岗位、工种操作技能。二、工作人员熟悉本班组的危险源及控制措施。三、工作人员正确使用劳动防护用品，正确操作机械设备、工具。四、工作人员在使用新技术、新工艺、新材料、新设备前，必须进行针对性的安全教育与培训，成绩合格后，方可上岗。五、班组长必须对所属班组人员的理论知

4、识、实际操作技能了如指掌，安排工作时，合理、正确使用人员，做到人员适应岗位要求。六、结合“三个一”的教育培训模式，提高员工理论水平。第七条班前会具体内容：一、班前会严格按照“2208”的要求召开，即点名_分钟、安全培训_分钟、安排布置安全及生产任务_分钟，班前会的各项工作必须以班组长为中心。二、认真开展“每日一题”培训模式，班前会抽考职工掌握情况，开展班组互动教学活动。三、学习上级安全生产指示和事故案例。四、结合当班生产任务，详细布置各项工作。五、根据工作环境状况，布置安全工作，人员分散作业时，小组必须明确安全负责人。六、认真做好班前会记录。第八条班组安全检查项目及问题(隐患)整改：一、班组长

5、必须组织班前、班中、班后检查。班前对工作地点的安全状况、设备安全设施等进行检查，有问题必须交待人员处理后方可生产。各岗位人员在班前要对所管辖区域、所用设备、使用工具进行检查，电钳工应对本班范围内的设备做重点检查。班中要对作业过程中的动态工程质量、设备的运转状况、安全保护装置的完好情况进行检查。班后应对所干工程的安全、质量、文明生产等做全面验收，对存在的问题应当班处理完毕，且应在下班班前会上做重点强调。二、班组长在工作过程中应检查班组人员劳动防护用品是否正确使用，各岗位人员是否执行规程和标准，各岗位存在的问题是否得到彻底整改。三、现场排查出的问题(隐患)必须立即整改，不能整改的要制定措施并汇报区

6、队、安监调度，由区队采取措施处理，区队处理不了的，由矿协调解决。第九条班组人员自保、互保、联保要求：一、班组所有人员必须实行自保、互保、联保责任，明确互保、联保对象。二、作业中互保、联保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：互相提醒，发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正；互相照顾，工作中要根据工作任务、操作对象、合理分工，互相关心，互相照顾；互相监督，工作中要互相监督，看互保对象是否严格按规程、标准作业；互相保证，保证互保对子安全作业，不发生人身事故。第十条班组交接班制度：一、为了确保生产正常、安全运行，各班组必须严格执行交接班制度。二、交接班时，必

7、须由上一班班长向下一班班长交接，不得委托他人交接班。三、交接班时，必须交待本班安全及生产完成情况和存在的问题、以及对问题的处置措施，并对下一班工作重点和应注意的安全事项提出明确要求。四、班组长必须认真填写交接班记录。五、交接班记录必须由专人妥善保管，以备检查考核。第十一条班组准军事化管理：一、各班组实行准军事化管理模式，增强班组凝聚力、执行力，积极创建本质安全型班组，并要有具体措施。二、各班组实行精细化管理模式，以工作目标为中心，细化工序管理，控制影响工序质量的人员、机器、材料、方法、环境等因素，推动各班组安全、文明生产。2022年煤矿班组建设管理办法（二）一、岗位责任制：1、班组长是现场安全

8、管理的责任者，全面负责本班的工程质量、安全、进尺任务、职工文明行为、巷道文明施工、材料管理使用，及职工出勤、思想等工作，协助跟班队长完成本班交办的各项任务。2、当班安检员负责协助班长抓好本班的安全、质量工作，及时消除安全隐患、制止各种违章行为。二、质量检查及验收制度：1、实行班质量验收。有专职质量验收员按质量标准进行，当班班长配合，验收员要严格按三大规程相关知识、质量标准及措施要求进行验收。2、班组开工前验收员要配合班长对施工现场的安全和质量细致检查，发现安全和质量不合格安排处理后方可开工。3、班质量验收结果与班工资挂钩、实行优质优价、劣质扣资，并由验收员提出整改意见报区队值班领导落实整改负责

9、人。4、质量验收员及时制止违章指挥和违章作业，杜绝三违。对班组的原始记录进行监督，发现有虚假现象及时汇报。质量验收员若弄虚作假发现一次罚款_元。5、矿月质量验收结果与质量验收员工资挂钩。三、文明生产制度：为了使井下施工现场达到精细化管理标准，为生产现场创造良好环境实行文明生产制度：1、责任范围内巷道整洁、无积尘、无积水、无杂物、无喷浆离层或悬石。2、工作场所物料码放要分类、整齐、挂牌管理。3、闲置物料要及时转走，保证料场清洁，不得影响正常行人、通风。4、风、水管路干净整洁，各种电缆吊挂整齐。5、设备整洁卫生，设施灵敏可靠、安设适当，挂牌管理，各类记录齐全。四、劳动纪律交接班制度：1、严格执行请

10、销假制度，杜绝欠勤现象，不得出现违章违纪，否则必须分析处理。2、遵守区队制定的出勤制度，每月对出勤好地进行奖励，差的进行处罚。3、严格执行交接班制度。无交接班牌和交接班纪录不走帐。4、遵守上下井制度，自觉维护上下井秩序，不得抢上抢下。五、设备维修保养制度；1、设备实行分工负责、挂牌管理，定期进行注油、紧固。2、按规定进行班、日检查、实验，并及时做好记录，杜绝带病运行。3、设备卫生清洁，无失爆、正常运转，出现问题及时处理要有分析报告。六、各种例会制度：1、每班开好班前会和班后会。班前会清点当班出勤人数，按区队值班人员的安排和要求，根据当班工作现场和人员情况布置每人的任务，强调标准要求和注意事项，指定某项工作的临时负责人。班后会总结好工作落实完成情况，查找存在的不足，评出当班的优秀职工和