国有企业考勤休假管理办法

1、国有企业考勤休假管理办法文档仅供参考，不当之处，请联系改正。XXX公司员工考勤休假管理办法（试行）第一章总则第一条为严肃劳动纪律，规范考勤管理，维护员工的合法权 益，保证公司正常的工作秩序，根据中华人民共和国劳动法和 相关法律规定，结合公司实际状况，制定本管理办法。第二条 本办法适用于XXX公司及各分支机构。第三条本办法如与当地政府规定不一致，应按当地政府规定 执行，但在执行前应将当地政府法规及申请向总公司人力资源部 报备。第二章考勤时间第四条公司员工每天上下班须进行考勤登记，具体事宜由考 勤管理部门负责。第五条 工作时间：公司实行每周5天工作制，每日工作时间 为8小时。第六条 上班及考勤时间

2、：原则上每日工作时间不低于7.5小 时。各机构能够依据当地政府的规定以及特殊工作性质（如作业 倒班、风险查勘等岗位）制定每日上班及考勤时间，报考勤管理 部门审批经过后执行。第三章考勤办法第七条 考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤 周期。各机构要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。第八条考勤方式：采用考勤打卡机考勤。第九条考勤种类及定义（一）迟到：在规定的考勤时间以后到岗为迟到。（二）早退：在规定的下班时间以前未办理请假手续离岗为 早退。（三）旷工：未经审批无故不上班，单次迟到60分钟以上或 单次早退60分钟以上的视为旷工。第四章考勤罚则第十条 迟到和早退罚则：员工每月迟到和早退累计

3、次数不超 过3次且在10分钟以内的，不扣当月工资；累计在1030分钟 之间的，扣当月基本工资的1%;累计在3060分钟之间的，扣 当月基本工资的2%；累计在60分钟以上的，扣当月基本工资的 3%。每人每月迟到和早退累计不得超过3次，若超过3次，从第 4次开始每迟到或早退1次视为旷工1次。第十一条 旷工罚则：员工每旷工1次扣当月工资的8%； 一 个月内累计旷工3次以上，属严重考勤违纪行为，予以解除劳动 合同处理。第十二条严重考勤违纪行为的处理依据相关法律和公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司 予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考 勤违纪行为包括但不限于：（一）代打考勤卡；（

4、二）提供及协助提供虚假考勤证明等。对严重考勤违纪行为，一经发现并核实，公司一律给予涉及 严重考勤违纪的员工解除劳动合同处理。第五章员工假期及待遇第十三条周休息日公司实行每周五天工作制，一般情况下周六、周日属周休息 日。第十四条法定节假日根据国家现行规定，新年、春节、清明节、劳动节、端午 节、中秋节、国庆节、妇女节和青年节等属法定节假日。妇女节（3月8日），女员工放假半天；青年节（5月4日） 14周岁至28周岁的青年放假半天。根据国家规定，妇女节和青 年节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第十五条婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可

5、持结婚证申请3天婚假；晚婚的（指男年满25周岁、女 年满23周岁的初婚）可持结婚证申请15天婚假（含3天法定婚 假），若当地有其它规定按当地规定执行。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。假 期内遇周休息日和法定节假日的，不另加假期天数。员工婚假期间工资待遇不变。第十六条产前检查假（一）女员工在工作时间内做产前检查，提供孕检证明到所 在单位人力资源部门，请假期间可视为工作时间。（二）女员工在怀孕期间，公司给予每天30分钟的外出散步 时间。（三）违反国家有关计划生育规定的女员工，其相关假期及 待遇按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十七条产假及看护假（一）女员工产假为连续98天，其中产前休假15天，产后 休假83天。难产的，县级以上