有限公司员工聘用合同

1、有限公司员员工聘用合合同甲方（用人人单位）名名称：_法定代代表人：_乙方（受聘聘人员）姓姓名：_性别：_ 出生年年月日：_民族：_ 文文化程度：_居居民身份证证号码：_ 家庭住住址：_ 邮政政编码：_ 电电话：_根据国家法法律和有关关政策，经经甲、乙双双方平等协协商，自愿愿签订本合合同：一、聘用合合同期限。按下列第第_款确定：（一）本本合同为有有固定期限限的聘用合合同。合同同期从_年_月月_日至_年_月月_日止。其其中试用期期从_年_月_日日至_年_月_日日止。（二二）本合同同为无固定定期限的聘聘用合同。合同期从从_年_月_ 日日起至法定定或约定的的解除（终终止）合同同的条件出出现为止。其中试

2、用用期从_年_月月_日起至_年年_月_日止。（三）本本合同为以以完成一定定工作为期期限的聘用用合同。合合同期从_之日日起至_之日止止（起止时时间必须明明确具体）。二、工作性性质和考核核指标乙方方同意按甲甲方工作需需要，在_岗岗位工作，完完成该岗位位承担的各各项工作任任务。考核核指标每月月（每季度度、每年）为为 _三、劳动保保护和劳动动条件甲方方按国家和和?械挠挠泄厣踩投；郎郎】倒娑曳教峁匾墓魈跫跫弦曳曳皆诎踩】档幕幕肪持泄鳌?/PP 四、劳动报报酬乙方在在聘用期间间的基本工工资为月_元元，奖金见见甲方的奖奖金发放制制度。五、甲方的的权利和义义务（一） 甲方的权权利1依依照国家的的有关规定定和甲

3、方的的规章制度度对乙方行行使管理权权、考核权权和奖惩权权。2合合同期间因因工作需要要，甲方有有权调整乙乙方的工作作岗位。33具有下下列情形之之一的，甲甲方可以随随时通知乙乙方解除劳劳动合同，不不受提前三三十天通知知的限制：（1）在在试用期内内发现乙方方不符合聘聘用条件的的；（2）乙乙方在?隆映俸鸵搅破破诩巴巡捌诩浔浔救嘶蛭思扒子子汛邮赂髦髦稚窕疃疃模?BRR （33）乙方严严重违反甲甲方工作责责任制或甲甲方规章制制度的；（44）乙方严严重失职，营营私舞弊，对对甲方利益益造成重大大损害的；（5）乙乙方被依法法追究刑事事责任的；（6）乙乙方连续_个个月（季度度、年）考考核被确定定为不称职职的；（7

4、7）不胜任任现职工作作，又不接接受其它安安排的。44具有下下列情形之之一的，甲甲方可以解解除聘用合合同，但应应当提前三三十天以书书面形式通通知乙方：（1）乙乙方患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期满后，不不能从事原原工作也不不能从事甲甲方另行安安排的工作作的；（22）乙方不不能胜任工工作，经过过培训或者者调整工作作岗位，仍仍不能胜任任工作的；（3）聘聘用合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原聘用合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更聘用合同同达成协议议的；（44）甲方濒濒临破产处处于法定整整顿期间或或者生产经经营状况发发生严重困困难，确需需裁减人员员的。5乙方受

5、聘聘期间，因因违法、违违纪或其它它不当行为为，给甲方方造成损失失的，甲方方有权要求求乙方承担担相应的赔赔偿责任。（二） 甲方的义义务1遵遵守国家的的法律、法法规、政策策，尊重职职工的主人人翁地位，创创造有利于于职工发挥挥积极性和和创造性的的企业环境境。2负负责对乙方方进行政治治思想、职职业道德、专业技术术、企业管管理知识、遵纪守法法和规章制制度的教育育与培训。3乙方方具有下列列情形之一一，又不符符合本合同同第五条第第（一）款款第（3）项项的，甲方方不得解除除劳动合同同：（1）乙乙方患职业业病或因工工负伤并被被确认丧失失劳动能力力的；（22）患病或或者负伤，在在规定的医医疗期内的的；（3）乙乙方

6、为女职职工，在孕孕期、产期期、哺乳期期内的；（44）法律、法规规定定的其他情情形。六、乙方的的权利和义义务（一） 乙方的权权利1在在合同期间间乙方享有有参与企业业民主管理理，获得政政治荣誉和和物质鼓励励的权利。2有权权享受国家家和本企业业规定的劳劳动保护、劳动保险险、福利待待遇。3因疾病治治疗需要，有有申请延长长医疗期的的权利。44有下列列情形之一一的，乙方方可以随时时通知甲方方解除聘用用合同：（11）在试用用期内；（22）甲方以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫乙方工作作的；（33）甲方未未按聘用合合同约定支支付劳动报报酬或者提提供工作条条件的。（二二） 乙方方的义务11必

7、须按按时、按质质、按量地地完成约定定的工作任任务或工作作指标，并并接受甲方方的考核。2自觉觉保护甲方方的形象和和利益，不不得实施有有损甲方形形象和利益益的言行。3必须须以甲方工工作人员名名义开展业业务，并服服从甲方统统一管理。4乙方方因其它事事由单方提提前解除劳劳动合同，应应提前三十十日以书面面形式通知知甲方，并并承担相应应法律责任任。七、劳动保保险和福利利待遇甲、乙双方依依法参加社社会保险，按按月缴纳社社会保险费费，乙方个个人缴纳部部分，由甲甲方在其工工资中代办办扣缴。八、违约责责任1本本合同一经经签订，双双方必须严严格执行，如如遇违约时时，违约方方应承担违违约责任，支支付给对方方违约金_元

8、元；给对方方造成损失失的，应根根据后果及及责任大小小予以赔偿偿。2乙乙方在职期期间，由甲甲方出资进进行职业技技术培训或或乙方属甲甲方有偿引引进的人才才，当乙方方未满约定定服务年限限解除本合合同时，甲甲方可以按按照实际支支付的培训训费或有偿偿引进费计计收赔偿金金，其标准准为每服务务一年递减减支付的培培训费或引引进费总额额的20%。3违违反和解除除聘用合同同的经济赔赔偿金和经经济补偿金金，按国家家现行有关关规定执行行。在双方方终止劳动动合同时，由由甲方一次次性付给乙乙方。4因不可抗抗力造成本本合同不能能履行的，可可以不承担担违约责任任。九、解除劳劳动合同的的程序双方方协商一致致，认为下下述程序是是公正而合合理的。11提出书书面通知；2填写写员工离离职通知书书。归还还乙方持有有的甲方的的各种文件件、资料、通信设备备、劳动工工具、住房房、交通工工具等甲方方财产。如如有遗失、损坏应予予赔偿。33交接工工作；4支付违约约金和赔偿偿金；5甲方出具具终止或解解除劳动合合同证明；6办理理户口、档档案和社会会保险转移移。自乙方方提出书面面通知之日日起的第三三十一日，双双方劳动合合同关系解解除。但由由于乙方的的原因未能能及时按程程序办妥手手续的，则则办理时间间可以顺延延