下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、釆购谈判技巧和话术篇一:采购谈判技巧培训要点采购谈判技巧培训要点txt52每个人都一条抛物线,天赋决定其开口,而最高点则需后天的努力。没有秋曰落叶的飘零.何来新春绿芽的饿明丽?只有懂得失去,才会重新拥有。采购谈判技巧培训要点1、永远不要试图喜欢一个销售人员,但需要说他是你的合作者。2、要把销售人员作为我们的头号敌人。3、永远不要接受对方第一次报价,让销售人员乞求,这将为我们提供一个更好的机会。4、随时使用口号:你能做得更好!5、时时保持最低价的记录,并不断要求的更多,直到销售人员停止提供折扣。6、永远把自己作为某人的下级,而认为销售人员始终有一个上级,这个上级总是有可能提供额外的折扣。7、当一
2、个销售人员轻易接受条件,或到休息室去打电话并获得批准,可以认为他所做的让步是轻易得到的,进一步提要求。8、聪明点,要装的大智若愚。9、在对方没有提岀异议前不要让步。10、记住:当一个销售人员来要求某事时,他肯定会准备一些条件给予的。11、记住销售人员总会等待着采购提要求。12、要求有回报的销售人员通常更有计划性,更了解情况。应花时间同无条件的销售人员打交道。13、不要为和销售人员玩坏孩子的游戏而感到抱歉。14、毫不犹豫地使用结论,即使它们是假的,例如:竞争对手总是给我们提供最好的报价,最好的流转和付款条件。13、不断地重复反对意见,即使它们是荒谬的,你越多重复,销售人员就会更相信。16、别忘记
3、你在最后一轮谈判中会获得80%的条件。17、别忘记对每曰拜访我们的销售人员,我们应尽可能了解其性格和需求。18、随时要求销售人员参加促销。尽可能得到更多的折扣,进行快速促销活动,用数额销售来赚取利润。19、在谈判中要求不可能的事来烦扰销售人员;通过延后协议来威胁他,让他等;确定一个会议时间,但不到场;让另一个销售人员代替他的位置;威胁他说你会撤掉他的产品;你将减少他产品陈列位置;你将把促销人员清场等等,不要给他时间做决定。20、注意我们要求的折扣可以有其他名称;奖金、礼物、纪念品、赞助、小报、插入广告、补偿物、促销、上市、上架费、节庆、年庆、国际年庆等等。21、不要让谈判进入死角,这是最糟糕的
4、。22、假如销售人员说他需要花很长时间才能给你答案,就是说你已经和其竞争对手快谈妥交易了。23、不要许可销售人员读到屏幕上的数据,他越不了解情况,越相信我们。(不要轻信采购出示的任何终局,采购最新的招数:给你看他与我们竞争对手的协议,不要相信这个协议,即使它是真的一一笔者注)24、不要被销售人员的新设备吓倒,那并不意味着他们已经准备好谈判了。25、不论销售人员年老或年轻都不必扌日心,他们都很容易让注意我们要求的折扣可以有其他名称;奖金、礼物、纪念品、赞助、小报、插入广告、补偿物、促销、上市、上架费、节庆、年庆、国际年庆等等。26、不要让谈判进入死角,这是最糟糕的。27、假如销售人员说他需要花很
5、长时间才能给你答案,就是说你已经和其竞争对手快谈妥交易了。28、年长者认为他知道一切,而年轻者没有经验。29、假如销售人员同其上司一起来,应要求更多的折扣,并威胁说你将撤掉他的产品。对方上司不想在下属面前失掉客户通常就会让步。30、每当一个促销正在一个别的超市进行时,问销售人员:你在那里做了什么,并要求同样的条件。31、永远记住;你卖而我买,但我不总买你卖的。32、在一个伟大的商标背后,你可以发现很多没有任何经验的仅仅靠商标的销售人员。供应商与卖场采购谈判技巧、我们必须坚持我们的原则:1、通过对所有零售商的平均贸易条件与对方贸易条件的比较确定我们合作的重点客户2、通过对所得贸易条件进行的盈亏分
6、析预测我们合作的前景作合作或不合作的决定3、全国性谈判获得更好的贸易条件再进行分区操作4、在我们眼里从来没有最大的最著名的零售商,只有最适合或较适合我们的零售商5、我们旨在与有长远打算的零售商建立长期的合作关系,并不仓促、盲目地合作。6、经过前期的教训,我们认为合作的贸易条件比我们后期的具体操作更为重要因为前期的谈判决定了合作的方向,后期的努力很难改变之。7、对现已合作的零售商进行定级,对一切不利于我们企业发展的零售商,我们将采用更新贸易条件和逐步终止合作策略。二、我们对卖场采购加以了解:1、由于他们曰常谈判繁琐通常没有很强的计划性,我们在每一次谈判前要进行周密的计划。2、他们总是将他们想要更
7、多的东西,我们要笑着说M3、他们总是希望我们多次让步并以此衡量谈判的进展情况,我们要学会策略性地让步,始终坚持让步必须得到另外的回报。4、他们之间的竞争正在不断地加剧,我们要学会巧妙地不停地暗示这些内容。并反复地告诉他来自竞争对手的优惠政策。5、他们的贸易条件总是很离谱,我们要坚持大幅度地毫不留情地降低它们。6、他们常常撒谎告诉我们竞争对手会提供更优惠的条件,我们要学会用宽容的态度微笑,并不作任何反应。7、他们常常玩坏孩子的游戏,动辄威胁你说撤场,由于他们对谁都说这样的话,你心里一定要知道他并没有这个权利而不被他真正吓坏。8、他们惯用第一品牌压制第二、三品牌,用第二、三品牌威胁第一品牌。9、他
8、们总是会不断地提出越来越多的无理要求,你也可以,而且你要主动出击,借肋图表、数据分析说服他们应该怎么来配合你,你总是赶在他们前面提要求,如果他们拒绝你了,你自然可以在他们提要求的时候委婉地拒绝他。10、他提出一些非常苛刻的要求的时候,赞扬他,说他谈判技巧很高,是你遇到的最棒的谈判手之一,同时委婉地告诉他,谈判最终的目的是走向合作而不是因为被他吓着而走向破裂。11、因为他实际无法预测你的盈亏,你要让他相信他所提出的贸易条件已经超过了你的承受力,如果合作将导致亏损,反复地告诉他按照他的条件你将血本无归。12、你反复地赞美他所在的卖场是多么有优势而你又是多么渴望和他们合作,这丝毫也不影响你坚持自己的原则。13、如果他喜欢找出各种理由说服你,那么给他时间高谈阔论,但是你要善于在他们谈完后又将话题拉回到盈亏平衡点上去。14、他们不会将你当做合作伙伴的,他们只把你当作敌人,你在心里一定不要
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026春季学期江西赣州市第二中学招聘顶岗教师考试备考题库及答案解析
- 2026浙江温州市平阳县顺溪镇招聘编外人员1人笔试备考题库及答案解析
- 蔬菜配送公司出纳管理制度(3篇)
- 晚间烘焙活动策划方案(3篇)
- 沙雅餐饮活动策划方案(3篇)
- 赣州通天岩风景名胜区开发管理有限责任公司公开招聘劳务外包制工作人员备考考试题库及答案解析
- 2026山东事业单位统考枣庄市市直招聘初级综合类岗位58人考试参考试题及答案解析
- 2026云南昆明高新区第二幼儿园招聘6人考试参考题库及答案解析
- 2026年腾冲市综合行政执法局城市管理协管员招聘(16人)参考考试题库及答案解析
- 2026上海杨浦区中意工程创新学院外联岗位招聘1人笔试模拟试题及答案解析
- 企业安全隐患排查课件
- 2025版《煤矿安全规程》宣贯解读课件(电气、监控与通信)
- DB43-T 2066-2021 河湖管理范围划定技术规程
- 2025核电行业市场深度调研及发展趋势与商业化前景分析报告
- 急惊风中医护理查房
- 营地合作分成协议书
- GB/T 70.2-2025紧固件内六角螺钉第2部分:降低承载能力内六角平圆头螺钉
- 物流管理毕业论文范文-物流管理毕业论文【可编辑全文】
- 壁球裁判试题及答案
- 2025年配音演员保密合同协议
- 网络销售人员培训
评论
0/150
提交评论