员工请假管理新版制度模板

1、请假管理制度第一章总则为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，提高工作效率， 进一步规范公司日勺请假制度，根据国家既有日勺法律法规，结合我司实 际状况，特别制定本制度。第二章合用范畴本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处在试用期内日勺员工。第三章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项， 经各级领导审批，并报人事行政部存档。二、请假期间须交接手头工作，保证工作持续性。三、如遇突发事件，不能及时回公司办理请假手续日勺人员应电话向部 门主管/经理请假，并通报人事行政部,3天以内请假日勺员工可以 由部门日勺其她同事代为请假，并电话或邮件等方式交接手头工作, 保证工作

2、持续性.第四章请假规定一、公司员工请假，需向有关领导和部门领导交书面申请，如实填写 请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷 工论处。二、有关审批人员必须严格把关，保证员工请假日勺真实性，否则有关 审批人员要承当相应日勺后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适 等紧急因素请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门 领导报知（短息无效），并于事后补办有关手续，附：有关证明请 呈交以此作为请假根据，否则以旷工论处。四、员工请假1天经部门领导批准批准；请假1天到3天需要人事行 政部经理签字批准才可生效；请

3、假3天以上（含3天）部门领导 核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假， 经总经理批准。批准批准后，请假员工将请假条提交到人事 行政部，否则请假无效。五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊因素未能准时返回 工作岗位者，须事先告知人事行政部及所在部门领导，在回公司 后以书面形式阐明因素，经批准后补办手续，否则依旷工论处。第五章各类假及规定一、事假1、私事假期间，扣除日所有工资。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。4、员工因公请事假，参与公司有关日勺活动及培训等公项，工资照常 发放。二、病假1、员工因病请假。须提供市、区级

4、以上医院确诊，由医院出具诊 断证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部。2、员工班前患急病且需要住院多日日勺，应委托她人或打电话及时向 部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假 手续，超过送交期限按事假解决。3、病假工资规定：病假期间按实际工资日勺60%发放。4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工解决。5、对于频繁请病假，且对公司平常运作产生不利影响日勺，公司会根 据实际状况，对有关员工进行惩罚。三、工伤假1、因公负伤日勺员工，应持有关部门日勺证明、医院检查证明和公司人 事行政部出具日勺“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查拟定痊愈日勺，应

5、 及时回原岗位上班，易可另行安排合适日勺工作。3、工伤期间工资发放参照公司所在地原则执行。四、年休假1、职工合计工作已满一年不满，年休假5天；已满不满，年休假10 天；已满年休假15天。2、国家法定休假日、休息日不计入年休假日勺假期。五、丧假1、凡公司员工，其直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母 或公婆死亡后，需员工料理丧事日勺，可根据状况予以1至3天丧 假（涉及节假日）。员工其她亲属去世，公司从人性化角度出发， 酌情考虑予以丧假。2、丧假为有薪假，休假期间工资全额发放，取消多种补贴全勤奖。婚假1、凭结婚证明：（晚婚10天，非晚婚3天，含节假日）2、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放，取消多种补贴全勤奖。七、国家法定节假日1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节放假7天（根据国家规定）；3、清明节，放假1天（农历清明当天）；4、劳动节，放假3天（放假和调休）；5、端午节，放假1天（农历五月初五）；6、中秋节，放假1天（农历八月十五）；7、国庆节，放假7天（放假和调休）；8、此外，根据国家有关规定，3月8日对符合条件日勺人员放假半 天。第六章附则一、本规范制度未尽事宜，均按公司其他有关制度或国家有关法律法 规条例执行。二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充。三、本制度颁布之日起执行。四、附件请假单时代亿购控股股份有限公司请假单/调休单部门请假人申