丰融保险基本法宣传手册(定)

1、丰融保险经纪有限公司基本法概述 保险经纪公司保险经纪公司是保险中介机构的重要组成部分，是基于投保人的利益，为投保人与保险公司订立保险合同提供中介服务，并按约定收取佣金的机构，包括保险经纪公司及其分支机构。一个完善的保险市场不仅要有承保主体的不断完善和发展，而且需要大量联系保险人与被保险人的保险经纪实体积极参与。对于保险人来说，保险经纪可以有效降低营运成本，提高经营效益，建立与投保人和被保险人之间的和谐关系，提高承保主体的商业声誉和公司形象。对于被保险人来说，保险经纪可以使你获得专业服务，减少因与保险人之间信息失衡造成的矛盾，不仅减少了与保险人进行交易的工作负担，而且合法权益得到维护。对于保险市

2、场来说，保险经纪的大量参与可以有效刺激市场供求，加快产品开发和经营模式创新，发展和传播保险文化，使整个保险市场朝着规范、良性的方向发展。 保险经纪的优势和作用 世界保险中介行业的现状英国的保险中介采用保险经纪人制度。英国是世界上最发达的保险经纪市场，现有3200多家独立的保险经纪公司，是保险公司的4倍，近8万名保险经纪人，业务范围涉及财产保险、人寿保险和再保险领域，市场份额占财产保险业务量的60%以上，占一般人寿保险业务量的20%，占养老金保险业务量的80%。 代理业务量占总量65以上。 世界保险中介行业的现状美国采取的是以保险代理人为主体的中介制度体系。分为专业代理人与独立代理人之分。独立代

3、理人可同时为几家保险公司代理业务。美国保险公司对于代理人的管理采用总代理制、分公司制、直接报告制三种方式。美国除少数业务是保险公司直销外，其余都是由保险代理人和经纪人完成的 丰融保险经纪北京丰融保险经纪有限公司是经中国保险监督管理委员会（简称:保监会）于2010年11月10日批准成立，于2010年11月22日在北京市工商行政管理局注册登记。在全国区域内（港、澳、台除外）为投保人拟定投保方案、选择保险人，办理投保手续；协助被保险人或受益人进行索赔；再保险经纪业务；为委托人提供防灾、防损或风险评估、风险管理咨询服务；公司秉承以客户为中心的宗旨，以创新的理念开拓市场，以高品质的服务回馈社会，以诚实信

4、用的原则与每位合作者共铸辉煌事业，以卓越的成就为中国保险中介市场的发展做出应有的贡献。为有资产的中国人提供高效的保险理财产品和高品质的理财服务，打造中国保险高端理财的明星品牌。使客户通过我们提供的理财产品和理财服务实现一个老有所养、病有所医、幼有所教、险有所保的理想人生。 同时丰融还将不断拓展保险中介服务领域，险种涵盖：寿险、财产险、健康险、团体险等，服务涵盖：经纪、代理、公估和保险规划，全方位的满足客户不同层面的需求，最终铸就一个综合性的金融保险服务集团。 丰融企业愿景第一、打造专业的经纪人队伍，为客户量身定做具有专属性的保险产品。第二、用不同的视角关注行业的变化，第一时间改变客户的家庭理财

5、规划。第三、用不同的角度关注客户的风险，不仅是暂时的风险而是长期的风险规划。第四、用不同公司的产品解决各类风险问题，及时解决企业和个人的风险。 丰融司训 立足丰融 创新致远 以人为本 精益求精 律己助人 持之以恒 风雨同行 合作共赢励精图治 德行天下 励运用好激励机制 精把握好心理因素，精神比物质更重要 图策划是成功的前提（使命、愿景、行动方案） 治建立人生成功的平台与系统 德以德服人，得人心者得天下 行坐而思不如起而行，行者常至 天顺呼天意，遵守规律，敬畏自然 下深入顾客了解需求，使顾客满意遵守8字秘诀并马上行动，你就一定能达到“励精图治，德行天下”的最高境界 核心价值观公司基本法概述一、全

6、新的基本法打造全新队伍 可以世袭、可以转让的基本法必将引领整个市场 百万年薪不是梦 公司基本法概述二、超过任何公司的管理利益，简单快捷的赚钱方式 六代的管理利益每个人都可以享受 每个人都有机会拿到年薪 百万年薪不是梦组织内享受六代育成津贴您一代一代二代二代二代二代三代三代三代三代三代三代三代三代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代四代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代五代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代六代绝对优势！创新模式！公司基本法概述三、高

7、佣金制度让人欣喜不已 大单高手的乐园 高收入的平台 大单（10年缴）启动免税模式 百万年薪不是梦公司基本法概述四、简单的考核机制让所有人有机会长期经营 不用再被专业公司的季度考核、主管考核、经理考核所困扰 举例： 一月一日达成20000全年考核结束 百万年薪不是梦 入司期间晋升标准（累积）第一考核季度5000元第二考核季度10000元第三考核季度15000元第四考核季度20000元清晰的考核标准是队伍发展的动力完善的结构要求是队伍健康成长的保证严明的统一执行是让队伍迸发活力的基石公司基本法概述五、续期递归制度直接增员离司后所有续期回归推荐人，但是要完成续期目标考核增员无死角，全力打造属于自己的

8、队伍 百万年薪不是梦 公司基本法概述六、强大的后援支持 用专业的说明会来支持未来的保费 1、女性健康 2、亲子教育 3、养老专题 4、健康讲座 巨大的奖励费用支持快速发展 百万年薪不是梦公司基本法概述七、人员裂变的横向发展当达成126架构的时候可以横向发展 举例：我们做人员架构的时候只有两个，当你达成的时候可以裂变第三个区、第四个区 百万年薪不是梦 理财总监所辖两个团队，团队层级6代，规模126人为限，待所辖团队满126人后则可增开第三所辖团队，团队满6代，64人后则可增开第四所辖团队，以此类推。 层级代理人入司或晋升当季可参与晋升考核，入司起下一季度参与维持考核（入司日期至下季度业务通算参加维持考核） 理财总监的各项福利待遇，可申请继承世袭。 百万年薪不是梦公司基本法概述八、全新的福利待遇 不仅有意外而且还有医疗 64岁以下的人我们也给所有保障 百万年薪不是梦为了体现公司的人本关爱，凡是丰融的正式员工都将享受员工福利计划意外伤害意外伤残意外医疗飞机医疗8万8万6千20万与城镇、农村医疗相同公司基本法概述九、全新的培训模式 每年一次的潜能训练 每年都有机会外出培训学习 每个季度都会有专业的培训师进行讲课 每个月都会有专业的训练课程 每周都会有市场开拓的训练 百万年薪不是梦