2022年门卫管理责任书

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年门卫管理责任书1、严格执行门卫_小时值班制度.非本校师生进入学校,一律要先做好登记手续,经有关责任人签字后,方可放行.家长找学生,上课时间不准进入,一律在校门口等待.上学时间内,学生出校门,必须要有班主任(或科任教师)签字,并做好出入登记.非本校车辆未经允许不得入内。本校师生进出校门一律登记。2、在校期间为上班时间.上班时间不得擅自离开工作岗位,不得做与本职工作无关的事。3、认真分发全校报刊杂志和信件,做到准确，及时,不积压。4、保证学校公有财产的安全,如有损坏、丢失按价赔偿。提高警惕,发现异常情况就立即报警或告知学校领导。5、保证学校大门口的

2、畅通无阻，保护学生的安全，发现打架斗殴的现象及时阻止处理，并上报有关领导。6、严格禁止教师、学生拾易燃、易爆、有毒化学药品、危险品等进入学校。7、值班值宿人员在校内不得饮酒和留他人住宿，发生意外与学校无任何责任。学校每学期对全校安全工作进行总结评比，对安全工作责任落实好，达到要求的给予表彰奖励。对未实现安全责任目标和安全责任要求并造成一定影响的给予批评或其它处理。对造成重大责任事故的，中心学校和区教育局追究其责任;构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。本责任书一式二份，学校和责任人各执一份。自签字之日起生效。责任人:_ue_ila日期:_年_月_日2022年门卫管理责任书（二）学校安全工作

3、事关师生个人安全，事关千家万户，事关社会稳定。门卫(学校保安)是学校安全稳定的重中之重，因此，门卫决不能掉以轻心，要坚守岗位、警钟常鸣、常察细看、消除隐患。为进一步强化门卫安全工作意识，有效防止意外事故的发生，保障学校教育教学秩序，特制订此安全目标责任书。一、目标:门卫是学校安全工作的重要责任人，负责学校安全与保卫工作，确保学校安全稳定，为我校创平安校园贡献力量。二、责任要求:1.执行_小时值班制度，不得擅自离岗、空岗，按时交接班并做好交接记录,发现问题及时报告，在岗期间，不得饮酒。2.严格落实校门开闭制度，学生上课时间应保持校门关闭。3.严格执行大门和出入人员管理制度，来访人员需进行严格验证

4、，并依据学校有关会客登记制度履行登记手续。严禁无关人员进入校园。上课期间，学生必须持有班主任开具的出门证，有家长来接，方可出校。4.门卫人员要文明执勤，礼貌待人，以理服人;门卫人员不得在门卫室留宿他人;无关人员不准进入门卫室;门卫人员要自觉爱护公共财物，搞好室内外环境卫生，校门规定范围内不得张贴标语、宣传品及广告等，不得摆摊设点、堆放杂物及停放车辆。5.外来人员进入学校，必须先通报相关部门或人员，并填写来客登记表，未经准许不准进入校门。来访人员不得擅自进入被访者无关的部门、办公室、实验室、仓库等。来访者携带物品进出校，应自觉接受门卫的检查。6.非本校及上级主管部门的车辆，未经许可不得进入校区。

5、特殊情况需进入的，必须经学校相关部门同意，方可进入校内，且不得影响正常的教学秩序;任何私人推销、收购废品未经准许不准进入校园。7.凡运输或携带公物出校门必须经学校相关部门、领导同意，方可出校园。8.加强课间、就餐时间及午间巡逻，防止学生发生意外伤害事故，发现安全隐患，及时上报。9.严守岗位职责和工作规程，爱护通讯器材和物防、技防设备，保证正常使用，发现问题，及时维修。维护值勤岗位区域内的正常秩序、疏导交通、维护学生乘坐公交专线的秩序。10.妥善保管、定期检查、熟练使用技防工具，在危急时刻充分发挥技防工具的作用，确保师生安全。11.果断处理值勤中发现的问题，发现可疑人、事、物或其他治安信息，应及

6、时盘查或监控，并上报保安班长或相关领导。必要时，启动报警器或向110报警。12.制止师生各种不安全或易造成伤害的行为，发生违章或不服从管理者，应婉言劝阻并妥善处理，不听劝阻的，及时上报相关部门，妥善解决。13.建立执勤巡逻和交接班记录台账，做好相关表格填写工作。(来客登记、设备维护、CK报警处置等)14.按时参加保安人员工作例会和相关业务培训，认真听讲，做好记录。15.按时完成上级交办的其它安全工作。三、考核与奖惩年终由学校安全办公室组织考核，考核得分与个人绩效考核挂钩。(保安人员将考核结果上报保安公司供参考)。如发生安全事故，将视情节及后果予以处理，情节、后果严重者，学校将严肃处理直至追究法

7、律责任。四、此责任书一式两份，学校和门卫各一份，若有人员变动，由接任者继续履行。责任人:_ue_ila日期:_年_月_日2022年门卫管理责任书（三）、严格遵守有关法律法规和单位的各项规章制度，爱岗敬业，作风正派。二、维持公司所属范围内外区域的正常工作秩序，消除隐患，确保公司生产、财产安全。三、坚持_小时值班，周六周日正常在岗，坚决杜绝各类安全事故和失窃案件的发生。四、按规定开、关大门，对外来人员要主动询问、热情接待，并做好登记。严格禁止社会上的闲散人员，包括小商、小贩等入内。五、坚守岗位，恪尽职守，对厂区内不定时巡逻。严格把守人员进出口关，上班时间无出门单或领导审批不得随意进出。六、认真对单

8、位公共物品的入出情况作好记录。七、着装严整，按时上下班，认真履行值班登记制度。值班中发生、处理的各种情况在登记薄上进行详细登记。八、认真检查出入车辆，停放要指定位置，不准乱停乱放。九、认真学习有关消防安全知识，掌握各种器材操作技术及使用方法，提高防火意识，消除火灾隐患。十、发现问题要及时解决，不能解决的要上报，同时采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场，及时报告。十一、工作期间不得喝酒，不准随便离岗，室内外保持清洁、卫生。十二、遇有治安、安全隐患等问题，要及时向局领导汇报，严重的可直接拨110请求协助。若发生因失职造成财产被盗或流失，由门卫承担一切经济损失。安全责任人(签字):责

9、任人:_ue_ila日期:_年_月_日看了门卫管理责任书的人还看1.门卫值班安全责任书2.学校门卫安全责任书_小区门卫责任书4.学校与门卫安全责任书5.2022年门卫管理责任书（四）为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。2、基本工资：保安人员月基本工资为_元。3、出勤奖金：出勤奖金为_元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计_天以上者扣发当月全部出勤奖金。4、安全奖金：安全奖金为_元/月，如发生偷盗事件

10、将按以下标准予以扣发：(1)经济损失_元以下，相关责任人扣发当月安全奖金_元;(2)经济损失_元以上_元以下，相关责任人扣发当月安全奖金_元;(3)经济损失_元以上_元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金_元;(4)经济损失_元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的_%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为_元/晚，按实际晚班数计发。6、法定节假日值班按日基本工资的_倍计发。计算方法：月基本工资为_元，则日基本工资为_元。法定节假日薪酬为基本工资_元+_倍基本工资_元，合计为_元/天。邵阳市英祥房地产开发有限公司_年_月_日2022年门卫管理责任

11、书（五）一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。二、范围公司各项目保安岗位的员工三、原则1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。四、工资结构1、固定工资_基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福

12、利+奖金+补贴五、工资核算1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。1.2_年长沙最低工资标准为_元/月1.3退伍军人：退伍证_元/月保安员证：_元/月2、工龄工资2.1在公司连续工作满_年以上工龄工资为_元/月;2.2满_年以上，加_元/月，满_年以上加_元/月，满_年以上加至_元月封顶;2.3员工连续请假超过_天或年内请假累计超过_天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。2.5试用期间不计算工龄。3、岗

13、位工资3.1因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资3.2岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(_小时、_小时和_小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;3.3岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见保安员绩效考核制度。4、绩效工资4.1原则上绩效工资为工资总额的_%;4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为_元。(三等_元，二等_元，一等_元);5、社保和福利5.1入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;5.2购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，

14、补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补_元，很多公司都是这么补的)。5.3福利见公司总薪酬制度6、奖金6.1奖金分为全勤奖和年终奖。6.2全勤奖为_元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;_年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。7、补贴_公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴_元/月;7.2因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位_元/月，如项目建设时灰层巨大;7.3因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位_元/月，一般高温季节为_月，高寒季节为_月;_公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月_元补贴，试用期员工和兼

15、职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批;7.5参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。六、工资支付1、工资支付日期为每月的_日，上月的考勤作为当月工资发放依据;2、绩效工资可延后至_日发放。3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工采取现金发放。4、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。5、试用期5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的_%上发放;5.2试用期员工均无绩效工资;6、兼职员工工资根据需要，在_元/天-_元/月，兼职结束后结算。7、离职处理7.1员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算

16、依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算;7.2已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等;7.3试用期未满_天，提出离职员工原则上不结算工资。七、保密规定1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。八、附则1、本办法由行政人事部负责解释。2、本办法自发文之日起实施。行政人事部_年_月_日2022年门卫管理责任书（六）1.0【目的】1.1明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。2.0【适用范围】2.1本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。3.0【薪酬结构】3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。4.0【加班工资】_队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需