2022年政工人事科职责描述

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年政工人事科职责描述1、根据公司用人需求实施公司招聘计划，结合公司实际情况组织员工培训。2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表并做好每月绩效评分管理工作。2022年政工人事科职责描述（二）1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;2、不断完善公司人事行政SOP梳理，搭建规范的办公室流程制度，促进各项工作规范化进行;3、协助人事经理开展人才盘点，薪酬福利的优化以及对同行业人才进行mapping，建立符合公司企业文化的人才梯队;4、协助人事经理制定

2、员工培训、团队建设、文化宣导和融合、员工关系的管理工作;2022年政工人事科职责描述（三）1.执行人力资源管理各项实务的操作流程,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续.2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3.执行招聘工作流程，反馈面试结果;4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5.办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等;6.领导交办的其他事务;7.考勤汇总，薪酬核算;2022年政工人事科职责描述（四）1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进;2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新;3、制度监督：办公室秩序及

3、维持，发现不合规行为及时提出整改;4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作;5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜;6、其他工作安排2022年政工人事科职责描述（五）1、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;6、人事周报/月报数据分析总结;2022年政工人事科职责描

4、述（六）1、深入校区，了解校区业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合校区需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、对校区进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助校区搭建人才梯队，推动组织与人才发展;4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;6、推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。2022年政工人事科职责描述（七）1、负责供应链体系的人员招聘全

5、盘工作，提供合适的招聘方式组合，满足人员增补与扩编需求;2、与供应链团队建立有效的沟通机制，随时了解人员动向，做好离职面谈及分析;3、领导安排的其他工作。2022年政工人事科职责描述（八）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规

6、;7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。11、完成上级交代的其他工作。2022年政工人事科职责描述（九）一、负责落实市教育人事工作的总体规划和年度计划、制定和组织实施我市教育人事工作的总体规划和年度计划。二、负责全市中小学校长队伍和教师队伍建设，抓好骨干教师队伍建设，按照干部管理权限，组织实施对干部的考察，办理好干部奖惩、任免的手续;抓好教师职

7、业道德教育，树立典型，搞好教职工评先树优工作。三、负责全市中小学在职教职工的聘用管理、劳动人事工资管理、离退休人员管理、教师专业技术职务评聘、师德考核、学年度考核、学历确认等工作，做好公务员年报、干部年报、工资年报工作。四、负责引进在职教师，招考、聘用师范院校大中专毕业生和市内在职教职工调配工作。五、负责全市中小学校长和教职工的继续教育工作，制定继续教育规划，落实国家、省、市教育主管部门的培训计划，指导有关学校制定年度计划并组织实施。六、负责贯彻教师资格条例的行政管理，根据要求开展教师资格认定工作。七、协助市编办对全市中小学的机构、编制进行日常管理。八、搞好全市教职工档案材料的收集、归档、整理

8、、保管、借阅和转递工作。做好师范类毕业生报到接收、签约管理、改派和档案转接工作。九、负责全市语言文字工作。2022年政工人事科职责描述（十）1、负责局机关和城内直属学校党的建设，协助管理直属学校、乡镇教育系统的领导班子以及领导干部，负责直属学校中层干部的管理工作。2、负责直属学校和乡镇教育系统人事、劳动工资管理工作。3、负责全区中小学教职工队伍建设与教育干部培训工作。4、指导中青年学术骨干、学科带头人队伍建设。5、负责全区有关学校教师资格认定工作。6、参与教师专业技术职务任职资格的评审工作。7、指导学校内部人事与分配制度改革。8、会同有关部门组织全区教育方面的对外交流、出国考察和出国留学的管理

9、工作。9、负责全区教育系统表彰奖励工作。10、负责全区示范类大中专学校毕业生就业指导和就业制度改革工作。11、负责机关和指导直属学校离退休人员管理服务工作。12、负责做好人才交流工作。13、负责做好普通话推广的管理工作。14、负责做好教育干部的统计报表工作。2022年政工人事科职责描述（十一）政工科：负责劳资、保险、党建、培训、离退休、宣传岗位名称：政工科科长岗位职责及工作内容：认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及市局和处置场领导班子和场党支部的各项决定。负责场思想政治、组织人事、劳动工资、职工教育、宣传报道、离退工会、纪律监察等工作的安排、布置、检查和落实。按要求完成政工工作目标和党风廉政工作目标任务的日常工作，做好各类资料的收集、整理。完成党建文稿的草拟。按要求完成各项临时任务。岗位名称：劳资员岗位职责及工作内容：负责做好全场职工的劳动工资和各类保险工作，做好各科室、部门考勤核对工作，做到数据统计及时、准确，资料齐全，及时贯彻各项政策。岗位名称：宣教