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文档简介

1、绩效专员岗位说明书岗位名称绩效考核专员所属部门/分厂人力资源部科室/组别薪资绩效组直接上级岗位薪资绩效组主管直接下属人数0人本岗编制人数1人岗位职责概要:组织实施公司全员绩效考核制度，保证考核工作的及时性和质量岗位主要工作内容:1.制定、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；2.协调组织完成公司绩效考核标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；3.调查考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；4.协助各部门主管开展考核工作，向员工解释各种相关制度性问题；5.根据考核结果实施对员工的奖惩工作；6.组织实施绩效考核面谈工作；7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。岗位工作标准:1.绩效考核制度符合不同

2、阶段的要求，可操作性强，执行部门满意度高。 权重 25 2.绩效考核工作及时，确保考核部门的考核工作按考核制度的要求进行。 权重 25 3.组织各考核部门人员进行考核面谈人数占考核总人数15以上。 权重 254.考核结果公平公正，能够为培训，人员晋升，调薪提供依据 。 权重 25 岗位所需及计划培训项目:1.时间管理 5.质量环境体系相关知识2.有效沟通技巧 6.绩效考核与目标管理 3.数据统计工具 7.薪酬福利设计及应用 4.岗位工作流程 任职资格:学历要求: 经 验: 大专或以上 3年以上绩效管理工作经验专业/技能水平: 性别要求：对人力资源管理，尤其是绩效管理有较深刻的理解 不限 男 女 熟悉目标管理、KPI、平衡记分卡、360度考核等 年龄要求：绩效考核方法 24-35岁对企业绩效管理体系建立、完善有较丰富实操经 其它要求：验，曾成功推导过中型企业绩效考核 熟悉使用相关办公软件综合能力要求： 良好的沟通协调能力，工作细心、踏实责任心强 良好的职业操守，工作原则性强 工作条件:工作场所: 办公室环境

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