版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、不良品报废品管理控制程序编号 : GW- ZY- QC-001 生效日期 :2012-2-25 文件名称 版次 :1.0 不良品、报废品管理控制程序 第 1 页 共 2 页 1.1. 制定目的规范不良品、报废品的管理流程,使之有章可循。适用范围本公司制造、加工、装配、测试等作业中产生之不良品或报废品,除另有规定外,悉依本办法执行。权责单位生产部 : 负责在线不良品 ( 来料和制程) 反馈、报废申请及退库作业品管部: 负责对不良品的性质判定及甑别材料所属供应商等评审, 提供不良品检验报告。仓库部: 负责不良品的账物管理,并监督、跟进落实相关部门对不良品的处理结果。 2. 定义不良品本公司之物料、
2、在制品 ( 半成品 ) 或成品,不符合品质标准,具有缺陷或瑕疵,未经修复或再加工不可使用或销售的,称为不良品。不良品又分为一般不良品和报废品。报废品本公司之物料、在制品 ( 半成品 ) 或成品,因具有严重缺陷,不可再修复,因而不可再使用或销售的,称为报废品。报废品又分为原报废品和作业报废品。不良品管理规定不良品的种类品管部门在进料检验、制程检验、最终检验、出货检验. 等检验工作中发现之不良品。制造部门在制造、加工、装配、重检、盘点等作业中发现之不良品。技术、品管等单位用于试验、测试等工作之良品,试验、测试后产生缺陷或瑕疵而成为不良品。存货因挤压、摔跌、潮湿、日晒或其他原因而成为不良品。客户退货
3、重检、拆解、处理等作业中产生不良品。其他原因发现或产生之不良品。不良品判定依据品管部制定品质检验标准、作为判定不良品的依据,其来源有:客户提供之检验规范、标准或样品。国际标准、国家标准、行业标准。设计指标、技术参数。品质历史资料。企业品质方针、策略。其他可供参考之依据。不良品确认流程各具体经办人员在3.1 列及之各项作业中,发现与品质标准不符或不易分辨之物料时,应将其视为异常品予以隔离。经办人员提请品管人员作不良鉴定工作,以确认隔离之异常品是否属于不 良品。品管检验人员依据品质检验标准、及样品等资料判断异常品是否属于不良品。判定良品者,可以继续使用 ; 判定属不良品者应提出处置方式。制作 :
4、审批 : 核准 :编号 : GW- ZY- QC-001 生效日期 :2012-2-25 文件名称版次 :1.0 不良品、报废品管理控制程序 第 2 页 共 2 页 5) 如品管部检验人员无法判定,或经办单位人员及主管不认同品管人员之判定时,应向上级品管主管申诉。逐级申诉由品管经理作最后之核定,特殊情况呈总经理核定。不良品处置规定不良品由品管判定后,处置方式有如下几种 :修复使用将不良品经整形返工、削边、去污、重新组装等作业予以修复使用,修复后应由品管人员鉴定后,方可投入使用。拆解使用将不良组合品,拆解成零组件,取符合使用标准之零组件使用,或取部分零组件修复或代用。 3) 报废不良品确无法重新
5、利用者,视为报废品,依报废品管理规定处置。退料不良品属供应商送料之原不良时,可以将不良品以退货形式或换货形式与供料单位交换。1) 领料单位将上一供料单位之原不良物料整理,依原包装方式包装,填写退料单。 2) 退料单应定明制造命令、客户、物料名称、编号、规格、退料原因、数量。 3) 领料单位物料人员将退料不良品及退料单交品管检验。4) 品管人员对不良品逐一确认,并贴上不良标签,以明示不良位置,并在退料单上签名。 5) 物料人员凭退料单与仓库仓管人员交接。仓库人员区分物料来源,属本公司上工程之物料,则与供料单位作交接; 属供应商之物料不良品,通知厂商前来交接。仓库人员应对退料作进出登记。报废品管理
6、规定报废品确认流程用料单位发现品质严重不良,判定应予报废之物料,予以隔离。用料单位填写报废申请单,注明制造命令、物料编号、名称、规格、报废原因及数量,送品管部鉴定。品管部根据品质标准,判定是否应予报废,对可修复使用的,提出建议,不准予报废,由用料单位会同相关人员处置; 对供应商造成之原报废,责令以退料处置; 对其他原因之报废品,核签同意报废。用料单位持品管签准之报废申请单,将报废品退至资材部物料再生组处置。报废品处置规定资材部物料再生组对报废品之处置方式有如下几种退生产部门回收处理,如塑胶制品等。变卖,如金属五金制品等。制作 : 审批 : 核准 :编号: GW- ZY- QC-001 生效日期 :2012-2-25 文件名称版次:1.0 不良品、报废品管理控制程序 第 3 页 共 页退料单退料单位 : 年 月 日序号 制造订单 物料名称 规 格 退料数
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026福建宁德福鼎市大学生创业促进会行政文员招聘2人备考题库带答案详解(培优b卷)
- 2026海南省烟草专卖局(公司)招聘34人备考题库及参考答案详解(轻巧夺冠)
- 2026春季建信基金管理有限责任公司校园招聘2人备考题库及答案详解(考点梳理)
- 2026四川乐山市沐川县招募见习人员1人备考题库及参考答案详解(精练)
- 2026湖南邵阳市绥宁县事业单位人才引进9人备考题库及参考答案详解(能力提升)
- 2026天津立度资产经营管理有限责任公司社会招聘工作人员1人备考题库【夺冠系列】附答案详解
- 2026浙江宁波市鄞州区公立学校招聘编外员工1人备考题库及答案详解【基础+提升】
- 2026云南大理市“洱海卫士”巡查管护机动中队招聘30人备考题库及参考答案详解【研优卷】
- 2026江西萍建工程建设有限公司招聘11人备考题库及参考答案详解(基础题)
- 2026江苏南通市儿童福利中心招聘政府购买服务岗位人员1人备考题库(达标题)附答案详解
- 乐山市市中区2026年上半年公开招聘城市社区专职网格员(禁毒社工)(24人)笔试备考题库及答案解析
- 柔性传感器介绍
- 抖音直播营销案例分析
- 2025青岛国企社会招聘笔试题及答案解析
- 隧道爆破作业安全操作规程
- 集装箱采购投标方案(技术方案)
- 空调机组维保合同
- 小学生主题班会 拒绝校园欺凌 课件
- 硅酸镁铝增稠触变性及其农药中的应用探讨-陈杰
- 开平事业单位笔试真题
- 共青团光辉历史简洁版
评论
0/150
提交评论