职业生涯管理(第二版)第02章社会职业

1、第2章 社会职业2.1 社会产业部门2.2 社会用人单位2.3 社会就业制度2.4 社会职业的进入2.5 社会的职业管理制度本章小结复习思考题2.1 社会产业部门第一产业职业岗位第二产业职业岗位第三产业职业岗位第一产业具体是指农、林、牧、渔业。 随着科学技术的进步和生产管理水平的提高 ，第一产业的劳动力逐步向第二、三产业流动。第二产业，具体指在国民经济中居于核心、骨干地位的制造业、采掘业、建筑业等生产领域。第二产业的职业岗位种类繁多，从工业企业的角度可以分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、其他人员6类； 第三产业在整个国民经济中担当完成流通、提供服务和社会管理的职能，也叫做“第三

2、次产业”。第三产业具有大量吸纳社会劳动力、提供大量就业岗位的功能。 2.2 社会用人单位2.2.1 企业单位1.企业的一般职业需求 企业，是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。2.企业的类型股份制企业合资企业外资企业私营企业国有企业企业2.2 社会用人单位2.2.2 事业单位1.事业单位的性质由国家财政经费开支、不从事独立经营、为社会服务。我国的事业单位包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、 广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等。2.事业单位用人的特点具有较强的专业性一般实行专业技术人员聘任

3、制 2.2.3 政府机关国家和地方各级政府行政管理机构的总称 ,主要招聘公务员。2.3 社会就业制度求职登记和职业介绍制度 招收录用制度 失业保险制度 未就业人员到劳动管理科、职业介绍所进行登记，取得合法就业资格，政府方可进行职业介绍。 对于能力低、身体弱、年龄大的劳动者，在其失业后，发放一定的失业保险金和救济金。 企业具有完全的用工权，招收普通员工后，要报劳动局备案；招收管理人员、技术人员，须报政府人才交流中心批准。 2.4 社会职业的进入市场就业 应聘就业 亲友介绍 社会选拔 个人谋业 国家分配 自然继承 平等竞争、供求见面、双向选择的社会环境。求职者完全自由地进行职业选择。 用人单位通过

4、报刊、电台、电视台、广告栏或校园招聘会等形式，发布“招聘启事”。 求职者按招聘启事进行简历投递及面试。在我国目前就业比较困难的情况下，走自谋职业之路，已经成为国家就业工作的重要指导方针。 目前只对退伍军人和少数定向招生（如师范院校、军事院校）的毕业生进行工作分配。 一般是出身于农民、小手工业者、工匠以及艺术工作者等家庭的青年才会选择这种就业类型。 国家公务员考试录用制、研究生招考制、企事业单位经营管理人员和工程技术专家的社会招聘制等。求职者按招聘启事在我国目前的环境下，亲友介绍是一种重要的求职方式。 这样得到的工作一般比较稳定。2.5 社会的职业管理制度2.5.1 劳动合同制度“合同”就是“契

5、约”，是对签约双方的行为具有约束力的准绳，签订了劳动合同，就是规范了劳动主体双方的行为。这样，劳动合同也就是建立、规定和调整劳动关系的一种手段，是处理当事人双方在发生劳动争议时进行处理的重要依据。 2.5.2 专业技术人员职业制度我国干部或职员层次的职业岗位可以分为两类：专业技术人员岗位与行政管理人员岗位。从事专业技术工作的人员一般实行专业技术职务聘任制。 专业技术职务聘任制主要在事业单位，如学校、医院、研究所、新闻单位等实行，企业、机关中也参照执行。 2.5 社会的职业管理制度2.5.3 政府工作人员职业制度1.国家公务员的职业特征（1）公务员是为国家服务的（2）公务员由国家选任（3）公务员职业具有稳定性2.国家公务员制度的内容（1）知识水平（2）行政职业能力 （3）分析能力 本章小结社会职业社会的职业管理制度 社会职业的进入 社会就业制度 劳动合同制度 、专业技术人员职业制度 、政府工作人员职业制度 社会用人单位 企业单位、事业单位、政府机关社会产业部门 第一、二、三产业的职业岗位市场就业、应聘就业、亲友介绍、 社会选拔、个人谋业、国家分配、自然继承求职登记和职业介绍制度 、招收录用制度失业保险制度 复习思考题1社会职业为什么能够存在？2职业岗位需求的状况由什么因素决定？我国当前的职业