公司劳 动合同书

1、 PAGE 7合同类型： 鉴鉴证编号：劳 动 合合 同书（固定期限限/无固定定期限/以以完成一定定工作任务务为期限） 用用人单位： 劳劳 动 者者： 签签订日期： 年年 月 日松滋市人力力资源和社社会保障局局劳 动 合合 同 书书用人单位（以以下简称“甲方”）名称： 武汉金田田管理有限限公司松滋滋分公司 法定代表人人（或主要要负责人）： 黄远清 单位地址： 松滋滋市新江口口镇 劳动者（以以下简称“乙方”）姓名: 性性别: 出生生年月: 身份证号码码： 文化程度: 家庭常常住住址: 联系电话： 邮编编： 根据中中华人民共共和国劳动动法、中华人民民共和国劳劳动合同法法等法律律、法规的的规定，甲甲乙

2、双方本本着合法、公平、平平等自愿、协商一致致、诚实守守信的原则则签订本劳劳动合同（以以下简称合合同）。合同类型与与期限 （一一） 甲、乙双方选选择合同类类型为固定定期限；自自 年 月 日至 年年 月 日终止止，共 年。 （二二） 试用用期 甲乙双方方约定试用用期自 年 月 日至 年 月 日日止，共共计 个月（试试用期包括括在合同内内）。 二二、工作内内容和工作作地点 （一一）甲方根根据生产（工工作）任务务的需要安安排乙方在在 地点点 岗位位从事 工作作（工作具具体内容及及要求双方方可另行签签订岗位协协议） （二二）因工作作需要，甲甲乙双方协协商一致，可可以变更其其工作岗位位。 三、工作时间间与

3、休息休休假（一）乙方方实行所在在岗位执行行。 执行标准准的工时工工作制的，乙乙方每天工工作时间不不超过8小小时，每周周工作不超超过40小小时，每月月休息 天。 甲方安排排乙方执行行综合计算算工时工作作制或者不不定时工作作制的，应应当事先取取得劳动行行政部门特特殊工时制制度的行政政许可。（二）甲方方在下列节节日安排乙乙方休假或或调休：元元旦、春节节、国际劳劳动节、国国庆节以及及法律法规规规定的其其他节假日日（包括婚婚嫁、丧假假、产假等等）。（三）甲方方应生产经经营需要安安排乙方延延长工作期期间或节假假日加班加加点的，应应按劳动动法第441条规定定及相关法法律法规政政策执行。劳动报酬 （一一）在乙

4、方方按时、按按质、按量量完成甲方方安排生产产（工作）任任务前提下下，甲方按按本企业工工资分配制制度和标准准，以货币币的形式每每月 15日支付乙乙方工资，乙乙方工资为为 元/月。 （二二）乙方试试用期间的的工资不低低于本单位位同工种、同岗位最最低工资或或者个同约约定工资的的80%，并并不低于甲甲方所在地地的最低工工资标准。试用期满满后，甲方方根据本单单位工资制制度确定乙乙方新的工工资标准。 （三三）甲方根根据经济效效益、支付付能力、制制定的薪酬酬制度和乙乙方的劳动动贡献等，依依法调整提提高乙方的的工资，工工资下浮时时不得低于于本市最低低工资标准准。 （四四）非乙方方原因造成成的停工、停产，歇歇业

5、未超过过一个月的的，甲方应应按合同约约定的工资资标准，支支付乙方工工资；超过过一个月，未未安排乙方方工作的，甲甲方应按不不低于当地地失业救济济金的标准准支付乙方方停工期间间生活费。 （五五）乙方在在法定休假假日、婚丧丧假、探亲亲假、年休休假以及依依法参加社社会活动期期间，甲方方依法支付付工资。五、社会保保险和福利利待遇（一）甲方方按国家、省、市有有关规定为为乙方交纳纳养老、失失业、医疗疗工伤、生生育等社会会保险，乙乙方应缴纳纳的社会保保险费由甲甲方按规定定代扣代缴缴；乙方已已缴纳的社社会保险，年年底凭发票票在甲方单单位报销公公司缴纳部部分。（二）乙方方患病或非非因工负伤伤医疗待遇遇按国家、省和

6、市有有关规定执执行。（三）乙方方患职业病病或因工负负伤按国家家、省和市市有关规定定执行。（四）甲方方为乙方提提供以下福福利待遇：1、 2 、 六、劳动保保护、劳动动条件和职职业危害保保护（一）甲方方根据工作作或生产特特点，建立立健全劳动动安全卫生生制度，严严格执行国国家劳动保保护安全卫卫生规程和和标准。（二）甲方方按国家规规定对乙方方进行特种种作业及劳劳动安全卫卫生教育和和培训，取取得相应的的职业资格格证书，持持证上岗。（三）甲方方与乙方订订合同时，应应当将工作作过程中可可能产生的的职业危害害以及后果果、职业病病防护措施施和待遇等等如实告知知乙方，不不得隐瞒或或者欺骗。（四）甲方方为乙方提提供

7、符合国国家标准的的劳动安全全卫生条件件和劳动防防护用品、对从事有有职业危害害作业的乙乙方，甲方方应按国家家有关规定定组织上岗岗前和离岗岗时的职业业健康检查查，在合同同期内应定定期对乙方方进行职业业健康检查查。（五）乙方方在劳动过过程中遵守守劳动纪律律，服从甲甲方管理，严严禁违章作作业。（六）乙方方对甲方管管理人员违违章指挥、强令冒险险作业，有有权拒绝执执行；对危危及生命安安全和身体体健康的行行为，有权权提出批评评和直接向向劳动保障障监察机关关报告。（七）乙方方为女工和和未成年工工按国家规规定享受特特殊保护。七、劳动合合同变更、解除、终终止和经济济补偿甲乙双方协协商一致可可以变更或或解除合同同。

8、（一）下列列情形下，甲甲乙双方可可变更本合合同:甲方因生产产经营情况况变化，经经与乙方协协商一致的的；本合同订立立时所依据据的法律、法规、规规章、政策策已修改或或废止的；由于不可抗抗力致使本本劳动合同同无法完全全覆行的；因乙方本人人原因，不不能从事原原工作的；法律、行政政法规规定定的其他情情形。（二）有下下列情况之之一的，合合同的一方方或双方可可终止合同同；劳动合同期期满；乙方依法受受基本养老老保险待遇遇的；乙方死亡，或或被人民法法院宣告死死亡或者宣宣告失踪的的；甲乙依法宣宣告破产；甲乙被吊销销营业执照照、责令关关闭、撤销销或者甲方方决定提前前解散的；法律、行政政法规规定定的其他情情形。合同期

9、满，甲甲乙双方办办理终止合合同手续。因生产工工作需要，经经协商一致致，双方可可续订合同同。在合同期内内，乙方出出现下列情情形之一的的，甲方可可以解除合合同：试用期间被被证明不符符合录用条条件的；严重违反劳劳动纪律或或规章制度度的；严重失职，私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；同时与其他他用人单位位建立劳动动关系，对对完成甲乙乙的工作任任务造成严严重影响，或或者经用人人单 位提出，拒拒不改正的的；以欺诈、胁胁迫的手段段或者乘人人之危，使使甲方在违违背真实意意思情况下下订立或者者变更劳动动合同的：被依法追究究刑事责任任或处以劳劳动教养的的；患病或非因因为工负伤伤，在规定定的医疗期期满后，不不

10、能从事原原工作也不不能从事由由甲方另行行安排工作作的；不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；本合同订立立时所依据据的客观情情况发生重重大变化，致致使本合同同无法覆行行，经过双双方协商不不能变更合合同达成协协议的. 甲方方依照本款款第7、88、9项情情形与乙方方解除劳动动合同，应应提前300日以书面面形式通知知乙方或者者额外支付付乙方一个个月工资后后，可以解解除合同； （五）甲甲方频临破破产进行法法定整顿期期间或者生生产经营情情况发生严严重困难，确确需裁减人人员，按劳动合同同法和企业经济济性裁减人人员规定)执行。 （六)乙方有下下列情形之之一的，甲甲方不得解解除劳

11、动合合同；从事接着职职业病危害害作业未进进行离岗前前职业健康康检查，或或者疑似职职业病在诊诊断或者医医学观察期期间的；患职业病或或因工负伤伤，并被确确认丧失或或部分丧失失劳动能力力的；患病或非因因工负伤，在在规定的医医疗期内的的;女职工在孕孕期、产期期、哺乳期期内的；在本单位连连续工作满满15年，且且距法定退退休年龄不不足5年的的；法律、行政政法规规定定的其他情情形。 （七）乙乙方要求解解除合同，应应当提前330日以书书面形式通通知甲方(在试用期期内应提前前三日）。但在下列列情况下，可可与甲方随随时解除合合同；甲方未按照照合同约定定提供劳动动保护或者者劳动条件件的；甲方的规章章制度违反反法律、

12、法法规的规定定，损害乙乙方权益的的；甲方未及时时足额支付付劳动报酬酬的；甲方未按规规定为乙方方缴纳社会会保险费的的；甲方以暴力力、威胁、非法限制制人身自由由强迫劳动动或者违章章指挥、强强令冒险作作业危及乙乙方人身安安全的；法律、行政政法规规定定的其他情情形。（八）甲乙乙双方合同同的解除或或终止，除除本条第（四四）款1、2、3、4、5、6项和本本条第（二二）款2、3项情形形外，甲方方应按国家家、省和市市有关规定定支付乙方方经济补偿偿金。 八、甲乙乙双方需要要另行约定定的条款（培培训服务与与竟业限制制协议可另另行签订）；: 乙乙方不允许许私自在其其他公司做做兼职； 九、违约责任任及赔偿 （一）、甲

13、方违反反本合同，按按劳动合合同法、劳动法法和违违反有关关劳动合同同规定的赔赔偿办法及其他法法律、法规规有关规定定给予乙方方经济补偿偿或支付赔赔偿金。 （二）、乙方违反反本合同，按按劳动合合同法、违反有关劳动动合同规定定的赔偿办办法和其其他法律、法规有关关规定向甲甲方支付赔赔偿金。 十、劳劳动争议处处理 甲乙双方方因合同发发生的劳动动争议，由由甲乙双方方或者工会会代表乙方方与甲方进进行协商，协协商无效。甲乙双方方可向本单单位劳动争争议调解委委员会申请请调解，如如调解不成成，提出仲仲裁要求的的一方应当当在法定期期限内向有有管权的劳劳动争议处处理机构申申请仲裁。对仲裁后后裁决不服服的，可依依法向有管

14、管权的人民民法院提起起诉讼。 十、 本合同未未尽事宜，双双方另有约约定的，从从其约定的的，双方没没有约定的的，按国家家、省和市市有关规定定执行。 十一、本合同自自订立之日日甲乙双方方签名（或或盖章）后后生效，一一式三份，甲甲乙双方各各持一份，存存入乙方档档案一份，涂涂改或无合合法授权代代签的劳动动合同无效效。甲方盖章: 乙方（签签名）：法定代表人人或主要负负责人签名名（或盖章章）： 合同签订日日期： 年 月月 日 鉴鉴证机关盖盖章： 鉴证人： 合同签订订日期： 年年 月 日 劳 动 合合 同 变变 更 书书说 明用人单位与与劳动者使使用本合同同书签订劳劳动合同时时，凡需要要双方协商商约定的内内容，协商商一致后填填写在想要要的空格内内. 签订劳劳动合同，甲甲方应加盖盖公章；法法定代表人人或主要负负责人应本本人签名或或盖