现代管理理论与方法-阶段测评3-201404

1、现代管理理论和方法 - 阶段测评 31.单选题1.1 4.0“经济人”假设下的激励理论认为（ ） 您答对了a 职工受到尊敬后会被激励b 职工得到足够报酬则会努力工作c 被激励的职工会感到满意d精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果 “经济人”假设下的激励理论认为职工的激励来自于物质激励，更多的表现为工资收入 1.2 4.0激励的期望理论可定量地描述为（ ）您答对了a激励力 =效价期望值b激励力 =动机报酬c 效价=激励力报酬d 报酬=效价绩效 期望理论的公式为激励力 =效价期望值。1.3 4.0布莱克和莫顿提出的领导理论是 （ ）您答对了a领导行为连续统一体理论b管理系统理论c管理方格理论d情

2、境领导理论 布莱克和莫顿提出了管理方格理论。1.4 4.0没有历史包袱b能为组织带来新鲜空气c可以迅速开展工作d具有广告效应 外部招聘管理人员的优点之一是能为组织带来新鲜空气。1.5 4.0领导生命周期理论是（）的典型代表。您答对了a领导特质理论b领导行为理论c领导周期理论d领导权变理论领导权变理论包括菲德勒模型、路径 - 目标理论和领导生命周期理论。1.6 4.0任凭下属根据自己的安排来完成工作任务，权力完全给予个人，工作事先无布置，事后无检查，一切悉 您答对了a专制型领导b民主型领导c自由型领导d放任型领导 放任型领导方式是任凭下属根据自己的安排来完成工作任务，权力完全给予个人，工作事先无

3、布置，事后 1.7 4.0成就需要理论一般适用于（）的研究。您答对了a普通员工b技术人员c成就需要理论包括成就需要、权力需要和归属需要，适用于对中高层管理人员的研究。1.8 4.0Y理论是对（）假设的理论概括。您答对了a经济人b社会人c自我实现人d复杂人Y理论是对自我实现人假设的理论概括。1.9 4.0所谓授权，是指（）您答对了a 在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责和权限b 在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责和权限c领导者将部分处理问题的权委派给某些下属d委托代理关系 授权是指领导者给予员工和下属一定的权力和责任，提供一定的自主权和决策权，以此达到组织目标的过 1.10 4.0管理

4、者极少或根本不关心生产，只关心人的管理方式属于（）您答对了a11 型管理b99 型管理c91 型管理d19 型管理 管理方格图理论中纵坐标表示领导者对人的关心程度，横坐标表示对职工的关心程度。1.11 4.0 组织各资源要素中占据首要地位的是（ ） 您答对了a财力资源物力资源d人力资源人力资源是第一重要的资源1.12 4.0在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（ ）。您答对了a期望理论b波特劳勒模型理论c双因素理论dX理论 Y理论内容型激励理论包括马斯洛的需要层次理论、双因素理论、ERG理论和成就需要理论。1.13 4.0一个企业的精神文化是指（）您答对了a厂容厂貌b职工风貌c

5、沉淀于企业职工心里的意识形态d产品形象 精神文化是指沉淀于企业职工心里的意识形态，其它选项属于物质文化。1.14 4.0如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）您答对了a授权艺术b决策艺术c用人艺术d创新艺术用人艺术是指用人艺术是领导者在管理活动中，识别人才、选拔人才和使用人才等一系列方法和技巧的总1.15 4.0对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）全面考核原则b公开招聘原则c择优录取原则d公平竞争原则 全面考核原则是指对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全。1.16 4.0某企业拟向社会招聘一名办公室主任， 要求具备的

6、条件是： 具有较强的沟通能力， 思想活跃， 组织能力强 您答对了a 领导权变理论b 领导行为理论c 领导性格理论d 人性假设理论 领导性格理论是一类有关领导问题的理论，他认为有效的领导者可以从领导者个人的性格中识别 1.17 4.0 对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是 ( ) 。 您答对了a 提高工资b 改善工作环境c 颁发奖状d 委以重任 对于有自我实现需要占据主导地位的员工应采用委以重任、晋升等激励措施。1.18 4.0根据强化理论，职工努力工作是为了避免不希望得到的结果，这就是()。 您答对了a 自然消退b惩罚c 消极强化d积极强化消极强化是有机体力图避开的

7、那种刺激。1.19 4.0在“独裁式”的领导方式到极度民主化“放任式”领导方式之间存在着许多种领导方式，哪种方式好和 点。您答对了a领导行为连续统一体理论b随机制宜理论c管理方格理论d情境领导理论 领导连续统一体理论指领导方式从以工作为重（“独裁式”的领导方式）逐渐变为以关系（“放任式”领 1.20 4.0根据组织文化的“三层次”说，产品的包装属于（）您答对了a物质文化b制度文化c精神文化d外部文化组织文化的 3 层次中的物质层包括产品、商标、包装等。2. 多选题2.1 4.0 通常的激励理论分类包括（）型激励理论 您答对了a内容b过程c 回归d移动e行为改造激励理论包括内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论2.2 4.0现代观点认为，人员配备包括（）。 您答对了a 选人b评人c 育人d 用人e留人 人员配备包括选、用、育、留。选包括选人和评人。2.3 4.0 成就需要理论认为，人的基本需求有对（）的需要 您答对了a安定b 生理c 成就d权力e归属 成就需要理论包括成就需要、权力需要和归属需要。2.4 4.0主管人员用来改变下级行为的强化