2022年职业卫生办公会议制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，及时学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长长主持，副总以上领导参加，有关部门负责人列席。三、职业卫生健康办公会议前必须做好充分准备，会议要抓住重点，讲究实效。四、职业卫生健康办公会议，要研究分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施办法，并落实到有关部门、人员。五、要认真做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发_。六、要认真落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党

2、政负责人的责任。七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参加的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行讨论，根据各基层单位在职业卫生工作中的表现给予奖罚。八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参加的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位根据其贡献给予奖励;对于表现较差的单位，给予批评和处罚。九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作经验的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工意见，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解计划。2、职业危害事故隐患

3、排查制度一、按照“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。二、矿长对事故隐患排查全面负责;矿分管副矿长、总工程师对矿长负责，负责_分管范围的事故隐患排查;各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理情况反馈到安监站，并记录在隐患排查表内。三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。1、事故隐患按严重程度、解决难易分为a、b、c三级：a级。难度大，矿解决不了，必须由公司解决的隐患。b级。难度较大，区队解决不了，必须由矿解决的隐患。c级。区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。2、事

4、故隐患按种类分。通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。四、矿在日常检查的基础上，每月必须_一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前，必须每次都报，直到隐患整改完成。五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师_各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。六、安全监察部门第一文库网负责事故隐患的综合管理，监督检查事故隐患的整改，负责事故隐患的统计和报告。七、事故隐患排查必须坚持不安全

5、不生产的原则。对于存在事故隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，无措施的不准生产。八、因事故隐患整改不落实，导致事故发生，应在事故隐患排查责任内确认事故责任者。3、职业病防护用品管理制度为认真贯彻职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定、劳动防护用品监督管理规定的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。二、劳动防护用品发放标准主要依据国家劳动防护用品配备标准(试行)，标准未列入的

6、工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。三、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)结构及款式，必须符合职业安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实

7、际离开时间相应延长使用期限或停发。七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合职业病防治法中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安全生产监督管理_的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。九、对于在

8、易燃、_、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展_应急演练活动，提高安全防范意识。十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。2022年职业卫生办公会议制度（二）一、总则1.1目的为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康，促进_公司(以下简称本公司)可持续发展，依据_职业病防治法、_印发作业场所职业健康监督管理暂行规定，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用于本公司内所有员工。1

9、.3定义是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。是指存在于工作场所或者解除特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各类危害。是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。1.4_机构本公司成立职业病防治领导小组组长：_姓名+职位(职位企业根据自身设置填写)副组长：副职姓名+职位(

10、职位企业根据自身设置填写)成员：具体的职能部门人员姓名职业病防治_设在_(企业根据自身实际情况填写)，办公室主任由(副组长姓名+同志)担任。1.5职责分工二、员工依法享有的职业卫生保护权利2.1获得职业卫生教育、培训。2.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。2.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。2.4要求本部门提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。2.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。2.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。2.7参与本部门职业卫生

11、工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。三、职业病预防3.1工作场所职业卫生要求：3.2各部门若存在新增职业病危害因素，应当每年一次如实向公司安监部申报职业病危害因素项目，并接受本公司安监部监督检查。3.3新建、改建、扩建项目和技术改造、引进项目(以下简称建设项目)可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施

12、。3.4职业病危害严重岗位的防护设施，应当经本公司相关部门_，各部门必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后方可作业。四、职业卫生现场管理与监测4.1有职业病危害的单位采取下列职业病防治管理措施：4.2各部门必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品且提供防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的不得使用。4.3产生职业病危害的作业现场应当在醒目的位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病危害

13、的种类、后果、预防及应急救治措施等内容。4.4对可能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所的，应设置报警装置、配备现场急救用品、冲洗设备；对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，必须配置防护设备和报警装置，并对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。4.5如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，要立即采取相应治理措施，仍然达不到要求，必须停止存在职业病危害因素的作业。4.6各部门不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。4.7各部门在安排工人作业前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及

14、其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。4.8职业卫生教育：发现职业病危害事故隐患应及时报告。4.9按国家规定各部门_从事接触职业病危害作业的劳动者进行定期职业健康检查，劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。五、职业健康监护管理5.1各部门应要求接触职业病危害因素的操作人员进行上岗前职业健康检查。不得安排未经岗前职业健康检查的操作人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的操作人员从事其禁忌的作业。5.2职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按职业健康检查项目及周期的规定确定检查项目和周期。_公司建立职业健康监护档案。职业健康监护档案包括：六、职业病诊断与职业病患者管理6.1本公司与有资质职业病诊断机构签订合同，承担全本公司职业病诊断工作。6.2凡在本公司从事有职业危害工作的员工，按相关规定必须安排进行体检，如发现可疑症状者，及早诊治。6.3职业病患者，必须持有自治区疾病控制中心职业病诊断证明书。6.4经确诊的职业病患者，必须持诊断证明书到人力资源部登记，并报安监部备案。6.5职业病患者应到期复查，重新出具诊断证明书，到期未复查者，原诊断证明书作废，也不再享受职业病待遇(包括经复查痊愈者)。