2022年行业工资集体协商制度范文

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年行业工资集体协商制度范文_协商协议甲方(公司工会)：乙方(公司)：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：_号码：_号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据_劳动法、_工会法、_劳动合同法、_合同规定、工资_协商试行办法、_市实施_工会法办法、_市员工工资支付条例等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则就本公司工资分配事宜达成如下协议。第一条甲乙双方_协商时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公

2、开;(三)权利与义务相统一;(四)合法、合理、适度。第二条本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。第三条本工资_协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依_合同有关规定办理。第四条公司建立年度工资_协商制度。公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照_市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。年度工资_协商所达成的协议

3、，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。第五条公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为_市员工工资支付条例所称的标准工资。_年员工工资比_年员工工资平均增长百分之，其中一线员工工资平均增长不低于百分之。前款所涉一线员工是指本公司的员工。第六条公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于_市当年度最低工资标准的百分之一百，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。_市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与_市最低工资标准年增长幅度保持一致。第七条员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付

4、病伤假期工资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。第八条公司应按_劳动法有关规定支付员工加班加点工资报酬。员工加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。第九条员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。第十条对于取得市级以上劳动模范、先进生产(工作)者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放个月工资的奖金。第十一条公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的

5、百分之。第十二条为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放不低于公司员工平均工资百分之的交通补贴。为保障女员工的人身安全，对每日晚十点以后下班的女员工，提供不高于元的乘坐出租车的费用，女员工凭有效票证报销。第十三条公司不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。第十四条员工违反有关规定，给公司生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十五条工资_协商协议草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司应在七日内送交劳动保障行政部门_备案。劳动保障行政部门_后无异议或者自收到协议文本之日起十五日内未提出异议的，工资_协商协议即行生效。工资_协商协议生效

6、后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。第十六条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照_合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门_登记。第十七条因履行本协议发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议_申请仲裁。第十八条担任工会方工资_协商代表的员工参加_协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有_劳动合同法第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。协商代表在协商过程中应当维护公司

7、正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业_。第十九条本协议未尽事宜，法律法规和规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门_备案。第二十条本协议从依法生效之日起，至年月日止。本协议期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签工资_协商协议。第二十一条本协议一式六份。2022年行业工资集体协商制度范文（二）1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管

8、理;5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。2022年行业工资集体协商制度范文（三）1、负责员工入职、离职手续、劳动关系管理，档案管理。2、考勤统计及核对。3、负责员工社保以及公积金的办理。4、日常人事工作对接、制度宣导执行等问题解答。4、上级交代的其他事情。2022年行业工资集体协商制度范文（四）1.负责员工入职、转正、异动、离职等手续的申请及后续工作的办理及相关权限的开通;2.负责员工人事及合同档案的签订、收集、整理、记录、存档及保管工作;3.独立完成人才简历背景调查等环节具体实施工作;4.完成领导交代的其他工作。2022年行业工资集体协商制度范文（五）1、根据公司HR制度操作标准和流

9、程，结合区域及业务情况，建立区域的运营标准并不断优化运营流程;2、负责运营和执行区域入离调转续、考勤管理、五险一金增减员核对和供应商管理等;3、及时建立、更新和保管员工档案，确保完整、信息准确;4、及时维护公司人事信息系统，确保人事基础数据的及时性和准确性;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助处理区域劳动争议、劳资风险分析与防范;6、积极与区域业务团队及HRBP配合，协助业务及HRBP进行区域团队管理。2022年行业工资集体协商制度范文（六）1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;2、负责试用期员工的跟踪、面谈、反馈及述职转正等相关工作;3、负责业务部门内部的培训体系建

10、立、执行及跟踪工作;4、负责业务培训中讲师管理等相关工作;5、完成上级交给的其它任务。2022年行业工资集体协商制度范文（七）1.从事网络招聘，通过电话，微信，招聘软件为求职者介绍工作2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听应聘者电话3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计2022年行业工资集体协商制度范文（八）1、招聘：负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先;能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查;2、培训：协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行;配合年度、月度终端店铺的培训计划的实施及监督执行，合理安排培训资源;收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法;3、绩效薪酬：绩效管理工作