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文档简介

1、人力专员岗位职责人力专员岗位职责(5篇)1 岗位职责: 1.关心开展聘请工作包括:聘请文案制作、推广、简历初筛、面试支配及与聘请入职相关的业务流程,确保候选人顺当入职。 2.关心开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。 3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。 4.关心完成各类人才项目申报项目; 5.关心完成合同签订及员工关系事务处理; 任职资格: 1.20 xx届优秀本科毕业生,人力资源专业; 2.形象佳、气质好,共性活泼开朗; 3.优秀的学习思考、规律思维、语言表达及组织沟通协调力气; 4.能够较好运用word、excel等

2、office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作; 5.学业成果优秀、有同学会、校内大型社团干部经受优先。 人力专员岗位职责(5篇)2 岗位职责: 聘请方向: 1、依据年度人员编制和业务进展需求,制定并执行、跟踪聘请方案,完善聘请流程,提高聘请效率; 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展; 3、聘请活动的实施和聘请效果的评估与分析; 4、负责建立后备人才选拔机制和企业人才储备库; 绩效方向: 1.绩效体系 5.上级交代的其他任务 任职资格: 1、本科及以上学历,理工科或人力资源相关专业背景; 2、人力资源工作3年以上工

3、作阅历,至少精通聘请和绩效两大模块,能够独立完成工作; 3、良好的活动策划力气,良好的沟通力气和业务伙伴力气,以及良好的抗压力气; 人力专员岗位职责(5篇)3 工作职责: 1、人力资源项目实施及系统维护; 2、人事档案信息核对及档案整理; 3、人员社保核算及考勤计算; 4、其他领导交办的工作。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科在读; 2、每周实习天数累计3天以上; 3、具有良好的数据统计和分析力气、抗压力和责任心,具有良好的团队协作精神 人力专员岗位职责(5篇)4 1、现有编制及业务进展需求，关心上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案； 2、选择并且维护聘请

4、渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请广告、参加各种聘请会； 3、对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价看法； 4、进行薪资谈判、支配候选人入职，以及支配体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。 人力专员岗位职责(5篇)5 职责描述:(员工关系方向) 1)与上级公司联系,负责关心公司员工因公出国(境)证件的办理 2)负责员工因公出国(境)政审及后续管理 3)管理员工因公出国(境)相关证件 4)负责修订公司因私出国(境)管理方法 5)管理因私出国(境)相关证件 6)负责人事管理的日常工作(包括员工及实习生入职、离职、调转等相关手续的办理等) 7)负责公司考勤表 8)负责公司员工档案管

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