2022年安全管理绩效考核管理办法

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年安全管理绩效考核管理办法一、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本考核办法。二、适用范围本考核办法适用于公司各生产单位及部门的考核。三、具体实施考核实行记分制，总分为_分，按以下五个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。1、安全事故(_分，扣完为止)发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故等，扣_分；火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣_分；设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣

2、_分；轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣_分；2、安全基础管理(_分，扣完为止)劳保穿戴，满分_分。按要求穿戴劳动保护用品，_项不符合扣_分。安全教育，满分_分。二、三级安全教育，_项不符合，扣_分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，_项不符合，扣_分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，_项不符合，扣_分；3、安全检查和隐患治理(_分)按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；对上级下达的隐患整改项目，落实责任制，按计划完成治理，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；对暂时不具备整

3、改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止。4、现场(作业)安全管理(_分)作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材，满分_分。_项不符合扣_分，扣完为止；2022年安全管理绩效考核管理办法（二）第一章考核奖惩的依据及目的第一条考核、奖励的依据依据国家法律法规，_设计文件、招标文件、合同文件，_安全生产管理办法等。第二条考核、奖励的目的安全生产考核奖励办法应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，其目的是强化安全生产监督管理，落实安全风险管理责任制，规范施工作业中的安全行为；做到奖罚分明，激励先进，防止地质灾害和减少伤亡

4、事故的发生，保障员工在施工生产过程中的人身安全和身心健康，实现安全管理目标。第二章奖励原则及基金来源第三条奖励原则为更好的促进和开展安全生产和文明施工建设，鼓励先进、推动后进，在检查、评比考核过程中，应本着实事求是，奖优罚劣的原则。第四条基金的来源根据_隧道土建工程施工招标文件“安全生产合同专用条款”第72.2款的规定(“扣除承包人计量支付款的千分之三加上业主的千分之三建立安全奖励基金，用于人员安全培训和应急预案演练及奖励”)，专款专用。第五条基金的分配根据上述条款，按每次工程计量款项的_设立安全基金。其中：_%作为安全培训和演练，_%作为奖励基金，在获取奖励金额中取_%作为对常务副经理、总工、安全总监和安全部长的个人奖励，以及其它安全管理人员奖励由承包商分配上报业主审批。第三章检查考核内容及标准第六条检查考核项目1、安全生产管理方面主要考核安全管理(含保证资料)、文明施工管理二大项；2、技术安全方面主要考核隧道(斜竖井)开挖安全过程控制、支护衬