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文档简介

员工日常管理新员工在职培训之人力资源中心. 行为规范的三种要求 强迫指遭到法律制约的行为或者公司的红线 提倡公司倡导员工遵守的品德、职业规范遵守必需遵守，不遵守将受四处分会议规范1.着装要求手机运用会场整洁会场安静会议时间会议规范要求.公司财富2.公司财富要妥善保管、运用，不得私用，损害。.严密规范3.“严密规范公司不允许向外发布和分散严密文件。财务、运营、市场、工资、报表、纪要、合同、协议等文件数据。.社交规范4.员工不得接受商业贿赂和佣金.红线：员工接受商业贿赂和佣金，一经发现，将予以开除处置，情节严重将按照司法程序处置。.兼职规范5.影响任务的兼职与公司竞争的兼职兼职于商业对手.日常规范6.坚持任务场地的整洁！.他合理运用网络了吗?制止看无关任务的视频制止无关下载 不损害网络 平安.水电纸张节约是一种美德！.着装规范7.着装呈现了您的笼统和文化内涵穿着得体，更有助您加强自信，展现个人特质以及职业素质。良好的个人笼统更容易获得胜利。.人际关系8.我们倡导轻松调和的气氛尊重、了解、包容、感恩.礼仪规范9.就餐礼仪.外出规范10.需求分开任务位时应向主管上级请示。.食堂规范11.就餐次序相互尊重清洁与顾惜.宿舍规范12.宿舍管理卫生、平安。相互体谅、共同维护。.祝愿大家实现本

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