劳资关系员工劳动合同

1、员工劳动合合同（样本本）_公司(单单位)(以以下简称甲甲方) _(以下简简称乙方)身份证号号：家庭住住址：联系系电话：依照国家有有关法律条条例，就聘聘用事宜，订订立本劳动动合同。第一条 试试用期及录录用(一)甲方方依照合同同条款聘用用乙方为员员工，乙方方工作部门门为_职位位，工种为为，乙方应应经过三至至 六个月月的试用期期，在此期期间，甲乙乙任何一方方有权终止止合同，但但必须提前前七天通知知对方或以以七天的试试用工资作作为补偿。(二)试试用期满，双双方无异议议，乙方成成为甲方的的正式合同同制劳务工工，甲方将将以书面方方式给予确确认。(三三)乙方试试用合格后后被正式录录用，其试试用期应计计算在合

2、同同有效期内内。 第二条 工工资及其它它补助奖金金(一)甲方方根据国家家有关规定定和企业经经营状况实实行本企业业的等级工工资制度，并并根据乙方方所担负的的职务和其其他条件确确定其相应应的工资标标准，以银银行转帐形形式支付，按按月发放。(二)甲甲方根据盈盈利情况及及乙方的行行为和工作作表现增加加工资，如如果乙方没没达到甲方方规定的要要求指标，乙乙方的工资资将得不到到提升。(三)甲方方(公司主主管人员)会同人事事部门，在在如下情况况，甲方将将给乙方荣荣誉或物质质奖励，如如模范地遵遵守公司的的规章制度度，生产和和工作中的的突出贡献献或物质奖奖励，技术术革新、经经营管理改改善，乙方方也由于有有突出贡献

3、献得到工资资和职务级级别的提升升。 (四四)甲方根根据本企业业利润情况况设立年终终奖金，可可根据员工工劳动表现现及在单位位服务年限限发放奖金金。(五)甲方根据据政府的有有关规定和和企业状况况，向乙方方提供津贴贴和补助金金。(六)除了法律律、法规、规章明确确提出的要要求补助外外，甲方将将不再有义义务向乙方方提供其它它补助津贴贴。第三条 工工作时间及及公假(一)乙方方的工作时时间每天为为8小时(不含吃饭饭时间)，每每星期工作作五天半或或每周工作作时间不超超过44小小时，除吃吃饭时间外外，每个工工作日不安安排其它休休息时间。(二)乙乙方有权享享受法定节节假日以及及婚假、丧丧假等有薪薪假期。甲甲方如要

4、求求乙方在法法定节假日日工作，在在征得乙方方同意后，须须安排乙方方相应的时时间轮休，或或按国家规规定支付乙乙方加班费费。 (三三)乙方成成为正式员员工，在本本企业连续续工作满半半年后，可可按比例获获得每年根根据其所担担负的职务务相应享受受_天的有薪薪年假。(四)乙方方在生病时时，经甲方方认可的医医生及医院院证明，过过试用期的的员工每月月可享受有有薪病假一一天，病假假工资超出出有薪病假假部分的待待遇，按政政府和单位位的有关规规定执行。(五)甲甲方根据生生产经营需需要，可调调整变动工工作时间，包包括变更日日工作开始始和结束的的时间，在在照顾员工工有合理的的休息时间间的情况下下，日工作作时间可做做不

5、连贯的的变更，或或要求员工工在法定节节假日及休休息日到岗岗工作。乙乙方无特殊殊理由应积积极支持和和服从甲方方安排，但但甲方应严严格控制加加班加点。第四条 员员工教育在乙方任职职期间，甲甲方须经常常对乙方进进行职业道道德、业务务技术、安安全生产及及各种规章章制度及社社会法制教教育，乙方方应积极接接受这方面面的教育。第五条 工工作安排与与条件(一)甲方方有权根据据生产和工工作需要及及乙方的能能力，合理理安排和调调整乙方的的工作，乙乙方应服从从甲方的管管理和安排排，在规定定的工作时时间内按质质按量完成成甲方指派派的工作任任务。(二二)甲方须须为乙方提提供符合国国家要求的的安全卫生生的工作环环境，否则

6、则乙方有权权拒绝工作作或终止合合同。第六条 劳劳动保护甲方根据生生产和工作作需要，按按国家规定定为乙方提提供劳动保保护用品和和保健食品品。对女职职工经期、孕期、产产期和哺乳乳期提供相相应的保护护，具体办办法按国家家有关规定定执行。第七条 劳劳动保险及及福利待遇遇 (一)甲方方按国家劳劳动保险条条例规定，为为乙方支付付医药费用用，病假工工资、养老老保险费用用及工伤保保险费用。(二)甲甲方根据单单位规定提提供乙方宿宿舍和工作作餐(每天天_次)。 第八条 解解除合同(一)符合合下列情况况，甲方可可以解除劳劳动合同 (1)甲甲方因营业业情况发生生变化，而而多余的职职工又不能能改换其它它工种。(2)乙方

7、方患病或非非因工负伤伤，按规定定的医疗期期满后，不不能从事原原工作，也也不能调换换其它工种种。(3)乙方严重重违反企业业劳动纪律律和规章制制度，并造造成一定后后果，根据据企业有关关条例和规规定应予辞辞退的，甲甲方有权随随时解除乙乙方的劳动动合同。(4)乙方方因触犯国国家法规被被拘留，劳劳动教养、判刑，甲甲方将作开开除处理，劳劳动合同随随之终止。(二)符符合下列情情况，乙方方可以解除除劳动合同同。(1)经国家有有关部门确确认，劳动动安全，卫卫生条件恶恶劣，严重重危害了乙乙方身体健健康的。(2)甲方方不履行劳劳动合同或或违反国家家政策、法法规、侵害害乙方合法法利益。(3)甲方方不按规定定支付乙方方

8、劳动报酬酬的。(三三)在下列列情况下，甲甲方不得不不解除劳动动合同。(1)乙方方患病和因因工负伤，在在规定的医医疗期内的的。(2)乙方因工工负伤或患患职业病，正正在进行治治疗的。(3)女员员工在孕期期、产期或或哺乳期的的。(四)乙方因工工负伤或患患职业病、医疗终结结经政府有有关部门确确认为部分分丧失劳动动能力的，企企业应予妥妥善安置。(五)任任何一方解解除劳动合合同，一般般情况下，必必须提前一一个月通知知对方，或或以一个月月的工资作作为补偿，解解除合同的的程序按企企业有关规规定办理。(六)乙乙方在合同同期内，持持有正当理理由，不愿愿继续在本本企业工作作时，可以以提出辞职职，但须提提前一个月月书

9、面通知知甲方，经经甲方批准准后生效。辞职员工工如系由企企业出资培培训，在培培训期满后后，工作未未满合同规规定年限的的，应赔偿偿甲方一定定的培训费费用。未经经甲方同意意擅自离职职，甲方有有权通过政政府劳动部部门，要求求乙方返回回工作岗位位，并赔偿偿因此给甲甲方造成的的经济损失失。第九条 劳劳动纪律(一)乙方方应遵守国国家的各项项规定和企企业的员员工手册以及单位位的各项规规章制度。(二)乙乙方如触犯犯刑律，受受法律制裁裁或违反员工手册册和甲方方规定的其其它规章制制度，甲方方有权按员工手册册等规定定，分别给给予乙方相相应的纪律律处分，直直至开除，因因乙方违反反员工手手册和其其它规章制制度，造成成本企

10、业利利益受到损损害，如企企业声誉的的损害、财财产的损坏坏，甲方根根据严重程程度，可采采取一次性性罚款措施施。(三)如果乙方方违反合同同规定，贪贪污受贿，严严重玩忽职职守或有不不道德、粗粗鲁行为，引引起或预示示将引起严严重损害到到他人人身身和财产利利益，乙方方触犯刑律律受到法律律制裁等，上上述种种，甲甲方有权立立即予以开开除，并不不给予合合同补偿金金和合合同履约金金。乙方方贪污受贿贿或损害他他人人身和和财产利益益所造成的的损失。由由乙方负完完全承担赔赔偿责任。(四)乙乙方在合同同期内和以以后，不得得向任何人人泄漏本企企业的商业业机密消息息。乙方在在职期间不不得同时在在与本企业业经营相似似的企业、团体以及及与本企业业有业务关关系的企业业团体兼职职。乙方合合同终止或或其他原因因由本企业业离职时，应应向部门主主管人员交交回所有与与经营有关关的文件资资料，包括括通信、备备忘录、顾顾客清单、图表资料料及培训教教材等。第十条 合合同的实施施和批准(一)本合合同经_讨讨论制定，报报经_批准，用用_文文字书写，内内容以中文文为准，合合同解释权权属本公司司人事部。(二)单单位员工工手册、雇员犯犯规及警告告通告及及其它经济济纪律规定定均为合同同附件，是是合同的组组成部分。(三)本本合同一经经鉴定，甲甲、乙双方方必须严格格遵守，任任何一方不不得单方面面修改合同同内容，如如有未尽事