河北集团公司任职资格测试程序

1、河北集团管理标准QG / Y 08. 15-2021任职资格测试程序河北集团发布QG/Y 08-2021河北集团管理标准QG/Y 08-2021任职资格测试程序1主题内容与适用范围本程序规定了任职资格测试的依据、方法、要求等内容。本程序适用于河北集团各职能部门、事业部、分公司。2职责分工人力资源部经理决定是否需要进行测试，审定定期举办的任职资格测试方 案。人事主管提出任职资格测试的申请，提出测试总体要求，提供有关背景资 料。人力资源局部管副经理审批不定期举办的任职资格测试方案，并指导任职 资格测试的实施。培训开发主管组织拟定任职资格测试方案，补充、维护测试题库。培训管理主管组织实施任职资格测试

2、，保存任职资格测试申请单和任职资 格测试结果报告书。综合管理员协助培训管理主管实施测试。3定期的任职资格测试3.1后备人才测试1）后备人才选拔每两年举办一次，由人力资源部经理组织选拔工作组，经 理任组长，成员可包括人力资源部副经理、人事主管、培训开发主管、薪酬 考评主管，以及其他有关人员。工作组制定遴选方案，报总经理办公会审批, 人事主管根据遴选方案填写“任职资格测试申请单”，交培训开发主管。2）分管副经理指导培训开发主管依据遴选方案制定测试方案，报经理审批 后，由培训管理主管组织实施，必要的情况下，要成立测试专家组。3）培训管理主管制定测试工作安排计划，组织实施。4）培训管理主管将测试结果交

3、人事主管，存入员工信息档案。3.2各序列职位的资格测试QG/Y 08-20211）根据各序列职位的任职资格要求，由培训开发主管制定并不断完善各类 知识的分等级的测试题库。2）人力资源部组织成立专门的工作组，由分管副经理任组长，并确定工作 组人选。工作组制定遴选方案，报人力资源局部管领导审批，人事主管根据 遴选方案填写“任职资格测试申请单”，交培训开发主管。3）分管副经理指导培训开发主管依据遴选方案制定测试方案，报经理审批 后，由培训管理员组织实施，必要的情况下，要成立测试专家组。4）培训管理主管制定测试工作安排计划，组织实施。5）培训管理主管将测试结果交人事主管，存入员工信息档案。4不定期的任

4、职资格测试1）根据招聘或遴选过程中的实际情况，由人事主管提出申请，填写“任职 资格测试申请单”，提供拟任职职位的职位说明书，被测试人的基本情况等 背景资料。2）培训开发主管制定测试方案，报分管副经理审批后交培训管理主管组织 实施。3）测试结果必须在提交时限内交申请人使用，提交时限自申请之日起不多 于10个工作日。4）培训开发主管保存测试方案和测试题目，补充维护测试题库。5任职资格测试考前须知1）对测试内容给予明确的界定，使测试针对性强。如果有专家参与测试的, 专家的选择要注意专家的专业与测试内容的相关性，并对专家完整地介绍职 位要求。2）在人员和时间上保持连续、一致，保证测试的可靠性。3）测试

5、过程要保密，测试结果要公开。4）相关资料由培训管理主管保存，一式两联，第一联交申请人，第二联为 存根。6相关资料1）任职资格测试申请单（附件1 ）2）任职资格测试结果报告书（附件2 ）QG/Y 08-20213）后备人才推荐选拔表（附件3）附件1任职资格测试申请单编号:被测试人：拟任职职位：重点测试内容：（最多三条）提交测试结果时限（自申请之日起不多于10个工作日）：申请人：审批人：审批时间:附：职位说明书被测试人简历QG/Y 08-2021附件2任职资格测试结果报告书编号:被测试人：拟任职职位：测试依据：（该栏填写测试申请单编号）序号测试工程结果1234提交测试结果时限（自申请之日起不多于10个工作日）：申请人：审批人：审批时间:附：测试方案一式两联，第一联