9级大专会计论文

1、中国地质大大学（武汉汉）远程与继续续教育学院院毕业论文（设设计）三门峡教学学站（点）2011届届会计专业业题目：谈人人力资源会会计班号：099级专科会会计班学生：王世世军指导教师：刘雪梅评阅教师：2011年年2月277日摘 要 随随着知识经经济时代的的来临，使使会计赖以以生存的社社会环境发发生了很大大的变化，对对传统会计计理论及相相关体系也也提出了挑挑战。我国国自80年年代初引入入人力资源源会计以来来，至今为为止尚处于于理论研究究阶段。随随着知识经经济、信息息时代的到到来，人力力资源在企企业中将发发挥越来越越大的作用用，而主要要以实物资资产为研究究对象的传传统会计已已经不能真真实、公允允的反映

2、客客观经济运运作；同时时，为适应应健全与完完善我国人人才市场以以及企业对对人力资源源有效开发发与利用的的要求，作作为计量和和反映人力力资本和价价值的人力力资源会计计有必要成成为现代企企业会计的的1个分支支。本文首首先介绍了了人力资源源会计产生生的背景及及1些基本理理论。,然然后，分析析了我国人人力资源会会计的理论论研究现状状和应用现现状及目前前存在的问问题。其问问题主要表表现在：理理论体系的的建设不够够完善；现现实中对人人的管理比比对物的管管理要复杂杂得多；忽忽视了对人人力资源会会计的可操操作性和适适用性的研研究。最后后，,就目目前存在的的问题提出出了解决的的对策，以以及分析了了人力资源源会计

3、在我我国建立和和发展的必必要性和前前景展望。关键词：人人力资源会会计、发展展、问题、建议、前前景目 录TOC o 1-2 h z u HYPERLINK l _Toc286761707 1.人力资资源会计的的概念 PAGEREF _Toc286761707 h 1 HYPERLINK l _Toc286761708 1.1人力力资源会计计概念的形形成 PAGEREF _Toc286761708 h 1 HYPERLINK l _Toc286761709 1.2人力力资源会计计的主要内内容 PAGEREF _Toc286761709 h 1 HYPERLINK l _Toc286761710 2

4、.人力资资源会计的的发展及现现状 PAGEREF _Toc286761710 h 2 HYPERLINK l _Toc286761711 2.1国外外人力资源源会计研究究发展大致致经历了以以下几个阶阶段： PAGEREF _Toc286761711 h 3 HYPERLINK l _Toc286761712 2.2我国国人力资源源会计的产产生发展阶阶段 PAGEREF _Toc286761712 h 3 HYPERLINK l _Toc286761713 2.3国内内外人力资资源会计研研究 PAGEREF _Toc286761713 h 3 HYPERLINK l _Toc286761714

5、3.人力资资源会计研研究的意义义和存在的的问题 PAGEREF _Toc286761714 h 4 HYPERLINK l _Toc286761715 3.1人力力资源会计计研究在我我国的现实实意义 PAGEREF _Toc286761715 h 4 HYPERLINK l _Toc286761716 3.2我国国人力资源源会计研究究存在的问问题 PAGEREF _Toc286761716 h 6 HYPERLINK l _Toc286761717 4.对策与与建议 PAGEREF _Toc286761717 h 8 HYPERLINK l _Toc286761723 5.人力资资源会计的的前

6、景 PAGEREF _Toc286761723 h 9 HYPERLINK l _Toc286761724 5.1人力力资源价值值会计不断断完善 PAGEREF _Toc286761724 h 10 HYPERLINK l _Toc286761725 5.2提供供信息使用用者需要的的信息 PAGEREF _Toc286761725 h 10 HYPERLINK l _Toc286761726 5.3成为为一门完整整的理论学学科 PAGEREF _Toc286761726 h 10 HYPERLINK l _Toc286761727 结束语 PAGEREF _Toc286761727 h 111

7、 HYPERLINK l _Toc286761728 致谢 PAGEREF _Toc286761728 h 122 HYPERLINK l _Toc286761729 参考文献： PAGEREF _Toc286761729 h 13绪 言从二十世纪纪八十年代代初开始，人人力资源成成为会计学学科中一个个新兴的研研究领域，并并且产生了了会计领域域的一个新新兴分支人力资资源会计。本文通过过分析人力力资源会计计体系形成成、意义、必要性以及发展现现状，提出出了推进人人力资源会会计的在我我国发展的的途径和方方法，以及及在企业中中广泛运用用、推进的的重要意义义。 人力资资源会计是是会计学的的崭新分支支，是市

8、场场经济的产产物，它作作为边缘会会计之一，是是鉴别和计计量人力资资源数据的的一种会计计方法。人人力资源会会计是在运运用行为科科学原理的的基础上，由由人力资源源学与会计计学相结合合、渗透所所形成的一一门边缘性性学科。尤尤其是人力力资源会计计中劳动者者权益会计计模式的推推选，促使使人们从单单纯的人事事关系组织织，转为全全方位的人人力资源开开发管理，把把人力作为为组织的一一项重要经经济资源，视视同一项重重要的特殊殊资产进行行价值核算算与控制。其理论是是会计的一一种创新，必必将带来巨巨大的社会会经济效益益。谈人力资源源会计人力资源会会计是指对对组织的人人力资源成成本与价值值进行计量量和报告的的一种会计

9、计程序和方方法。它是是会计学科科发展的一一个新领域域，是人力力资源管理理学与会计计学相互渗渗透形成的的新型会计计理论，自自19644年美国密密西根大学学的郝曼森森首次提出出人力资源源会计这个个概念之后后，通过一一大批会计计学者坚持持不懈的研研究，人力力资源会计计已逐步建建立起一套套较完善的的理论体系系。而知识识经济时代代的到来，更更为人力资资源会计的的推广创造造了历史性性的契机，使使人力资源源的因素对对企业经营营成败的影影响越来越越大，投资资者对人力力资源信息息的需求也也越来越大大，这是人人力资源会会计得以存存在与发展展的最根本本的动因。1.人力资资源会计的的概念1.1人力力资源会计计概念的形

10、形成所谓人力资资源会计是是指对组织织的人力资资源成本与与价值进行行计量和报报告的一种种会计程序序和方法，它它是会计学学科发展的的一个新领领域，是在在运用经济济学、组织织行为学原原理的基础础上，由人人力资源管管理学与传传统会计学学相互结合合、相互渗渗透所形成成的专门会会计知识。人力资源会会计这个概概念是由美美国密西根根大学的赫赫曼森第一一次明确提提出的，但但是关于人人力资源会会计的概念念，至今尚尚未有标准准规范的统统一定义。人力资源源会计的创创始人之一一弗兰霍尔尔茨认为，人人力资源会会计是把人人的成本和和价值作为为组织的资资源而进行行的计量和和报告，其其目的是便便于把人作作为组织的的资源而进进行

11、管理。美国会计学学会人力资资源会计委委员会在其其研究报告告中提出的的定义为：辨认和衡衡量有关人人力资源的的信息，并并沟通这种种信息给有有利害关系系的当事人人的秩序。尽管这些定定义各有侧侧重，但总总体上讲，人人力资源会会计是价值值核算和管管理的一种种活动。本本文认为，人人力资源会会计是把人人力资源作作为社会或或企业的一一项资产对对其成本价价值进行确确认、计量量和记录并并对其参与与利润分配配活动进行行记录，并并将有关信信息报告给给各有关方方的会计管管理方法。它不同于于传统会计计的显著特特征有：第第一，确认认人力资源源是第一资资源。第二二，人力资资源投资是是构成人力力资产的主主体，是长长期创造价价值

12、的源泉泉，所以应应予资本化化。第三，人人力资源是是有分配企企业剩余索索取权的权权力。1.2人力力资源会计计的主要内内容1.2.11人力资源源成本会计计 人力资资源成本会会计是较早早提出的比比较成熟的的人力资源源会计模式式。早在220世纪770年代美美国会计学学者弗兰霍霍尔茨就将将人力资源源成本会计计定义为：“为取得得开发和重重置作为组组织资源的的人所引起起成本的计计量和报告告。”这种种开始意义义的人力资资源成本会会计模式所所做的探索索，为人力力资源会计计和财务会会计的相融融合创造了了条件。通通过增设一一些相应的的会计科目目，使人力力资源成本本会计信息息能够在遵遵循公认会会计原则的的前提下通通过

13、传统会会计程序变变通取得。对人力资资源投资形形成人力资资源成本，这这部分内容容已经论证证得较为全全面，并且且理论界基基本达成共共识。归纳纳人力资源源成本的内内容应包括括以下几项项：（1）原原始成本；（2）追追加成本；（3）使使用成本；（4）安安置成本；（5）流流动成本；（6）机机会成本；（7）沉沉没成本；（8）重重置成本。 1.22.2人力力资源价值值会计 人力资资源价值会会计能够避避免传统会会计因无视视企业人力力资源价值值而低估企企业整体价价值的弊端端。它通过过对人力资资源价值已已创造的或或未来能够够创造的价价值进行计计量，将企企业拥有或或控制的人人力资源潜潜在或现实实价值数量量化，从而而向

14、企业管管理当局和和投资者以以及其他会会计信息使使用者提供供了较为完完整的企业业资源信息息。同时它它也能促进进企业管理理当局更注注重与人力力资源的开开发和投资资，充分挖挖掘企业人人力资源个个人价值以以及组织价价值对企业业价值增值值的潜能，提提高企业整整体的经济济效益。 1.2.3劳动者者权益会计计 劳动者权权益会计是是在继承人人力资源成成本会计，并并对人力资资源价值会会计进行改改造的基础础上提出的的。劳动者者权益会计计通过对传传统会计等等式的重构构，实现了了人力资源源价值会计计与传统财财务会计的的相融合。它在承认认人力资源源是有价值值的经济资资源的基础础上，更进进一步提出出人以劳动动者的身份份参

15、与企业业的生产经经营，人对对企业的贡贡献高于其其他任何物物质资源，所所以他们应应该同物质质资源的所所有者一样样享有对企企业新价值值的分配权权。这种权权益包含两两项内容：一是法定定的劳动者者权益，指指国家为保保障劳动者者个人或集集体利益而而以法规形形式明确从从成本与费费用中计提提的补偿性性劳动者权权益，按劳劳动力市场场机制和当当时的生活活资料的价价格确定。二是实现现的价值增增值部分，按按留存的劳劳动者权益益以及劳动动者的实际际贡献，进进行资产性性收益分配配和劳动者者权益的收收益分配后后，划归劳劳动者权益益部分。人人力资本参参与企业分分配的形式式可以是货货币形式（如如效益工资资），也可可以是非货货

16、币形式。明确人力力资源的产产权归属，能能够从根本本上调动劳劳动者的积积极性。2.人力资资源会计的的发展及现现状人力资源会会计的发展展与社会经经济的发展展，特别是是科学技术术、知识经经济在国民民经济发展展中所起的的作用紧密密相关；当当复杂劳动动对经济发发展的贡献献，逐渐超超过物质资资本投入对对经济发展展的贡献时时；人们自自然就会将将注意力转转向能够引引起经济快快速增长的的生产过程程中知识承承担者具有较高高素质的劳劳动者，并并对劳动者者劳动能力力的形成过过程进行全全面的反映映和监督，这这就是人力力资源会计计形成的基基本情况。2.1国外外人力资源源会计研究究发展大致致经历了以以下几个阶阶段：2.1.

17、11人力资源源会计的产产生阶段20世纪六六十年代初初期，以美美国著名教教育经济学学家、人力力资本理论论之父西奥多.W.舒尔尔茨首次提提出人力资资本的概念念为标志，形形成了人力力资源会计计的重要的的理论，以以美国赫曼曼森发表的的人力资资产会计为起点，提提出了较为为完整的人人力资源会会计的概念念。这一时时期的研究究为人力资资源会计的的发展奠定定了理论基基础。2.1.22人力资源源成本和价价值计量模模型的研究究阶段20世纪六六十年代后后期，以美美国会计学学家埃里克克、弗兰霍霍尔茨等人人为代表，提提出研究人人力资源会会计模式。其中最具具影响力的的是弗兰霍霍尔茨的“为取得、开发和重重置作为组组织资源的的

18、人所引起起的成本的的计量和报报告”的人人力资源会会计模式，通通过这一理理论模型，确确定并开发发出人力资资源成本会会计和人力力资源价值值会计两种种模型并在在实践中开开始尝试运运用。2.2.33人力资源源会计研究究发展和完完善阶段20世纪七七十年代以以后，当美美国的会计计学术界提提出并在实实践中尝试试运用人力力资源会计计的时候，其其他经济较较为发达的的国家的会会计界研究究人员也对对人力资源源会计产生生了极大的的兴趣，提提出了较为为成熟的人人力资源会会计研究理理论，并同同时进一步步在企业会会计管理实实务中验证证。其间尽尽管受诸如如“将人进进行会计管管理有损人人的尊严”等传统思思想的束缚缚和非议，但但

19、人力资源源会计还是是得到了全全面、迅速速的发展。 2.2我国国人力资源源会计的产产生发展阶阶段我国的人力力资源会计计起步较晚晚，我国是是从20世世纪80年年代以后开开始介绍和和研究人力力资源会计计问题。11986年年陈仁栋翻翻译、出版版了弗兰霍霍尔茨所著著的人力力资源会计计，第一一次系统的的介绍了人人力资源会会计的内容容。进入220世纪990年代人人力资源会会计从介绍绍为主转向向以研究为为主。涌出出了包括陈陈仁栋、阎阎达五、徐徐国军等在在内的一批批研究者，为为我国人力力资源会计计的发展和和应用开拓拓了领域。尽管人力力资源会计计的理论研研究取得了了一定的进进展，实践践也已有小小范围的应应用，但是

20、是由于人力力资源这一一因素本身身的主观能能动性，带带来了人力力资源价值值确认和计计量的困难难；同时由由于人力资资源会计理理论研究中中所提出计计量模型的的不完善，实实际可行性性差等原因因；使人力力资源会计计的发展受受到阻碍。理论上仍仍未形成统统一规范的的体系，实实践中仍未未得到推广广。2.3国内内外人力资资源会计研研究20世纪中中叶以后，特特别是知识识经济这一一崭新的经经济形态的的出现，为为人力资源源会计的研研究和发展展注入了新新的活力。知识经济济是知识和和信息的生生产、分配配和使用的的经济，是是继传统的的农业经济济、工业经经济之后，一一种以计算算机技术为为核心的全全新的经济济时代。知知识经济是

21、是未来经济济发展的主主要特征。在知识经经济时代，企企业及整个个国民经济济的发展，将将不在以物物质资本的的增加为主主导，而取取决于人们们对人力资资本的开发发和利用、取决于人人们对人力力资本这一一重要的生生产要素的的认知与开开掘。在知知识经济时时代，人们们越来越深深刻的认识识到，科学学技术是第第一生产力力，而掌握握科学技术术的劳动者者，即人力力资源已日日益成为社社会进步和和经济发展展的主要动动力，人力力资源成了了宏观和微微观经济发发展的关键键性因素。与此认识识相适应，人人力资源会会计理论的的研究更加加深入。尽尽管人力资资源会计的的核算方法法未能够全全面应用于于会计实践践中，但已已经形成的的人力资源

22、源会计理论论，对于社社会经济发发展已经起起了十分重重要的指导导意义。人人力资源会会计发源于于美国，自自19644年美国密密执根大学学的赫曼森森明确提出出了人力资资源会计这这一概念后后，美国会会计学会(AAA)以及全美美会计师协协会(NAAA)一直直致力于人人力资源会会计理论和和方法的研研究，特别别是19773年美国国会计学会会下属的人人力资源委委员会(CCHRA)发表报告告对人力资资源会计做做出了积极极的评价，更更是推动了了人力资源源会计的发发展。我国国会计研究究人员在介介绍国外人人力资源会会计研究情情况的同时时，也提出出了不少可可供参考的的理论和方方法。而纵纵观国内外外人力资源源会计理论论的

23、研究状状况，比较较成熟的、具有代表表性的人力力资源会计计理论可以以为归纳为为人力资源源成本会计计、人力资资源价值会会计和人力力资源权益益会计等三三种人力资资源会计模模式。3.人力资资源会计研研究的意义义和存在的的问题3.1人力力资源会计计研究在我我国的现实实意义3.1.11建立和发发展人力资资源会计是是知识经济济发展和我我国宏观经经济管理的的需要21世世纪是知识识经济的时时代，经济济的增长、财富的创创造将不再再主要依靠靠物质资料料的投入和和消耗，而而主要依靠靠知识。作作为知识载载体的人力力资源，将将成为影响响企业生存存和发展的的基本因素素。但一个个企业盈利利能力的高高低和经营营实力的大大小仅靠

24、传传统会计信信息系统提提供的资料料是无法衡衡量的，因因此迫切需需要引入人人力资源会会计。推行人人力资源会会计是国家家有关部门门进行宏观观经济管理理的需要。我国人力力资源丰富富，但分布布不平衡，同同时存在人人口素质不不高的问题题。开发和和利用好人人力资源，对对推动我国国经济和社社会可持续续发展有着着重要意义义。推行人人力资源会会计可以为为政府有关关部门提供供人力资源源的开发利利用信息，便便于国家通通过宏观调调控，组织织人员的合合理流动，发发挥人力资资源的优势势，实现人人力资源的的优化配置置。推行人人力资源会会计是我国国对外经济济交往的需需要。随着着我国经济济贸易交往往的日益增增多，丰富富的人力资

25、资源得到了了广泛的开开发和利用用。对外交交往中，应应重视人力力资源的价价值，推行行人力资源源会计，正正确计量人人力资源成成本和价值值，考核其其经济效益益，获取合合理的人工工成本和价价值，维护护我国公民民的正当权权益。3.1.22推行人力力资源会计计是加强企企业内部经经营管理的的需要提高人人才使用效效率，促进进人才合理理消费。人人力资源的的投资必须须讲效益，否否则会造成成严重的人人才浪费，并并且对企业业来说也有有可能增加加负担。通通过人力资资源会计的的核算，在在结合人力力资产比率率、人力资资源利润率率的基础上上，结合本本单位实际际数据，做做出正确决决策，使人人、财、物物达到最佳佳组合，从从整体上

26、最最大限度地地提高企业业效益。有利于于健全对经经营者的激激励机制。所有权与与经营权相相分离是 HYPERLINK /dangdai/ 现现代企业的的一个重要要特征。经经营者的管管理和创新新能力，直直接关系到到企业的兴兴衰成败。同时，经经营者与所所有者的经经济目标之之间难免出出现分歧，经经营者有可可能为了实实现个人效效用最大化化而背离所所有者的利利益。所以以，企业所所有者必须须重视经营营者的人力力资源价值值，健全激激励机制。所有者对对经营者的的激励方式式多种多样样，应在借借鉴国外先先进经验的的基础上，努努力寻求一一种最佳方方式。如何何设计这些些激励方式式，首先要要正确确定定经营者的的价值，这这就

27、要求建建立评价经经营者业绩绩的财务指指标与非财财务指标，进进一步完善善人力资源源价值计量量模型，并并利用它对对人力资源源价值进行行预测、核核算、评估估，为人力力资本参与与利润分配配、健全激激励机制提提供决策依依据。促进人事管管理 HYPERLINK /gongxue/ 科学化。合合理运用人人力资源的的资产档案案可以为决决策者提供供重要信息息，帮助企企业决策者者制定与员员工适当的的合同期限限。同时，对对于员工单单方面违约约的违约金金数额问题题，企业内内部的人力力资源会计计信息可以以提供制定定违约金的的依据，管管理当局可可以结合员员工的服务务时间、薪薪金以及培培训费用等等因素综合合考虑违约约金数额

28、，以以弥补人力力资源非正正常流动给给企业带来来的损失。3.1.33推行人力力资源会计计是财务会会计核算原原则的要求求。提高企业会会计信息的的真实性和和全面性。人力资源源属于企业业的一项重重要的经济济资源，与与企业拥有有或控制的的财力、物物力等资源源一样共同同为企业创创造着经济济效益，且且对经济增增长的贡献献远远大于于传统的资资本贡献率率。鉴于人人力资源是是企业拥有有或控制的的一项重要要经济资源源，会计有有必要对其其予以确认认和计量，如如实提供有有关人力资资源及其变变动信息，为为决策者提提供信息支支持。否则则，如果会会计信息中中排除了人人力资源信信息，就会会造成会计计信息失真真，企业会会计报表的

29、的相关使用用者就不能能全面、真真实地了解解企业。遵循会计原原则，利于经营营者进行正正确决策。事实上，单单从会计核核算原则来来考虑，现现行会计对对人力资源源的处理也也有诸多不不妥，一方方面，将人人力资源投投资计入当当期费用，违违背了权责责发生制的的原则。企企业在人力力资源投资资上的投资资支出，其其收益期往往往超过一一个会计期期间以上，属属于资本性性支出，按按照权责发发生制的原原则，应先先予以资本本化，然后后在各收益益期内分期期摊销，而而现行会计计的做法却却是将其全全部费用化化，作为当当期费用入入帐。这样样的做法在在工业经济济时代还是是可以理解解的，因为为在工业经经济时代一一方面人力力资源会计计投

30、资在数数额上占总总投资的比比重太小，人人力资源的的重要性难难以体现；另一方面面，人力资资源投资支支出的受益益期不一辨辨别，其受受益程度更更是难以计计量。但在在知识经济济时代即将将到来，人人力资源投投资比重日日益增大的的今天，再再将人力资资源支出全全部计入当当期费用，势势必导致会会计信息严严重失真。另一方面面，将人力力资源投资资支出费用用化，必然然使各期盈盈亏报告不不实，导致致决策失误误。将人力力资源支出出全部作为为当期费用用，必然导导致低估当当期盈利，造造成决策失失误；同时时，当企业业大量裁员员时，尚未未摊销的人人力资源投投资支出应应作为人力力资源流动动的损失，计计入当期费费用，但现现行会计并

31、并不能反映映出这种损损失，不利利于经营者者进行正确确决策。所所以，从遵遵循会计原原则的角度度而言，实实行人力资资源会计也也很有必要要。 由此可可见，无论论从满足信信息需求者者的要求而而言，还是是从维护会会计核算原原则而言，人人力资源会会计的实施施都势在必必行。3.2我国国人力资源源会计研究究存在的问问题3.22.1过分分强调人力力资源会计计在管理中中的作用。人力资源源是最重要要的资源；会计信息息在管理中中的重要作作用同样不不可否认。但是，对对人的管理理毕竟不同同于对财和和物的管理理，这涉及及到许多心心 HYPERLINK /lixue/ 理学、社会会学、逻辑辑学等方面面的知识，因因而非常复复杂

32、。也就就是说，相相对于物资资管理，会会计信息在在人力资源源管理中的的作用要小小得多，人人力资源价价值大小最最终要通过过其产品的的交换价值值来体现。在产品销销售收入中中，我们很很难界定哪哪些收入是是物质资源源投资所获获，哪些又又是人力资资源投资所所获，从而而很难确定定人力资源源投资的经经济效益。至少在目目前，要想想通过人力力资源会计计提供人力力资源效益益分析的信信息只能是是一种美好好的愿望。3.2.22过分强调调人力资源源投资资本本化的意义义。有的学学者认为，传传统会计将将人力资源源投资支出出费用化，必必然低估当当期盈利，导导致决策失失误。这种种观点过于于片面。在在企业的不不同时期，这这一处理方

33、方式对企业业的影响也也是不同的的。企业创创立初期，支支出费用化化导致盈利利减少是必必然的；企企业进入正正常经营后后，每年用用于人力资资源投资方方面的支出出相差不大大，费用化化还是资本本化对企业业盈利并无无太大影响响。即使企企业用于人人力资源方方面的支出出逐年稳中中有升，由由于前期人人力资源投投资支出而而带来的效效益也会使使企业盈利利只增不减减，因而导导致决策失失误一说根根本无从谈谈起。从另另一方面说说，人力资资源投资资资本化也存存在一些问问题，资本本化后的“人力资产产”常常与与其实际使使用价值不不对等。例例如，两个个年龄相同同、能力相相当的人才才，一个是是从外单位位引进的，企企业没有对对其花费

34、什什么投资，另另一个是本本单位花较较多投资培培养出来的的，这样该该如何对前前者资本化化呢？但是是在价值上上二者却是是相等的。同时，人人力资源投投资资本化化后的收益益分摊期也也很难确定定，并且也也很难将人人力资源投投资支出与与无益于企企业的“吃吃、喝、玩玩、乐”支支出划清，这这也可能影影响决策。3.2.33过分渲染染传统 HYPERLINK /Accountant/ 会计计没有恰当当地计量和和报告人力力资源的 HYPERLINK /Economic/ 经经济价值。许多学者者认为，会会计应对人人力资源的的经济价值值予以计量量和报告，为为决策者提提供信息支支持，而传传统会计恰恰恰在此存存在缺陷。但遗

35、憾的的是，人力力资源会计计也无法令令人满意地地解决这一一问题，将将人力资源源价值纳入入会计体系系之中目前前仍然困难难重重。一一方面，人人力资源的的价值大小小主要取决决于其在未未来对 HYPERLINK /company/ 企业业的贡献，而而未来贡献献的大小受受多方面因因素影响，这这可能导致致无法对人人力资源会会计的经济济价值进行行准确地计计量；另一一方面，价价值是通过过交换来体体现的，“人”一般般是企业无无权作价交交换的，人人力资源价价值的大小小只能通过过所生产的的产品的交交换价值来来体现，如如果产品销销售困难，其其价值便难难以实现，何何谈人力资资源价值的的大小？反反之，如果果产品供不不应求，

36、占占据了很大大的市场份份额，又何何必在会计计中单独确确立人力资资源价值的的大小呢？3.2.44忽视了人人力资源会会计的 HYPERLINK /gongxue/ 科学学性与适用用性。人力力资源会计计归根到底底是会计的的一个组成成部分。在在成本核算算当中，已已经将人力力耗费在料料、工、费费中进行了了核算，人人力资源会会计只是将将这些耗费费重新进行行了分类，这这些问题传传统会计也也是可以解解决的。任任何一种会会计都必须须要有科学学性，更要要有实践性性。人力资资源会计不不应只是抽抽象的理论论，而应是是实践性非非常强的一一项工作、一门科学学。探索精精神应该赞赞同，但如如果新瓶装装旧酒，只只是将原有有的东

37、西变变变花样的的话，提出出的“新会会计”就可可能不科学学、不适用用。4.对策与与建议 4.1完善我我国的会计计制度。进进一步加快快完善我国国的会计制制度，使其其包括物力力资本和人人力资本两两大体系。有了完善善的会计制制度，才可可以使人力力资源会计计做到“有有法可依”。 4.22加强人力力资源会计计理论体系系的自身建建立和完善善。理论是是指导实践践的标尺，没没有完善的的理论就没没有办法使使人力资源源会计得到到广泛的推推行。所以以建立完整整规范的人人力资源会会计学科体体系是十分分必要的。对于人力力资源会计计理论的研研究应该将将其与我国国的实际国国情联系在在一起，填填补人力资资本价值核核算上的空空白

38、，使人人力资本权权益核算适适合于经济济发展需要要，构建科科学的具有有可操作性性的人力资资源价值计计量模型，制制定统一的的标准核算算方法和披披露体系。4.3在知知识经济时时代，人力力资源作为为第一资源源应当在会会计信息中中加以反应应，否则就就会造成会会计信息的的失真。著著名经济学学家布鲁莫莫特曾经尖尖锐地指出出：“在公公司总经理理致股东的的信函中，通通常有这样样一句老生生常谈的话话：”我们们的全体职职工是公司司最重要和和最宝贵的的资产。但是，翻翻过这一页页后，人们们会问：作作为公司最最重要和最最宝贵的人人力资源，为为什么没有有反映在报报表之中，它它们究竟是是增加了还还是减少了了？“确实实，这是当

39、当前存在的的一个普遍遍问题。我我们应尽量量在会计报报表中确切切体现出”人力资产产“，使人人们对企业业的人力资资源配置情情况有个客客观的认识识。4.44完善用人人机制，降降低企业因因人才流失失而造成的的损失，保保障企业人人力资源投投资收益，注注重对人才才的保护。同时，要要大力加强强在人才培培训方面的的投资。在在现行会计计制度中，职职工 HYPERLINK /jiaoyu/ 教育经费计计提比例仅仅为工资总总额的1.5%，这这远远不能能满足需要要。同时，培培训费用不不能成为人人力资源投投资成本而而资本化，而而是直接计计入当期损损益，这势势必会影响响企业的短短期经济利利益。在这这个问题上上我们应该该学

40、习借鉴鉴大多数外外资企业的的用人策略略。外企注注重人力资资源的开发发与管理，他他们一方面面向职工提提供有吸引引力的工资资、福利、医疗、保保险、住房房、养老等等各种优厚厚待遇，同同时又为职职工提供进进修、培训训、升职的的机会，为为员工创造造充分发挥挥潜力的条条件。4.55人力资源源会计核算算应避繁就就简。人力力资源会计计毕竟只是是会计的一一个组成部部分，所以以，其帐户户设置不宜宜过多过细细，只要能能满足需要要就可以了了。同时，人人力资源价价值的计量量也不必罗罗列各种繁繁琐的公式式，可以比比照工资标标准确定一一个恰当的的基数，然然后由劳动动力市场的的经济杠杆杆进行自动动调节。4.66通过市场场机制

41、，积积极引进和和充分发挥挥人力资源源的优势。4.66.1 彻彻底打破平平均主义分分配制度，对对于高级人人才实行薪薪金制，加加大对高素素质人才的的投资。在在知识密集集型单位，培培养一些从从事复杂劳劳动的人才才所花费的的投资成本本较高，但但他们的工工作能力和和创造的价价值及所做做的贡献是是简单劳动动的几倍，因因而，他们们所取得的的劳动报酬酬也应当是是简单劳动动者的几倍倍，否则就就是不客观观、不公平平的，必然然伤害他们们的积极性性，不利于于推动事业业的 HYPERLINK /fazhan/ 发展和社会会的进步。4.66.2注意意人力资源源的合理配配置，积极极推行优胜胜劣汰的用用人机制。现在的问问题是

42、，许许多单位的的非专业人人员的报酬酬超过专业业人员；而而在现有的的专业人员员中，高素素质、高层层次的人才才非常缺乏乏，形成配配置不合理理的状况。遵循人力力资源合理理配置的原原则，培养养和引进高高素质、高高层次人才才将是今后后做好人力力资源管理理工作的一一项重要任任务。4.6.33 采取科科学的管理理方式。人人力资源的的价值大小小要受到管管理方式的的影响。如如果管理者者重视对组组织内人力力资源的投投资、管理理和使用，合合理配置组组织内的人人力资源，人人力资源的的总体价值值必然会增增加；反之之，必然会会造成组织织内的人力力资源价值值的不充分分发挥，甚甚至损失和和浪费。尤尤其是在主主要靠智力力、组织

43、合合作获得利利润的时代代，人力资资源的价值值对管理方方式的要求求更高。因因此，必须须探索和运运用科学的的管理方式式。5.人力资资源会计的的前景当前，人们们对人力资资源会计在在企业生产产经营中的的重要作用用已经没有有异议，但但是对人力力资源会计计的应用还还没有完全全取得共识识。理论学学术界对人人力资源会会计的反对对意见主要要有两种：第一种观观点是从伦伦理角度出出发，认为为资产是为为人服务的的，将人当当作资产和和财富是对对人格的贬贬低，因此此反对将人人作为资产产对待。第第二种观点点是从会计计学角度出出发，认为为将人作为为资源无法法满足现行行的资产定定义要求，同同时也因为为还没有一一个有效计计量人力

44、资资源的核算算体系。因因此将人力力资源作为为企业的资资产对待不不合适。事事实上，人人力资源会会计的反对对者提出的的两个理由由正是人力力资源会计计进一步发发展面临的的两个主要要问题。由由于人力资资源确实不不像实物资资产那样容容易处理，而而且对某一一既定时间间的企业人人力资源的的价值进行行精确的计计量也确实实存在着困困难，因此此人力资源源会计的发发展和应用用必然要克克服很多难难题。人力资源会会计的前景景展望5.1人力力资源价值值会计不断断完善从上面的分分析知道，人人力资源会会计目前主主要的局限限是人力资资源价值会会计的不完完善，存在在着人力资资源价值计计量的缺陷陷和对人力力资源理解解上的差异异。随

45、着人人们对人力力资源和人人力资源价价值认识逐逐步深入，学学者对人力力资源的概概念达成一一致，以及及人力资源源价值计量量方法将会会逐步完善善，并能够够正确、完完整地计量量人力资源源价值。当当人力资源源价值能够够公允地反反映时，就就容易被人人们接受，人人力资源价价值会计将将得到完善善和推广，并并促进人力力资源会计计的发展。5.2提供供信息使用用者需要的的信息伴随我国资资本市场的的发展，人人们对信息息的要求会会不断增强强，尤其是是对一些专专门的信息息，人们的的需求兴趣趣会越来越越浓厚。人人才逐步引引起人们的的重视，对对人才各种种信息的关关注度会逐逐渐升温。人力资源源成本会计计能够真实实地计量、记录人

46、力力资源的获获得成本和和使用成本本，人力资资源价值会会计的不断断完善会使使得人力资资源价值的的计量越来来越准确，能能够为信息息使用者提提供企业人人力资源价价值方面的的信息，尤尤其是随着着经理人市市场的发展展，使得经经理人之间间的竞争能能够有根有有据，形成成一种健康康的竞争趋趋势。5.3成为为一门完整整的理论学学科人力资源会会计发展前前景应该成成为一门专专门的理论论学科，提提供一套完完整的理论论，以便于于人们能够够根据其理理论进行推推广，广泛泛应用于企企业，为信信息使用者者提供各种种人力资源源信息。人人力资源会会计如果能能得到企业业的广泛应应用，其前前提就是具具有完整的的人力资源源会计的理理论，并且且能够被企企业所接受受。人力资资源会计能能够引人企企业会计准准则、会计计制度，使使得企业能能够及时、正确、完完整地计量量，记录人人力资源的的信息，并并能够在会会计报表中中进行充分分披露。这这是人力资资源会计发发展的必然然趋势。由上诉分析析知道，人人力资源会会计现在还还不可能立立即广泛付付诸实施，这这种不可能能既有社会会客观因素素的制约，也也有理论本本身需要深深入研究的的问题。要要让人力资资源会计变变成可能，就就要创造条条件依据以以解决其制制约因素。坚信人力力资源会计计是具有科科学性、合合理性的，也也肯定具有有应用的价价值。结束语人力资源会会计是 HYPERLINK /v