2022学院人事处各岗位职责

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。2、拟定人事管理制度。3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。4、拟定学院师资队伍建设规划。二、招聘1、负责员工招聘工作。2、负责外聘教师的招聘工作。三、培训1、负责员工培训工作。2、负责教师资格证的申报工作。四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。3、负责员工社会保险的办理和管理工作。4、负责员工的人事档案管理。五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、2、负责考勤、工作量统计工作。3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。4、负责员工福利的执行。六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。2、负责员工的奖惩工作。七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。2、负责员工学院内职称的组织评审工作。八、院领导安排的其他工作。人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。五、完成处长交办的其他工作。人事处文员岗位职责一、负责员工

3、、外聘教师的聘任、解聘工作。二、负责员工培训组织工作。三、负责全院员工的考核组织工作。四、负责劳动合同的签定、录用备案。五、负责员工的人事档案管理。六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。八、负责员工福利的实施。九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。十、上级领导交办的其他工作。2022学院人事处各岗位职责（二）人事处是在学院领导及董事会的指导下负责全院人事管理工作的职能部门，负责制定、完善人事工作的规章制度，并组织实施，监督实行。负责院人才队伍、师资队伍建设等工作。负责人员的引进、考核、奖惩等工作。负责劳资管理、福利待遇、

4、社会保障等有关工作。一、人事劳资工作1、拟定和执行学院机构设置方案，各机构的职责、编制和岗位任职标准；2、拟定和执行人事管理制度，负责教职工的引进、调配等管理；3、拟定和执行学院分配制度，核定教职工的岗位类型和档次，落实教职工的工资发放；4、拟定和执行学院福利制度，核定教职工的各类福利发放；5、拟定和执行学院社会保障制度，核定教职工的“五险一金”。6、拟定和执行教职工学期和年度考核、评优办法，核定考核等级、落实相关待遇；7、拟定和执行学院奖励、处罚条例。二、师资管理工作1、拟订和实施全院师资队伍建设规划、以及人才引进政策和计划；2、拟订并实施各部门人员的编制方案、年度师资队伍配备计划；3、协调有关系(部、处、室)引进人才，组织对新进人员的考核与选聘；4、拟定教职工进修政策，制定年度教职工进修计划；5、组织教职工任职资格和相关证书培训、新进教职工的岗前培训等；6、组织申报评聘专业技术职务、学术带头人和中青年骨干教师建设.三、其他工作1、负责学院组织人事工作的对内对外联系、宣传与接待工作；2、管理学