化验室职务说明书

1、化验室职务说明书职位说明书基本信息职位名称：化验室主任所属部门：生产品质部化验室职位代理人：王言刚职位编号：BCHY-101编制日期：.职位代理人的职位:副经理工作关系工作内容描述工作依据工作 时限绩效标准权重一、质量管理：贯彻执行国家 标准和部颁标准中关于水泥质量 的法规，落实到公司的质量管理 方面。质量法、质量管理规程； DMM; QSH-301 302 303 305、 313、 315、 316、 317、 318、 319、 321、 322. 327 329日一、科学的质量 管理建设。15二、质量控制：组织质量管理 的调度与监控，管理实验室，确 保品质管理工作顺利进行和对公 司水泥

2、产品全过程中的原燃材 料、半成品和成品质量检验控 制。质量法、质量管理规程DMM; QSB0Z 303 305 312. 313 315 316 317. 318 319 321 323. 324 327 329日二、将质量控制 分解到水泥 产品全过程 控制。15三、质量分析：参与组织由公 司召开的定期质量分析会，从品 质控制管理方面解决产品质量问 题。公司生产经营计划日三、质量控制方面改进产品质量的实验 分析。10职位负责公司水泥生产质量管理工作，水泥产品全过程的质量检验、 目的作。控制、监督以及科学试验研究工主要 职责资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者flfHI除。四、

3、审核外报资料：审查本部 门全部外报质量检验资料数据、 文件和技术总结，确保外报资料 的准确。质量法、质量管理规程质 量保证单 DMM;QSH-313 314 319日四、外报资料的 准确。10五、试验设备管理：负责本部 门的实验设备管理，组织实验设 备仪器检修和维护保养，贯彻安 全规程，确保检验标准实验条件 符合标准要求。质量法；计量法；水泥企 业质量管理规程；QSH- 234、235、236、248、249、250、319、 329时段五、设备管理、 检验成本设备仪 器的维修、材料 消耗含实验用 品、办公用品、 水、劳保用品。5六、新产品的检验：参与公司 组织的新产品试验试制和批量生 产工作

4、，从配料、过程分析与 检验等实验室环节对新产品试制 生产提出改进意见。公司生产经营计划时段六、实验室环节 对新产品试制的 实验分析，提交 质量计划、实验 报告、物料配比 及批量生产的控 制指标。10七、处理质量纠纷：组织处理 质量纠纷，维护公司的产品信 誉。质量法；计量法；水泥企 业质量管理规程；QSH- 317、320、322、323、 329时段七、顾客满意 度 85%。15八、基础管理： 机构建设：提供决策支 持信息，参与制定相关 战略规划；制定本机构 计划及工作标准，完善 内部管理制度；召集内 部会议，部署及分解工 作任务，跟踪落实和反 馈；传达和执行上级指 令，检查、总结、汇 报工作

5、成果，并提出改 进方案和工作建议；团队建设：组织学习， 培训下属员工并与之沟 通；监督、指导、支 持下属员工开展工作， 监督各项标准、制度 的执行和落实；检查、 考核下属员工的工作绩 效；参与、协助下属 员工的职业生涯发展；关系协调：协调内外 部、上下级的关系； 处理突发事件。公司管理体系文件；公司生产经营计划日八、指导量化， 分配合理，奖惩 严明，培训有效， 沟通顺畅，反馈 及时，关系融洽； 管理公开、公 正、公开，充分 调动员工的工作 积极性；形成团 结高效、业绩优 异的工作团队。20其它工作上级布置的其它临时性工作。工作权限工作权限：有权制止违反质量标准、规程的行为；三类文件批准权。费用

6、权限：部门承包费用的控制使用权。人事权限：有内部人员调配权，部门内部二次分配权；部门人员提升建议权。任职 资格内容必备条件期望条件一、知识学历大学本科学历，水泥工艺或相关专业，工程师 以上职称。硕士以上学位。二、工作经验5年以上化验室工作经验，其中二年以上主管 （或以上）职位工作经验。大中型企业质量管理工作经验。三、技能与能力基本能力：准确把握国家各项标准和质量法规， 熟悉水泥生产工艺。核心能力：坚持原则、组织、协调能力强。熟悉国家的相关法律、法规。创造性强，有特别的管理理念。四、个性与品质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏 捷、性格沉稳、善于沟通和决断，工作严 谨、细致。有强烈的事业心和开

7、拓创新意 识，具备管理理念，沉着、稳 健、成熟。五、资格要求具有省级以上主管部门颁发的化验室主任上岗 证书六、年龄50岁以下七、性别不限职务 等级职级：管理（中层副职）薪酬基础薪酬：3300兀/月标准工作 环境工作时间：白班工作姿态活动工作地点办公室常见设备（工具）电脑、电话职位 影响本职最可能发生的错误可能发生的影响和损失（声誉、金钱）避免和解决的方法和途径质量失控外报数据有误公司形象规范管理、控制细节职位 关系可提升的职位:生产品质部经理平行转换职位:各粉磨站、商混公司总经理 后备提升职位:配料工程师、水泥管理工程师其它信息职位说明书职位名称：配料工程师职位编号：BCHY-102基本 信息

8、所属部门：生产品质部化验室编制日期：.职位代理人:职位代理人的职位:工程师工作 关系内部工作关系 烧成车间 水泥车间 设备保全部 供销部内部业务单元 副经理 出库工程师 质量统计兼综办员 质量调度 控制组分析组 物理组化验室主任配料工程师控制组、分析外部工作关系 主管机构：省、 市技术监督局 相关单位：同行 业实验室 外部服务对象: 产品用户职位 目的提出、组织实施配料方案及从原料、燃料的定点及进厂生产过程的质量检验、控制、监督 和科学试验研究，确保熟料质量优质。主要 职责工作内容描述工作依据工作 时限绩效标准权重一、质量管理：贯彻执行国家 标准和部颁标准中关于水泥质量 的法规。制定工作计划，

9、按照计 划组织实施，对计划执行情况进 行总结，提出改进措施。质量法、质量管理规 程；DMM; QSH-301 302、303、305、313、315、316、317、318、319、321、322、327、329日一、质量管理过 程控制适 宜。完成公 司考核指标20二、提出、组织实施配料方 案：根据生产实际及市场需求， 拟定最佳配料方案，报总工程师 批准后组织实施。DMM;QSH-302、305、 321、 322、329、 200日二、方案适合生 产工艺要求，确 保指标完成。熟 料较往年同期有 提高。20三、质量控制：拟定原燃材料 技术要求，参与矿山开采、采 购定点；拟定水泥生产过程中的 原

10、燃材料、生料的控制点、内 控指标；掌握其质量状况以及窑 煅烧对配料的要求，及时调控； 检查出库、 喂料设备，提高配 比准确度，做好入窑生料的均化 工作。调查熟料库存及用户需 求；检查熟料库卸料设施，发现 问题，及时与有关单位联系，并 督促处理；检查与熟料相关的质 量调度岗位、 熟料简易分析岗 位、水泥分析岗位和物理检验 岗位的工作质量，并监督质检人 员严格执行技术标准情况。质量法、质量管理规 程；DMM; QSH302、 303、305、312、313、315、316、317、318、319、321、323、324、327、329日三、将质量控制 分解，过程控制 有效，控制过程 严、细、实，

11、生产、销售环节 顺畅；完成公司 考核指标。20四、质量分析：总结、分析配 料情况及出窑熟料的质量状况， 改进配料方案；参与公司召开的 定期质量分析会，从品质控制管 理方面解决产品质量问题。DMM; QSH-305时段四、质量控制方 面改进产品质量 的实验分析。质 量控制措施有效， 数据分析指导生 产。10五、技术管理：检查、考核与 熟料相关岗位的工作质量，并监 督质检人员严格执行技术标准情 况；审查内部分管的外报质量检 验资料数据、文件和技术总结； 组织相关岗位检验仪器自校。国家法律、法规； 公司管理体系文件； 水泥企业质量管理规 程、DMM日检验数据准确10六、新产品的检验：参与公司 组织的

12、新产品试验试制和批量生 产工作，从配料、过程分析与 检验等实验室环节对新产品试制 生产提出改进意见。国家法律、法规； 公司管理体系文件； DMM; QSH-305时段六、实验室环节 对新产品试制的 实验分析，提交 质量计划、实验 报告、物料配比 及批量生产的控 制指标。10七、基础管理：机构建设：参与制定本机 构标准文件，完善内部管理制 度；执行上级指令，检查、总 结、汇报工作成果，并提出改 进方案和工作建议；团队建设：监督、指 导、支持下属员工开展工作； 监督各项标准、制度的执行和 落实；检查、考核下属员工的 工作绩效；关系协调：协调内外部、 上下级的关系；处理突发事件。DMM; QSH-3

13、05日七、文件、制 度可行性；指导 量化，分配合理， 奖惩严明，培训 有效，沟通顺畅， 反馈及时，关系 融洽；标准、制 度有效地得到落 实管理，充分调 动员工的工作积 极性；形成团结 高效、业绩优异 的工作团队。10其它工作上级布置的其它临时性工作。执行力和效果工作权限行政方面：有权对相关质量管理和产品质量进行调查和考核。 有权对相关班组执行标准、制度情况进行检查和考核。任职 资格内容必备条件期望条件一、教育背景（专业、学历）中专以上学历，水泥工艺或相关专业，初 级以上职称。大专以上学历，中级职称。二、工作经验5年以上化验室工作经验，其中二年以上 质量检验、质量控制等管理经验。大中型企业质量管

14、理工作经验。三、培训经历基本能力：准确把握国家各项标准和质量 法规，熟悉水泥生产工艺、质量检验及 质量控制。核心能力：坚持原则、组织、协调能力 强。熟悉国家的相关法律、法规。创造性强，有特别的管理理念。四、技能与能 力忠于公司、为人正直、清正廉洁，思维 敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，工 作严、细、实、新。有强烈的事业心和开拓创新意 识，具备管理理念，沉着、稳 健、成熟。五、资格要求工程系列初级以上（含初级）技术职称工程系列中级以上（含中级）技 术职称六、年龄50岁以下七、性别不限八、个性与品 质忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想 敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，工 作严谨、细致。有强烈的事业心和开拓创新意 识，沉着、稳健、成熟。职务 等级职级：技术（工程师）魏基础薪酬：280