2022年实验室人员定编计划范文

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年实验室人员定编计划范文_办事处社区卫生服务中心在编人员定岗定编方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况及工作职能_办事处社区卫生服务中心是一所综合性卫生医疗单位，是新型农村合作医疗定点医院，承担着城区及_个村医疗、预防保健、康复、健康教育等工作。单位机构编制情况：单位规格为股级、经费上级拨付，编制数个。内设机构_个，分别是：管理办公室；综合办公室(办公室、财务、档案室、收款室)；新农合办公室；全科门诊(内科、外科、妇科、护理)；中医科(中

2、医科、煎药室)；公共卫生办公室(计免科、监督所、儿保)；药剂科(药房、药库)；医技(放射、b超、检验)。二、定编定岗的指导思想和基本原则(一)指导思想本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则，坚持以人为本，注重业绩和能力，同时兼顾岗位聘用政策的连续性原则。通过专业技术人员的岗位管理，激发专业技术人员爱岗敬业，积极进取的工作热情，促进医院各项工作顺利进行。(二)基本原则通过定编定岗工作，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源。坚持科学合理、精简效能的原则。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合理管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。三、人员定岗定

3、编基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和医德医风；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。四、定岗定编情况1、管理人员情况。管理办公室_人(院长_人，副院长_人)。2、专业技术人员定岗情况：综合办公室_人(办公室_人、财务_人、档案室_人、收款室_人)；新农合办公室_人；全科门诊_人(内科_人、外科_人、妇科4、护理_人)；中医科_人(中医科_人、煎药室_人)；公共卫生办公室_人(计免科_人、监督所_人、儿保_人)；药剂科_人(药房_人、药库_人)；医技_人(放射、b超_人、检验_人)。3、单位中层岗位设置情况。各科室设置科室长一名，具有业务能力强、责任心

4、强专业技术人员兼任。(定岗情况可见附表)五、相关问题的处理意见按上级有关文件规定执行。六、_实施步骤及时间安排严格按照上级领导安排部署时间执行。2022年实验室人员定编计划范文（二）_办事处社区卫生服务中心在编人员定岗定编方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化，根据上级有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况及工作职能_办事处社区卫生服务中心是一所综合性卫生医疗单位，是新型农村合作医疗定点医院，承担着城区及_个村医疗、预防保健、康复、健康教育等工作。单位机构编制情况：单位规格为股级、经费上级拨付，编制数个。内设机构_个，分别是：管

5、理办公室；综合办公室(办公室、财务、档案室、收款室)；新农合办公室；全科门诊(内科、外科、妇科、护理)；中医科(中医科、煎药室)；公共卫生办公室(计免科、监督所、儿保)；药剂科(药房、药库)；医技(放射、b超、检验)。二、定编定岗的指导思想和基本原则(一)指导思想本着尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持公开、公平、公正、择优聘用的原则，坚持以人为本，注重业绩和能力，同时兼顾岗位聘用政策的连续性原则。通过专业技术人员的岗位管理，激发专业技术人员爱岗敬业，积极进取的工作热情，促进医院各项工作顺利进行。(二)基本原则通过定编定岗工作，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源。坚持科学合

6、理、精简效能的原则。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合理管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。三、人员定岗定编基本条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行和医德医风；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。四、定岗定编情况1、管理人员情况。管理办公室_人(院长_人，副院长_人)。2、专业技术人员定岗情况：综合办公室_人(办公室_人、财务_人、档案室_人、收款室_人)；新农合办公室_人；全科门诊_人(内科_人、外科_人、妇科4、护理_人)；中医科_人(中医科_人、煎药室_人)；公共卫生办公室_人(计免科_人、监督所_人、儿保_人)；药剂科_人(药房_人、药库_人)；医技_人(放射、b超_人、检验_人)。3、单位中层岗位设置情况