2021年工伤管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES7页2021年工伤管理制度1、目的：为了加强对工伤的管理，保障职工合法权利。2、范围：公司内所有职工。3、责任者：全公司所有车间和部门。4、程序4.1总则4.1.1为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据工伤保险条例，制定本制度。4.1.2公司所有职工，均有依照本制度的规定享受工伤待遇的权利。4.1.3职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。4.1.4公司安全部门负责工伤的审报，行政人事部门负责办理工伤保险事务。4.2工伤认定4.2.1

2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：4.2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4.2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；4.2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到_等意外伤害的；4.2.1.4患职业病的；4.2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4.2.1.6在上下班途中，受到事故伤害的；4.2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.2.2职工有下列情形之一的，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的；4.2.2

3、.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.2.3职工原在军队_，因战、因公负伤致残，已取得革_伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。4.2.3职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；4.2.3.2醉酒导致伤亡的；4.2.3.3自残或者自杀的；4.2.4工伤认定由椒江区劳动保障行政部门认定。4.2.5工伤责任认定由安环保卫科认定,有如异议由公司安委会鉴定。4.3工伤待遇4.3.1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。4.3.2职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗

4、机构急救。4.3.3职工治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。4.3.4职工住院治疗工伤的，由公司按照本单位因公出差伙食补助标准的_发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照本单位职工因公出差标准报销。4.3.5工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。4.3.6职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，本人责任工伤的原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资（包括延长期），非本人责任工伤的住院期间原工资福利待遇不变，休养期前_个月为定级

5、工资_%，_个月_%，_个月_%（包括延长期）。停工留薪期一般不超过_个月。伤情严重或者情况特殊，经区级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过_个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条理的有关规定享受伤残待遇。4.3.7由于交通事故引起的工伤，应当首先按照道路交通事故处理办法及有关规定处理。4.3.7.1交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，在停工留薪期内，原基础工资福利待遇不变，不享受考核工资。4.3.7.2交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发

6、给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由公司或者工伤保险经办机构补足差额部分。4.3.7.3由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，公司或者工伤保险经办机构按照工伤保险条例的规定给予工伤保险待遇。4.3.7.4公司或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。4.3.8生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责护理费用。4.3.9职工因工致残或因工死亡的待遇按工伤保险条理有关规定执行。4.3.10职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事

7、故发生当月起_个月内照发工资，从第_个月起停发工资，由工伤保险机构向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。4.3.11工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：4.3.11.1丧失享受待遇条件的；4.3.11.2拒不接受劳动能力鉴定的；4.3.11.3拒绝治疗的；4.3.11.4被判刑正在收监执行的；4.3.12上述条款未规定或规定不清晰的按照_工伤保险条例有关规定执行。4.4工伤申请4.4.1职工发生工伤需在_小时内本人提出工伤申请。4.4.2职工申请工伤待遇时需说明工伤经过，现场证明人，经车间、部门负责人签署意见后报公司安全管理部门。由安全部门审核，主管领导审批后报椒江区劳动保障行政部门

8、认定。4.4.3职工没有及时提出工伤申请导致无法申报工伤的由本人负责。4.4.4重伤、死亡工伤事故或因工外出期间发生事故下落不明的由公司安全部门直接申报。第PAGE7页共NUMPAGES7页2021年工伤认定：工伤保险制度不可缺少的环节“工伤”，也称“职业伤害”、“工作伤害”，世界各国的用词不尽相同。比较规范的是_年国际劳工大会上通过的公约中提及的说法，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤”。_年第_届国际劳工大会规定了工伤补偿应当包括职业病和上下班交通事故。我国企业职工伤亡事故分类（GB644186）中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒”。职业病范围和

9、职业病患者处理办法的规定规定职业病的定义为“劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病”。因此，工伤不同于一般的意外伤害，它的范围是有明确界定的。我国工伤保险条例规定了认定工伤的情形，主要有以下几种：（一）在工作时间和工作场所内由于工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到_等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。“视

10、同工伤”的情形为：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在_小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队_，因战、因公负伤致残，已取得革_伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。归纳起来，认定工伤的主要要件是：工作时间、工作地点、工作原因。其中“工作原因”是一个核心要件。也就是说，引起伤害的原因必须和工作有直接的、内在的联系。在工伤保险制度中，工伤认定是第一道“大门”。职工受伤，是否符合享受工伤保险待遇的条件，必须经过工伤认定这一道“大门”。因为在现实生活中，引起职工人身伤害的原因有很多，有的和工作毫无关系，有的貌似和工作有关系（如工

11、作时间、工作地点内因私事口角发生争斗打伤）。能否享受工伤保险待遇，必须首先经过工伤认定进行仔细甄别，才能去伪存真，保护工伤职工的合法权益，同时防止非因工受伤者钻工伤保险的“空子”，侵蚀工伤保险基金。从一定意义上说，工伤认定是工伤保险制度的“准入门槛”。工伤认定是工伤保险制度的重要工作环节。职工受伤，必须首先进行工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，这个环节是享受工伤保险相关待遇的前提。工伤认定、劳动能力鉴定、待遇给付是一个有机整体，工伤认定处于排头地位，没有了这个排头，整个工伤保险体制就无法正常运转。工伤认定工作如此重要，世界各国都非常重视，配备了相关的人员进行这项工作。由于工伤认定直接关系到受伤职工的工伤待遇，工伤认定工作也是难度很大，矛盾容易集中，经常产生争议和诉讼的环节。我国自_年初工伤保险条例实施以来，劳动保障部门尤其是工伤认定部门的同志克服了人手少、条件差等不利条件，卓有成效地开展了工伤认定工作，_年全年受理工伤认定申请达_万件，其中认定为工伤的_万件，视同工伤的_多件。一些地区在实践中，针对农民工的特点，通过采取开辟“工伤认定绿