2022年客运驾驶人信息档案管理制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年客运驾驶人信息档案管理制度一、为加快建立现代企业制度，规范驾驶人的档案管理，避免因档案遗失或隐私泄漏，给企业和员工带来的风险，有效的保护和利用档案，提高科学管理水平，特制定本规定。二、客运驾驶人档案是企业管理档案重要组成部分，是公司劳动、组织、人事等部门在招聘、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作过程中形成的有关驾驶人个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是全面的考察员工的依据，是公司档案的组成部分。三、公司安全科为每位驾驶人建立档案，记录其在应聘及入职后的个人基本情况及考核、奖惩、职位、薪资变动情况，以下资料

2、纳入公司人事档案范围内：1、应聘简历及面试评价表；2、身份证、学历证书、户口本复印件；3、入职登记表；4、体检表；5、劳动合同；6、岗位变动记录；7、奖惩记录；8、保险缴纳记录；9、与公司签订的其它合同、协议；10、驾驶证、从业资格证、事故证明。四、客运驾驶人信息档案管理要求1.安全科负责驾驶人档案的建立及维护工作，自驾驶人入职第一天起为其建立档案，按部门编号统一管理，并登记档案存放登记表，建立员工档案目录，以便查询(客运驾驶人信息档案实行一人一档制度)。2.辞职、辞退驾驶人的档案从原部门提出，单独保管。3.信息档案要严格按照档案管理法严格管理，不得随意转借、涂改，要建立存档、销毁记录，确保档

3、案完整、准确。五、档案查询权限：档案涉及个人及家庭信息等资料，档案管理人员应严格做好保密工作，不得随意翻阅、泄露员工档案内容。2022年客运驾驶人信息档案管理制度（二）1、公司安全生产处定期对客运驾驶人开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、_应急处理等教育培训，无故不参加者第一次罚款_元、第二次罚款_元并必须补会。2、客运驾驶人每月接受不少于_次，每次不少于_小时的教育培训。3、公司必须督促客运驾驶人及时学习安全法、道条等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、客运驾驶人的考核：1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。2、考核内容。_道路交通安全法、_道路交通

4、安全法实施条例、_道路运输条例、_道路旅客运输及客运站管理规定的。3、_实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行。试卷分值为_分，考试时间为_分钟，_分为合格。不合格者重新考试。4、其它：客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等，档案保存期限不少于_年。_年_月_日第二篇：驾驶人安全教育、培训及考核制度_市宏捷运业有限责任公司驾驶人安全教育、培训及考核制度制度为加强和规范我司安全生产工作，提高从业人员的整体素质。根据安全生产法、道路运输条例等

5、相关法律法规的规定，特制定本制度：一、客运驾驶人安全教育、培训1、安全小组成员定期对驾驶人进行安全教育培训，定期对客运驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技示训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、客运驾驶人每月接受不少于_次，每次不少于_小时的教育培训。3、督促客运驾驶人及时学习安全法、道条等法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以案说法，警钟长鸣。二、客运驾驶人考核1、考核对象。所有参加培训的客运驾驶人。2、考核内容：(1)日常考核内容。基本素质、安全意识、服务态度等。(2)综合技能考核内容。理论、道路驾驶等。3、_实施综合技能考核主要是

6、理论测试，采用驾驶人安全教育为加强和规范我公司安全生产工作，提高从业人员的整体素质，根据安全生产法、道路运输条例等相关法律法规的规定，特制定本制度：一、危货驾驶人安全教育、培训1、安全科定期对驾驶人安全教育培训，定期对危货驾驶人开展法律、法规、各类上级部门下达文件、典型交通事故案例警示、技能训练、应急等教育培训，无故不参加者将按照相关规定予以处罚。2、危货驾驶人每月接受不少于_次，每次不少于_小时的教育培训。3、督促危货驾驶人及时学习安全法、道条等国家法律法规，通报各类事故，分析事故原因，以说法，警钟长鸣。二、危货驾驶人考核1、考核对象。所有参加培训的危货驾驶人。2、考核内容：(1)日常考核内

7、容：基本素质、安全意识、服务态度等。(2)综合技能考核内容：理论、道路驾驶等。3、_实施综合技能考核主要是理论测试，采用闭卷考试方法进行，内容是汽车理论知识、道路交通安全法、道路运输条例以及与驾驶培训相关的法规知识。试卷分值_分，考试时间为_分钟，_分为合格，考核结果在全公司公布。4、其他：驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入驾驶人教育与培训档案，主要内容包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员签名、考核人员、培训考试情况等，档案保存期限不少于_年。安全教育、培训为加强车队安全生产管理，提高安全管理水平、驾驶人员安全生产意识和规范操作水平，减少安全隐患，预防事故发生，特制定本

8、制度。第一条学习上级主管部门下达的文件，认真执行落实文件精神指示，提高人员安全意识。第二条车队每年结合实际制订安全教育、培训考核计划。第三条安全教育和培训学习工作由车队安全领导组负责_。第四条安全教育和培训学习由安全生产领导全体成员及全体驾驶员参加，参加人员实行签到制度，请假人员事后必须补课。第五条安全教育和培训学习的形式有：1、派人外出参加有关_的培训；2、邀请有关部门领导或专家进行培训；3、公司自行_对有关安全知识的集中学习；4、现场观摩教育学习。第六条安全教育和培训学习的内容：1、安全生产法、道路交通安全法、消防法、道路运输条例等法律法规；2、各岗位的安全操作规程；3、典型事故的案例分析

9、警示教育；4、事故应急处理及现场自救知识；5、其他安全内容。第七条安全教育和培训学习应每月_一次，全年教育学习时间累计不少于_小时。第八条每半年_一次安全知识应用操作、安全管理工作、驾驶员职业道德、安全意识教育和运输法规等知识培训考核，考核合格达名词前三名的，公司给予奖励，不合格者进行停业学习教育培训，直至合格。第九条安全培训和教育学习由安全员负责记录，对学习资料、培训讲义、试卷及考核资料进行归档保存。第十条驾驶员必须按时到交通警察部门进行审验，公司对其实际驾驶操作、技术进行考核。对不合格的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严重不达标的，公司将对其辞退。客运驾驶人聘用制度1、驾驶员

10、携带驾驶证、从业资格证原件及复印件到公司报道，同时上交交警部门出具的三年无事故证明原件。2、公司安保部登记后，到公安部门及运管部门核实驾驶员信息。3、对三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及有酒后驾驶、超员_%、超速_%或_个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用其驾驶客运车辆。4、在确认驾驶员信息符合公司要求后，对其进行登记备案，签订安全生产责任书，下发客运驾驶员即时驾驶证明。5、公司将驾驶员详细信息及参与营运的线路信息上报交警及主管部门，同时向客运站发送驾驶员聘用_。6、驾驶员凭公司下发的客运班车驾驶员即时驾驶证明到客运站登记备案，方可进行报班，参与道路旅客运输。7、对于没有在公司取得即时驾驶证明的驾驶员，公司实行谁放行谁负责的管理制度。8、驾驶员聘用即时驾驶证明的管理。(1)此证只有分管安全副经理有权审批。(2)此证必须加盖公司公章方可作为有效证件使用，即发证机关印章处扣公司公章。(3)此证