教职工考勤制度15篇

1、第 PAGE55 页 共 NUMPAGES55 页教职工考勤制度15篇教职工考勤制度1 为了规范学校管理，保证我校教育教学及各项工作有用而高效地运转，根据上级组织人事和教育行政部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制订本制度。一、坐班要求：1、教职工实行全员全日坐班制，上下班时间按学校作息时间表执行。2、有早读的科任教师按时到位，早、午第一节没课的教师、中、下午最后一节没课的教师可以比作息时间晚到、早走30分钟。上班期间要离开岗位者必须向部门负责人说明去处。未经请假不来学校工作者，按旷工处理。3、班主任和级组长，早读、课间操必须到场。4、眼保健操由前一节上课的教师组织、督查，待学生顺利作完操

2、后教师才可下课(包括转移教室上课的班级，只体育课除外)。5、各处室行政人员上班期间因事外出，必须向校长办公室讲明去处，并安排好值班人员。二、升旗要求：1、学校举行集体升旗仪式时(除特别情况外)，每位教职工必须按时参加，教师整队由校办公室主任负责，如因学校公事外出不能参加者，必须事先向校长办公室请假。2、升旗时，主动按规定位置列队，衣着整洁大方，佩戴好校徽，服从指挥口令。班主任站立本班学生前，由级组长负责班主任的考勤。3、升旗工作由政教处全面负责，学生整队由体育科组长安排人员负责。升旗手、护旗手、负责广播人员必须按时到位。4、升旗仪式后，年级组长向办公室汇报班主任出勤情况。5、参加升旗仪式时，全

3、部人员必须肃静，奏国歌、升国旗时肃立，行注目礼;唱国歌、校歌，要求态度庄重，声音嘹亮。三、开会和学习要求：1、开会包括教职工必须参加的全校教职工大会、处室会议、级组和教研组会议等;学习包括政治学习和业务学习。教职工必须参加规定的会议和学习。2、教职工参加学校会议时，不得迟到、早退;不得浏览书报和闲聊;不得在会场批改作业、试卷等。参加全校教职工大会时按座位表就坐，由办公室负责考勤，不按座位表就坐而造成考勤失误的，由其本人负责。3、各部门组织的政治学习和业务学习期间，教职工不得做与本次学习无关的事情，部门负责人认真做好考勤记录。4、因特别情况不能参加全校教职工大会者，必须事先向校长请假。四、请假要

4、求：1、教职工因病因事不能到校工作的，都必须办理正式请假手续，经批准后才能休假。因特别情况当事人未能亲自办理请假手续者，应委托他人代办请假手续，经批准方为有用，并要求当事人在返校工作的第一天确认请假手续。凡未办理手续且未得到批准而不到校者，一律按旷工处理。2、请假的审批权限(1)半天由年级组长审批(不影响当天工作，每月不超过三次)。(2)一天由年级组长签订意见后由主管主任审批。(3)两天由年级组长、主管主任签订意见后，副校长审批。(4)三天或以上由年级组长、主管主任、主管副校长签订意见后，校长审批。(5)非教学人员请假由主管主任及校长审批。(6)中层干部请假由校长审批。(7)中层干部或中层以上

5、干部外出办公事必须事先向校长报告。(8)不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。以上请假，凡未到校长办公室办理手续，均视为未得到批准。教师未经主管主任或校长批准私下调课而实际享受休假者，按旷工处理。请假期间教师的班主任工作由德育处安排顶代，上课由教务处安排顶代，教辅、后勤人员由主管主任安排顶代。3、请假的程序先到校长办公室领取并填写请假单，然后由有关人员审批签字，最后将请假单交至校长办公室备存。请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假;三天以上假期应到办公室书面销假手续。凡未能及时销假而造成考勤统计失误的，

6、由请假人负责。4、请假的种类和规定(1)公假凡因公必须请假者，凭有关书面材料办理手续。(2)事假凡因事必须由教职工本人处理而不能返校工作的，应请事假。(3)病假凡因病不能坚持工作，需离岗医疗半天以上者，必须凭指定的医院(急诊例外)诊断证明，按规定办理请假手续，经批准后方可休假。凡因慢性病不能坚持满工作量者，需凭指定医疗诊断证明，经校长批准作半休处理，可适当减轻工作负担或不坐班，但必须参加集体备课、教研活动、政治学习、集会等校内集体活动。病假须凭对口医院看病病历和病情诊断书向负责人申请，经允许后方可病休。如发现弄虚作假等情况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行批评教育或给与

7、行政处分。病假期间，应在指定医院或家里休养。如需离开深圳诊治和休养者，除在医保局办理有关手续外，还须征得学校同意。连续请病假者应按期交验指定保险医疗医院的诊断证明办理续假手续，不得一次请假长期休养。(4)产假正常生育的女教工享受产假90天，难产增加30天，已办独生子女证的增加产假35天，实行晚育的增加产假15天(已婚职工，24周岁生第一胎的为晚育)。生育多胞胎的，每生育一个婴儿，还可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的，给与1530天产假;4个月以上流产的给与42天产假。(5)生育看护假自愿只生一个孩子的职工，可在配偶产假期间给男方10天看护假，工资照发。(6)婚假教职工亲事原则上安排在寒暑假

8、。如果不能安排在寒暑假进行的，为了保证正常的教学秩序，学校只批不超过三天的假期，未用完的假期学校给与奖励。(7)丧假教职工的直系亲属去世，给假5天;岳父母或公婆去世，经批准可给假5天。如假期已满，需继续请假者，一般按事假处理。(8)到国外及港、澳、台探望父母、配偶或其他亲属者，根据上级主管部门的指挥意见处理。以上各假，除产假按有关规定处理外，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节假日包括在内。五、考勤1.实行考勤负责人制度。级组长、教研组长、处室主任和功能室组长负责本部门的每日考勤。每月3日前将上月考勤情况交办公室，校长办公室负责不定期的抽查、巡查，负责汇总和统计。分工如下;(1)升旗、教职工

9、大会、行政例会、大型活动：由办公室负责考勤。(2)坐班：年级由级组长负责，处室由主任负责或由功能室组长负责，音美教研组、体育教研组由教研组长进行考勤。(3)上课：由教学处负责。(4)级组活动：由级组长负责。(5)教研组活动：由教研组长负责。(6)班主任、级组长和班主任会议：由政教处负责。(7)活动课、校本课、教研组长会议：由教学处负责。2.各部门负责人对部门考勤工作要认真负责，按时将考勤表填好交办公室。六、缺勤的处理1.旷工者按天扣发其当日岗位津贴工资，1个月内旷工每累计一天，扣发其当月岗位津贴的三分之一;超过3天的，扣发当月岗位津贴，工资待遇按上级有关规定处理。无故不上班超过三个月者，报上级

10、主管部门，作自动离职处理;2.凡属下列情况之一者按旷工处理：(1)未办理请假手续无故不到校者;(2)本人虽提出请假、续假或委托别人请假、续假，但未待批准，擅自不到校者;(3)本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经允许不上班者;(4)工作不服从分配，第二天不上岗者。3.在病、事假期间，若从事其它职业，经教育无效，停发本人的全部工资;4.一个月内病假累计十天以内，其当月岗位津贴不予扣发;超过十天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴;二十天及以上的，当月岗位津贴全部扣发(住院治疗期间除外)。一学期内病假累计超过60天者，工资待遇按上级有关规定处理。5.升旗：每缺1次扣10元，除因学校公事、

11、事病假期间或校车延误不能参加升旗仪式外，别的任何情况不参加升旗仪式，均按升旗缺席处理(每学期无故缺席2次取消评优评先资格)。6.教研组、级组活动：每缺1次扣10元。7.班主任到岗、班主任和级组长会议：每缺1次扣10元。8.教职工大会：每缺1次扣10元。9.开会、学习、坐班迟到或早退，每次扣5元。以上各项处罚，根据违反的项目累加计算。本规定由校长室负责解释。教职工考勤制度2 一、上下班及管理制度：1、教职工上、下班根据作息时间变动，由校行政公布其作息时间。2、午间管理由教导处安排教师进行管理，值日领导负责各楼层巡视、点名。二、公出制度：1、教师公出由教导处负责人同意并填写公出记录，且通知调课及其

12、本人方可公出。2、职工公出由总务处负责人同意填写公出记录并通知其本人方可公出。3、中层以上干部公出报校务办记录备案。4、函授、自考、培训等继续教育凭通知书办理相关手续，方式与公出相同。三、请假制度：（一）请假办法1、教师病事假二天及其以下向教导处负责人请假，职工病事假二天及其以下向总务处负责人请假，三天以上均向分管校长请假。事假按规定不得超过15天。中层以上干部请病事假均向校务办请假。病假凭医保定点医院证明。病假一月以上必须出示县级及以上医院证明。（以上包括婚、丧、产假）。2、请假必须填写请假单，并由相应部门批准后方可执行。如遇突、急事件而事先无法书面请假的，必须事先电话等方式告之相关负责人，

13、待上班后当天办理补假手续。3、请假后提前上班或需续假的，应办理销假或续假手续。4、请假必须以请假单为准，不填写或不批准而擅自离岗作为旷工处理。（二）请假时间规定：1、婚、丧、产假：婚假13天，晚婚115天（含期间的节日及双休日），丧假13天，产假女教工正常分娩90天，难产105天（含期间的节日，双休日及寒暑假），产前、产后一并计算，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准可请哺乳假，最多可请两个月，（期间两个月的职务岗位津贴及基本工资一起按80%比例发给），晚育男教工护理假17天。2、病、事假自请假之日算起。（期间含节日、双休日连续计算）四、考核制度：1、假期考核处理办法：月度考核奖

14、中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月计算，从当月的月考奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除，超过半年（6个月）则从基本工资及职务岗位津贴中依据国家有关规定进行扣除。2、婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，在规定时间内按病假方法处理。3、根据学校作息时间实际，在工作中确有实际情况，有突、急事情发生，故学校规定有事向办公室负责人说明（不到半天）。且由各办公室负责人负责记录出勤单，每月交校务办。4、工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给与旷工或擅自离岗处理，旷工一天扣80元。5、下列情况予以适当照顾：（1）子女入幼入托，一个月中允许11天有早上及下午各半小时接送。（2）

15、哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。五、学校提倡在条件允许情况下，战胜困难，敬业奉献。六、本制度自首届一次教代会通过之日起执行。教职工考勤制度3 学校按上级有关规定，按照学校章程，结合教职工聘任条例，定编、定人、定工作量，由校长聘任教职工，签订聘任合同，聘期一般为一学年，实行工作岗位责任制考勤。1、岗位考勤办法岗位职责考勤是学校管理教育教学工作和树立优良校风、教风的关键，事关校园教育教学秩序正常和安全，受聘教职工必须高度重视、互为监督，严格按市教育局和学校规定工作时间，认真完成所属的教育、教学、后勤等任务，模范遵守学校岗位考勤纪律和制度。教师按时（作息时间表）上课

16、、坐班，由任教班级学生考勤；教研活动由教研（备课）组长考勤，年级组活动由年级组组长考勤，教务处每月汇总统计。行政、职员上、下班实行签到制度（签到时间：上午第一节课前上班，第四节课后下班，下午第一节课前上班，第三节课后下班）。行政人员由校办主任考勤，定期汇总上报校长；职员由处、室负责人考勤，每月上报教务处汇总。上班期间，教师如有公务需离岗，须报教务处，待上课排妥后方可离开；行政人员如有公务需离岗，要向校办和同处室人员说明；职员如有公务需离岗，要向处室负责人或行政值日人员说明，得到许可后方可离岗，以上完成事务后要及时返岗；教师、行政、职员离岗须作书面记录。全校性的教师会议、学习及活动由团干负责考勤

17、；其他学校会议和工作（如外出高考、会考、音体美带队）由相关主持人或责任人负责考勤；学校值日人员值日、护校考勤一般由校办按学校有关规定执行。2、岗位请假办法学校禁止教职工旷课或旷工，反对事假，严格控制各类公假，提倡岗位工作学期全勤。岗位请假须书面填写请假单，严格履行请假手续。因事请假，应事先填写请假单，办好手续，请假两天内由校各处室负责人批准签字同意，超过两天，报各处室负责人，由校长室批准签字同意。以上作排妥后方可离开，否则作旷课、旷工论处。因病请假，须凭定点或定点以上医院的医疗证明、病历及有关化验单，填写请假单，经处室负责人签字同意，否则作事假或旷课、旷工论处。确因急病须事后及时补办请假手续。

18、因公外出请假，教职工须凭有关通知，填写出差请假单，经处室负责人批准同意（行政人员由校长批准同意），待工作排妥后离校公出，否则作事假论处。参加业务培训、函授的教职工，凭有关通知自行安排工作，经处室负责人同意，向教务处办理请假手续，不办理请假手续以事假论处。班主任离岗须向政教处请假，经由意安排好班级有关工作，否则不予准假，按事假论处。请假单一律交教务处，对既无正当理由，又未办理手续，擅自离开岗位者，按旷课、旷工论处。3、岗位请假关系未经教务处同意，对排定的课表不得擅自调动。确因要事、急事，在不影响教学秩序的前提下，一个月内任课教师可调课4节（必须自调好课报教务处），功课未调好而造成缺课的主调课者以

19、事假论处。行政人员、职员在不影响工作的前提下，每周呈报主管同意，可以机动半天，每两周可以归并利用；擅自离岗者以事假论处。学校公假（教研、培训、函授等）不计缺勤，但不能前伸后延，否则，规定时间外的以事假论处。学期开始或结束时，未经主管同意，擅自安排工作，迟来或离岗者以旷课、旷工论处。法定婚产、哺乳假、探亲假，绝育、放环、引产、人流假，主事丧假，亲事假等严格按国家有关文件执行（见国家规定各类请假关系一览表）。教职工考勤制度4 为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制订本制度。一、请假手续与批准权限1. 教职工必须按时上下班，

20、不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特别情况不准代为请假或补办请假手续。2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；23天由分管校长审批；410天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。5.因公出差，

21、开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。二、请假类别和限期1. 事假（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。2. 病假（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上

22、班。（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。3. 产假产假90天（含寒暑假，公休假日）。4. 婚假教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。5. 丧假教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假57天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。6. 假期计算病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。三、考勤处理1. 办公，上课：学校规定办公时

23、间，擅自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；（2）擅自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；（3）请假限期已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；（4）请假人所述理由经查与事实不符者；（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。（6）学校安排的工作日无故不到者，或有工作不做者。2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。3. 旷工（旷课）处理（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校邀请教师的课时费和工作奖励，对旷工（

24、旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给与缓聘或落聘。（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。4.考勤记分:20分迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。5.办公时间：领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。职工：上午3.5节，下午3.5节，集

25、市上午前两节。教职工考勤制度5 一、关于请假程序的规定1、教职工请假须严格按以下程序办理请假手续：（1）由其本人亲自到学校办公室领取并填写好请假单。（2）交有关领导签批：二天以内的由办公室签批：超过二天，但在五天以内的由校长签批；超过五天的由县科教局人事股签批。（3）请假单经有关领导签批后，应及时交办公室备案。（4）休完假后，应及时到办公室销假，以确认休假完毕。无特别情况不得延假，确需延假要办理续假签批手续，否则作旷工论处。2、教在请假当天有教学任务，但因事情紧急来不及办理请假手续的，应先于上课前当面或电话告知办公室，并在返校后三天内办理补假手续。上课后方告知请假或逾期不办理补假手续者以旷工论

26、处。3、教职工请假当天，学校办公室应及时将其请假情况通知相应年级组长，以便安排上课及坐班的临时代课工作。二、关于请假种类的划分请假分公假、特别事假、一般事假、住院病假及一般病假五类，其中公假当出勤计，别的请假不享受学期全勤奖，但可按规定享受月考勤奖。无正当理由而编造假话骗取假期的行为一经查实，按旷工加倍论处。1、公假：（1）婚假、产假、护理假及计生假须按上级文件规定先经办公室或校长批准，后到县科教局人事股办理签批手续。（2）参加自考、函授及其他相关培训的教职工任考试或培训通知单到学校办公室办理请假签批手续。（3）教职工出差由各处室安排并告知相关级组、科组。2、特别事假：特别事假指的是护理假、产

27、假、婚假等，按上级文件规定的执行，县教育局核准。当公差不计考勤。3、一般事假：请一般事假者，按下列标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除当月考勤奖，计算方法按月计。4、住院病假：因病确需住院的，办理请假签批手续时需同时出具正规医院的住院证明。住院时间取消当月考勤奖。5、一般病假：患病但不需住院的，凭正规医院诊断证明办理请假签批手续。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以内（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除当月考勤奖。三、关于迟到、早退及旷工的规定1、教师上课、晚自习下班迟于上

28、课铃到达教室的为迟到；教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而迟于五分钟以上到场的为迟到。2、教师上课、晚自习下班早于下课铃离开教室 的为早退，教职工参加由学校、部门或科级组等组织的会议而早于五分钟以上离场的为早退。3、教职工有下列情况之一者均为旷工：（1）未经请假或请假未经签批而擅离工作岗位的；（2）非身染重病而由他人代为请假的；（3）未经年级组批准而擅自调课的双方；（4）上课、坐班或参加会议等活动而迟于十分钟以上到场的；（5）上课、坐班或参加会议等活动而早于十分钟以上离场的；（6）上课、坐班或参加会议等活动而中途未经请示离场达二十分钟以上的。4、迟到、早退每次扣10元。教职工月旷工半天

29、以上者，扣除当月全部考勤奖，并按每半天扣50元，1天扣100元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。教职工学期累计旷工超过三天者，扣除该学期全部考勤奖，并按每天五十元的标准从学期终所发的全部补贴和津贴中扣取罚金。四、关于考勤登记的规定1、科组公开课等活动每次按半天计，其中未完全参加全部活动的记请假或旷工一课时，但迟到、早退按实际次数计。其它的，如科组周例会、第二课堂活动、年级组活动、教职工大会等会议及活动均半天计，升旗、坐班按半天计，以上都纳入考勤登记中。2、坐班及第二课堂活动的考勤情况由教导处登记，工勤人员的考勤情况由后勤处登记，科组活动的考勤情况由科组长登记，级组活动及升旗仪式的考

30、勤情况由级组长登记，教职工大会等会议或活动的考勤情况由会议或活动的组织者登记，别的情况的教职工考勤情况由学校办公室指定专人负责登记。3、教职工考勤情况每周由学校办公室汇总和统计，并每两周公布一次。4、负责考勤登记的教职工若弄虚作假，虚报、瞒报或不报教职工考勤情况的，学校视情节经重予以相应处理。五、关于调课及临时代课的规定1、教师因参加学校、部门组织的会议及活动等特别情况而无法正常上课或下班的，必须调课。2、调课必须提前十分钟以上报经年级组批准，经年级组认定确实难以调课而没上课的，当公假。课前不到十分钟时间方告知需调课者当一般事假。上课后或事后方告知需调课而导致该节课无人上者当旷工。3、教师坐班

31、需请人顶替的，必须提前十分钟以上告知年级组，其相应考勤登记只记录顶替者考勤情况。但若教师坐班请人顶替而未提前告知年级组，且出现顶替者未去坐班的情况，则视为请人顶替者旷工。4、教师请假或调课后出现空缺的课程及坐班由年级组统一安排其他教师临时代替。教师临时代课情况由年级组登记，于学期终上报教导处以便统一发放相关的工作补助。5、无正当理由而不服从年级组临时调课或代课工作安排者，学校视情节轻重予以相应处理。六、其它说明：1、每学期请一般事假十天以上者、请一般病假累计十五以上者、请一般病假及一般事假累计二十天以上者、请住院病假累计二十五天以上者、旷工三天以上者，该学期均不能评为种类先进。2、为鼓励教职工

32、遵守工作和劳动纪律，学校设月全勤奖，均于学期终统一发放。当月出满勤的教职工发给考勤奖30元。3、教职工考勤情况与其年度考核挂钩。教师未完成学期常规教学工作任务的，扣发学期终应发的全部津贴及补贴，且其年度考核评定等次在“基本合格”等次以下。4、以上所扣金额累计不封顶，从学校所发的各项津贴费中扣除，扣清为止。5、后勤人员纳入本考勤办法。6、电话请假的必须在2天以办理正式书面请假手续，否则按1。5倍计算所应扣除金额。七、附则1、本制度所称“以上、以下、以内”均含本数在内，“超过”则不含本数。2、本制度解释权在学校行政会议，未尽事宜亦由学校行政会议讨论决定。3、本制度经20XX年1月教代会讨论通过。自

33、20XX年2月始实施。教研组长职责1、组织本组教师学习教育理论和业务知识，积极开展教育教学研究活动，带头并发动教师及时总结教学经验，撰写教研论文。2、指定教研组工作计划，审核本科组相关学科工作计划，团结和督促本组教师依照大纲要求，美满完成教学任务。3、关怀本组教师的思想、学习、工作和生活，抓好青年教师和骨干教师培养充分调动教师工作积极性。4、定期检查考核本组教师的教案、作业等教学常规工作，帮忙教导处做好教师教学常规量化管理工作。5、做好教导处安排的科组教学仪器管理及科级黑板报出版等相关工作。实验员职责1、管理实验室设施、仪器设备、药品及其他公用教学仪器，加强危险物品监管，并做好防火、防盗工作，

34、确保校产安全。2、按学科教学进度，提前做好物理、化学学科的学生实验准备工作，并帮忙剩余教师指导和监督学生按操作规程进行实验。3、按学年制订仪器、药品采购计划，报教导处统一购置；按月检查整理仪器、药品，确保有序摆放；按周清扫实验室、仪器室，确保场室整洁。4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，及时指导学校教师规范使用电教设备。图书管理员职责1、服从工作安排，热爱本职工作，有高度责任心。2、严格借阅制度，加强图书管理，确保校产安全。3、严守考勤制度，按时上、下班，不迟到或早退。4、强化服务意识，确保热情服务，提高服务质量。5、树立创新意识，加强业务学习，提高管理水平。电脑室管理员职

35、责1、管理计算机室电脑设备，杜绝未经教导处批准的任何外人进入，并做好防漏电、防尘土、防暴晒及防潮湿等工作，保证设备安全。2、检查和督促上机的学生在计算机室换鞋进入、按序就座、规范操作、遵守纪律、保持安静，并及时登记上机情况。3、经常检查计算机设备，及时排除故障，对损坏的仪器按规定程序报请维修，以确保电脑课的正常进行。4、加强思想和业务学习，不断提高自身教学水平和管理水平，分批指导和培训学校教师，使之把握计算机辅助教学技能。教职工考勤制度6 为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。一、考勤要求1、全体教

36、职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特别情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。二、考勤办法1、签到签退。教职工考勤实行本人签到签退（机签）和教干不定时抽查相结合的办法进行，全部人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。签到签退时间：上午为6:5

37、08:00签到；11:2012:00签退。下午为预备铃前30分钟至上课签到；放学前20分钟至放学后20分钟签退。请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，5分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。2、请假规定（1）请假手续和批准权限。教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为1节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代笔请假条，也可事后补假。请假半天以内，由分管主任审批；半

38、天以上1天以内，由分管副校长审批；1天以上1周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假限期超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。教师请假超过一定限期，按照兰教字【20_】4号文有关规定执行。（2）婚假。教职工婚假为1周。因故需延长婚假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（3）产假。教职工符合计划生育政策进行生育，产假为6个月，否则为3个月；个人根据情况可以提前请产假，需提前1周向学校提出，便于学校进行人事安排，但产假时间不得超过6个月，产假结束后要及时回校销假。因故需延长产假时，须征得学校同意，延长部分按事假处理。（4）丧假。教职工父母、公婆等亲人去世，给

39、与丧假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要亲属去世，给与丧假3天，超过部分按事假处理。（5）有10周岁以下孩子上学需要接送的，须办理请假手续，3次算请假1节。（6）请长期病假，需向学校提供医院诊断证明或住院证明、医疗单据等，经校委会审核通过，住院期间不扣分、不扣款，否则一律按事假或旷工处理。弄虚作假者按区教体局有关规定处理。（7）教职工个人进修学习应持通知原件或其他证明材料请假，每学期准假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假计算。（8）教师因公外出开会、听课、培训、参加业务竞赛等相关业务视为正常出勤，但须持分管领导证明到政务处备案。（9）教职工请假期间的工作可自行安排，也可找分管主任和谐安排。请

40、假超过一周的，分管主任报校长室研究人事安排。（10）凡未经请假而擅自离岗或虽提出请假申请但未经批准离岗、期满不上班未办理续假手续的、不参加学校安排的各项活动以及不服从学校工作安排的，均作旷工或旷课处理。（11）请假人须持请假条方可离校，否则大门口值班人员不予放行。请假条存根每月由相关领导交给政务处存档。3、量化赋分（1）教职工考勤每学期总分为100分，每月一小结，学期末汇总量化，纳入教师德能勤绩考评量化和年度考核。考勤赋分依据教师签到签退、点名和抽查记录及请假记录。（2）每人每学期请事假病假五天以内不扣分，每超1天扣2分；旷工1天扣20分，旷会1次扣15分，旷课1节扣10分，抽查空岗1次扣10

41、分，请会假每次扣1分，平时迟到、早退一次扣0.5分，会议每次迟到、早退扣1分。上班时间下象棋、打扑克、玩游戏、网聊、干私活等与教育教学无关的事情，每次扣5分（体育锻炼除外）。三、考勤奖惩1、学校每学期每人发放考勤补贴100元，每请假1节扣2元，旷工1节扣10元，旷课1节扣20元。迟到、早退2次算请假1节，空岗1次按旷工2节。每学期请假累计超过15天，超出部分扣当日工资（当日工资=工资总额/30）。请假累计超过1个月（30天），除按规定扣当日工资外，取消一切评优树先资格，该年年度考核不能确定为“优秀”等次。2、在教职工考勤中弄虚作假者和学期考勤量化不足60分或每学期旷工连续超过2天累计超过3天，

42、取消一切评优树先资格；旷工连续超过5天或累计超过10天，除按规定扣分、扣款外，当年年度考核定位“不合格”，不能评聘高一级教师职务。3、事假病假一学期累计达到或超过15天者，除扣分、扣款外，按有关规定上报区教体局人事科备案。四、本制度自20XX年9月1日起执行。若与上级文件精神不符，按上级文件精神执行。教职工考勤制度7 一、关于请假的规定：1、凡教职工因公、因事、因病和工作时间外出等需要请假者必须按程序办理请假手续。2、请假程序：由本人填写请假单，报俞园长领导批准，送施海燕处备案，因特别情况，不能预先办理请假手续，需由他人或电话向园领导说明情况，发信息无效。3、签到记录：幼儿园门口设签到点，每天

43、分上、下午两次指纹签到，如签不上的，必须立即打电话到园长室签到。学年签到的次数作为年终考核的依据之一。4、经过核实并有住院证明的长期病假，在绩效考核中按比例扣绩效工资。5、一般病事假，每天的扣款是该职工的每天实际绩效，调班请假和有班请假扣款比例不同。原则上请假要先调班。6、在不影响正常工作的前提下，临时外出可以到园长室请假并开出外出单，送门岗陈师傅处才能出岗。陈师傅记录外出时间和回园时间。中途外出和早退的时间累加满3小时算半天假。7、迟到一次扣一元，学年超出6次（包括6次）取消年终考核优秀的评选资格；一学年请假满6天（含6天）取消年终考核优秀的评选资格。8、女教师哺乳期间，在不影响正常教学的前

44、提下，上、下午各给喂奶时间30分钟。但要事先报园领批准。9、婚假、产假依照上级有关规定执行。10、直系亲属去世给有关教师三天假，工资不扣。11、公假：凡因公事外出学习、办事、进修（以通知单为准）需请假者，经主管领导批准后，不扣款。二、关于旷职的规定：未经领导批准不在岗位，又无正当理由办理请假手续视为旷职。旷职一天扣工资100元。并在绩效考核中扣除相应费用，旷职三天视自动离职，幼儿园按规定办理离职手续。三、其他规定1、本规定适用于市幼全部在在岗教职员工。让岗人员和办理内退手续的除外。2、考核中，要一视同仁。如有作弊或不实，一经查实除追究相关负责人的责任外，要给与相关人员两倍于实际病事假的处罚。3

45、、考核人员可随时抽查，发现不在岗位经查实按旷职处理。教职工考勤制度8 为规范学校管理，保证教育教学工作正常开展，依据上级有关规定，结合学校实际,特制订学校考勤制度如下。一、请假1、教职工因病（事）需请假半天以内的，直接向分管领导（教学人员向年级主任，后勤人员向总务主任）请假；半天以上，一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假；一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假；全部中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室，经学校同意后上报教育局审批。2、坚持销假制度。请假期满后，请假人应及时到分管领导处办理销假手续。3、说明：（1）请假人应与分管领导配合妥善

46、处理好上课或其他工作任务，若需调课应到校后补上。（2）非特别情况不得电话请假、托人代为请假，需当面履行请假手续。（3）在无课情况下，哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间，哺乳离校需到年级主任处填写记录。（4）上、下午的第三节课后，学校没有安排任务、无课或看班任务的教师可以离校。二、考核1、病假，累计每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩0.1分；事假，每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩0.2分；2、迟到超过三次的，每次扣除教师考勤成绩0.5分；早退每次扣除教师考勤成绩0.5分；旷工，每课时扣除教师考勤成绩1分；旷课，每节扣除教师考勤成绩2分。3、学校组织的各项大型活

47、动（包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等），考勤扣分加倍计算。三、奖惩1、对每月出满勤的，发放100元的出勤奖。2、对于每月未出满勤的，学校将按以下办法处理：（1）迟到、早退每次扣5元；事假每学期超过18课时，每课时扣5元；病假2周以内不扣，超过2周，每课时扣2元；旷课每课时扣10元。（2）政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的，加倍计算。四、误餐补助、课时津贴及福利奖金婚假、产假、丧假：发误餐补助、福利奖金，课时津贴不发；病假按实际请假天数扣发课时津贴，病假一周内的误餐补助不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；病假一个月内的年终奖

48、全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以上全扣。事假：按实际请假天数扣发课时津贴；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；事假半月内的年终奖全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣。五、有关假期规定、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10日（含法定的节假日）。、产假：女教职工分娩，可向学校请产假90天，办理独生子女证者另加30天。难产加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流产假，怀孕3个月内流产，假期为20天；怀孕3个月至7个月，假期

49、为30天；怀孕7个月以上，假期为90天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。凡不执行计划生育政策造成的请假一律作事假处理。3、丧假：教职工的直系亲属去世，可以请丧假。根据具体情况，由校长批准，最多给与三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。4、假期时间的计算办法：假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；丧假、事假均不包括。5、上级规定的四种大病按有关文件执行，重大事件由校委会研究决定。教职工考勤制度9 为维护正常的教学工作秩序，向进程管理要质量，特制订该规定。1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤

50、。2.开会必到。旷会8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，(以上级考勤为准。)年级会、教研会、师生大会均按例会记分。3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自署名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准擅自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。3.连续旷工一天以上(含一天)，每天得-30分，上课请假-2分/节，办公

51、请假-1分/节。4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班(指24小时)得-60分，请假得-28分。5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。(小孩未满1周岁的女教师可以不参加)。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。7.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-

52、14分。8.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。9.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。10.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;超过两节课(含两节)需先向校长请假。否则视为旷工。11.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。12.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。13.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。本规定解释权归校委会。教职工考勤制度10 一、全校教职工均应坚守岗

53、位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。二、假期的种类：1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。三、请假手续及批准权限：1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。2、请假在一天以内

54、的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。四、迟到、早退超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。五、旷职凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。六、签到学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特别情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。七、考勤扣款标准及扣款说明1、

55、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。教职工考勤制度11 一、考勤基本要求1、遵守学校作息时间，实行坐班制，不迟到，不早退，有事请假，不得擅离工作岗位。2、值周校长将签到表每天交学校办公室王海澎处，每周统计一次。学校考勤由办公室统一管理。3、教师请假半天以内（含

56、上班时间中间外出）需经处室负责人同意并同时在处室考勤单、学校办公室外出登记表上如实登记（注明外出及返回时间、批准人）。4、教师请假半天以上（含半天）要写请假条，按审批权限批准后，交本处室负责人存档，回校及时向批准人销假，同时销假条交处室负责人备查。请假必须事先办理请假手续，特别原因返校当天内补办请假手续，否则按旷工计算。二、各类缺勤的界定凡因各种原因缺勤，均应按规定办理请假手续，经批准后认定，否则按旷工计算。1、请假：有病不能坚持工作，经医院证明可请病假。2、事假：有必须处理的事情（服从先公后私的原则），却需离岗时可请事假。3、婚假：年满25周岁的男教职工或年满23周岁零三个月的女教职工7天（

57、含周休息日）婚假为公假。婚假提倡在寒假或暑假办。在学期前一个月和学期后的一个月一般不予批准婚假。4、丧假：直系亲属（父母、公婆、岳父母、子女）或配偶死亡时，给3天公假，祖父母死亡时给1天公假。5、产假：女教职工法定公假为5个月（寒暑假在内）。产假15天可执行公假（以医院开据的证明为准）。产假期满仍在家育婴者或保胎者发基础工资，流产按上级有关规定执行。6、工伤假：因工伤为公假，经医院证明确需休息者凭证明条请工伤假。7、婴儿哺乳期时间：一周岁以内婴儿每半天一小时作为公假。由本人申请固定时间，经处室负责人同意后交办公室存档备查，超出哺乳时间按事假累计计算。8、因工外出按正常上班对待。三、请假手续及审

58、批权限：教职工请假半天由所在处室负责人批准，半天以上至一天由分管校长批准，超过一天由校长批准，中层干部向分管校长请假，副校长向校长请假，校长请假或因工外出两天以上需向局领导请假。四、规定标准：1、旷工半天扣50元。旷课一节按旷工半天处理。病事假每天扣20元。同时，月累计请假6天以上的，不享受当月工作量工资。2、上班迟到（晚到20分钟以内为迟到，月统计1次不计），早退每次扣10元。3、学校会议或活动（含例会、升旗）迟到、早退每次扣10元，请假每次扣20元，旷会按旷工半天处理（有病事假不再累计）。4、非公事外出累计外出时间并按事假折算处理。凡与记录时间不符或未作记录者，按旷工计算。5、任课教师上课

59、迟到5分钟按旷课一节处理。6、请假尚未批准即离校者或逾期不归并未经续假的，双倍计算。7、教职工在开学初、放假前两周请假的，双倍计算。8、处室负责人没有严格按照考勤制度执行的，发现每次扣20元。本制度由办公室牵头，与有关负责人员落实。教职工考勤制度12 一、请假制度1教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。2教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。3教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。4教职工结婚、

60、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。5教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。6请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。二、考勤制度1行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。2教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经由意擅自调课代课的，一经查实作旷课处