市客车装配厂安全标准化管理办法

1、内江市客车装配厂安全标准化治理手册 依据标准AQ/T9006-2010 企业安全生产标准化差不多规范受控状态： 受 控 版 本 号： 内客安-A01 发 放 号： 编 制： 审 核： 批 准： 2014-1-25公布 2014-1-31 实施内江市客车装配厂公布目 录 TOC o 1-3 h z u 第一章 总 则第二章 手册治理第三章 各类安全治理制度第一部分、安全目标A1.1安全目标治理制度A1.2安全工作中长期目标A1.3年度安全工作打算与活动方案A1.4安全生产目标治理责任制考核奖惩方法A1.5安全指标分解A1.6每月安全指标考核情况存档(附：A1.6）第二部分、安全治理机构和人员A2

2、.1安全治理机构A2.2安全工作方案A2.3安全会议制度A2.4安委会会议记录、每月安全工作例会记录A2.5安全治理人员、应急治理人员任命文件档案资料第三部分、安全责任体系A3.1安全生产责任制度、岗位安全职责A3.2安全生产责任制治理制度A3.3安全生产责任书A3.4“一岗双责”A3.5安全生产责任考核方法A3.6安全生产责任考评公告第四部分、法规和安全治理制度A4.1资质档案道路运输经营许可证、企业法人营业执照A4.2法规（及时性）附1：AQT90062010企业安全生产标准化差不多规范A4.3“安全生产规章制度和操作规程”治理制度A4.4安全教育培训治理制度A4.5法规宣传培训（培训课件

3、、活动宣传档案）A4.6安全治理制度安全生产责任制安全例会制度文件和档案治理制度安全生产费用提取和使用治理制度设施、设备、物资安全治理制度安全生产培训和教育学习制度安全生产监督检查制度事故统计报告制度安全生产奖惩制度A4.7从业人员制度培训记录存档（每月）A4.8岗位安全操作规程（单独）印发职工领用登记、培训记录A4.9安全生产治理措施A4.10制度执行检查情况汇总表A4.11安全台账（报送资料存档）第五部分、安全投入A5.1资金投入A5.2费用治理（资金使用台账）第六部分 装备设施A6.1场地及消防设施平面示意图A6.2设备台账附：设备定期检查维护记录（存档）A6.3危险物资运输车辆维修治理

4、规定A6.4安全设施专人治理规定A6.5喷漆房治理规定A6.6举升机治理规定A6.7特种设备治理规定A6.8电气设备治理规定第七部分 科技创新与信息化A7.1科技创新及应用A7.2科技信息化第八部分、队伍建设A8.1年度安全教育培训打算A8.2安全生产法律、法规宣传教育资料、活动记录A8.3安全治理人员资质证明、专职安全员聘任文件A8.4从业人员培训A8.5安全宣传教育考评档案、培训总结第九部分、作业治理A3.1安全生产费用提取和使用治理制度A3.2工伤保险治理制度A4.1法律法规规范治理制度A4.5安全生产规章制度和操作规程治理制度A4.6文件和档案治理制度A5.1安全教育培训治理制度A5.

5、3特种作业人员治理制度A6.1建设项目安全设施“三同时”治理制度A6.2生产设备设施安全治理制度A6.2施工和检（维）修安全治理制度A6.2生产设备设施维护保养安全治理制度A6.2生产设备设施验收安全治理制度A6.2生产设备设施报废安全治理制度A6.4特种设备安全治理制度喷漆房举升机操作规程与流程科技创新安全生产课题研究安全治理平台队伍建设年度安全教育培训打算宣传活动记录、培训课件安全人员证明专职安全治理员档案从业人员培训、考核档案岗前培训记录新设备使用培训记录教育培训考评档案培训效果总结九、作业治理A7.1“三违”行为检查治理制度A7.1作业安全治理制度A7.1现场带班安全治理制度A7.2消

6、防安全治理制度A7.3警示标志和安全防护治理制度A7.4相关方安全治理制度A7.5变更治理制度十、危险源辨识与风险操纵A8.1安全检查及隐患治理治理制度A9.1危险物品和危险源治理制度A9.2风险评估和操纵治理制度十一、隐患排查与治理职业健康A10.1职业健康治理制度A10.2劳动防护用品（具）和保健品治理制度应急救援A11.1应急治理制度事故报告A12.1安全事故治理制度安全绩效A13.1安全绩效评定治理制度A13.2岗位达标治理制度第二部分 其它安全生产治理制度（九、作业治理）安全生产奖惩制度巡回检查制度用电治理制度交接班制度安全生产值班制度外来人员及车辆治理制度安全标准化运行自评制度动火

7、作业安全治理规定高处作业安全治理规定动土作业安全治理规定施工作业安全治理规定临时用电、用气安全治理规定装卸、运输安全治理规定危险化学品安全治理规定应急救援器材维护制度第四章 各类操作规程第五章 安全教育第六章 安全作业证第七章 安全生产技术通则第八章 应急救援预案第一章 总 则安全生产是企业的头等大事，必须坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针和群防群治制度，认真贯彻落实中华人民共和国安全生产法，切实加强治理，保证职工在生产过程中的安全与健康。为此，依照国家和省有关法规、规定和文件，编写本手册。1、目的：本手册旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保职员的人

8、身、公司的财产安全。2、范围：适用于全公司各部门、各车间、各职员，以及相关方。3、相关文件：公司相关的安全责任制、规章制度、操作规程、职员培训程序等相关规定。本公司坚持“安全第一、预防为主、安全进展”的工作方针，贯彻“谁主管、谁负责”、“管生产须管安全”的工作原则。总经理是公司安全第一责任人，对公司安全工作负总的责任；各部门高层治理人员是本部门安全事务的第一责任人，负主管责任；各部门、车间负责人为本部门/车间安全事务直接责任人，直接治理本部门/车间的安全工作；各班组长是本班组的安全事务直接责任人；各岗位职员(包括职员)是本岗位的安全直接责任人。第二章 手册治理1 目的安全标准化治理程序文件是安

9、全标准化治理体系运行中的要紧文件，公司职员要熟悉程序文件中与本职工作相关的内容，保证在用程序文件版本现行有效。2 编制、发放及保管安全标准化程序文件由安全质检处负责组织编制。安全标准化程序文件由安全生产副经理审核、总经理批准公布。安全质检处负责安全标准化程序文件的编制、编号、发放、更改操纵和治理。程序文件发放需由安全生产副经理确定发放范围、安全质检处负责登记编号、持有者签字，方可发放。向外单位提供安全标准化程序文件时，应经总经理同意。同一版次安全标准化程序文件分受控与非受控两种版本，非受控版本仅作发放登记，不编号，更改通知一般不发送。程序文件持有者的责任持有者应妥善保管程序文件，不得污损和随意

10、涂改，不得外借私自复印，若因使用时刻过久，出现破损需更换，应到安全质检处办理更新手续，以旧换新。程序文件的修订与换版安全质检处负责会同有关部门对程序文件进行修改，并在下列情况下换版：2.8.1 程序文件内容有三分之一以上修改。2.8.2 评审发觉程序文件已不适应。2.8.3 公司的安全方针、目标已有重大变化。第三章 各类安全治理制度第一部分 差不多安全生产治理制度A1.1安全目标治理制度安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，依照安全生产法等法律法规和行业安全治理标准，制订安全生产目标治理制度。一、安全生产目标公司坚持“安全第一、预防为主、安全进展”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全

11、与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为职员制造适宜的、良好的工作环境，以爱护职员的身心健康和职业卫生；预防为主：为有效地消除和操纵危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的治理体系，建立安全标准化，实行风险预防型治理，积极采纳先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病差不多上能够预防的观念；安全进展：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全进展的格局。公司安全生产目标：工亡事故

12、为零、重伤事故为零、重大设备事故为零即“三个零”；月千人轻伤事故发生率1；无职业病发生；全员教育率100%，专门工种持证率100%，事故隐患整改率在98%大基础上每年提高0.1%。二、安全生产目标的分解围绕安全生产目标的治理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、车间、班组和个人，明确各其职责，形成横到边，竖到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的副总对安全生产负具体的领导责任，总工程师对安全生产负技术领导责任。2、公司有关部门、车间与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任书。安全目标治理工作以安

13、全部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用 ，切实落实本部门的安全生产目标。3、各部门、车间与公司签订安全生产责任书的同时，必须与班组签订安全责任书，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任书，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不损害自己，不损害不人，不被他人损害。三、实现安全生产目标的措施1、认真学习安全生产法等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产治理制度，落实各项安全生产治理目标。2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，杜绝违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控

14、治理。二是把特种作业列入安全治理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发觉无证作业的，给予一定的经济处罚，并责令停止作业。三是把临时工、学徒工列入安全治理的重点，这类人员的安全意识和安全素养低，因此对临时工、学徒工的安全治理工作专门重要，安全质检处要进行安全教育培训后，方可上岗作业，并加强对这些人员生产工作中安全防护措施的检查。3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患，下发整改通知单，定人、定措施、定期限整改。4、运用伤亡事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济

15、处罚，情节严峻的交有关部门处理。四、安全生产目标的考核奖惩安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核方法见安全生产目标治理责任制考核奖惩方法）。本制度自公布之日起执行。A1.2安全工作中长期规划安全生产中长期规划一、编制目的为幸免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业进展同步规划、同步实施，特制定企业安全生产中长期规划，确保企业生产安全。二、工作目标及具体措施1、工作目标通过加强企业安全生产治理工作，提升安全生产工作治理水平，我公司在以后五年内要做到，落实国家有关安全生产法律法规给予企业的安全生产责任，特不

16、是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、隐患治理、事故治理、应急治理等各个方面的责任。实现安全生产治理目标。2、具体措施（1） 强化组织保障，健全治理机制企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。因此，公司在以后五年的生产经营活动中，首先要不断完善企业安全生产组织机构，健全安全生产治理网络，落实安全生产责任制，使安全生产治理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位职员，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。(2)加强宣传教育，提高安全意识安全生产工作是企业全员参与的一项极其重要的基础工作，安全治理工作的根在基层。因此，对职员进行经

17、常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高职员安全意识和防范风险能力，杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。(3)重视安全权益，保障职工安全职员是企业的财宝，是生产力要素中最具活力的因素。企业有责任依法保障职员的生命健康权。为职员制造安全舒心的工作环境及防护条件、及时为职员缴纳社会保险、保障职工合法权益、教会职员对本岗位危险有害因素的防范措施是公司义不容辞的责任。(4)健全规章制度，严格落实措施各项安全治理制度是安全生产治理工作不可分割的重要组成部分，它使得公司的安全治理工作有章可循。它规定了公司各部门安全工作的程序，明确了安全生产

18、职责，阐述了安全治理对策措施，是安全生产治理工作的基础。因此，建立健全各项规章制度，严格落实各项措施是安全生产治理工作的全然保证。(5)保证安全投入，改善安全条件在以后五年的生产经营工作中，公司要保证安全资金投入，改善并制造良好的安全生产条件，营造和谐安全的工作氛围，力求通过使用新技术、新工艺、新设备、新材料等技术改造，不断改善生产作业条件，降低职员劳动强度、优化作业环境，使职员的安全健康得到切实保障，使生产作业过程尽可能接近或达到企业安全生产标准化差不多规范(AQ/T9006-2010)安全要求的水平。(6)加强隐患治理，消除安全隐患隐患排查治理是预防生产安全事故不可替代的核心措施。公司要以

19、隐患排查、整改为主线，以岗位标准化作业为契机，完善安全检查、隐患排查、隐患举报、隐患整改、奖惩追究等一系列制度措施，使各种事故隐患真正被消除在萌芽状态，实现公司安全生产工作的长治久安。(7)规范事故治理，严肃事故责任生产安全事故的报告、调查、处理是一项政策性专门强的工作，是安全治理工作的重要组成部分。公司要以人为本，以事故预防为基础，以“四不放过”为原则，严格依法报告、调查、处理突发生产安全事故，查明事故缘故、分清事故责任、制定防范措施，举一反三，严肃追究事故责任人。(8)强化应急治理，提升应急机制。应急救援工作的目地是为了在突发生产安全事故时，使事故的财产损失和人员的伤亡损失降低到可操纵的最

20、低程度，是事故的报告更加及时有效，使事故对相关方的不良危害降到最小程度，对提高职员的应急救援意识、应急防护能力、有效救援能力、应急避险能力，打下了良好基础。总之，安全生产是企业的永恒主题。安全生产工作要以实事求是的态度，居安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以对国家、对社会、对职员、对家属认真负责的态度，强化主体、全员参与、规范治理、整章建制、技术创新、真抓实干，为公司的进展壮大，构建企业和谐的安全文化，不断增强企业的凝聚力，奠定坚实基础。A1.3年度安全工作打算与活动方案年度安全生产工作打算依照集团公司“守法为根、安全为本，减少轻伤、杜绝重伤，加强防护、保证健康，强化意识、提高

21、绩效”的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%96%B9%E9%92%88&ch=link t _blank 安全生产方针，以及 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%AE%A1%E7%90%86&ch=link t _blank 安全主管部门年度安全生产工作部署，为确保公司全年无各类生产安全事故发生，实现公司年度安全生产目标，公司各部门应重点做好以下几方面的工作。一、确立指导思想，明确治理目标1、指导思想以 HYPERLINK /z/Sea

22、rch.e?sp=S%E7%A7%91%E5%AD%A6%E5%8F%91%E5%B1%95%E8%A7%82&ch=link t _blank 科学进展观为指导，用安全进展的科学理念引领安全生产工作，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“ HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%BB%A5%E4%BA%BA%E4%B8%BA%E6%9C%AC&ch=link t _blank 以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，认真贯彻落实国家有关安全生产的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%B3%95%E5%BE%8B%E6%B3%95%E8%A

23、7%84&ch=link t _blank 法律法规和强制性标准，规范和加强安全生产的监督治理考核力度，不断提高自身治理水平，牢固树立“生命、健康、卫生、环保”的 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E7%90%86%E5%BF%B5&ch=link t _blank 治理理念，为公司稳定进展服务。今年安全生产工作的原则是：“加强领导、健全体系、明确责任、突出重点、强化治理”。2、治理目标实现安全生产7条治理目标3、完善 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%88%B6%E5%BA%

24、A6&ch=link t _blank 治理制度，健全预防体系1、细化 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%B4%A3%E4%BB%BB%E5%88%B6&ch=link t _blank 安全生产责任制度。落实各级领导、部门以及各岗位职员在治理和 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%BF%87%E7%A8%8B&ch=link t _blank 生产过程中的安全职责， HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E6%98%AF

25、%E5%AE%89&ch=link t _blank 是实现安全生产治理 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6&ch=link t _blank 工作制度化、规范化、科学化、全员化的重要手段，是搞好安全生产的基础。2、完善 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E6%95%99%E8%82%B2&ch=link t _blank 安全教育培训制度。新的形势对企业的安全教育提出了新的要求，对安全教育培训制度进行必要的调整，使之更加制度化、规范化，以提高全体人员的安全意识、安全

26、操作技能或安全生产治理水平，同时，也是培育企业安全文化、使企业长期健康进展的需要。3、建立隐患举报奖励机制，完善安全生产奖罚方法。制定合理的奖罚方法是为了更好地落实安全生产责任制，激励职员积极参与、认真排查互查，举报三违等一切事故隐患，为公司安全生产工作献计献策，同时处罚违章，鞭策后进4、调整加强安全生产领导小组成员，在总经理的领导下开展各项安全治理工作，配备 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B8%93%E8%81%8C%E5%AE%89%E5%85%A8%E5%91%98&ch=link t _blank 专职安全员负责日 HYPERLINK /z/Search.

27、e?sp=S%E5%B8%B8%E5%AE%89&ch=link t _blank 常安全监督检查治理工作，在班组设置兼职安全员，安全重点部门应指定人员负责安全工作。4、加强学习宣传，全面提高认识1、各级领导要进一步学习和贯彻 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E4%B8%AD%E5%8D%8E%E4%BA%BA%E6%B0%91%E5%85%B1%E5%92%8C%E5%9B%BD&ch=link t _blank 中华人民共和国 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%AE%89%E5%85%A8%E7%94%9F%E4%BA%A7%E6%B3%95

28、&ch=link t _blank 安全生产法和四川省安全生产治理条例等国家有关安全生产的法律、法规及行业强制性标准;提高认识，在工作中做到依法办事。2、各岗位职员要通过对国家有关安全生产的法律、法规、行业强制性标准和公司安全生产责任制的学习，深刻理解和掌握相关条款，明确自己的安全职责。3、各岗位职员要熟悉公司安全生产的各项 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%A7%84%E7%AB%A0%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=link t _blank 规章制度和操作规程，提高安全意识，完成从“要我安全”到“我要安全”，直至最终到“我会安全”的质的转变。5、搞好教

29、育培训，提高职员的安全素养1、依照国家有关规定，明确各 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E8%81%8C%E8%83%BD%E9%83%A8%E9%97%A8&ch=link t _blank 职能部门的安全职责，制定 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E5%9F%B9%E8%AE%AD%E8%AE%A1%E5%88%92&ch=link t _blank 培训打算，并适时组织实施。2、组织各岗位职员学习中华人民共和国安全生产法和四川省安全生产治理条例等国家有关安全生产的法律、法规和行业强制性标准中的针对性条款，以便明确职责。3、严格执行中华人民共和国

30、安全生产法中关于各类人员教育培训规定：企业负责人、安全治理人员、特种作业人员应通过培训考核合格，持证上岗。落实新职员入场“三级教育”，同意安全教育培训经考核合格方可上岗作业。6、强化预防治理，减少事故发生（1）建立健全安全生产治理机构，落实安全生产责任制度。制定安全生产奖惩方法是监督治理的基础;配备高素养的安全治理人员，是国家法律的要求，也是加强日常治理、落实各项安全生产规章制度的重要保证。(2)公司安全生产治理的全过程渗透于生产过程的“人、机、料、法、环”五要素当中，核心是操纵或消除人的不安全行为、物的不安全状态和治理缺陷，保证安全投入，防控危险源、排查整改隐患、杜绝违章、落实安全生产责任是

31、实现安全生产的全然。(3)各部 HYPERLINK /z/Search.e?sp=S%E9%97%A8%E7%89%B9&ch=link t _blank 门特不生产、库管部门应加大对自管项目的监督检查力度，有效防止各类安全事故的发生。(4)建立安全治理信息反馈制度，虚心同意改进意见，及时总结经验教训，认真督促落实整改措施，将好的建议、好的方法应用到治理实践中，不断提高安全治理水平，更好地为公司的进展服务。(5)强化应急治理，提升应急反应能力，搞好应急演练。应急救援工作的目地是为了在突发生产安全事故时，使事故的财产损失和人员的伤亡损失降低到可操纵的最低程度，对提高职员的应急救援意识、应急防护能

32、力、有效救援能力、应急避险能力，打下了良好基础。(6)积极落实政府主管部门工作部署，做好企业负责人安全履职和安全标准化诚信企业创建达标工作，使公司的安全生产工作达到标准化诚信企业标准，使公司安全生产治理工作上一个新的台阶。附：安全工作打算表2014年安全工作打算表月份安全工作重点安全工作部署、实施1月制定年度安全文件制定2014年安全工作规划、预案；签订安全责任书；召开全厂安全生产工作会，传达春运、百安活动文件精神，召开第一季度安委会。2月认真开展春运、百安工作在春节期间加大维修车间、加气站、检测站现场的安全检查，监督，为营运一线提供强有力的后勤保障。3月社会治安综合治理本月是综治月，对职员开

33、展排查，查看有无违法乱纪、反邪教、反迷信等违法活动。4月“五一节”前安全大检查五一节前安全大检查，对所属部门电源电器、工机具进行安全检查，配合公交做好车辆技术工况检查。5月开展消防应急演练组织各部门人员进行一次突发事件及消防应急培训并实施演练，召开第二季度安委会；落实5-10月的防洪防汛工作。6月开展“安全生产月”活动制定“安全月”活动方案，在公司内宣传活动氛围，积极参与上级部门开展的活动，并开展禁毒宣传活动。总结分析上半年全司安全工作，安排下半年工作。7月开展安全治理培训组织全厂的安全治理人员进行安全治理培训及考试，提高安全治理水平。8月开展隐患排查整治在高温时节，开展安全隐患排查行动，重点

34、对消防器材，电源设备，从业人员的精神状态，躯体状况进行掌控。9月“国庆节”前安全大检查在十月黄金周前，对所属部门电源电器、工机具进行安全检查，协助公交做好车辆技术工况大检查，做好黄金周工作安排；召开第三季度安委会。10月开展“10.20”事故回忆在全厂范围内开展第24次“10.20”事故回忆活动11月开展安全测试对全厂职员进行一次安全知识测试，提高安全治理人员和一线职员的安全操作技能，提高安全思想意识。12月迎接集团年终考核召开第四次安委会，做好2014年度安全总结工作；预备资料迎接集团年终安全考核，制定2015年的安全工作方案。1-12月安全标准化收集、整理、完善各类安全资料，迎接上级部门安

35、全标准化验收工作。年度安全专项活动方案春运百安活动方案消防演练活动方案内江市客车装配厂消防演习方案消防演习目的 检验职员及义务消防应急组织应对火灾的能力,考核日常消防训练,教育的技能和成效,提高职员灭火、疏散、自救能力和治理者火场组织、协调、指挥能力，使职员在演习中受到锻炼和教育，进一步增强消防安全意识，使预防为主，防消结合的的方针在公司得到更好的贯彻落实。一、消防演练内容：1、初期火灾的扑救、操纵、火场协调指挥、物资转移演练；2、火场人员疏散引导和伤员抢救演练；3、火场警戒；4、灭火器材现场灭火演练；5、火灾事故处理教育及演习总结。二、火灾模拟设置二0一四年四月十一日上午8点10分，客厂工人

36、某某在维修作业时因操作不当引发生火灾，引燃车间堆放物品，火势蔓延，火场被困人员3人。公司启动应急预案组织灭火自救并报119，将火扑灭。三、演习的组织指挥分工及参演人员1、总指挥：陈良 副总指挥： 黄斌 吴尧 陈敬勇 甯熙程2、演习技术指导：黄岳明3、参演组织及其成员（1）、灭火行动组组长：黄岳明 组员：王兴坤 黄剑 刘志春 林安东 易小明 （2）、.疏散引导组组长：陈利 组员： 张永和 肖雄 吴昌祥 曾祥辉 全新村（3）、通讯联络组组长：张玲 组员：曾晓玲（4）、医疗抢救组组长：孙嫔 组员：赵勇 倪祥云 龚德元 陈文 袁彬 张雷（5）、水电保障组组长：邓维义 组员：高元奎 胡永忠 （6）拍摄人

37、员：何熊4、参演人员：30人5、扮演人员：伤员2人 四、演习起止时刻二0一四年四月十一日上午8点05分以口哨信号启动消防应急预案开始，以总指挥陈良总结发言结束。历时打算50分钟。五、演习预备1、召集会议修改并确认本演习方案，明确各自责任分工。2、器材预备：喊话器1部、 各部门集合点标示牌、大铁桶二个、柴油、木料、点火把一个、干粉灭火器20罐、消防水带一盘、消防水枪一个。3、依照本次模拟火灾事故的缘故、责任和教训作职员安全教育发言预备。4、演习总结发言预备。六、演习程序及演练要点1、火灾初期信息通报及火情操纵演练2、维修车间发生火情、火势蔓延，引燃车间违章堆放物品。出现并发觉火警； 向上级报告(

38、总指挥)； 通报相关负责人。3、总指挥到现场察看火情向全厂通报灭火情况;通知灭火行动组火速赶赴现场，实施初期火灾扑救;组织抢运重要物资，打通疏散通道;4、安全处长到场后：联通水电保障组决定停电范围，完成水电保障；检查并决定关闭相关窗户或门；了解起火缘故，为事故调查处理掌握原始人证物证。5、总指挥依照情况作出决定：下达职员疏散指令；决定并下达报119火警指令；下达有关车间义务消防队员携消防器材增援火场指令。6、安保处长：黄岳明接指示后向消防中队模拟报警；向安保处下达加强厂区及厂大门警戒指令；要求：通讯畅通、及时、指令传达明确，人员到达现场紧张、迅速、演习态度严肃、逼真。七、初期火灾扑救演练1、灭

39、火行动组迅速携带灭火器材赶到现场,同时将本车间灭火器材带到现场，接通水带水枪，作模拟救火，注意不能开水阀，仅作模拟动作，拔灭火器铅封和保险销。2、起火部门义务消防队员：参加火场扑救,抢救转移物资。3、其余车间级义务消防队员：携带本车间消防器材增援救火战斗,参与抢救转移物资。4、水电保障组：检查火场电源，作分区断电，应急发电机启动、保障现场供水，同时检查应急照明和疏散指示灯是否正常。要求：齐装全员迅速赶到现场，水枪、水带连接动作迅速规范，接通水带2条以上，灭火器运送安全无损，人员无碰伤撞伤，抢运物资紧张有序高效，现场动作逼真，态度严肃，听从指挥。演习结束后器材完整恢复原位。八、火场人员疏散引导和

40、伤员抢救演练1、疏散引导组长陈利指挥组员分不负责安全出口处的人员疏散，按规定路线，从指定安全出口引导人员有序逃生，幸免拥挤，摔倒现象的发生。在最短的时刻内将人员引导到指定安全地带；并及时向总指挥报告。2、职员按指令疏散至厂停靠场地集中列队清点人数3、火场所在单位留10人在职员疏散完后5人模拟火场浓烟状态下疏散，低姿撤出；5人用布毛巾、纸巾等物品湿水捂住口鼻低姿从火场撤出，再列队回归原单位。要求：让全体职员观摩疏散自救过程。4、火场抢救演习（2名伤员现场临时设置）：演习开始五分钟后，医疗抢救组按疏散组长指定的位置将2名伤员带到安全地点，进行紧急抢救处理（创口止血、烧伤护理等），5、演练要点：职员

41、疏散前要随手关闭本岗位设备电源；距窗户边的职员疏散前就近关闭窗户； 要保证防火门的关闭；总指挥组织现场干部对疏散出来的职员分单位列队清点，确保人员全部到齐，并能查出何人被困火场等待救助。九、火场警戒1、火灾现场警戒演练安保处长在接到指令后立即加强火场及厂区的安全警戒，防止有人趁火打劫，人员倒流。同时派员沿厂区围墙巡逻，严格操纵厂大门的进出人员及车辆，对厂内重点目标，部位加强警力。（火情发生后模拟潜入潜出不法活动的人员和车辆开始动作，检验保安员能否发觉并抓获）2、重新模拟119报警在职员疏散集合完毕后，先由总指挥向灭火行动组长再次下达向119报警指令，再由保安队员用喊话器向职员模拟报警内容，目的

42、是让职员掌握报警方法及要点。报警要点：单位、地点、位置，提出紧急救援要求,起火的时刻、楼层、燃烧物、火势及操尽情况；有无易燃易爆危险品，人员疏散、伤亡、被困情况,有人在何处接应消防车，联系电话，报告人。可安排不同人员重复报警内容2-3次，让参演者加深印象。十、灭火器材现场灭火演练：人员集合完毕，宣布灭火实战演习开始。1.布置火场，在各部门清点人数的同时，完成预备工作。2.先讲解干粉灭火器使用方法、分解动作及注意事项。3.灭火行动:当听到指挥人员下达灭火命令后开始灭火演习。义务消防队员用干粉灭火器轮流扑灭大火。消火栓灭火:义务消防队员用室外消火栓接水带水枪将火扑灭。要求:先作模拟动作,再作实战动

43、作,动作正确果断。让一般职员上来感受灭火器操作,并作讲解。掌握风向,操纵现场的烟、雾、水流。使用快到期灭火器，开启后的灭火器要反复使用使药剂耗尽,以节约器材。十一、火灾事故教育及演习总结1、火灾事故教育：由总指挥向全体职员宣讲。本次火灾的起因,财产损失和人员伤亡情况。本次火灾的教训,违章违纪造成的后果。火灾得以操纵、扑灭的缘故、表扬各行动组的努力协作。宣布组成事故调查组,进一步查明缘故落实责任,处理相关责任性，进一步作好消防工作。要求:1、以上讲话均属模拟，目的使职员从演习及火灾事故中明白火灾的危害性,明白火灾事故处理程序,增加日常遵章守纪的自觉性,进一步提高消防工作重要性的认识,从中吸取教训

44、,受到教育。2、演习总结:黄斌副总指挥对本次演习全过程、各环节、各行动组的反应速度、技能进行讲评；对救火组织协调、指挥与消防义务队的配合进行总结,确信优点,指出不足,进一步提高演习水平,使平日训练、演习接近实战,提高应对可能发生的火灾的实战能力。同时安排演习结束后器材、物资的保养、复原、归位等有关工作。3、演习结束后召开会议,对比消防应急救援预案和演习中出现的问题进一步分析总结,并对预案作必要的调整修订安全月活动方案内江市客车装配厂2014年“安全生产月”活动方案为深入贯彻上级主管部门及集团公司关于安全生产的部署，进一步普及安全知识，弘扬安全文化，制造安全进展的舆论环境和社会风尚，遏制安全事故

45、的发生，促进我厂安全生产形势持续稳定。按照上级各部门的要求，结合我厂实际，特制定2014年“安全生产月”活动方案。 一、总体要求按照今年安全生产月的要求，通过“全国安全生产月”活动，大力宣传党和国家安全生产方针政策和法律法规，在全厂上下形成“安全进展、预防为主”的良好氛围。二、活动主题：强化红线意识、促进安全进展三、指导思想以党的十八大、十八届三中会和全国宣传思想工作会议精神为指导，以宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、大力实施安全进展战略为主线，动员各科室、车间通过开展系列安全生产宣传教育活动，强化“红线”意识，弘扬安全文化，普及安全知识，提高安全素养，促进安全进展，为坚决遏制重特大事故，

46、加快实现全国安全生产形势全然好转提供有力的思想保证、精神动力、文化条件和舆论支持。四、活动时刻2014年6月1日至6月30日。其中，上旬为安全生产宣传期；中旬为安全生产活动实施期，下旬为总结时期。五、组织机构为了保障“安全生产月”活动的顺利实施，我厂从即日起成立“安全生产月”活动领导小组。组 长：陈 良 副组长：黄 斌 吴 尧 甯熙程 陈敬勇成 员：黄岳明 王新坤 粟晓丽 孙嫔 黄 剑 刘志春 林安东 陈利 易小明领导小组办公室设在安全质检处。主 任：黄岳明，联系电话69703）。 六、实施步骤：（一）、宣传动员时期（5月29日-6月10日）1、公司召开安全生产月动员

47、大会，宣布安全生产活动月正式启动。告知活动主题、内容。（5月29日）2、各车间悬挂安全宣传标语、条幅。3、各车间、部门组织召开各级动员会，积极投入到“安全生产月”活动中。（二）、教育培训时期（6月11日-6月20日）1、贴安全宣传标语，安全宣传画；制作安全宣传栏，营造“安全生产月”的氛围。2、召开安委会会议，对处科级治理人员和安全治理人员进行安全岗位培训，其内容要紧为安全治理、内业资料、重大危险源辨识、应急预案响应。（6月13日）3、结合全国的安全生产月活动开展全体安全基础知识培训与考核，提高全员安全理论知识，规范安全治理。4、各车间组织作业人员收看安全教育宣传片、警示录像、学习公司下发的安全

48、标准化图集、发放安全宣传资料。（6月20日前）（三）、检查整改时期（6月21日-6月30日）1、6月21日起对各车间进行安全隐患大检查，查找在安全生产、文明生产方面存在的隐患。本着有什么问题，解决什么问题，什么问题突出，着力解决的原则，从上自下，从自身查起，并将所查出的隐患全部整改到位，并以电子文档形式上报安全分管经理。2、6月23日起对安全资料进行自查，层层落实安全责任书所要求的安全治理责任；重点检查特种作业人员持证上岗情况、安全生产责任制度、安全生产教育培训制度的落实情况，真正做到从制度上保障安全治理的运行，确保安全隐患整改到位。3、6月1日起各车间对电源电气设备使用情况进行专项安全大检查

49、，查找可能导致机械损害、触电事故的安全隐患苗头，坚决将安全隐患问题制止在萌芽状态。 4、6月5日起各项目针对夏季安全治理的特点，各科室、车间要将“安全生产月”活动与防汛工作紧密结合起来，认真做好隐患排查和整治工作。一是加大对公司及其它维修车辆、电源线路、电器设备、灭火器材、阴阳沟、办公室等重点部位进行安全大检查，发觉隐患及时整改；二是搞好“源头”安全治理工作。严格执行上级部门的规定，加强隐患排查，对车辆技术要修不合格的不同意出厂。确保车辆技术状况良好，确保活动期间安全生产形势的稳定。5、6月1日起厂部由分管领导带队，对各部门进行安全生产活动月开展情况进行检查、督促，作为二季度综合检查的重点。6

50、、针对夏季汛期来临，组织抗洪防汛小组成员进行一次防汛演练，锻炼队伍应对能力。六、总结时期（6月25日-6月30日）对安全生产月活动中表现好的做法、经验、典型事例要大力的宣传，该奖励的要奖励，该罚的决不能手软，树立先进个人，发挥他们的“传帮带”作用，关心宽敞作业人员提高安全意识和自我防护能力，形成你追我赶，人人讲安全的氛围，把安全生产工作深入持久开展下去，保障生产安全。6月30日前将安全生产活动月的总结资料、附开展活动照片报集团安保部。在“安全生产月”活动中遇到的重要问题要及时向上级主管部门及集团公司报告。1020事故回忆活动方案A1.4安全生产目标治理责任制考核奖惩方法 内江市客车装配厂安全生

51、产目标治理责任制考核奖惩方法为实现企业安全生产目标，依照安全标准化工作的要求，定了安全生产方针、目标。各部门、班组负责人认真组织全体职员贯彻学习，利用各种形式广泛宣传，做到安全工作全员参与。一、生产治理目标1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。2.、安全生产责任目标（1）、追求人员、物资（危险品）零伤亡零损失。（2）有效防范较大以上车辆维修责任事故，遏制一般以下事故发生，进一步减少事故总量和可能，实现生产安全零事故；确保四项安全操纵指标与去年同比稳中有降。（3）确保质量、职业健康安全治理体系符合国家相关法律法规和行业标准及服务规范，不断满足顾客需求。3.安全生产操纵指标（1） 肇事频

52、率1次/百车；（2） 死亡频率0人；（3） 受伤频率0人；（4） 经损1万元以下；（5）车辆返修率1.5%；（6）交通事故为零，第三者损害事故为零；（7）质量事故及伤亡事故为零。二、安全生产培训质量方针和目标：1、安全生产质量方针：为了使我厂安全质量体系能够有效运行，确保生产安全质量各项目标的实现，为此，建立安全质量教育和培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，确定安全生产质量方针和目标，加强对各级治理人员、现场一线操作人员的教育培训 强化过程治理 各级职员参加由政府有关部门组织系统学习职业安全质量的方针、政策、法规和标准；学习安全质量治理知识、安全生产技术和安全文化知识，学习典型事故案

53、例分析等知识。教育培训时刻许多于48学时，经考核合格后取得安全生产知识培训合格证方可上岗 确保持续改进 持续改进是本企业永恒追求的目标，通过努力营造一个全员共同参与改进、创新的环境，充分激发每个职员的积极性和责任感，不断对企业的各项工作、对安全生产培训、教学质量及服务态度进行改进。 提高安全水平 安全生产是企业活动的差不多准则，通过培训教育，切实加强职员的安全生产意识，增强企业的服务质量，降低服务成本，同时增强良好的社会效益，更好地推进营造活跃、健康、积极向上的企业文化上一个新的台阶。 2、安全生产教育培训目标：各部门人员须通过“三级”教育，特种作业人员上岗持证率及教育复审率为100%，变换岗

54、位和复岗数率为100%，安全员安全教育时刻许多于48小时/每年，持证上岗率达100%，各单位组织职员学习每月不得少于4次；事故分析、职员教育、安全例会每月不得少于1次，进一步提高遵守安全生产法律法规的自觉性，全面提高风险防范意识。3）、安全生产检查目标：对各部门安全监管责任人应组织每季度应进行许多于一次的安全检查；本企业每月应进行许多于一次的安全大检查，教练车辆的安全自检率达100%，每日有日常安全检查内容，对特种设备依要求制定检查率，查处的隐患要督促立即整改，不能立即整改的要发出整改通知书，落实“四定”即定打算、定措施、定时刻、定责任单位和责任人，并有专人负责跟踪落实，年度内隐患整改率达10

55、0%。杜绝事故的发生，从而实现安全检查目标，确保安全。年终依据安全生产治理目标考核方法对安全生产目标治理进行考核，公开考核结果，依规定处理。二、安全生产考核、奖罚方法：考核方法：1、每月底由企业安全治理领导小组组成考评小组，按照安全工作实施打算内容完成情况对部门进行考核兑现，按照安全工作目标责任书内容完成情况对责任人进行考核兑现。2、全年发生过治理目标1条以上范围内事故的责任人，实行“安全一票否决制”取消年终参评资格。3、部门责任人在目标操纵和安全生产治理考核内容日常完成情况下实行计分考评，80分以上给予奖励，70分以下给予处罚。奖励方法：安全生产考核内容评比分在80分以上的，且车辆机械事故、

56、交通事故均为零、服务质量投诉率为零、隐患整改率为100%，奖励500元。一线职员每月设立安全奖100元，评比达标即给予奖励。处罚方法：1、对不重视安全生产，由于部门治理不到位或治理疏漏引发的安全事故，按照单位安全奖罚条例对责任人和安全主管领导进行处罚。2、发觉事故隐患或对隐患整改指令不积极组织人员进行整改，而由此发生事故的责任人和安全主管领导，将按情节给予从重处罚。3、年综合考核分数在70分以下的，且事故损失严峻的，处罚班组及个人：800元。A1.5安全指标分解内江市客车装配厂安全生产目标 为了认真落实“安全第一、预防为主”的方针，树立“安全生产、人人有责”的观念，保障职工人身和企业财产安全，

57、切实保证企业稳步健康进展，特订立年度安全生产目标责任书。 1、操纵指标 （1）事故起数、受伤人员、直接经济损失各低于上年2%。 （2) 职工事故死亡人数等于零。 2、工作目标 （1) 要接着建立和完善安全生产工作机构。企业要建立安全生产领导小组，各车间负责人兼任企业领导小组成员；建立企业事故应急指挥部等安全生产组织机构。 （2) 要接着建立和健全安全生产责任制，做到逐级落实，明确责任。 （3) 要接着建立和健全安全生产治理制度、安全操作规程，并把制度和规程要规范地悬挂在各车间醒目处。职工按照操作规程生产，严禁违章作业行为。 （4) 要开展安全生产宣传教育和安全知识培训。企业安全领导小组对职工教

58、育培训每月一次，对新职工在上岗前要先进行上岗培训，并有记录。同时要积极利用大幅标语、醒目标志进行宣传。提高职工及业务往来客人的安全生产意识和安全技术的知识。 （5) 要开展安全生产检查，企业每月要定期检查一次，车间班组做好记录。 （6) 对专门岗位要进行专业培训，做到持证上岗率为100。 （7) 安全生产档案治理。企业对安全生产会议、教育培训、检查及隐患整改，都要有建立记录归档。 （8) 安全防火和设备治理制度。按规定配置灭火器，灭火器由车间安全员兼管，做到经常检查，定期充装。对职工要进行灭火器使用方法培训。电工对电器设备、线路要经常检修。非电工发觉隐患，要及时报告电工去整修，严禁擅自操作。对

59、易燃易爆物品要定位堆放，严格治理。对生产设备要经常检查，发觉设备故障及时抢修。对不完好设备立即向企业安全领导小组报告，同时停止生产。 （9) 劳动爱护责任。严禁职工上班穿拖鞋、赤脚、敝衣、赤膊、穿高跟鞋、穿裙库、戴围巾、留长发及酒后上班。要坚守本职岗位，不准擅自离岗串岗。配电房不准非本岗位职工进入。确保安全生产文明生产顺利进行。 （10) 事故报告制度。要认真搞好安全生产，不出事故。万一出事，应立即报告企业要紧负责人和安全生产治理机构。 （11) 安全生产奖惩制度。本车间职员严守安全生产治理制度。对生产安全工作执行良好人员，月终给予安全奖。对违章作业而发生事故的肇事者，从严惩处，决不姑息。3、

60、奖惩规定（1）操纵指标没有完成、工作目标没有落实到位的，按规定给予处罚。（2）完成操纵指标和落实工作目标的，按规定给予奖励。厂长安全生产工作目标为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步加强我厂安全生产的监督治理工作，依照中华人民共和国安全生产法和本厂的工作要求，结合实际情况，签订安全生产目标责任书。厂长安全生产职责：1、认真贯彻执行国家、地点有关安全生产和劳动爱护的法律、法规，对本单位的安全生产工作负第一领导责任。2、认真贯彻“安全第一、预防为主，全员动手，综合治理”的安全方针，认真履行安全生产法有关规定。3、树立表率作用，定期进行绩效考核，公开安全生产表现，对本单位安全生产工