律师从事劳动法律事务业务指引

1、PAGE PAGE 35 律师从从事劳动法法律事务业业务指引（征求意见见稿）第一章 总则第一条 本指引是是深圳市律律师协会劳劳动与社会会保障法律律业务委员员会委员综综合自身的的执业经验验及对现行行法律政策策的理解所所制作，仅仅供本协会会员参考考，对会员员的执业行行为并无约约束力。第二条 本会希望本本指引能使使各位会员员更多地了了解劳动法法律事务的的业务特点点及执业风风险，提高高业务素质质,优化工工作质量，促促进业务交交流。第三条 劳动法律律事务比较较复杂，为为方便阅读读，本指引引按服务对对象的不同同分为为劳劳动者提供供服务和为为用人单位位提供服务务，按服务务内容的不不同分为担担任用人单单位劳动

2、法法律专项顾顾问、代理理劳动争议议仲裁和劳动争议诉讼。第四条 本指引根根据现行劳劳动法律和和劳动关系系的一般特特点以及律律师执业中中的通常做做法制定，各各位会员在在实践中应应注意法律律、政策的的变化和个个案的特殊殊性，切忌忌生搬硬套套。第五条 本指引是是内部交流流资料，请请勿对外散散发。第二章 业务务洽谈和接接受委托第六条 律师事务务所是律师师的执业机机构，律师师承办业务务，由律师师事务所统统一接受委委托，与委委托人签订订书面委托托代理合同。未签订书书面委托代代理合同的的，有可能能受到处罚罚。第七条 在进行业务务洽谈时，律律师应审查查委托人是是否有委托托人资格。委托人是劳劳动者的,应在律师师的

3、面前签签署委托代代理合同、授权委托托书，以确确保委托有有效。第八条 在进行仲仲裁、诉讼讼业务洽谈谈时，律师师应审查当当事人之间间的法律关关系，避免免在是否构构成劳动争争议这一问问题上发生生失误。律律师应要求求当事人提提供证明存存在劳动关关系的证据据，相关证证据包括：（一）用人人单位和劳劳动者符合合法律规定定的主体资资格的证据据,如营业业执照、身份证等等；（二）劳动动合同；（三）工资资支付凭证证或记录；（四）缴纳纳社会保险险的记录；（五）用人人单位发放放的工作证证、厂牌、工卡等能能够证明身身份的证件件；（六）入职职表、招工工表等招用用记录；（七）考勤勤记录；（八）工友友的证言；（九）能证证明存在

4、劳劳动关系的的其他证据据。第九条 律师师在洽谈劳劳动争议案案委托事项项时，应当当依法审查查委托事项项是否属于于劳动争议议仲裁委员员会受理的的范围。劳劳动争议仲仲裁委员会会受理的劳劳动争议纠纠纷范围包包括： 1、因因确认劳动动关系发生生的争议；2、因订立立、履行、变更、解解除和终止止劳动合同同发生的争争议；3、因认定定无效劳动动合同、特特定条件下下订立劳动动合同、职职工流动、用人单位位除名、辞辞退、裁减减人员和劳劳动者辞职职、离职发发生的争议议；4、因工作作时间、休休息休假、社会保险险、福利、培训以及及劳动保护护发生的争争议，如劳劳动者与用用人单位因因养老保险险缴费年限限发生的争争议，劳动动者以

5、用人人单位未为为其缴纳社社会保险费费导致其损损失为由，要要求用人单单位支付工工伤、失业业、生育、医疗待遇遇和赔偿金金的争议，或或者劳动者者以用人单单位降低其其缴纳社会会保险费的的工资标准准导致其损损失为由，要要求用人单单位承担工工伤待遇损损失的争议议，均可以以申请劳动动争议仲裁裁；5、因劳动动报酬、工工伤医疗费费、经济补补偿金或者者赔偿金等等发生的争争议；6、法律法法规规定的的其他劳动动争议。申请人撤诉诉的案件，属于上述范围且未超过时效的，双方均可以再次申请仲裁。 第十条 下列纠纠纷不属于于劳动争议议，律师应建建议委托人人通过其他他途径解决决：（一一）劳动者者请求社会会保险经办办机构发放放社会

6、保险险金的争议议；（二二）劳动者者与用人单单位因住房房制度改革革产生的公公有住房转转让争议；（三三）劳动者者与劳动能力力鉴定委员员会关于伤残等等级鉴定结结论或者与与职业病诊诊断鉴定委委员会关于于职业病诊诊断鉴定结结论的争议；（四四）家庭或或者个人与与家政服务务人员之间间的争议；（五五）农村承承包经营户户与受雇人人之间的争争议；（六）其他他不属于劳劳动争议的的情形。第十一条 律师在在洽谈劳动动争议案委委托事项时时，还应审审查以下内内容：（一）委托托人的各项项仲裁或诉讼请求求是否超过过一年的时时效期限；（二）委托托人是否有有支持其仲仲裁请求的的证据；（三）案件件的管辖地地和管辖单单位；（四）委托托

7、人是否有有需要申请请部分先行行裁决或者者先予执行行的情形，是是否需要申申请医疗鉴鉴定或丧失失劳动能力力鉴定；（五）如已已进入诉讼讼程序，应应审查有关关诉讼请求求是否经过过了劳动仲裁裁；（六）其他他应予以注注意并审查查的事项。第十二条 接接受委托时时，律师应当向委托托人告知有关事事宜，对重重要事项由由委托人确确认。告知知事项包括括如下内容容：（一）劳动动争议的受受理和审理理程序、审审理期限及及可能发生生的收费情情况；（二）律师师事务所的的收费标准准和方式；（三）若需需要申请采采取财产保保全、证据据保全措施施，申请人人一般要提供供相应的担担保，如确确因经济困困难不能提提供财产担担保的，也也可以提供

8、供保证人担担保，但担担保方式应应当经过法法院许可；（四）委托托人和被委委托人双方方的权利和和义务。（五）根据据案情需要要告知的其其他事项。第十三条 在接受受委托前，律律师应进行行利益冲突突审查。应应注意同一一事务所的的律师不得得在同一劳劳动争议案案件中同时时为用人单单位和劳动动者担任代代理人,不不得在诉讼讼或仲裁案案件中接受受本所法律顾顾问单位对对方的委托托。第十四条 委托托手续应特特别注意以以下内容的的约定：（一）有特特别代理权权限的，委委托代理合合同及授权权委托书中中应当明确确、具体地地予以约定定，如调解解权限、本方支付总额的上上限或收取取总额的下限限等；（二）应在在与委托人人签署的委委托

9、代理合合同中对办办案发生的的交通费、住宿费、鉴定费、翻译费和和其他必要要办案费用用的承担予予以明确。（三）如属属于集体劳劳动争议仲仲裁的，应应当要求全全体委托人人在授权委委托书上分分别签名确确认，并对对授权权限限进行明确确的约定，而而不应当仅仅让员工代代表在授权权委托书上上代表全体体委托人签签名。员工工代表依法法不能获得得特别授权权。第十五条 律师师事务所接接受委托时时，应当要要求委托人人如实告知知案件的全全部事实，并并要求其提提供相应的的证据或者者证据线索索。如需律律师进行调调查取证，应应约定调查查费用的承承担方式。第十六条 对请求求给予社会会保险待遇遇、给付抚抚恤金和工工伤赔偿、支付劳动动

10、报酬的案案件，不得得实行风险险代理收费费。即使按按照风险代代理方式实实际所收费费用低于非非风险代理理的收费标标准，仍不不能免除处处罚。第十七条 律师服服务费由律律师事务所所统一收取取。律师代代委托人支支付的费用用和异地办办案差旅费费在领取时时应出具收收条或借条条。若差旅旅费按委托托协议由律律师包干使使用或包含含在律师费费中的，则则应由律师师事务所统统一收取。除上述三项项费用外，律律师事务所所及律师不不应以任何何名义向委委托人收取取其他费用用。第十八条 收取律律师服务费费，应由律律师事务所所开具合法法票据，任任何不开票票的行为都都可能受到到处罚。第十九条 收取代代委托人支支付的费用用和需委托人负

11、负担的办案案差旅费，应应注意保留留有关凭证证与委托人人办理结算算，如不进进行结算，可可能受到处处罚。第二十条 律师尽尽量不收取取委托人的的证据原件件；如必须须收取，应应向委托人人出具收条条，退还原原件时，必必须收回该该收条或由由委托人注注明已收回回证据原件件。第二十一条条 律师代理理劳动争议议案件，不不应采用挑挑词架讼的的方式去争争揽业务，应从从有利于社社会稳定，有有利于维护护当事人的的合法权益益出发，引引导当事人人理性表达达意见，通通过协商的的方式化解解矛盾或依依法律规定定程序解决决纠纷。律律师在发表表法律意见见或参与仲仲裁、诉讼讼、调解时时，应当理理性、客观观，不发表表过激言论论或容易激激

12、发双方矛盾的的话语。第二十二条条 律师师代理劳动动争议案件，不不应采用保保赢之类的的承诺以吸吸引当事人人。第二十三条条 律师不应应与中介公公司或介绍绍人签订合合同以支付付介绍费等等不正当手手段争揽业业务，否则则可能受到到处罚。第二十四条条 如遇重大大群体性敏敏感案件，例例如涉及十十名以上当当事人（包包括己方和和对方），律律师应向所所在律师事事务所说明明情况，由由律师事务务所向司法法行政机关关报告备案案。第二十五条条 律师师在洽谈劳劳动法律事务专项顾顾问业务时时，应明确确顾问的服服务范围，如如有部分服服务需在法法律顾问费费外另行收收费，应事事先向委托托人说明，并并在合同中中予以明确确。第二十六条

13、条 律师师应当告知知委托人，律律师事务所所在接受委委托后，律律师无正当当理由不得得拒绝代理理，但有下下列情形之之一的，律律师事务所所可以单方方面解除委委托代理合合同：（一）、委委托人故意意隐瞒案件件重要事实实的；（二）、委委托人提供供伪证、假假证或者要要求律师提提供伪证、假证的；（三）、委委托人利用用律师提供供的服务从从事违法活活动的；（四）、委委托事项违违法的；（五）、委委托人有其其他严重违违反委托代代理合同约约定的情形形致使合同同不能继续续履行的；（六）、律律师事务所所认为应当当解除委托托代理合同同的其他情形。第二十七条条 律师师应随时注注意法律及及政策的变变化，提高高执业水平平，避免因因

14、法律专业业知识不足足造成委托托人损失。第三章 律师师担任劳动动法律事务务专项顾问问第二十八条条 律师师为用人单单位提供顾顾问服务的主要内内容为： （一）为用用人单位提提供劳动法法律、政策策咨询、培培训服务及及个案咨询询服务； （二） 审审查或制定定劳动合合同书、保密合合同、竞业限制制合同等等；（三）参与与集体劳动动合同的协协商及订立立； （四）审查查或制定用用人单位包包括员工工守则（或或员工手手册）在在内的薪酬酬制度、考考勤制度、奖惩制度度等规章制度；（五）就用用人单位涉涉及员工利利益的重大大决策提供供法律意见见，或应用用人单位要要求对决策策进行法律律论证；（六）在必必要情况下下协助用人人单位

15、制定定裁员方案案，协助裁裁员工作；（七）协助助用人单位位建立健全全工会制度度与职工代代表大会制制度；（八）从法法律角度审审查用人单单位拟作出出的对员工工的处分决决定；（九）参与与劳动争议议调解；（十）其他他相关法律服服务。 第二十九九条 律师应主主动向用人人单位提供供劳动法律律、政策的的最新动态态，帮助用人单单位管理人人员提高法律知知识水平和和知识更新新。第三十条 律师师应与用人单单位劳动人人事管理部部门保持经经常性的沟沟通，提供供日常咨询询服务，如如有必要可可举办专项项劳动法律律知识培训训。第三十一条条 制订劳动合合同等法律律文书必须遵守守如下基本本原则：合法原则：劳动合同的的形式与内内容合

16、法。除非全日日制用工外外，都应当当以书面形形式订立劳劳动合同。劳动合同同不能欠缺缺必备条款款且内容不不得违反法法律规定。公平原则：劳动合同同内容公平平合理，不不能以强势势地位制定定显失公平的合合同条款并并压制劳动动者签署。诚实信用原原则、平等等自愿及协协商一致原原则。第三十二条条 律律师为用人人单位审查查或制定劳劳动合同时时，应结合合用人单位位用工来源源、劳动者者工作时间间、及劳动动合同的期期限等分别别制定不同同类型的劳劳动合同，做做到合同名名称体现的的合同性质质与合同内内容一致。第三十三条条 在在审查或制制定劳动合合同主要条条款内容时时，注意不不同时期、不同地区区、不同效效力等级的的法律、法

17、法规、规章章及其他规规范性文件件的不同规规定，并按按照立法法关于法律律适用与法法律效力的的有关规定定加以适用用。第三十四条条 劳劳动合同应应当将劳动动者的身份份信息及联联络方法详详细记录在在合同的文文首部分，并并规定劳动动者在联络方法法等发生变变化时有及时通通知用人单单位的义务务，以确保保有需要时时用人单位位的相关文文件得以顺顺利送达。第三十五条条 用用人单位在在签订劳动动合同时的的告知义务务与用人单单位的知情权的的内容应该该体现在劳劳动合同的的条款中，将将用人单位位与劳动者者的基本情情况都记载载在劳动合合同中，可可以成为用用人单位履履行了告知知义务及日日后判定劳劳动者是否否存在欺诈诈等情形的

18、的证据。第三十六条条 劳劳动合同法法较之劳动动法对劳动动合同必备备条款有所所变化，增增加了关于于合同主体体的详细资资料、工作作地点、工工作时间及及休息休假假条款、社社会保险条条款及职业业危害防护护条款。律律师在审查查或制定劳劳动合同中中要防止遗遗漏必备条条款。第三十七条条 劳劳动合同或或作为附件件的规章制制度应尽量量细化、量化劳动动者岗位内内容和工作作考核标准准，此类规定能能够成为认认定劳动者者是否胜任任工作、是是否严重失失职的重要要依据，也也是确定工工资标准和和处分员工工的重要依依据之一。第三十八条条 根根据劳动者者岗位及用用人单位的的需要，结结合用人单单位关于保保密的规章章制度，制制定保密

19、合合同或在劳劳动合同中中加入保密密条款。保保密合同或或保密条款款可以就保保密的内容容、时间、方式等进进行约定。第三十九条条 根根据用人单单位的需要要，可以用人单单位的高级级管理人员员、高级技技术人员和和其他负有有保密义务务的人员为为对象制定定竞业限制制合同或在在劳动合同同中加入竞竞业限制条条款。竞业业限制的期期限不得超超过两年并并需支付竞竞业限制补补偿金。第四十条 注意意劳动合同同、竞业限限制协议或或条款、保保密协议或或条款的互互相呼应，应应当将用人人单位单方方面解除劳劳动合同的的权利进行行细化，将将相关的规规章制度作作为劳动合合同或竞业业限制协议议、保密协协议等文件件的附件。通过细化用人单位

20、位对劳动合合同单方解解除权以确确保用人单单位对本单单位经营管管理权的行行使。第四十一条条 规章章制度的制制定或审查查必须始终终坚持的原原则就是合合法性原则则，包括：主体合法，规规章制度制制定的主体体应该是用用人单位，即即便是用人人单位的某某个部门制制定的规章章制度，为为防止效力力风险，最最终应以用用人单位名名义发布。内容合法，规规章制度在在便于用人人单位正当当行使经营营管理权的的同时，必必须体现权权利与义务务的一致，员员工利益与与劳动效率率并重，奖奖惩相结合合，劳动纪纪律面前人人人平等的的精神，不不得违反法法律、政策规规定，并不不得与劳动动合同或集集体合同的的规定相悖悖。程序合法，包包括制定程

21、程序的合法法及公示程序的合法法。首先，在在制定过程程中须经职职工代表大大会或全体体职工讨论论，提出方方案或意见见，与工会会或职工代代表平等协协商确定。其次，向向劳动者公公示或告知知劳动者，并并提示用人人单位保留留相关证据据。第四十二条条 制制定规章制度的基本要求是：目的明确。律师协助助用人单位位制定规章章制度的目目的是要规规范用人单单位的用工工管理，做做到有章可可循，激励励员工努力力工作，而而不是为惩惩罚或剥夺夺员工权利利，故应在在制定规章章制度的过过程中注重重开放性和和激励功能能，重在激激发员工的的积极性和和责任心。语言简洁、条理清晰晰，同时要注注意劳动合合同或集体体合同的条条款与规章章制度

22、的衔衔接，防止止出现规章章制度与劳劳动合同或或集体合同同之间的冲冲突和规章章制度之间间的冲突。注重规章制制度的可操操作性和实实用性。对对法律未作作出明确规规定的项目目作出量化化的规定，如如何为严重重违反用人人单位劳动动纪律，何何为给公司司造成了重重大损失等等。应避免免只有禁止止而无责任任（罚则）的的条款。对难以穷尽尽事项用技技术性术语语概括规定定，以增加加规章制度的的覆盖性和和灵活性。明确制度的的效力范围围，即对哪哪些人有效效，在哪些场合有有效，何时时生效，有有无溯及力力等。如存在两种种以上的语语种文本，应应对各种文文本的效力力进行规定定。第四十三条条 规章制度的的主要内容有：岗位职责。主要内

23、容容包括：岗岗位设置、岗位工作作内容及职职责、各岗岗位的管理理与被管理理关系等。劳动合同管管理制度。主要包括括：招聘的的条件及程程序、试用用期管理、劳动合同同期限、劳劳动合同解解除或终止止的条件、劳动合同同续订的条条件、违反反劳动合同同的责任等等。需要起起草的文本本包括用人人单位基本本信息告知知函、员工工基本信息息登记表、劳动合同同文本领取取签收单、员工要求求签订无固固定期限劳劳动合同意意见书、合合同续签通通知书、工工资构成清清单、工资资扣减通知知书、解除除劳动合同同通知书、不能胜任任工作岗位位调岗通知知书、劳动动合同终止止通知书等等。工资管理制制度。主要要包括工资资的种类、工资内容容、工资等

24、等级、工资资评定标准准、工资支支付方式、工资支付付时间、工工资变更条条件及程序序等。社会保险及及福利待遇遇制度。主主要包括用用人单位及及员工个人人参加社会会保险的种种类、缴费费基数、缴缴费比例、福利的种种类、福利利给付条件件及范围等等。工作及休假假制度。主主要包括工工作期间的的作息时间间、休假种种类、请销销假条件及及程序、休休假期间的的工资及福福利待遇、迟到、早早退及旷工工处理，加加班申请及及审核确认认、加班工工资计算及及支付等。培训制度。主要内容容包括：培培训种类、培训条件件及程序、培训费用用承担、培培训期间的的工资及福福利待遇、培训考核核、培训后后劳动合同同的变更等等。需要另另行起草的的培

25、训协议议、培训考考勤表等。考核制度。主要内容容包括考核核时间或周周期、考核核种类、考考核内容、考核方式式、考核程程序、考核核主体、考考核结果的的公示及复复议、考核核奖惩措施施等。保密制度。主要内容容包括：保保密范围、适用对象象、保密方方式、保密密措施、保保密资料保保管、借阅阅、复印，泄泄密责任等等。工作纪律及及奖惩制度度。主要内内容包括工工作守则、禁止行为为、上下班班考勤、迟迟到、早退退及缺勤的的处理程序序，奖励条条件、奖励励方式、奖奖励程序、处罚方式式、处罚事事由、处罚罚程序、处处罚异议申申诉机制等等。安全生产制制度、出差差管理制度度等其他制制度。第四十四条条 律师应当当告知用人人单位有协协

26、助职工和和上级工会会在本单位位建立工会会并支持工工会依法开开展活动的的义务。用用人单位应应当积极配配合职工和和上级工会会依法建立立工会，并并提供必要要的工作时时间、场地地和其他条条件。 第四四十五条 律律师担任劳劳动法律事事务专项顾顾问时，如如用人单位位有会员十十人以上或或者有职工工二十五人人以上的，应应当告知用用人单位自自设立或者者登记之日日起六个月月内单独建建立基层工工会委员会会。用人单单位会员不不足十人的的，可以与与本地区或或者本行业业其他用人人单位联合合建立基层层工会委员员会。用人人单位有女女职工二十十五人以上上或者有女女会员十人人以上的，应应当建立女女职工委员员会，在同同级工会领领导

27、下开展展活动；女女职工三人人以上不足足二十五人人且女会员员不足十人人的，应当当在工会委委员会中设设立女职工工委员。 第第四十六条条 律师应当当告知用人人单位有义义务依照国国家规定，结结合本单位位实际，建建立、健全全职工大会会或者职工工代表大会会制度，保保障职工参参与民主管管理的权利利。用人单单位应当积积极参与集集体合同谈判。第四十七条条 在工会组组织与用人人单位就集集体合同而而进行的协协商、谈判判、签订等等活动中，律律师可以顾顾问的身份份或谈判代代表的身份份为用人单单位提供服服务。律师师可在协商商、谈判、签订的任任一阶段接接受委托，但但必须在委委托权限所所列明的范范围内工作作。第四十八条条 担

28、任用人人单位法律律顾问的律律师，在工工会组织与与同一用人人单位就集集体合同而而进行的协协商、谈判判、签订的的活动中，不不得再接受受工会组织织的委托，担任工会组织的法律顾问。律师在接受此类委托后，不得与对方（包括对方律师）进行私下交涉或承诺。第四十九条条 用用人单位出出现劳动合合同法第四四十一条规规定的情形形需要裁员员时，律师师应当建议议用人单位位提前做好好裁员方案案，经过必必要的告知知、报告程程序后实施施。第五十条 对对于用人单单位的经济济性裁员方方案，律师师应当事先先对裁员的的前提条件件是否符合合法律规定定进行审查查，并指导导用人单位位按照法律律所规定的的裁员程序序进行并照照顾法定优优先留用

29、人人员，以免免用人单位位承担不利利的法律后后果。第五十一条条 经济性裁裁员达到二二十人以上上或不足二二十人但占占企业职工工总数百分分之十以上上的，须提提前三十日日向工会或或全体职工工说明情况况、听取工工会或职工工的意见，裁减人员方案应当先向劳动行政部门报告。第五十二条条 律师应当当对用人单单位拟作出出的对员工工的处分决决定进行程程序合法性性和实体合合法性审查，既既要审查其其处分作出出的程序是是否符合法法律规定及及用人单位位的规章制制度的规定定，也要审审查在处分分所依据的的证据方面面是否充分分有效。第五十三条条 律师通过过合法性审审查来审查查判断用人人的单位的的处分决定定是否会得得到劳动争争议仲

30、裁委委员会和法法院的支持持，可根据据用人单位位的要求向向其出具案案情分析报报告，在报报告中向用用人单位提提出解决方方案并对每每种方案的的利弊进行行说明。第五十四条条 律师应当当根据用人人单位最终终决定或者者采纳的处处理方案，在在维护用人人单位最大大利益的前前提下，积积极通过各各种有效的的沟通方式式与劳动者者协商，并并争取以和和解方式解解决劳动争争议。第四章 律师师代理劳动动争议仲裁裁的一般做做法第五十五条条 一般情况况下，劳动动争议仲裁裁委员会认认定的仲裁裁参加人包包括：（一）劳动动者及其法法定代理人人、代表人人、委托代代理人；（二）死亡亡职工的法法定继承人人及利害关关系人、委委托代理人人；（

31、三）因履履行集体合同发生争争议的工会会负责人、委托代理理人； （四）法人人企业法定代表人人、非法人人企业、个个体经济组组织负责人人、委托代代理人；（五）国家家机关、事事业单位、社会会团体法定定代表人、委托代理理人；（六）军队队文职人员员聘用单位位负责人、委托代理理人；（七）与劳劳动争议处处理结果有有利害关系系的第三人人、委托代代理人；（八）法律律、法规规规定的劳动动人事争议议的其他当当事人、委委托代理人人。第五十六条条 律师师代理申请请人时，应当同申申请人一道道向有管辖辖权的劳动动争议仲裁裁委员会提提出仲裁申申请：（一）、深深圳市劳动动争议仲裁裁委员会负负责中央、各省、自自治区、直直辖市驻深深

32、用人单位位、市级党政政机关、事事业单位、社会团体体和与之建建立劳动合合同关系的的劳动者；深圳市投投资控股有有限公司和和深业集团团及其控股股企业以及及注册资金金在人民币币10000万元以上上（包括11000万万元）的特特区内各类类企业与其其员工发生生的劳动争争议；（二）、罗罗湖区、福福田区、南南山区、盐盐田区劳动动争议仲裁裁委员会负负责处理辖辖区内除上上述市管单单位外其他他用人单位位与其员工工发生的劳劳动争议；（三）、宝宝安区、龙龙岗区、光光明新区劳劳动争议仲仲裁委员会会负责处理理辖区内所所有用人单单位与其员员工发生的的劳动争议议。第五十七条条 承承办律师应应当依法确确定劳动争争议的管辖辖机构并

33、根根据实际情情况向有管管辖权的劳劳动争议仲仲裁委员会会提出劳动动争议仲裁裁申请。劳劳动争议由由劳动合同同履行地或或者用人单单位所在地地的劳动争争议仲裁委委员会管辖辖。律师代理当当事人提出出管辖异议议的，应当当在答辩期期内书面提提出。第五十八条条 在劳动争争议仲裁委委员会开庭庭审理前，律律师应当充充分与委托托人交换意意见，分析析案情，核核对证据，说说明举证责责任，明确确请求事项项，以便双双方在庭审审时相互配配合或者在在委托人未未出庭情况况下，律师师能充分准确地反映委托托人意见。第五十九条条 律师师应当围绕绕委托人的的仲裁请求求，根据举举证责任分分配原则收收集相应的的证据，在在仲裁委员员会指定的的

34、举证期内内提交全部部证据。因因客观原因因不能自行行收集的证证据，可在在规定的举举证期内向向仲裁委员员会提出书书面申请，请请仲裁委员员收集。第六十条 律师师在签收劳劳动争议仲仲裁委员会会的开庭通通知书时，如如有下列情情形之一，可可以与劳动动争议仲裁裁委员会协协商或者在在开庭三日日前提出书书面申请，要要求延期开开庭：（一）、因因不可抗力力，律师无无法出庭履履行职务；（二）、律律师先后收收到两份以以上同时开开庭的通知知书，无法法参加后接接到通知书书通知的开开庭审理活活动；（三）律师师签收劳动动争议仲裁庭庭开庭通知知书时距开开庭时间不不足三日；（四）劳动动争议仲裁裁规则或者者劳动争议议仲裁委员员会许可

35、的的其他情形。第六十一条条 若劳动争争议仲裁委委员会书面面通知委托托人不受理理其仲裁申申请,或自自收到申请请书之日起起五日内未未作出受理理或者不予予受理决定定，律师应应当告知委委托人可以以就该劳动动争议事项项向人民法法院提起诉诉讼。第六十二条条 申请人增增加和变更更仲裁请求求，应当在在规定的举举证期内提提出；被申申请人提出出反请求，应应当在答辩辩期内提出出。逾期提出出的，仲裁裁委员会将将另案处理理。第五章 律师师代理劳动动者参加劳劳动争议仲裁第六十三条条 律师师应当要求求委托人提提供证明其其与单位存存在劳动关关系的证明明材料，如如书面劳动动合同、工工作证等。在用人单位位未与委托托人签订劳劳动合

36、同的的情况下，认认定双方的的劳动关系系时可参照照下列凭证证：（一）、工工资支付凭凭证或记录录、缴纳各各项社会保保险费的记记录； （二）、用人单位位向委托人人发放的“工作证”、“服务证”等能够证证明身份的的证件； （三）、委托人填填写的用人人单位招工工招聘“登记表”、“报名表”等招用记记录； （四）、考勤记录录； （五）、经用人单单位出具或或者签章的的劳动者获获奖证明、离职证明；（六）、其其他工友的的证言等。 其中中，（一）、（三）、（四）项项的有关凭凭证由用人人单位负举举证责任。第六十四条条 如委委托人主张张要求工伤伤赔偿或者者职业病方方面的赔偿偿的，还应应当提供深圳市工工伤（职业业病）认定定

37、书、深圳市劳劳动能力伤伤残鉴定结结论等证证明其为工工伤员工以以及伤残等等级的材料料。第六十五条条 如果果委托人为为劳务派遣遣员工，其其与劳务派派遣单位或或者用工单单位发生劳劳动争议的的，在申请请劳动争议议仲裁时，应应当将劳务务派遣单位位和用工单单位共同列列为被申请请人。第六十六条条 如果果委托人为为已达到法法定退休年年龄但未享享受养老保保险待遇或或者退休金金的人员，律律师可代理理其申请劳劳动争议仲仲裁。如果委托人人为已享受受养老保险险待遇或者者退休金的的被聘人员员，其与用用人单位形形成的用工工关系为雇雇佣关系，委托人要求律师代理劳动争议仲裁的，律师应当告知其以雇佣关系为案由，直接向法院起诉。第

38、六十七条条 委托人冒冒用他人名名义与用人人单位订立立劳动合同同，实际劳动动者是委托托人的，律师应应当以委托托人的真实实姓名提起起劳动争议议仲裁申请请。第六十八条条 由于劳动动法确立了了劳动争议议案件的仲仲裁前置程程序，因此此，在仲裁裁阶段，律律师应当在在综合了解解案件事实实的基础上上，尽可能能全面地提提出相应的的仲裁请求求，而不应应当少列、漏列或者者不列正当当的仲裁请请求。第六十九条条 律师师在仲裁中中，可提出出要求用人人单位在其其败诉时承承担劳动者者支付的律律师代理费费的请求，请请求金额最最高不超过过五千元。第七十条 律师师在计算仲仲裁请求时时，应当清清楚其相应应的事实根根据和法律律依据，并

39、并应当记录录相应的计计算基数和和计算方法法，以备在在庭审及调调解过程中中进行及时时应对。第七十一条条 律师在代为为放弃或变变更部分仲仲裁请求时时，应当取取得委托人人同意，若若放弃金额额较大，应应当由其本本人签名确确认；如委委托人要求求放弃或变变更部分仲仲裁请求时时，律师应应当根据相相关的法律律规定以及及举证规则则和本案案案情，对其其行为所产产生的法律律风险及时时予以提示示。经提示示后，委托托人仍坚持持要求放弃弃或变更的的，律师应应按照委托托人的意愿愿进行操作作。第七十二条条 律师师应当清楚楚委托人在在劳动争议议仲裁阶段段的举证责责任，并应应当围绕该该举证责任任来收集证据。一般情况况下，委托托人

40、作为劳劳动者应当当提供以下证证据或者对对以下事实实进行举证证：（一）、劳劳动合同、劳动协议议或者事实实劳动关系系存在的证证据；（二）、解解除劳动合合同或者事事实劳动关关系的证据据，如解除除劳动合同同通知书、辞退通知知书、辞退退书等；（三）、委委托人的工工资数额情情况，如委委托人工资资由银行代代发，应当当提供银行行存折或者者经银行盖盖章确认的的工资发放放清单或者者历史交易易查询清单单；（四）、根根据案情需需要提供的的其他证据据。第七十三条条 根据申申请事项，委托人在劳动争议仲裁中承担的举证责任如下：（一）、委委托人主张张工资标准准应高于劳劳动合同约约定或者已已事实领取取的工资数数额的，应应就主张

41、的的工资标准准举证；（二）、委委托人主张张订立无固固定期限劳劳动合同的的，应就订订立无固定定期限劳动动合同条件件已成立举证证；（三）、委委托人主张张工伤赔偿偿的，应就就存在因工工伤害的事事实及请求求赔偿的项项目和计算算的依据举举证，包括括工伤认定定、伤残等等级及鉴定定时间、工工伤住院治治疗起止时时间及费用用、同意转转院治疗的的证明及所所支出的交交通费和食食宿费、应应安装康复复器具的证证明及费用用的证据等；（四）、女女职工主张张“三期”（指孕期期、产期、哺乳期）权权利的，应应就存在“三期”的事实、起止时间间以及是否否存在晚育育、难产、领取独生生子女证的事实举举证；（五）、委委托人主张张医疗期或或

42、者病休待待遇的，应应当提供医医院诊断证证明、医院院的病休建建议书等；（六）委托托人主张加加班工资的的，应就本本人或单位位存在加班班的事实举举证；（七）、依依法由委托托人承担的的其他举证证责任。有关争议的的证据由用用人单位掌掌管的，律律师可以申申请仲裁委委员会收集集或要求仲仲裁委员会会责令用人人单位提供供。第七十四条条 律师对对对方提交的的无原件且且无旁证佐佐证的证据据复印件，应应根据客观观情况决定定认可或者者不认可。第七十五条条 律师对用用人单位提提供的既没没有劳动者者本人签名名又无其他他证据证明明其真实性性的考勤记记录，应根根据客观情情况决定认认可或者不不认可。第七十六条条 律师对于于未经劳

43、动动者签名认认可或者以以其他形式式进行公示示的用人单单位的规章章制度，以以及未经民民主程序制制定的规章章制度，应应根据客观观情况决定定认可或者者不认可。第七十七条条 如用人单单位申请其其在职员工工出庭作证证，律师对对于证人所所陈述的对对委托人不不利的事实实，应根据据客观情况况决定认可可或者不认认可。第七十八条条 律师在开开庭前应征征求委托人人是否同意意调解，以以及可以接接受的调解解方案，如如涉及到具具体的调解解数额及调调解条件时时，应当以以书面形式式由委托人人签名确认认。第七十九条条 在在庭审中，劳动争议仲裁委员会主持调解或用人单位希望庭外和解时，律师应当在维护委托人利益的前提下，积极促成调解

44、或和解，以构建和谐劳动关系。第八十条 如如双方经协协商达成庭庭外和解意意向，为保保障委托人人的合法权权益，律师师应当建议议委托人通通过劳动争争议仲裁委委员会制作作调解书书或者调解协议议书，而而不宜直接接撤回劳动动争议仲裁裁申请。但但是如果用用人单位能能够就赔偿偿款项当即即付清，或或者委托人人同意达成成书面庭外外和解协议议并同意撤撤诉的，则则应尊重委委托人的意意愿。在此此情况下，律律师应当将将可能存在在的法律风风险告知委委托人。第八十一条条 因因工伤发生生的劳动争争议案件，若若用人单位位在工伤发发生后三十十天内不向向劳动保障障行政部门门提出工伤伤认定申请请，律师应应当告知委委托人，直直接向劳动动

45、保障行政政部门提出出工伤认定定申请。第八十二条条 如因用人人单位未依法为委委托人缴纳纳医疗保险险费，导致委托托人利益受受损的，委委托人有权权要求用人人单位依法法承担发生生的医疗费费等，并赔赔偿委托人人因此而造造成的其他他损失。在在此情况下下，律师应应当提供相相应的证据据，并合理理合法提出出相应的劳劳动争议仲仲裁请求。第八十三条条 对对于符合下下列情形之之一的，律律师可以提提出申请，要要求劳动争争议仲裁委委员会采用用部分裁决决的形式，在在全案终决作作出之前裁裁决用人单单位向委托托人预先支支付工资或或者医疗费费： （一）、企企业无故拖拖欠、扣罚罚或停发工工资超过三三个月，致致使职工生生活确无基基本

46、保障的的； （二）、职职工因工负负伤，企业业不支付急急需的医疗疗费的； （三）、职职工患病，在在规定的医医疗期内，企企业不支付付急需的医医疗费的。 如果用用人单位对对劳动争议议仲裁委员员会因上述述原因作出出的部分裁裁决不服，在收到部分裁决之日起十五日内，经向原劳动争议仲裁委员会申请复议，但劳动争议仲裁委员会经审查后维持部分裁决的，或者用人单位在收到部分裁决书后未在十五日内申请复议的，该裁决即具有法律效力。用人单位如不执行，委托人可以申请人民法院强制执行。律师也可以根据委托人的授权申请人民法院强制执行。第八十四条条 对符合合下列条件件的追索劳劳动报酬、工伤医疗疗费、经济济补偿或者者赔偿金的的劳动

47、争议议案件，律律师应当告告知委托人人，仲裁庭庭可以根据据当事人的的申请，裁裁决先予执执行，移送送人民法院院执行： （一一）当事人人之间权利利义务关系系明确； （二二）不先予予执行将严严重影响申申请人的生生活。 劳动者申申请先予执执行的，可可以不提供供担保。第八十五条条 在劳动争争议仲裁过过程中，用用人单位可可能出现逃逃匿、转移移财产等情情形的，律律师可代理理劳动者凭凭劳动争议议仲裁委员员会的受受理通知书书向用人人单位住所所地人民法院院提出财产产保全申请请。第六章 律师代理用用人单位参参加劳动争争议仲裁第八十六条条 用用人单位在在以下情况况下可以向劳动动争议仲裁裁委员会申申请仲裁：（一）、劳劳动

48、者违反反培训协议议，在约定定的服务期期届满之前前无故离职，用用人单位要要求追索培培训费的；（二）、劳劳动者违反反劳动合同同或保密协协议约定的的保密义务务，用人单单位要求追追究其违约约责任又因因故不能扣扣除工资的的；（三）、劳劳动者故意意或重大过过失给用人人单位造成成重大损害害，且劳动动合同或用用人单位规规章制度有有明确规定定劳动者应应承担责任任，用人单单位要求赔赔偿或追偿偿的；（四）、有有法定事由由，用人单单位要求确确认劳动合合同无效、部分无效效或劳动关关系不成立立的；（五）、因因劳动者的的原因致使使劳动合同同无效并给给用人单位位造成损失失，用人单单位要求赔赔偿的；（六）、劳劳动者有违违反劳动

49、法法或劳动合合同的其他他行为，用用人单位要要求其改正正或要求劳劳动争议仲仲裁委员会会确认的。第八十七条条 用用人单位作作为申请人人需要提供供以下资料料：（一）、证证明双方主主体资格和和劳动关系系的证据（主主张劳动关关系不成立立的除外，或或提供相反反证据），如如劳动合同同或聘用协协议，劳动动者签收的的工资单或或银行代发发工资的记记录或凭证证，社会保保险缴费清单等等。（二）、证证明劳动者者违法或违违约事实的的证据和计计算劳动者者应当给付付金额的依依据。追索培训费费的，应当当提供此前前的书面约约定和劳动动者无故提提前离职的的证据，若若书面约定定中未明确确约定培训训费金额的的，还需提提供培训费费的支出

50、证证据。追究保密责责任的，应应当提供书书面约定如如保密合同同或制度规规定，劳动动者泄密的的证据，以以及有关用用人单位受受损的事实实和受损金金额的计算算依据。追究损害赔赔偿的，应应当提供制制度或合同同证据、劳劳动者过错错的证据、用人单位位受损的证证据，以及及劳动者过过错与用人人单位受损损存在因果果关系的证证据。（三）、要要求劳动争争议仲裁委委员会确认认某种请求求、要求劳劳动者改正正某种行为为的依据。要求确认劳劳动合同无无效、部分分无效或确确认某种行行为有效或或无效的，应应提供有正正当理由的的相关证据据。要求劳动者者归还财物物的，应提提供劳动者者占有财物物且取得财财物与履行行劳动合同同有关的证证据

51、。劳动者未解解除或者终终止劳动合合同而又与与其他单位位建立劳动动关系，给给用人单位位造成损失失的，应提提供劳动者者在其他单单位工作和和造成本单单位损失的的证据。（四）、法法定代表人人（负责人人）证明书书、授权委委托书、经经办人身份份证或律师师执业证、律师事务务所函和劳动争议议仲裁委员会会要求提供供的其他资资料。第八十八条条 劳劳动者先行行向劳动争争议仲裁委委员会申请仲仲裁，申请请仲裁的事事项未涉及及用人单位位利益受损损情况，用用人单位有有要求劳动动者承担赔赔偿责任的的，律师应应当代理用用人单位向向仲裁委员员会提出反申请。反申请应当当在答辩期期內提出，以以便并案审审理。答辩期满满后提出的的反申请

52、，仲仲裁委员会会将另案处处理。第八十九条条 劳劳动者违反反保密义务务，或者尚尚未解除或或终止劳动动合同即到到其他单位位任职，用用人单位申申请仲裁时时可将不当当利用劳动动者泄密的的单位或聘聘用劳动者者的单位列列为第三人人。第九十条 用人人单位可以以选择在本本单位所在在地或劳动动合同履行行地劳动争争议仲裁委委员会立案，若若用人单位位选择在本本单位所在在地劳动争争议仲裁委委员会立案，而而劳动者在在劳动合同同履行地劳劳动争议仲仲裁委员会会立案，则则案件可能在劳动动合同履行行地劳动争争议仲裁委委员会仲裁。本单位所所在地也是是劳动合同同履行地，即即劳动合同同履行地有有多处，几几个劳动争争议仲裁委委员会均有

53、有管辖权的的，由先立立案的劳动动争议仲裁裁委员会管管辖。第九十一条条 有有劳务派遣遣关系的单单位，应随随时准备作作为劳务派派遣单位或或用工单位位应诉；其其他单位与与劳动者发发生劳动争争议仲裁，其其案件的处处理结果与与本单位又又有利害关关系的，以以申请参加加仲裁活动动为宜。第九十二条条 对对于涉及己己方商业秘秘密的案件件，用人单单位律师应应当主动要要求不公开开审理。第九十三条条 律律师代理用用人单位参参加仲裁，应应主动要求求用人单位位派一人为为委托代理理人出庭或或派人参加加旁听，以以增强用人人单位对律律师的信任任感和亲近近感。律师师和用人单单位代表共共同代理出出庭时，应应尽量少让用人单单位代表发

54、发言，以免免用人单位位代表说错错话、表错错态，也避避免用人单单位代表与与对方劳动动者发生冲冲突，但律律师发表辩辩论意见后后，应主动动询问用人人单位代表表有无补充充意见，尊尊重用人单单位代表。第九十四条条 用用人单位作作为被申请请人参加仲仲裁，应特特别注意己己方的举证证责任。（一）、劳劳动者要求求用人单位位支付解除除劳动合同同经济补偿偿金、赔偿偿金，用人人单位不认认可的，应应当对解除除劳动合同同的原因进进行举证。证据包括括哪方提出出解除劳动动合同的，如辞职书书或对违纪劳劳动者的处处分通知书书及相应的的规章制度度和劳动者者违纪的证证据等；双双方协商解解除劳动合合同的，如协议书或或有结清债债权债务含

55、含义的其他他书证等。（二）、劳劳动者追索索加班工资资，用人单单位不认可可的，应对对劳动者未未加班或本本单位已足足额发放加加班工资的的事实进行行举证，但对对两年前的的加班工资资，原则上上由劳动者者负举证责责任。用人人单位的证证据包括考考勤记录、工资发放放记录、工工资表及劳劳动者确认认的规章制制度等其他他证据。（三）、劳劳动者主张张用人单位位单方减少少劳动报酬酬、劳动者者工作年限限等发生争争议的，由由用人单位位负责举证。证明明减少劳动动报酬的理理由和依据据的证据包包括规章制制度或合同同约定，或或通过民主主程序制定定的劳动者者知悉的决决议，或通通过协商达达成的协议议等证据；证明劳动动者工作年年限的证

56、据据包括入职职登记表、劳动合同同、工资发发放记录和和社保缴费费清单等。（四）、劳劳动者以未未签订书面面劳动合同同为由要求求双倍工资资，用人单单位不认可可的，应对对书面劳动动合同存在在或未签订订的原因在在于劳动者者进行举证。同时为降降低风险，应应对劳动者者已领工资资举证，证证明已发数数里是否包包含了劳保保性补贴，困困难补助、独生子女女补贴等非非工资性项项目。（五）、劳劳动者要求求工伤待遇遇、医疗保保险待遇，用用人单位却却未依法为为劳动者缴缴纳工伤与与医疗保险险费时，用人人单位应就就已支付劳劳动者或其其近亲属医医疗费和其其他相关费费用举证，证证据包括收收条、收据据、支付凭凭证、报销销单等。第九十五

57、条条 用用人单位提提交规章制制度、决议议等证据，应应同时提交交这些制度度、决议经经过了民主主程序制定定且公示或或劳动者知知悉的证据据。第九十六条条 用用人单位提提交针对劳劳动者本人人的通知等等书证，需需同时提交交劳动者收收悉或应当当收悉的证证据，如本本人签收的的邮递单等等，必要时时可利用视视听资料作作证。第九十七条条 用用人单位经经银行发放放工资，无无劳动者签签名确认的的工资条时时，可考虑虑提供劳动动合同、考考勤记录、社保缴费费清单和纳纳税证明以以及相应的的规章制度度来印证银银行代发工工资金额及及工资结构构等，作为为补救。纳纳税证明可可从地方税税务局取得得。第九十八条条 为为了避免重重复劳动并

58、并节省开支支，用人单单位在仲裁裁阶段准备备证据也应应参照法院院的规则，如如境外形成成的证据，应应经所在国国公证机关关公证、中中国驻所在在国使、领领馆认证,或者履行行我国与所所在国订立立的有关条条约中规定定的证明手手续。证据据是在香港港、澳门、台湾地区区形成的，应应当履行相相关的证明明手续。外文证据据应当经中中国内地的的公证处或或翻译公司司翻译成中中文。经翻翻译公司翻翻译的，还还应同时提提交翻译公公司的营业业执照，以以证明其审审批的经营营范围包含含了翻译业务务。第九十九条条 律律师应当针针对双方的的仲裁请求求充分准备备证据，在在仲裁委员员会规定的的举证期内内完成举证证。若对方方增加仲裁裁请求后，

59、用用人单位律律师应要求求仲裁庭给予予十天答辩辩期应对。第一百条 用人人单位应当当根据劳动动者的仲裁裁请求分项项审查是否否超过时效效，发现有有超过的，应应当主动向向仲裁庭提提出。第一百零一一条 律师无论论被特别授授权还是一一般代理，在在表态是否否接受调解解和确定调调解方案时时，务必先先征求用人人单位意见见，若有用用人单位代代表共同出出庭，应当当先征求用用人单位代代表的意见见。第一百零二二条 律师应当当根据案情情和用人单单位的仲裁裁目的建议议用人单位位是否接受受调解，如如果调解方方案能达到到仲裁目的的，或者根根据案情判判断经裁决决和司法途途径难以达达到仲裁目目的，就应应当建议用用人单位接接受调解；

60、反之，就就应当建议议用人单位位不接受调调解，尤其其是及时结结案会引起起连锁反应应等消极影影响的案件件。第一百零三三条 用人单位位基本接受受调解方案案后，律师师仍应对调调解协议或或方案的措措词严格把把关。用人人单位要求求回避满足足劳动者的的请求事项项或措词的的，可考虑虑用用人单单位支付人人民币多少少元，劳动动者放弃请请求事项之之类的措词词表述。调调解协议或或方案要明明确是一揽揽子解决所所有争端，双双方不再以以任何形式式、通过任任何途径提提出任何要要求，避免免遗留问题题。但法律规定定可以部分分裁决，先先予执行的的事项除外外。第一百零四四条 庭审结束束后，律师师发现有关关案情的新新问题，或或认为己方