XX酒店劳动合同书

1、劳 动 合合 同 书书甲方名称： 乙方姓姓名：法定代表人人或主要负负责人： 身份证号号码：地址： 家庭住址址：邮政编码： 邮政编码码：甲方聘用乙乙方为甲方方员工，根据据中华人人民共和国国劳动法和相关法法律法规以以及甲方规章章制度，双双方在自愿愿、平等、协商一致致的基础上上签订本合合同。一、劳动合合同期限第一条 本合同同期限：劳动合同期期限自_年_月_日起至至 _年年_月_日止。二、工作内内容及要求求第二条 经甲乙乙双方协商商一致，乙乙方的工作作岗位为 ，担担任 职位的工工作。第三条 乙方的的岗位职责责和考核标标准，按照照甲方关于于该岗位的的岗位职责责描述及相相应的考核核制度执行行。第四条 乙方

2、应应按时、按按质、按量量地完成甲甲方规定的的工作任务或或生产指标。第五条 乙方经经过考核达达不到岗位位职责的要要求或者完完不成本职职工作任务务的，视为为乙方不能能胜任本职职工作。四、工作时时间和休假假福利第六条 本劳动动合同执行行不定时工作作时间制度度。由于乙方方工作岗位位及职责的的特殊性，甲甲方不再为为乙方支付付加班工资资。 乙方方依法享受受国家规定定的法定节假日日及其他假假期。另外根据据甲方规章制度，乙乙方在甲方方工作满112个月，且且出勤率达达到90%以上，每每年可享受受有薪年假假 天，甲方方负责承担担年假期间间由 至 往返 的费用。第七条 乙方因因事、因病病需请假的的，按照甲甲方的请销

3、销假制度进进行办理，病病事假期间间的劳动报报酬按照甲甲方的规定定执行。五、岗位知知识、劳动动保护和工工作条件第八条 甲方按按政府规定对对乙方进行行安全生产产知识、法法规和企业业规章制度度的教育培培训，乙方方亦有义务务接受甲方方的培训和和考核。第九条 甲方应提供供不低于政政府规定的的卫生安全全生产工作作环境，确保乙方方的人身安全全和身体健康不受威胁。第十条 甲甲方根据生生产需要，按按照政府规规定和甲方方规章制度度，向乙方方提供劳动动防护用品品和安全生生产措施。第十一条 乙方应严严格遵守国国家有关法法律法规和和甲方规章章制度规定定的各项安安全操作规规程，否则则甲方有权权要求乙方方赔偿由此此造成的损

4、损失。六、劳动报报酬和保险险福利待遇遇第十二条 劳动报酬酬1乙方的的工资为（税税前或税后后） 元/月，工资资已含法定定节假日加加班工资。2. 其中中根据国家家有关规定定，如有需要要乙方缴纳纳的个人所所得税部分分由甲方从从乙方工资资中代扣代代缴。3发薪日日为每月 日日前支付上月月的工资，工工资支付方方式按甲方方规定执行行。第十三条 保险福利利及其他待遇遇1甲乙双双方依照国国家和当地地的有关规规定参加社社会保险。乙方个人人缴纳部分分，由甲方方在其工资资中代为扣扣缴。2除特别别说明外，甲甲方支付给给乙方的工工资中已包包含甲方其其他相关福福利、补贴贴、奖金等等待遇。乙乙方不再主主张其他相相关薪酬福福利

5、。3甲方有有权根据乙乙方工作表表现、工作作量、贡献献大小及公公司经营状状况，由酒酒店行政层层领导班子子决定是否否向乙方发发放奖金及及奖金数额额、方式和和时间。4甲方有有权根据需需要对其津津贴和补贴贴制度予以以修改、补补充和完善善。5甲方有有权根据乙乙方工作岗岗位、乙方方的工作表表现及乙方方的贡献大大小对乙方方收入进行行调整。七、劳动纪纪律第十四条 甲、乙双方都都要自觉遵遵守国家法法律、法规规和政策。第十五条 乙方方必须遵守甲甲方的劳动动纪律和规规章制度，如如有违犯，甲甲方将按照照相关规章章制度给予予相应的处处理或处罚罚。八、劳动合合同变更第十六条 经甲乙乙双方协商商一致，可可以变更该该劳动合同

6、同的相关内内容。对于于工作岗位位、工作地地点、劳动动报酬的变变更也可以以按照下列列原则进行行：1. 工作作岗位的变变更：有下列情形形的，甲方方可以调整整乙方的工工作岗位：（1）乙方方非因工负负伤或自然然患病医疗疗期满，不不能从事原原工作的；（2）乙方方不能胜任任工作的，即即乙方在一一个工作周周期内（周周、月、季季或年）完完不成工作作任务或达达不到岗位位职责要求求的。2、工作地地点的变更更工作地点随随着工作岗岗位的变更更而变更。甲方的办办公生产经经营地点发发生变更的的，乙方的的工作地点点也随之变变更。3. 劳动动报酬的变变更：甲乙双方遵遵循岗随薪薪变的原则则，乙方工工作岗位发发生变化的的，劳动报

7、报酬也相应应变化或者者经考核乙乙方不合格格或达不到到要求的，则则甲方可以以调整乙方方的劳动报报酬。九、劳动合合同解除、终止第十七条 经甲乙乙双方协商商一致，劳劳动合同可可以解除。第十八条 乙方解解除劳动合合同，应当当提前三十十日以书面面形式通知知甲方。甲甲方批准后后，乙方按按酒店规章章制度办理理离职手续续，方可解解除劳动关关系。第十九条 有下下列情形之之一的，乙乙方可以随随时通知甲甲方解除劳劳动合同:1在试用用期内的；2甲方以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动的； 3甲方未未按照劳动动合同约定定支付劳动动报酬或者者提供劳动动条件的；4. 法律律法规规定定的其他情情形。第二

8、十条 有下列列情形之一一的，甲方方可以解除除劳动合同同，但是应应当提前三三十日以书书面形式通通知乙方本本人：1乙方患患病或者非非因工负伤伤，医疗期期满后，不不能从事原原工作也不不能从事由由甲方另行行安排的工工作的；2乙方不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位仍不不能胜任工工作的；3劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，经经双方协商商不能就变变更劳动合合同达成协协议的。第二十一条条 乙方有有下列情形形之一的，甲甲方可以随随时解除劳劳动合同：1在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的；2严重违违反劳动纪纪律或者甲甲方规章制制度的；3严重失失职

9、，营私私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；4依法追追究刑事责责任的；5法律、法规规定定的其他情情形。第二十二条条 乙方有有下列情形形之一的，甲甲方不得解解除劳动合合同：1患职业业病或者因因工负伤并并被确认丧丧失或者部部分丧失劳劳动能力的的；2患病或或者负伤，在在规定的医医疗期内的的；3乙方为为女性且在在孕期、产产期、哺乳乳期内的；4法律、法规规定定的其他情情形。第二十三条条 有下列列情形之一一的，劳动动合同终止止：1劳动合合同期满的的；2乙方从从事本合同同约定岗位位工作所必必须的岗位位资质（如如会计证、驾驶证等等）丧失时时；3甲方破破产、解散散或者被撤撤销的；4乙方退退休、退职职、死亡（宣

10、宣告死亡）、失踪（宣宣告失踪）的的；第二十四条条 劳动合合同解除或或者终止，甲甲方应当出出具解除或或者终止劳劳动合同关关系的有效效证明。十、经济补补偿及违约约赔偿第二十五条条 甲方方违反劳动动合同的约约定解除劳劳动合同的的，应当按按照国家和和当地的相相关规定向向乙方支付付经济补偿偿金。第二十六条条 由于于甲乙任何何一方的过过错造成本本合同不能能履行或者者不能完全全履行的，由由有过错的的一方承担担法律责任任；如属双双方过错，根根据实际情情况，由双双方分别承承担各自的的法律责任任。因不可抗力力造成本合合同不能履履行的，可可以不承担担法律责任任。第二十七条条 甲乙乙任何一方方违反劳动动合同的约约定，

11、给对对方造成经经济损失的的，应当给给于对方经经济赔偿，具具体按照国国家和当地地的有关规规定以及甲甲方的规章章制度执行行。十一、劳动动争议处理理第二十八条条 甲乙乙双方在履履行本合同同发生劳动动争议，双双方可以协协商解决；协商不能能解决的，双双方可以在在争议发生生之日起六六十日内直直接向甲方方所在地劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁；任何一一方不服仲仲裁裁决的的，可以在在收到仲裁裁决定书之之日起十五五日内，向向甲方所在在地人民法法院提起诉诉讼。 十二、其他他约定第二十九条条 在签签订本合同同时，乙方方应当向甲甲方提供其其与原单位位解除劳动动关系的证证明，以及及与履行本本劳动合同同有关的乙乙方的一

12、切切相关资料料，乙方应应当保证这这些资料合合法、真实实、有效。若因乙方方个人原因因或乙方故故意行为，提提供不真实实的资料的的，将会被被视为严重重违纪行为为。第三十条 本合同同注明的乙乙方的家庭庭住址为乙乙方同意的的，甲方向向乙方送达达法律文件件的送达地地，送达方方式为邮寄寄送达（包包含特快专专递），只只要甲方证证明已经将将送达的文文书邮寄至至乙方住址址，无论乙乙方是否实实际收到，均均视为已经经送达。若若乙方住址址发生了变变化，应在在变化后的的第二日书书面通知甲甲方。第三十一条条 双方方需要约定定的其他内内容： 话费补贴或或者报销的的内容 。第三十二条条 甲甲方规章制制度作为本本劳动合同同的附件

13、，视视同本合同同的组成部部分。乙方方在签订劳劳动合同时时已仔细阅阅读上述规规章制度并并完全理解解其含义。甲方在该劳劳动合同签签订后新制制定或修改改的规章制制度应当向向乙方公示示，并作为为本合同的的附件，乙乙方应当仔仔细阅读并并自觉遵守守。第三十三条条 本合同同一式三份，甲方两两份、乙方一份，在在甲、乙双双方签字后后生效，三三份合同具具有同等的的法律效力力。第三十四条条 本本合同条款款的修改和和解释须经经甲、乙双双方协商一一致方可进进行。第三十五条条 本本合同经甲甲方负责人人或授权代代表人和乙乙方本人签字后后即生效。甲 方 （盖章章） 同意意并接受乙 方方（签字）：法定代表人人或委托代代理人（签签章）： 签订日期： 年 月 日 签订日期期： 年 月 日劳动合同续续订书本次续订劳劳动合同期期限类型为为_期限劳动动合同，本本续订合同同生效日期期为_年年_月_日，本本合同于_年_月_日终终止。甲 方 （盖盖章） 乙乙 方（签签字） （签签章）法定代表人人或委托代代理人（签签章） 续订日期期： 年 月 日本次续订劳劳动