2022年文广旅局信用承诺制度

1、第PAGE10页共NUMPAGES10页2022年文广旅局信用承诺制度为规范文化文物、广播电影电视(以下简称文化)、旅游领域信用承诺工作，提高文化旅游领域从业者的信用意识，营造诚实守信的信用环境，特制定本信用承诺制度。一、指导思想全面贯彻落实国家、省、市关于社会信用体系建设的相关文件精神，坚持依法行政，不断提高文化、旅游领域行政管理水平和管理相对人的行业自律意识。通过逐步建立信用承诺制度，营造“激励守信、惩戒失信”、“守信光荣、失信可耻”的诚信经营理念，推动形成良好的社会诚信氛围。二、信用承诺的适用对象全市文化、旅游领域的企业、个体工商户，文化、旅游领域社会组织等各类主体。三、信用承诺书的主要

2、内容(一)对所提供资料的真实性负责，申请许可和其他服务事项时所提供的资料合法、真实、准确、有效。(二)获得许可和批准后，严格依照国家有关法律、法规和规章，依法开展经营活动，组织有关活动。(三)严格遵守报备制度，依法向行政主管部门报备经营、开展活动以及法规执行情况。(四)自我约束、自我管理，守合同、重信用。(五)自觉接受政府、行业组织、社会公众、新闻舆论的监督，积极履行社会责任。(六)发生违法失信行为，依照有关法律、行政法规规定接受行政执法部门给予的行政处罚、约束和惩戒，并依法承担相应责任。四、实施信用承诺的程序文化、旅游领域企业、个体工商户、文化领域社会组织应知晓应遵守的法律法规及在信用建设方

3、面应履行的法定义务，向社会做出信用承诺，主管部门负责归集信用承诺情况，并向社会公示。建立信用承诺制度按以下程序：(一)告知。文化、旅游主管部门设置信用承诺书模板，告知申请许可对象需承诺的内容。(二)承诺。在企业、个体工商户申请行政许可、行政确认等，个人、文化、旅游社会组织在举办有关活动时做出信用承诺。(三)归集。行政主管部门及时归集信用承诺书并做好归档工作。对信用承诺书管理另有规定的，按规定执行。(四)应用。行政主管部门根据国家、省、市关于信用承诺公示的要求，对文化、旅游领域信用承诺情况向社会公示，并及时将信用承诺执行情况作为加强事中事后监管、实施信用等级评定、守信激励、失信惩戒等行政管理事务

4、的重要参考。行政主管部门不得将是否作出信用承诺作为行政许可和其他服务受理和决定的前置条件。获得行政许可的单位和个人未同时作出信用承诺的，由作出行政许可决定的文化、旅游行政主管部门将行政许可信息和未作出信用承诺信息一并向社会公示。五、工作要求各部门、单位要高度重视文化、旅游领域信用承诺制度施行工作。要建立健全工作管理责任机制，明确责任人，及时研究解决信用承诺制度实施过程中发现的问题，切实做好信用承诺制度实施的各项工作。同时，要加强宣传培训，引导文化领域经营者、社会组织规范执行信用承诺制度，不断增强信用自律意识，营造诚实守信社会环境。2022年文广旅局信用承诺制度（二）1.负责公司的行政文件、IS

5、O系统文件、技术文档、工程图纸、生产资料的收集、整理、鉴定、统一管理、编目、检索、统计与借阅、保存期限和监控工作。2.负责规划、协调全公司文件、资料工作，对各部门文件、资料工作进行监督、指导和检查。3.负责起草公司各种技术资料及文件图档的标准范本，制订和组织实施公司关于文件资料的教育功能，将文控中心办成公司培训、教育基地之一。4.外来文件的分发、核查与管理监控。5.受控文件的会签、评审、编号、分发的监督和实施。6.文件更改时更改记录、会签、评审、分发、回收与作废、定期销毁。7.定期对文件进行检查、评审(使用状态、适宜性、是否按规定执行等)。8.协助完成内部审核工作。9.严格执行保密制度，做好文

6、件资料密级划控和守密、解密工作。10.开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司各项工作和员工服务。11.开展文件资料编研工作和信息开发交流工作，发挥文件资料的信息源作用。12.做好防火、防盗、防虫等工作，确保文件资料安全。文控文员岗位职责总则:文控中心既是公司文件、资料工作的行政职能管理部门，又是永久保存和保护文件资料的机构，同时又是开发利用文件资料资源的信息交流中心。职位名称:文控文员岗位编制:_人薪酬等级:所属部门:办公室直级上级:办公室主任工作职责:1.遵守上下班、请假制度，上班坚守岗位;工作中互助协作，在必要时协助其他岗位的工作。2.负责公司各部门各类办公

7、文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打樱完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。3.对公司文件，有打印必要时方予打印，内部递传的简单请示报告或其他不需打印的文件，一般不予打樱工作中，顾全大局，克服困难，按时按质按量地完成急件文印任务。对收到的文件资料，应及时给有关部门、人员送发，或及时通知有关人员到文控室来取回，不得延误。4.对公司文印逐项登记，不得私自打英复印资料。对客户需用相关资料复印，严格执行规定收费标准。严禁打英复印违背党和国家的法律、法规、政策和政治思想不健康的资料、图片，拒绝打英复印个人资料。每月底汇总各部门打英复印报表交办公室核算。属业务部门的，由各部门承担费用;

8、属行政、管理部门的，统一归列公司行政开支。5.掌握电脑、打印机、复印机的一般维护、保养技术，能处理一般故障，尽量延长机器的使用寿命。节约碳粉、色带、纸张等耗材，杜绝浪费。经常擦拭机器、用品和门窗，保持文印室清洁卫生。6.保证文印室安全。室内严禁吸烟，严禁明火，注意电源、线路的安全，发现问题及时报修。下班后切断电源，关闭门窗。7.具体实施;文件与资料帐目的登记工作。严格履行文控中心管理工作职责，对各种资料的收发、借阅详细登记。每月并作汇总报办公室。8.负责公司文件和有关资料的收集、征集、整理、分类、鉴定、保管、保护、统计等工作。9.严格执行保密制度，做好文件资料密级划控和守密、解密工作。不得随意

9、将打英复印或传真资料中有关商业秘密或公司管理中须保密的事项透露给他人，不得截留任何文件。10.开展文件、资料宣传、咨询活动，做好文件、资料开放和利用工作，主动为公司各项工作和员工服务。11.负责文件修订与更改_工作;文件有效期的检查工作，过期无效文件的回收、作废，销毁实施工作。12.做好防火、防盗、防虫等工作，确保文件资料安全。13.文控室文员初次违反上述规定的，给予批评或处_元以上罚款，屡教不改或给公司造成不良的社会影响或较大经济损失的，处_元以上罚款直至辞退。四川南充锦通置业有限公司工作时间:在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班。技能要求:1、限女性，中专或大专学历。_岁。_年以

10、上文职类工作经验;熟悉公司管理体系及流程，具有相关文件控制及管理经验，对公司的文件、文档的规范化管理有较丰富的工作经验。2、具有较强的公文写作能力，良好的沟通协调能力，热情大方，有亲和力，能承受一定工作压力。3、职业心态好，有高度责任心、做事有耐心且细心严谨，办事沉稳、细致，有良好的团队合作精神和服务意识。原则性强。4、熟练使用Office等办公软件。经验要求:附件一:档案管理、控制制度一、总则:为规范公司档案管理，增强公司档案的实用性和有效性，对本公司文件的编制、审核、批准、发放、保管、使用、更改、标识、回收和作废等全过程进行控制，确保各相关场所使用的文件均为有效版本。特制定本制度。二、归档

11、范围公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。三、责任人:公司的档案管理由办公室文控中心文员负责。四、文控文员的职责:详见文控文员岗位职责。五、文件的编制1、相关责任部门负责组织职责范围内文件的编写、制度的制订工作。2、公司相关规章制度、管理章程，由办公室负责主要编写、制订工作。六、文件的审核、批准:1.2.文件编写完成后，由编写人将文件交办公室，首先进行文件格式审核;待格式审核通过后，由办公室按照文件内容报相关审核人审核、或进行会签(会签部门不少于三个)。3.文件审核通过后，报

12、相应的批准人批准七、文件的发放:1、本公司所有文件均通过办公室发放。2、文件发放前，首先由文件批准人确定文件发放范围，办公室负责登记文件发放、回收记录。3、文件发放时，须由领取人签字。八、文件的保管1、2、各文件使用部门应填写本部门受控文件清单，包括管理范围内所有正在使用的有效文件。3、借阅有关文件，应填写文件/记录借阅、复制清单，由办公室主任批准;文控文员应催促借阅人按时归还借阅的文件。四川南充锦通置业有限公司4、复制文件时须填写文件/记录借阅、复制清单，未经原文件批准人审批，不得擅自复制。5、未经总经理批准，公司任何文件不得外借;经批准外借的文件，由办公室登记，并督促借阅人按时归还。、6、

13、文件应分类存放、妥善保管、标识清楚、便于查找。文件归档见文件、记录归档的有关规定。九、文件的使用1、文件在使用前，须由文件使用部门组织对本部门全体员工进行宣贯，确保每位员工均能够准确了解文件的规定，必要时填写培训记录存档。2、各部门在使用文件过程中，发现问题应及时向办公室提出反溃十、文件的借阅1、总经理、副总经理、办公室主任借阅非密级档案可直接通过文控文员办理借阅手续。2、办公室主任核批。3、公司档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别，绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在文控中心阅览，不准外借;秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过_小时。秘密级档案的借阅必须由总经理批准。总经理因公外出时可委托副总经理或办公室主任审批，具体4、档案借阅者必须做到:爱护档案，保持整洁，严禁涂改。注意安全保密，严禁擅自翻英抄录、转借、遗失。十一、文件的更改、再次批准:1、准。2、文件更改按照原来文件的编制、审核、批准程序进行。文件更改人应负责将文件的更改、修订情况记录在“修改履历表”中。3、办公室应保存所有文件更改的记录。4、当公司内外部环境发生重