智慧协同企业福利平台解决方案

1、智慧协同企业福利平台解决方案 （内购网） 企业福利是什么？ 企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务，是以企业为责任主体，专门面向组织内部员工的一种福利待遇。法定福利自主福利企业福利在我国的发展三步曲从不情愿的法定福利开始竞争带来自主福利快速发展新的福利形式不断出现接受发展创新企业弹性福利 企业弹性福利是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管

2、理和员工满意度的矛盾。优点企业成本最小，员工满意度最大弹性福利，员工自主化一站式福利平台，积分分配管理，兼容原有供应商福利大数据可统计，合理决策贴近员工需求目录CONTENTS01020304www.SPART ONE需求分析PART TWO方案价值PART THREE应用方案PART FOUR集成方案01企业福利需求分析影响企业福利功效的因素？企业福利遇到的问题有哪些？传统方式下企业福利的痛是什么？影响企业福利功效的四大因素福利发放存在的平均主义倾向严重降低了福利的激励作用员工缺乏参与权员工认识不到福利价值福利流于形式降低实效性福利设置缺乏弹性平均主义官僚主义形式主义经验主义企业福利HR经常

3、遇到的问题举例吃力不讨好？福利积点消费困难定制企业恤困难1.没有专业供货商 2.无法得知员工喜好导致进货、选货困难 3.企业提供的福利员工普遍不喜欢且没有挑选余地 4.无法提供售后支持，最终导致员工满意度较低1.企业的福利为员工发放福利积点，凭积点购买商品 2.企业为员工提供的商品种类少 3.企业为员工提供的商品质量无法保证 4.将积点转成现金发放需缴纳大量税点1.企业为员工定制企业T恤困难 2.员工众多导致尺码与颜色统计困难，浪费人力成本 3.苦于找不到合适的供货商福利采购是个难题！？传统福利方案的痛福利商品品类繁多，采购面广，费时费力中小型企业人数有限，选择供货商困难，难以溢价单一的福利形

4、式，无法满足员工多样化需求HR很难了解众多员工不同的福利需求HR费时费时还劳心、结果往往事倍功半，出力不讨好企业福利应用需求分析福利设计政策制定分配方案采购模式发放方式讨论、调查、审批、发布企业福利管理需求分析政策制定方案审核发放管理预算审批分配方案福利发放组织机构同步单点登录系统企业福利整合需求分析企业帐号信息管理内购网平台福利预算分配同步积分消费信息管理小结我们需要一体化的企业福利解决方案02一体化企业福利方案价值一体化企业福利方案的客户价值一体化企业福利方案的核心价值一体化企业福利方案的管控价值满足企业不同预算需求1不同档次、多样选择，满足员工个性化福利要求2有效整合产品，一体化供应，专

5、业配送，解决企业的异地福利发放需求3专业服务，操作简单方便4支持企业定制，体现企业文化对员工的个性化关怀5方案的客户价值方案集成的核心价值方案的核心价值 将企业福利的管理过程和福利方案的管理、福利发放的创新连接起来，实现一体化的企业福利管理。对企业福利全过程进行管理。如福利政策制定、福利预算、福利方案的审核、分配、发放等进行全过程管理。为企业提供适合于企业员工的各种弹性福利方案及通用福利产品，提供员工自主选择福利的平台。整合集成实现协同办公软件专长于组织行为管理内购网专长于企业员工福利方案应用的管控价值方案设计管控价值支持集团管理；集团管理员菜单中可对员工福利选项进行设置支持单位取消福利，可以

6、自动关闭对应单位的内购网福利登录；如果将企业信息停用，则此单位不再同步至内购 多权限管理，支持不同的福利范围选择，如单位、部门和个人如果选择单位，那么系统会查询该单位下所有的人员信息并推送给内购；如果选择部门， 那么系统会查询部门下所有的人员信息并推送给内购；如果选择人员，那么发起者提交流程后，下个节点会让发起者将需要所分配的人员信息填入到表单中，支持excel导入协同建立员工福利专栏发起员工福利调查和讨论。福利分配流程化管理发起福利分配表，并自动通过“内购审核”节点审批后自动同步数据到内购网福利方案清晰可见帮助员工（尤其是新员工）及时了解公司员工福利相关规定以及相关制度的更新员工福利台帐查询

7、系统自动记录员工福利分配积分等信息，可以快速查询，方便对账等福利方案流程记录由于福利发起到方案制定到方案执行可以全过程跟踪，帮助企业掌握福利发放全貌方案价值特点1、自主福利：企业自主，员工的参与，可管理2、弹性福利：员工在福利菜单中自主选择适合自己的福利3、有效激励：非平均主义，可进行差异化福利分配4、大数据：可针对不同参数形成福利大数据，每个企业办公系统可追溯03企业福利应用方案企业福利政策制定企业福利管理企业福利内购网发放企业协同福利一体化解决方案企业集采办公用品订制礼品员工内购品牌特卖生活超市弹性福利生日节庆健康保障团队建设福利管理福利制度福利发布审批管理福利发放福利方案方案审批费用审批

8、福利分配内购管理积分管理福利领取企业员工福利的调查可以根据自己企业的具体情况，针对全员进行方案征集和调查，提高福利的实效和激励作用企业福利政策的制定企业福利政策的审核企业福利制度的发布企业福利费用的审批企业福利方案的发布企业制定福利方案发布可以告知员工此次发放的方式，既可以采用传统方式，也可以通过内购网发放。保持了足够的灵活性福利发放审批企业信息创建并同步到内购网将组织机构同步到内购网通过集团管理员中 “员工福利配置”菜单可以进行员工信息和组织机构的同步，支持手动或自动同步将福利分配信息同步到内购网福利类型默认值：春节、三八妇女节、端午节、六一儿童节、中秋节。如果选择统一标准，那么在费用标准中

9、填入人均标准如果选择职务或岗位。那么请在下面的重复表中填入不同职务或岗位的标准用户在发起员工福利分配表时，可以根据福利类型选择分配范围，流程中也需不同的人员填写及审批，流程流转到“内购审核”时调内购接口将数据推送员工单点登录到内购网通过单点登录管理来控制某些员工的在哪些时间段可以访问内购，例如采购人员可以在工作时间登陆内购；没有设置的员工可登陆时间需读取OA中的工作时间限制，工作时间段不可单点登录在内购网自主完成福利领取员工福利台账管理根据福利分配表所分配信息，自动生成一条数据，双击该条数据，会弹出员工福利台账的详细记录，记录人员分配积分情况，便于和内购对账查询条件：福利类型、发起人、发起时间、订单号福利积分占用查询每个福利分配流程的订单积分记录在冻结积分中，在撤销或者流程结束后，被冻结积分清零，并且该界面中 要清除记录，只保存正在被冻结积分的记录显示。04企业福利集成方案企业福利集成方案企业福利支持版本企业福利插件配置协同福利集成整合方案致远软件内购平台门户空间配置权限福利审