公司廉政建设

1、关于加强廉政建设的决定各部门、区域公司、子公司：为弘扬正气，营造积极向上、干净干事的氛围，实现集团可持续 发展。经研究，现将廉政建设有关事项通知如下：一、目的1、树立正气，营造积极向上、干净干事的氛围；2、规范员工行为，提升员工职业道德水准；3、维护企业利益，树立良好形象。二、责任主体1、集团部门、区域公司、子公司负责人是所在单位廉政建设第 一责任人，承担以下责任：（1）贯彻、落实集团廉政建设方面的部署和要求，经常性开展 廉政学习、教育。（2）分析责任范围内廉政建设情况，制订工作计划并贯彻落实。（3）履行监督职责，发现违反廉政建设苗头的，及时纠正制止。2、区域公司、子公司班子成员对分管范围内廉

2、政建设负直接领 导责任。3、集团、区域、子公司纪检人员对管辖范围内的廉政建设负监 督、管理责任。4、全体员工要增强廉洁自律意识，严格遵守集团廉政建设规定 和要求。三、廉政要求1、在任何时间、地点坚决维护集团、区域公司、子公司（以下 简称集团）形象和利益。2、严禁利用或变相利用职务便利，收受客户、业务单位或下属 员工的钱物（包括礼金、有价证券、物品、服务、劳务等）。3、严禁利用婚、丧、嫁、娶及乔迁等机会，接受客户、业务单 位及下属员工的钱物。4、严禁在集团、客户或业务单位报销应由本人或亲属（指父母、 子女、配偶等，下同）承担的费用。5、严禁本人或直系亲属（指父母、子女、配偶，下同）直接或 间接与

3、集团有业务或竞争关系的企业投资。6、严禁本人或直系亲属直接或间接经营与集团有业务或竞争关 系的实体。7、严禁直系亲属与集团发生业务、经营关系。8、严禁在各类经济实体中兼职或收取费用。9、严禁泄露集团财务数据、技术资料、合同资料、招投标等商 业秘密。10、严禁利用职务便利，挪用、占用集团钱物或在集团虚假报销 费用等。11、严禁将集团资金擅自以本人或他人名义开立账户存储。12、严禁接受客户或业务单位的宴请，因工作确需参加的，经所 在部门或公司负责人同意后方可。13、严禁接受客户或业务单位邀请，到歌厅、舞厅等经营性娱乐 场所参加娱乐活动。14、未经集团同意，严禁将集团资金借贷给他人或以公司名义为 他

4、人担保。15、因公对外交往中，不得收受礼品馈赠，确实无法拒绝的，应 在收到之日起7个工作日内上交行政人事部门，办理登记手续并开具 收据。16、坚持“重大事项集体决策”原则，坚决执行集体作出的决定。17、坚持“业绩为导向”和“公开、公平、公正”的用人原则， 选用思想好、能力强、业绩优的人才，任人唯贤、不唯亲。18、严格执行集团各项制度和决定。19、严格控制业务招待开支，确需宴请上级领导或业务单位的， 经分管领导同意后，本着“热情、周到、节俭”的原则，控制业务员 招待额度，不得超标准接待。20、提倡艰苦奋斗、勤俭节约，不铺张浪费。个人自费活动的， 也应少讲排场、少比阔气。21、管理人员要加强业务学

5、习，减少不必要的应酬和迎来送往， 集中精力全身心投入工作。四、签订廉政建设责任书和廉政合同为明确廉政建设责任，规范员工行为，要求签订廉政建设责任 书（见附件1）、廉政合同（见附件2）。（1）以下人员代表本部门、公司签订廉政建设责任书：集团部门、区域公司、子公司负责人。区域公司处室负责人。子公司部门、车间负责人。集团部门、区域公司、子公司签订的廉政建设责任书报集团 纪检处备案，区域公司处室，子公司部门、车间报所在公司纪检室备 案。(2)以下人员必须签订廉政合同：集团所有高管人员、后备干部。集团、区域公司、子公司大班长以上人员。供应、销售、财务、项目建设管理、仓库全体人员。化验室原燃材料检验员、包

6、装车间发货员、原料车间验收员、 安保科保卫保安、专业审计人员、矿山管理人员、食堂负责人等。集团纪检处负责高管、后备干部和集团部门人员廉政合同签 订工作，其他人员由所在公司纪检室负责，并将廉政合同签订情 况报集团纪检处备案。五、其他规定1、各部门、区域公司、子公司负责人要充分认识廉政建设的重 要性，明确责任、强化落实，扎实做好廉政建设工作。2、集团所有员工必须严格遵守集团廉政建设规定和要求，如有 违反，按集团廉洁自律管理规定处理。3、区域公司、子公司要建立廉政意见箱，建立监督网络，广泛 接受员工和社会的监督。4、区域公司、子公司定期召开廉政建设座谈会，听取员工意见 和建议，充分发挥员工监督作用，

7、及时处理员工举报、投诉。各部门、区域公司、子公司要认真传达、深刻领会，组织相关人 员学习，深入开展廉政教育，扎实做好廉政建设工作，为集团可持续 发展作出更大贡献。附件：1、廉政建设责任书2、廉政合同抄送：集团OA公开发布。二0二二年四月二十六日红狮控股集团有限公司办公室2022年4月26日印发廉政建设责任书甲方：红狮控股集团有限公司乙方：红狮控股集团有限公司（以下简称“甲方”）为加强廉政建设， 明确区域公司、集团部门负责人（以下简称“乙方”）在廉政建设中 应承担的责任，做到谁主管、谁负责，层层抓落实，扎实推进廉政建 设，确保完成生产经营目标任务，根据集团关于加强廉政建设的决 定，特签订本责任书

8、。一、责任范围1、区域公司、集团部门负责人对本单位的廉政建设工作负全面 责任，为第一责任人。2、区域公司班子成员根据工作分工，对分管范围内的廉政建设 负直接领导责任。二、责任内容1、切实加强廉政建设领导。加强区域公司、集团部门廉政建设 工作的领导，分解落实廉政建设目标责任，做到一级抓一级、层层抓 落实，确保责任范围内不发生严重违反廉政建设的行为。2、做好廉政建设组织实施。认真贯彻落实集团廉政建设方面的 部署和要求，制定相应的工作计划并组织实施，定期召开廉政建设专 题会议，分析廉政建设状况，确保廉政建设要求落到实处。3、扎实开展廉政宣传教育。结合企业实际情况，以班子成员、中层干部和业务部门人员为

9、重点，持续开展廉政建设宣传教育，不断 提高员工遵纪守法、廉洁干事的自觉性营造良好氛围。4、扎实抓好廉洁自律工作。严格遵守集团关于加强廉政建设 的决定和廉洁自律管理规定有关要求，在廉贞建设方面起到模 范带头作用。5、完善干部选拔任用机制。坚持“业绩为导向”和“公开、公 平、公正”的用人原则，选用思想好、能力强、业绩优的人才，任人 唯贤、不唯亲。6、履行廉政建设监督职责。督促班子成员、中层干部和业务部 门人员执行集团廉政建设规定和要求，设立廉政意见箱、建立廉政监 督网络，自觉接受员工和社会的监督。发现违反廉政建设的苗头，及 时纠正制止，及时处理员工和社会的投诉、举报，做到不瞒报、虚报 和谎报。三、

10、责任期限2013年1月1日起至2013年12月31日。四、其他规定1、本责任书期限内，甲方调动乙方工作的，按照“谁接任谁负 责”的原则，继续履行本责任书。2、本责任书由集团纪检处负责签订。3、本责任书一式三份，甲方持二份（一份存纪检处、一份存行 政人事部）、乙方吃一份。甲方（盖章）：红狮控股集团有限公司乙方（签字）：代表（签字）:廉政合同甲方：乙方：为深入推进廉政建设，树立正气，营造积极向上、干净干事 的氛围，增强员工廉洁自律意识，明确违反廉政建设责任，根据集团 关于加强廉政建设的决定（红狮控股2013号）要求，甲乙双 方签订廉政合同。一、甲方责任1、持续开展廉政建设宣传教育，提高乙方遵纪守法

11、、廉洁自律 的自觉性。2、坚持“业绩为导向”和“公平、公正”的用人原则，为乙方 成长提供机会。二、乙方责任1、在任何时间、地点坚决维护甲方形象和利益。2、熟悉并严格遵守甲方廉政建设的制度和规定。3、严格遵守甲方生产运营、销售、采购、招投标等制度和流程。4、熟悉并理解合同内容，如违反愿按集团廉洁自律管理规定 接受处理。5、积极配合甲方调查违反廉政建设行为并接受处理。三、违反廉政建设行为及认定1、违反廉政建设行为乙方有以下行为之一的，认定为违反廉政建设：（1）利用或变相利用职务便利，收受客户、业务单位或下属员工的钱物（包括礼金、有价证券、物品及服务、劳务等）。（2）利用婚、丧、嫁、娶及乔迁等机会，

12、接受客户、业务单位 及下属员工的钱物。（3）在甲方、客户或业务单位报销应由本人或亲属（指父母、 子女、配偶等，下同）承担的费用。（4）本人或直系亲属（指父母、子女、配偶，下同）直接或间 接在与甲方有业务或竞争关系的企业投资。（5）本人或直系亲属直接或间接经营与甲方有业务或竞争关系 的实体。（6）直系亲属与甲方发生业务、经营关系。（7）在各类经济实体中兼职或收取费用。（8）泄露甲方财务数据、技术资料、合同资料、招投标情况等 商业秘密。（9）利用职务便利，挪用、占用甲方钱物或在甲方虚假报销费 用等。（10）将甲方资金擅自以本人或他人名义开立账户存储。（11）未经所在甲方部门或公司负责人同意接受客户

13、或业务单位 的宴请。（12）接受客户或业务单位邀请，到歌厅、舞厅等经营性娱乐场 所参加娱乐活动。（13）未经甲方同意，将甲方资金借贷给他人或以企业名义为他 人担保。（14）其他严重违反甲方廉政建设规定的行为。2、违反廉政建设行为认定乙方有以上行为之一的，经司法机关或甲方纪检部门调查后认 定。四、违反廉政建设处理乙方违反甲方廉政建设规定，愿按集团廉洁自律管理规定， 接受甲方行政处分和经济处理。1、行政处分分为子公司内通报批评、集团内通报批评、警告、严重警告、降 职、免职、停职、辞退、开除等九类。2、经济处理（1）全额没收非法收入。（2）全额或部分没收风险金及奖金。（3）全额或部分没收职务风险金及

14、收益。（4）投资或经营与甲方有业务或竞争关系的实体，产生的收益 全部归甲方所有。（5）取消未发放的薪酬及其他待遇。（6）给予降工资薪级薪档处理。以上经济处理可以同时适用，行政处分任选其中一种。五、其他规定1、乙方违反廉政建设规定，除按本合同第四条处理外，甲方还 有权将乙方移交司法机关处理。2、乙方违反廉政建设规定，无论在职或离职，甲方均有权按本 合同约定追究乙方责任。3、本合同中甲方包括红狮控股集团及下属区域公司、子公司。六、本合同一式三份，甲方持二份（一份存纪检部门、一份存行乙方（签字）:政人事部门）、乙方持一份。甲方（盖章）：代表（签字）：红狮控股集团廉洁自律管理规定各部门、区域公司、子公

15、司为深入推进廉政建设，弘扬正气，营造积极向上、干净干事 的氛围，增强全体员工廉洁自律意识，实现集团可持续发展，特制定 本规定。一、目的1、树立正气，营造积极向上、干净干事的氛围。2、规范员工行为，提升员工职业道德水准。3、加强廉政建设，从源头预防腐败行为的发生。二、适用范围集团各部门、区域公司、子公司所有员工。三、基本要求1、在任何时间、地点坚决维护集团、区域公司、子公司（以下 简称集团）形象和利益。2、严格遵守集团有关廉政建设规定和要求。3、坚持德才兼备用人标准，注重业绩，不论资排辈。4、提倡艰苦朴素、厉行节约优秀传统和作风，少比排场、少比 阔气。四、具体要求1、严禁利用或变相利用职务便利，

16、收受客户、业务单位或下属 员工的钱物（包括礼金、有价证券、物品、服务、劳务等）。2、严禁利用婚、丧、嫁、娶及乔迁等机会，接受客户、业务单 位及下属员工的钱物。3、严禁在集团、客户或业务单位报销应由本人或亲属（父母、 子女、配偶等，下同）承担的费用。4、严禁本人或直系亲属（指父母、子女、配偶，下同）直接或 间接与集团有业务或竞争关系的企业投资。5、严禁本人或直系亲属直接或间接经营与集团有业务或竞争关 系的实体。6、严禁直系亲属与集团发生业务、经营关系。7、严禁在各类经济实体中兼职或收取费用。8、严禁泄露集团财务数据、技术资料、合同资料、招投标等商 业秘密。9、严禁利用职务便利，挪用、占用集团钱物

17、或在集团虚假报销 费用等。10、严禁将集团资金擅自以本人或他人名义开立账户存储。11、严禁接受客户或业务单位的宴请，因工作确需参加的经所在 部门或公司负责人同意后方可。12、严禁接受客户或业务单位邀请，到歌厅、舞厅等经营娱乐场 所参加娱乐活动。13、未经集团同意，严禁将集团资金借贷给他人或以公司名义为 他人担保。14、因公对外交往中，不得收受礼品馈赠，确实无法拒绝的，应 在收到之日起7个工作日内上交行政人事部门，办理登记手续并开具 收据。15、因公出差，严格费用补贴标准，不擅自绕道游览，不同公款 支付营业性的歌厅、舞厅或夜总会等娱乐费用。16、招投标活动中，实行公平竞争、择优录用，不准个人拉关

18、系包揽业务。17、物资设备应招标或网上采购，在保证质量的前提下，力求价 格合理。废旧物资也应通过公开招标或拍卖处理。18、严禁利用职权和工作便利，为本人及亲属谋取利益。19、严禁参加任何形式的赌博、邪教等非法活动。20、严禁上班炒股、玩游戏和登入不健康的网站。21、不得打击、报复投诉、举报、反映问题员工。22、不得阻扰、干扰、破坏违法违纪案件的查处。五、处理规定（一）性质界定按违反廉洁自律的情节或造成的损失（包括直接或间接经济损失），分为特别严重、严重和较为严重三类：1、有以下行为之一的，认定为特别严重：（1）收受财物或职务侵占等行为，金额1万元以上（含）。（2）造成直接经济损失10万元以上（

19、含）、间接经济损失20万 元以上（含）。（3）其他违反廉洁自律情节特别严重的行为。2、有以下行为之一的，认定为严重：（1）收受财物或职务侵占等，金额5000元（含）-1万元。（2）造成直接经济损失5万元（含）-10万元、间接经济损失10万元（含）-20万元。（3）其他严重违反廉洁自律情节的行为。3、有以下行为之一的，认定为较严重：（1）收受财物或职务侵占等，金额5000元以下。（2）造成直接经济损失1万元（含）-5万元、间接经济损失5 万元（含）-10万元。（3）其他违反廉洁自律情节的行为。4、直接经济损失：指违反廉洁自律行为造成直接支出的费用、减少的收入或破坏的 财产价值等。5、间接经济损失

20、：直接经济损失引起和牵连的其他损失，包括减少企业收益、停产 减产损失、产品质量下降损失等。（二）处理规定违反廉洁自律行为课给予行政处分和经济处理。1、行政处分：分为子公司内通报批评、集团内通报批评、警告、 严重警告、降职、免职、停职、辞退、开除等九类。其中：严重警告：如一年内二次警告的视为严重警告，并在一年内不 得晋升职务。停职：停职期间工资不予发放。以上行政处分只能适用一种。2、经济处理：（1）全额没收非法收入。（2）全额或部分没收风险金及奖金。（3）全额或部分没收职务风险金及收益。（4）投资或经营与公司有业务或竞争关系的实体，产生的收益全部归公司所有。（5）取消未发放的薪酬及其他待遇。（6

21、）给予降工资薪级薪档处理。以上经济处理可以同时适用。（7）违反廉洁自律的行为，除按本规定行政处分和经济处理外， 还可移送司法机关。（三）处理标准1、违反本规定第四条第一、三、九、十四、十八款的，给予以下行政处分和经济处理:序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1利用或变相 利用职务便 利，收受客户 业务单位的 钱物或下属 员工的钱物。特别严重：1、收受钱物1万元以上；2、公司直接经济损失10万 元以上或间接经济损失20 万元以上。1、辞退；2、开除。1、没收非法所得；2、没收职务风险金 及收益；3、没收企业风险金 及奖金严重：1、收受钱物5000元-1万元；2、公司直接经济损失-20

22、万 元。1、免职；2、辞退；1、没收非法所得；2、没收职务风险金及收益各50-80%；3、没收企业风险金 及奖金各50-80%；较严重：1、收受钱物5000元以下；2、公司直接经济损失1-5 万元或间接经济损失5-10 万元。1、降职；2、停职；1、没收非法所得；2、没收职务风险金及收益各30-50%；3、没收企业风险金 及奖金各30-50%；2将应由本人 和亲属承担 的任何费用 到所在公司、 客户和业务单位报销。特别严重：1、收受钱物1万元以上；2、公司直接经济损失10万 元以上或间接经济损失20 万元以上。1、辞退；2、开除。1、没收非法所得；2、没收职务风险金及收益；3、没收企业风险金

23、及奖金严重：1、收受钱物5000元-1万元；2、公司直接经济损失-20万 元。1、免职；2、辞退；1、没收非法所得；2、没收职务风险金及收益各50-80%；3、没收企业风险金 及奖金各50-80%；利用职务便 利，挪用、占 用公司钱物 或在公司虚 假报销等。收受礼金、有 价证券及贵 重物品，不上 交到所在公 司行政人事 部门的。利用职权和 工作便利为 本人及配偶、 子女、亲友谋 取利益。1、降职;2、停职;1、辞退;2、开除。1、没收非法所得;2、没收职务风险金及收益各30-50%；3、没收企业风险金及奖金各30-50%；1、没收非法所得；2、没收职务风险金及收益；3、没收企业风险金1、免职;

24、2、辞退;及奖金1、没收非法所得;2、没收职务风险金及收益各50-80%；3、没收企业风险金及奖金各50-80%； 1、没收非法所得;1、降职;2、停职;2、没收职务风险金 及收益各30-50%；3、没收企业风险金1、辞退;2、开除。1、免职;2、辞退;及奖金各30-50%；1、没收非法所得；2、没收职务风险金 及收益；3、没收企业风险金 及奖金1、没收非法所得;2、没收职务风险金 及收益各50-80%；3、没收企业风险金 及奖金各50-80%；1、降职;2、停职;1、没收非法所得;2、没收职务风险金及收益各30-50%；3、没收企业风险金1、辞退;2、开除。及奖金各30-50%；1、没收非法

25、所得；2、没收职务风险金 及收益；3、没收企业风险金 及奖金较严重：1、收受钱物5000元以下；2、公司直接经济损失1-5 万元或间接经济损失5-10 万元。特别严重:1、收受钱物1万元以上；2、公司直接经济损失10万 元以上或间接经济损失20 万元以上。严重：1、收受钱物5000元-1万元;2、公司直接经济损失-20万 元。较严重：1、收受钱物5000元以下；2、公司直接经济损失1-5 万元或间接经济损失5-10 万元。特别严重:1、收受钱物1万元以上；2、公司直接经济损失10万 元以上或间接经济损失20 万元以上。严重：1、收受钱物5000元-1万元;2、公司直接经济损失-20万 元。较严

26、重：1、收受钱物5000元以下；2、公司直接经济损失1-5 万元或间接经济损失5-10 万元。特别严重:1、收受钱物1万元以上；2、公司直接经济损失10万 元以上或间接经济损失20 万元以上。1、没收非法所得;2、没收职务风险金及收益各50-80%；3、没收企业风险金及奖金各50-80%；1、没收非法所得;2、没收职务风险金及收益各30-50%；3、没收企业风险金及奖金各30-50%；1、降职;2、停职;严重：1、收受钱物5000元-1万元；1、免职;2、公司直接经济损失-20万2、辞退; 元。较严重：1、收受钱物5000元以下;2、公司直接经济损失1-5 万元或间接经济损失5-10 万元。2

27、、违反本规定第四条第二款的，给予以下行政处分和经济处理:序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1利用婚、丧、嫁、 娶及乔迁 等机会， 接受客户、业务 单位及下 属员工的 钱物的。特别严重：接受钱物2000元以上。1、降职；2、免职。1、超出500元以上 的退还；2、扣奖金2000元；3、降工资12档。严重：接受钱物1000-2000 元。1、严重警告；2、降职；1、超出500元以上 的退还；2、扣奖金1000元；3、降工资1档。较严重：接受钱物500-1000元。1、警告；2、严重警告；1、超出500元以上的退还；2、扣奖金500元；3、违反本规定第四条第四、五款的，给予以下行政处分

28、和经济处理:序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1本人或直 系亲属直 接或间接 与集团有 业务或竞 争关系的 企业投资。特别严重：在20万元以上。1、降职；2、停职。1、扣奖金5000元；2、收益全部归集团 所有。严重：在10-20万元以下。1、严重警告；2、降职；1、扣奖金2000元；2、收益全部归集团 所有。较严重：在10万元以下。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金1000元；2、收益全部归集团 所有。2本人或直 系亲属直 接或间接 经营与集 团有业务 或竞争关 系的实体。特别严重：在20万元以上。1、降职；2、停职。1、扣奖金5000元；2、收益全部归集团 所有。严重：在10

29、-20万元以下。1、严重警告；2、降职；1、扣奖金2000元；2、收益全部归集团 所有。较严重：在10万元以下。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金1000元；2、收益全部归集团 所有。4、违反本规定第四条第六、八、十六款的，给予以下行政处分和经济处理：序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1直系亲属与 集团发生业 务、经营关系 的。特别严重：公司直接或间接经 济损失10万元以上。1、降职；2、免职。1、扣奖金2000元；2、没收违规所得；3、降工资2-3档。严重：公司直接或间接经 济损失5-10万元的。1、停职；2、降职；1、扣奖金1000元；2、没收违规所得；3、降工资1-2档。较

30、严重：公司直接或间接经 济损失5万元以下 的。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金500元；2、没收违规所得；3、降工资1档。2泄露公司财 务数据、技术 资料、合同资 料、信息资 源、招投标情 况等商业秘 密的。特别严重：公司直接或间接经济损失10万元以上。1、降职；2、免职。1、扣奖金2000元；2、没收违规所得；3、降工资2-3档。严重：公司直接或间接经济损失5-10万元的。1、停职；2、降职；1、扣奖金1000元；2、没收违规所得；3、降工资1-2档。较严重：公司直接或间接经 济损失5万元以下 的。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金500元；2、没收违规所得；3、降工资1档。3在招投标活

31、动中，不实行 公平竞争，择 优选用的，还 拉关系包揽业务的。特别严重：公司直接或间接经济损失10万元以上。1、降职；2、免职。1、扣奖金2000元；2、没收违规所得；3、降工资2-3档。严重：公司直接或间接经济损失5-10万元的。1、停职；2、降职；1、扣奖金1000元；2、没收违规所得；3、降工资1-2档。较严重：公司直接或间接经 济损失5万元以下 的。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金500元；2、没收违规所得；3、降工资1档。5、违反本规定第四条第七款的，给予以下行政处分和经济处理：序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1在各类经 济实体中 兼职或收 取报酬等 费用的。特别严重

32、：报酬在5万元以上。1、降职；2、免职。1、超出500元以上 的退还；2、扣奖金2000元；3、降工资12档。严重：报酬在4-5万元的。1、停职；2、降职；1、超出500元以上 的退还；2、扣奖金1000元；3、降工资1档。较严重：报酬在3万元以下 的。1、严重警告；2、停职；1、超出500元以上 的退还；2、扣奖金500元；6、违反本规定第四条第十、十三款的，给予以下行政处分和经济处理:序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1擅自将公司资金 以个人名义或者 以其他人名义开 立账户存储的。特别严重开除1、没收职务风险 金和收益；2、没收企业风险经及奖金；3、没收违规所 得；2未经集团

33、同意， 将公司资金借贷 他人或者以公司 名义为他人担保 的。7、违反本规定第四条第十一、十二款的，给予以下行政处分和经济处理:序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1未经同意接受客 户或业务单位宴 请。特别严重： 当月接受3次 以上。1、停职；2、免职。1、扣奖金1000元；2、降工资12档。严重：当月接受2次。1、降职；2、停职；1、扣奖金500元；2、降工资1档。较严重：当月接受1次。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金300元；2接受客户或业务 单位邀请参加娱 乐活动。特别严重： 当月接受3次 以上。1、停职；2、免职。1、扣奖金1000元；2、降工资12档。严重：当月接受2次。

34、1、降职；2、停职；1、扣奖金500元；2、降工资1档。较严重：当月接受1次。1、警告；2、严重警告；1、扣奖金300元；理：序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1因公出差，不按 规定标准补贴 的，擅自绕道游 览，用公款支付 营业性的歌厅、 舞厅或夜总会 等娱乐活动费 用的。特别严重：1、绕道游览的；2、补贴超出标准的；3、公款支付金额在 100元以上/人次。1、降职；2、免职。1、扣奖金2000 元；2、退回应自负而 报销的费用。严重：1、绕道游览的；2、补贴超出标准的；3、公款支付金额在 50-100元以上/人 次。1、停职；2、降职；1、扣奖金1000 元；2、退回应自负而 报销的费用。较严重：1、公款支付金额在50元/人次。1、严重警告；2、停职；1、扣奖金500元；2、退回应自负而 报销的费用。9、违反本规定第四条十七款的，给予以下行政处分或经济处理:序号违反事由性质认定处理标准备注行政处分经济处理1物资设备未进 行招标或网上 采购。废旧物资 未公开招标或 拍卖处理。特别严重：公司直接或间接经 济损失10万元以上。1、降职；2、免职。1、扣奖金2000元；2、没收违规所得；3、降工资2-3档。严重：公司直接或间接经 济损失5-10万元的。1、停职；2、降职；1、扣奖金1000元