华侨大学后勤餐饮服务中心薪酬分配方案_第1页
华侨大学后勤餐饮服务中心薪酬分配方案_第2页
华侨大学后勤餐饮服务中心薪酬分配方案_第3页
华侨大学后勤餐饮服务中心薪酬分配方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、华侨大学后勤餐饮服务中心薪酬I分酉己方案华侨大学后勤餐饮服务中心薪酬分配方案（试行）第一条为进一步深化餐饮服务中心内部管理改革，充分调动职 员的工作积极性和创造性,逐步建立与中心发展相适应的薪酬（含月 薪与年终效益奖金）分配制度，根据 华侨大学后勤餐饮服务中心组 建方案和华侨大学后勤餐饮服务中心财务管理实施细则 精神, 制定本方案。第二条本方案根据按劳分配、效能优先、兼顾公平为原则，改 革原有的分配办法，在中心推行与档案工资脱钩的企业薪酬分配制 度。第三条 本方案适用于中心正式聘用的在岗专职或兼职职员和 试用期职员（下简称中心职员）（不包括各餐厅经理以下职员，各餐厅 经理以下职员的薪酬发放办法

2、由各餐厅根据本办法及餐厅各自情 况另行制定报中心批准后执行。）。第四条中心职员薪酬收入包括月薪收入和年终效益奖金收入 两部分。其中月薪由岗位工资、效益工资、综合考核工资三个部 分组成。为充分体现效能优先的原则，月薪发放采取以效益工资及 综合考核工资为主，岗位工资为辅的办法，以适当增加职员的非固定 收入部分的比例。第五条为加强对薪酬分配的领导，保证薪酬的顺利发放,中心成 立薪酬分配领导小组，根据中心的效益，结合职员的德、勤、能、绩进行薪酬标准的核定，拟定发放计划，其中中心正副主任的薪酬须报 后勤管理处审定。中心薪酬发放标准和具体核定办法如下：（一）岗位工资指根据中心职员所在岗位或所任职务的责任轻

3、重、劳动强度和 劳动条件而确定的劳动报酬。中心职员在遵守中心工作制度，没有 发生工作失误和责任事故的情况下均可享受岗位工资。该项工资 为按月发放的固定工资。发放标准：1、中心主任：840元/月；2、中心副主任:770元/月；3、中心主任助理:720元/月；4、中心部门经理、各餐厅经理:700元/月；5、中心一般职员:630元/月；（二）效益工资1、效益工资是指中心根据职员的业绩、效能等表现，以灵活形 式予以发放的劳动报酬。该项工资为按月发放的非固定工资，其发 放标准参照中心总营业额数、提取的折旧费和管理费（即6%折|日 费,4%管理费）以及个人绩效等情况执行。其标准如下：（1）中心主任:0-860元/月；（2）中心副主任:0-770元/月；中心主任助理:0-720元/月;中心部门经理:0-630元/月;中心一般职员：0-370元/月；各餐厅经理:0-1000元/月。2、效益工资的核定办法如下：除餐厅经理以外的中心职员:餐厅上缴折旧费和管理费情况 占50%,个人绩效方面占50%。个人绩效指完成本岗位工作的效 率、质量和解决实际问题能力等情况。餐厅经理：考核指标一(营业额)：各餐厅营业额指标基数如下：单位:万元/月序号餐厅指标基数序号餐厅指标基数1第一餐厅(含特色餐 厅)454东苑餐厅55西苑餐厅252第二餐厅306南苑餐厅203第三餐厅307刺桐园餐

人人文库> 全部分类> 图纸下载 > 毕业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论