各级各类人员岗位职责及岗位任职要求

1、各级各类人员岗位职责 及岗位任职要求1、总经理岗位职责a、全面领导公司工作，向公司所有员工指导学习顾客和适用法律法规的重 要性；b、以顾客为关注焦点，制定公司质量方针目标，并确保质量目标分解到相 关部门和层次上，确保公司能时刻满足顾客要求；c、确定组织机构，任命副总经理及各部门负责人，分配各自职责；d、提供确保质量体系有效运行所需的资源；e、主持召开办公会，对公司重大经营事项进行决策；开展管理评审，评价 持续改进质量体系的改进机会和质量方针目标的适宜性。f、全面开拓销售市场，为确保提供优质产品，提高顾客满意率而负责。g、负责公司资本运营、筹集资金、新项目管理，负责新产品开发指导工作。h、充分协

2、调与外部环境关系。i、决定公司重大决策。2、管理者代表职责在总经理的领导下，负责公司技术研发总工程师。负责公司质量管理体系的建立、实施和保持并有效运行，全面的监察公 司业务运行情况及售后客户维护情况。及时向总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求。定期的对公司员工进行业务及技术知识培训，以便更有效的提高公司产 品质量及客户满意度。全面领导内部审核工作，积极筹备管理评审会议。调配公司员工的工作，根据业务需要分配各部门工作，且有权向总经理 提出任免部门经理的建议。从而保证人员能力与工作要求相适应。审批所有采购计划及相应报销票据。审批所有制度的执行。审批公司产品的完成情况及产品质量。3、办公室部

3、门经理职责a、负责质量管理体系文件以及适用的法律法规、行业标准的管理；b、负责组织内审工作和管理评审筹备工作；c、负责质量管理体系持续改进工作；d、负责公司人力资源的管理工作;e、负责公司日常对外接待信访和经理办公会等筹备工作，以及工资审核制 度。f、负责公司工作环境的管理工作；g、公司各种规章制度的执行者。4、市场部经理岗位职责a、负责走访顾客，反馈信息，调查顾客满意度及需求，创造改进机会；b、监督各个项目的进程，并分配个销售员的详细工作。c、负责销售合同的评审，已经交付情况；d、负责本部门人员的需用，培训、能力考核等工作。5、研发部经理岗位职责负责项目中软件的开发以及应用维护。系统集成项目

4、智能控制系统开发。架构设计、系统分析和测试。各岗位任职要求1、总经理岗位任职要求：a、具有本科以上学历或受过相关培训；b、对本行业有很高的专业水准，并有相应五年以上的工作经验；c、掌握本行业经营管理、市场营销、财务管理、人员管理等知识；d、具有决策能力，组织协调能力，社会交往能力及语言文字能力；e、具有很强的法律意识，善于在法律允许的范围内扩大经营。f、熟悉 ISO9001： 2008 标准；2、管理者代表任职要求：a、具有计算机专业本科以上学历或受过相关培训，微软应用程序开发专家资格，熟悉ISO9001： 2008族标准。b、具有较强的项目管理能力，精通计算机技术；c、三年以上对大中型企业的

5、领导经验，能够领导公司工作，熟悉国家法律、法 规和财经纪律，具有很强的法律意识，善于在法律允许的范围内扩大经营；e、能够协助总经理展开具体工作；d、具有较强的用人才能，具有较强的语言表达能力；3、办公室经理任职要求：a、了解掌握国家规定的相关法律法规，坚持原则；b、具有较强的管理能力，五年以上办公室管理经验，可以独立管理公司的正常 运营；c、熟悉了解企业的经营，五年以上实际工作经验，身体健康，爱岗敬业。4、市场部经理任职要求：a、大专以上学历，了解企业所用物资的各项标准，具有基本的常识；b、熟悉市场营销和相应经济法等法律法规；有三年以上的实际工作经验，身体 健康。郑州本地户口，有一定的人脉圈，热爱销售事业。熟悉 ISO9000： 2008 标准。5研发部经理任职要求：5.1项目经理任职要求：计算机专业本科以上文凭，有五年以上项目开发经验。对产品有激情，具有领导才能。对问题能正确而迅速地做出确定。能充分利用各种渠道和方法来解决问题。