员工手册第九章假期制度

1、第九章公司假期制度第一节事假一：员工因处理私事不能出勤可休事假：试用期内通常不可以休事假特殊情况可以请事假，写休假表经店长批准后报行政部（假单后延长试用期）。（1）员工休事假应事先写休假表注明请假类别，经主管领导同意批准并把工作交代清楚后可休事假。（2）遇特殊情况无法事先写休假表的应事先向主管领导请假，请假人于事后一天内补休假表否则按旷工处理。（3）所有员工请事假最长为 3 天，春节期间休假最长时间为 10 天，3 天以上为长假，经店长、经理批准，提前一周安排好工作。（4）员工请假期间的薪金按员工每天的基本工资扣除，因公事依相关规定履行程序并报所在店面备案，视为正常出勤。（5）员工请事假必须提

2、前一天通知店长或行政部当月事假不超过两天，如请事假须超过两天必须经过公司总经理同意方可休假否则按旷工。（6）锁店转正员工如果请假超过 15 天者直接将为使用（7） 每位转正员工一年仅有 3 天带薪假期（丧假、病假、事假）。凡超过 3 天假期者按旷工处理。行政处会进行统计，虚报。第二节 病假一： 员工因病不能正常工作可休病假（1）请病假两天以上者须由区级或以上医院出具病明连同填好的请假单在月末考勤申报时交由行政部审核，无请假单或病明的不予确认病假并且扣除相应天数的工资。（2）如突发疾病应当向部门经理说明情况，并于病愈后第二天持区级或以上医院出具的病明和填好的请假单办理补假手续。（3）病假不可预支

3、及累积，若员工大病（住院等），可凭住院证明享受本人有薪病假，但最高不超过 7 天，超期病假按事假处理。（4）请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间前 15 分钟致电所在部门及行政部且应于病（伤）假后第一天内向提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。第三节婚假一：达到法定结婚的正式员工因结婚不能正常出勤可休婚假1)员工休婚假给假 3 天，符合国家晚婚规定（男 25 周岁 ，女 23 周岁）增加至假期 7 天。（注：7 天为连续计算包括双休日及法定假日）2)员工休婚假期间计发薪资员工休婚假超假时间按事假处理。3)员工休婚假需出示结婚并填写休假表经部门经理同意并安排好工作由行政部审核后方可休假。4

4、)员工户口不在本市而不能出示结婚时需提前一周申请并填写休假表主管经理同意并把工作安排好方可休假事后出示结婚按婚嫁处理，否则按事假处理。第四节产假一：符合国家政策且被正式聘用的女员工因不能出勤可休产假（1）员工休产假需提前一个凭指标和结婚填写休假审批表经部门经理同意并将工作安排好由行政部审核并报总经理同意后方可休假。（2）怀孕期间每月可享受 1 天孕期检查假该假为有薪假。（3）员工休产假事先未能办理请假手续的应在生后三天内委托他人补填请假单否则按事假处理。第五节丧假一：丧假：员工直系亲属（父母、配偶、）不能出勤者可休丧假：（1）员工休丧假需填写休假表经主管经理批准并将工作安排好由行政部后可休丧假

5、。（2）员工休丧假给假期 3 天休丧假期间计发薪资。（3）员工休丧假超假时间按事假处理。第 六节年假成为公司正式员工且满一年的员工均享有每年的 5 天带薪年假，员工请年假必须提前一天通知店长或行政部。每次申请年假或与其他假期累计不得超过 2 天如须超过两天必须经过公司总经理同意方可休假否则按旷工处理。如 5 天年假已使用完后再次请假则按事假处理.第七节公司带薪假期员工均带薪享受下列公司规定节假日共 13 天即：国际劳动节3 天（5 月 1、2、3）、节 3 天（10 月 1、2、3）、春节 7 天（农历腊月二十九、三十、正月初一、初二、初三、初四、初五、）行政处再次强调，连锁店员工请假必须严格按照制定的休班表执行，特殊情况需要倒休务必通知备案并且进行休班调整。如连锁店员工有超过每月正常 4 天休息天数者凡超过一天扣除一天工资（请事假者例外）。同时如要