劳动仲裁法律条款

1、2012年施行的中华人民共和国民事诉讼法明确了电子数据为法定的证据类型。民事诉 讼法司法解释进一步明确，视听资料包括录音资料和影像资料，电子数据是指通过电子邮 件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博、手机短信、电子签名、域名等形成或者 存储在电子介质中的信息。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动

2、者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自用工之日起已经三个月，在公司工作至今未与申请人签订正式书面劳动合同，还有八天的 工资没有给，加班未给加班工资，同时也未给申请人缴纳五险一金。劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一

3、个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此提出仲裁请求：请求事项：1、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计6400元（2016年2月-2016年3月）2、请求依法裁决被申请人为申请人补交五险一金（自2016年1月至2016年3月）3、八天的工资1177.你入职时间、工作岗位、工作地点、是否签订劳动合同、合同期限、实际工作期限、工资标 准、工资结构、工资发放形式、前十二月工资数额的平均数和各月的工资金额、每周工作天 数、每天工作时间、考勤方式、加班时间、应发加班工资和已发经济补偿金或赔偿金、是否 办理社会保险以及离职时间和离职原因等。可能的问答;答：法

4、人主体不同，即为两家公司。不论股东是谁，实际控制人是谁。员工从一家公司被调 到另一家公司的，应当重新签订劳动合同。这个调任不合法，两家公司不是同一个法人，不是子公司母公司。再长期的合作关系也只是合作关系，到新公司就要签订新的劳动合同。否则，长期合作 关系的那么多，调来调去都不用签合同了。2、怎么证明不是自己不愿意签劳动合同，而是公司不给签？已经在一月底，二月初提交转正申请书，一直没有收到回应。拿出是劳动者不愿意签而非公司不愿意签的证据。根据劳动合同法实施条例第5条规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无

5、 需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书 面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。员工存在过错时，法律赋予用人单位保护自身权益的手段和途径就是及时终止双方的事实劳 动关系，特别是在用工满1个月之内，用人单位无须承担任何补偿责任。但如果超过1个月 仍未能签订的，即使责任在员工一方，用人单位也应该明白其权利保障的

6、合法措施与保护期 限，以及放任违法现状所可能导致的不利后果。所以，没有签订劳动合同的事实本身就说明了这个问题。通知劳动者签订书面合同，否则终止劳动关系。是企业的权益，如果是劳动者不愿意签订合 同，公司可以履行权益。公司在用工三个月后依旧没有履行终止劳动关系的权益，就相当于 放弃这一权益。更何况公司拿不出具有法律效益的证据证明是劳动者本人不愿意签署合同。人情是人情，法律是法律。这里是法院，违法就是违法。单位伪造证据：单位伪造的证据。单位甚至可能伪造劳动者签名。对此，劳动者要坚决提出申请鉴定的要求。 当然，这可能需要耗费时间，并预先缴纳不菲的鉴定费用，但如果鉴定结果显示证据是伪造 的，则单位要承担败诉后果，并承担鉴定费用。工作日加班费的计算方式：月工资-21.75-8x加班小时数x1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资-21.75-8x加班小时数x2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21.75-8x加班小时数x3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者