2022年安全生产基础工作管理规定

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年安全生产基础工作管理规定各项目部、机关各部室：为加强安全生产基础管理，完善各项基础工作，落实各项制度，落实各级安全管理责任，经研究，制定本规定。一、项目部区队班前会传达上级指示，布置本班的安全生产工作，对职工进行安全教育，生产任务布置，强调各岗位、工种的安全注意事项和安全措施。每日的安全教育内容；排查处理不安全因素。记录齐全，存档备查。二、周班组安全活动有月安全教育计划，有备课记录，有每周一案的学习计划。会议记录有活动时间、主讲人，所有人员必须参加安全活动，参加活动的人员签到，缺席人员要补课。记录学习的内容、主持人的点评以及近期单位的安全注意事项和

2、安全重点工作。安全活动结束后，于当天20时上报安全生产技术部。三、安全办公会会议记录学习上级有关安全生产方面的精神，总结当月工作，全面排查隐患，布置次月安全生产工作，协调解决安全工作中的人、财、物等问题，并落实责任人和实施办法。会议要形成纪要，纪要需重点突出，能反映单位的实际情况，于月底_日前上报。四、隐患排查治理(一)班前隐患排查由主持班前会的领导干部负责，对当班人员的状况进行认真排查，喝酒的、心情不好的、身体不适的严禁入井作业，杜绝上班期间非生产事故的发生。(二)班中隐患排查(带班干部记录)由带班干部、当班班组长负责，对施工现场进行全面的排查，确保消除现场隐患。带班干部要做好带班记录，对每

3、个头面的隐患排查治理，在确保每个头面现场无隐患的情况，不得低于3条，同时带班记录中要反映生产任务完成情况。带班记录由带班干部本人填写，留存备查。(三)隐患排查治理交接班排查的隐患内容，当班处理不了的，要与下班带班干部和班长进行交接，同时，体现在现场隐患排查交接班记录和带班记录上，由项目部留存备查。(四)隐患管理台帐隐患整改记录要规范说明隐患内容、整改措施、检查人、整改责任人、整改期限、验收人签字等内容。五、各类施工设计、规程措施的审批(复审)、学习传达必须保证一工程一措施，凡参加施工的人员，必须对规程措施进行学习，并签字，超过三个月的规程必须重新组织学习和考试，学习、考试要求规范说明应到、实到

4、、补学、补考人数等。六、上级各类文件、通报、报告、纪要、指令、要求等的学习贯彻落实对上级有关安全、技术、生产管理方面的各类文件、通报、报告、纪要、指令、要求等，要传达到每一个干部职工，要求规范说明应到、实到、补学人数等。七、变化管理、超前预控管理凡发生季节、关键时段控制(含节假、休息日)、人员(新工人、借调人员、离岗返岗人员)、三工(工艺、工序、工具)、施工地点内容、地质条件、单项工程等变化情况，需制订整改措施，进行超前预控，确保安全技术措施到位，超前预控有方案，有迹可循。八、工作流程卡(安全注意事项)每个岗位的职工必须配备工作流程卡，熟知安全注意事项，确保现场考试检查合格，不低于_分。九、“

5、三违”治理项目部技术主管及以上管理人员月度治理“三违”不低于_人次，百人以下项目部月度内治理“三违”不低于_人次，百人以上项目部治理“三违”不低于在册人数的_%。“三违”治理严格按照上级“三违”规定实施，项目部建立“三违”、事故座谈分析制度，一般“三违”由分管安全、生产的副经理组织，严重“三违”由项目部经理组织座谈分析，碰触“安全红线的”一律解除合同。“三违”当日上报，由项目部经理签字审核，并附“三违”人员考勤表和当班验收单。十、安全生产及标准化管理组织好每日的巡查和定期检查，标准化检查月度不低于三次，每月对检查和考核情况进行汇总备查。十一、应急救援预案和季节性“三防”预案必须认真编制年度应急

6、救援预案和季节性“三防”预案，季度内或施工环境变化等，要对应急救援预案进行审查和补充。雨季、冬季及时编制“三防”预案。2022年安全生产基础工作管理规定（二）1目的为加强公司安全生产监督管理，落实公司各项规章制度;对职工奖惩处分有章可循，有据可查;保障员工的安全健康，保护公司财产安全，确保公司安全发展，依据北京市工业制造业安全生产标准化二级评审通用标准等相关规定，特制订本制度。2适用范围本制度适用于北京三元种业饲料分公司所有从业人员。3责任部门3.1公司综合部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。3.2公司安全生产委员会负责本制度执行过程的监督管理。3.2公司各部门负责本制度的执行与过程管理。

7、4安全管理要点4.1奖励种类及条件4.1.1精神奖励:公告表扬、颁发证书/奖状。4.1.2物质奖励:发放一次性奖金;晋升工资或晋级及其它形式的奖励。4.1.3认真履行公司规定的安全生产职责，贯彻落实本公司安全生产规章制度，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励，并发给一次性奖金。有下列先进之一的个人，分别给予通报表扬和_元至_元的奖励。4.1.3.1对在安全管理提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，同时经公司评定给予晋升工资或晋级奖励_元。4.1.3.2对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的

8、发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和一次性奖励_元。4.1.3.2对部门各个安全生产负责单位，认真履行安全生产职责，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和一次性奖励_元。4.1.3.4对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，发现事故苗头，及时采取措施，防止工伤事故发生或使企业财产免受损失者，给予表彰和一次性奖励_元。4.1.3.5对敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者,给予表彰和一次性奖励_元。4.1.3.6被上级安全部门评为安全先进个人的,给予表彰和一次性奖励_元。4.1.3.7在安全工作其它方面做出显著贡献的,给予表彰和一次性奖励_元。4.1.4上述奖

9、励由各部门提出,经公司安全生产委员会审核，报公司总经理批准执行。4.2处罚种类及条件4.2.1行政处罚4.2.1.1一级处罚:书面批评、警告、严重警告，由公司综合部执行并备案。4.2.1.2二级处罚:记过、撤职、降级，由公司各部门提出，报公司总经理批准执行。4.2.1.3三级处罚:辞退和开除，由公司综合部提出，报公司总经理批准执行。4.2.2经济处罚4.2.2.1降薪，由各部门提出，报公司总经理批准，财务部执行。4.2.2.2对未切实履行本公司安全生产责任制规定职责部门和有关责任人员。酌情给予一级处罚,经一级处罚未改正的给予二级处罚,情节严重的给予三级处罚。4.2.2.3对违章指挥的直接责任者

10、,酌情给予一级处罚;_个月内三次以上(含本数)违章指挥者,给予二级处罚;导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任。4.2.2.4对违反劳动纪律、公司安全生产管理制度和安全操作规程的人员，给予一级处罚;_个月内三次以上(含本数)违章者,给予二级处罚;导致发生伤亡事故的给予三级处罚，直至提请有关部门追究刑事责任。4.2.3发生因工伤亡事故的处罚4.2.3.1发生轻伤事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,给予一级处罚;_个月内发生三次以上(含本数)的，给予二级处罚。4.2.3.2发生重伤事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,给予二级处罚。4.2.3.2发生死亡事故，要对事

11、故责任部门负责人和直接责任者,给予三级处罚。4.2.3.4对于重大未遂事故，要对事故责任部门负责人和直接责任者,酌情给予二级或三级处罚。4.2.4对事故隐患的处罚对存在不安全隐患的部门或直接责任人员，有下列情况之一者，酌情给予处罚:4.2.4.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任部门或责任人员酌情给予一级处罚。4.2.4.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，对有关的责任部门或责任人员酌情给予一级或二级处罚。4.2.4.3经公司专职安全员检查确定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除

12、而不消除的，要对责任部门负责人和直接责任者,给予二级处罚。4.2.4.4除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。4.2.5加重处罚:凡有下列情况之一的应加重处罚:4.2.5.1场长以上干部违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。4.2.5.2发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。4.2.6减免处罚有下列情况之一的，可酌情减、免处罚:4.2.6.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。4.2.6.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。4.2.7其他处罚4.2.7.1凡阻止、干

13、扰、刁难公司专职安全员、场区兼职安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在部门酌情给予处罚。4.2.7.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。4.2.7.3情节严重的移交处理司法部门。司法部门按照有关法规给予经济处罚的不做重复处罚。4.2实施与检查_公司年终评选先进集体、先进个人，实行安全生产一票否决制，凡本年度受到行政处分或经济处罚的部门和个人，一律不得评为先进集体或个人。4.2.2对在安全生产工作中做出显著成绩的部门和个人，年终评为安全生产先进单位和先进个人，由各部门提出，安全生产委员会审核、企业主要负责人批准给予表彰和奖励。4.2.3经济处罚由各部门通过检查按月提出