行为规范奖惩条例

1、员工行为规范奖惩条例总 贝U第一条 目 的员工行为规范奖惩条例（以下简称条例）是公司全体员工必须遵循的行为准则。条例的制定与实行，将进 一步强化 劳动纪律、规范员 工行为、 增强责任感、提高 工作效率、提升服务质量，确保公 司 在激烈的市场竞争中不断发展壮大。第二条适用范围本条例适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。（一）原则和方法行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管 部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查

2、、教育、督促和考核等方法进行。（二）管理职责和权限行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全 体员工遵守行为规范，有权依照本条例及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本条例及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。第二章 行为规范第三条 品德言行（一）忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。（二）同事间团结友爱，互相帮助，互相尊重。（三）根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁（四）文明用语，不说脏话粗话，不大声喧哗吵闹。（五）

3、爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。第四条 工作纪律（一）工作时服从安排，恪尽职守，按时保质完成工作任务。（二）工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作无关的事。（三）公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。（四）严守公司机密，非工作需要，不打听、不讨论也不泄露公司事务。（五）遵守公司作息制度，准时上下班，在规定时间、规定场所吸烟或休息。第五条 入职、转岗和离职（一）拟聘人员应如实填写员工登记表，并确保提供的信息和材料真实有效，不得瞒报、虚报。入职上岗前与公 司在平等 自愿、协商一致的 基础上签 订劳动合同（退休 、下岗、 协保等无法 签订劳 动合同 的 员工应签订聘

4、用协议），员工的各项信息（通讯地址、电话、家属、婚姻状况、教育程度、职称证书）等发生变化应在 5天内及时书面通知公司，如因通知不及时而产生的一切后果由该员工本人承担。（二）员工应在劳动合同约定的用工之日报到，并在报到后7天内提供身份证复印件、照片、劳动手册、退工单、 社保（公 积金）转移文件、 学历（职 称）证书复印件、 外来人员 居住证（暂住证） 等相关资 料，以便公司办理录用和社保手续。如员工未按时提供相关材料致使公司未能及时办理录用或社保，一切 后果由该员工本人承担。（三）员 工转岗应在接到调令单后规定的时间内办理完 毕移交 工作，并按调令单规定的时 间到新岗位报到。（四）员工辞职应提前

5、三十天向公司提交书面报告（试用期内辞职应提前三天书面通知公司）。（五）合 同期满前无论由公司或员工提出续签 的，均应 于合同期满前五天书面通知另一方，否则合同到期即自然终止。（六）员 工无论何种原因离职，均应在规定的时间内配合办妥工作移交手续，归还借款、工具、办公 用品、劳防用 品、考勤 卡、更衣箱钥匙等 所有公司 物品后，至公司行 政部门结 算工资并办理退工 手续。因 员工个人原因未及时办理完毕上述手续，致使公司不能及时办理退工的，一切后果由该员工本人承担。第六条 考勤（一）严格遵守考勤制度，上、下班按规定考勤，不得请人代替考勤或代人考勤。（二）因公外出必须事先报请上一级主管书面同意，并说明

6、外出去向。（三）工 作时间离开公司（无论请假或公出）均应进行考勤，在每月考勤申报时予以注明理由并由部 门经理签字确认。第七条 加班（一）因 公司业务需要由公司安排员工加班的，由部门 统一填写加班申请表，报行政部审核，总经理 室批准。但加班时间应控制在国家有关规定之内，紧急情况除外。（二）非 上级主管安排，由于员工无法在规定 时间完成 工作需要加班的，应事先提出加班申请报请部 门经理同意并提交行政部备案，方可进行加班。（三）加班经确认后，可以通过调休冲抵（法定节假日除外），因工作需要无法进行调休的，在次年年初结算加班费，加班费的结算按国家有关规定和公司薪酬方案的规定执行。（四）因岗位需要采取特殊

7、工时制的员工，被安排节假日工作的不作为加班。第八条 请假（一）员 工享受法定有薪休假（婚假（结婚证 领取之日 起一年内）、丧假（配偶、父母、子女）、产假 等）时，应提前提出休假申请并附有相关证明材料（如结婚证复印件等），法定休假应一次性休完。（二）病 假应提交市二级以上医院开具的病假 单。如遇 急诊在二级以下医院就诊的，可以开具二天以 内的病假，之后如需继续请假的仍应提供市二级以上医院的病假单。（三）事 假应提前一天申请。事假在三天以上 的（含三 天）应提前一周提出书面申请，在获得批准后 方可请假。一 个月内累 计事假不得超过十 天。如遇 紧急情况确实不能 事先请假 的，应在可能的情 况下尽早

8、 通知公司并事后补办手续。（四）连 续事假的批准权限：操作岗位领班权限为一天；主管权限为二天；部门经理权限为三天；三 天以上假期一律报总经理室批准。第九条争议处理员工对涉及本人利益的处理决定存在争议的，应在获知处理决定7天内按以下程序提出申诉：（一）员 工对直接主管的有关处理不服或有意 见的，可 以向所 在部门或行政部反映。员工 所在部门或行政部在接到员工申诉后，应于7天内作出答复。（二）员 工对所在部门或者行政部代表公司所 作的决定 不服的，可以向工会进行申诉，请求工会予以 调解。（三）员工就争议无法与公司达成调解的，可以按国家有关规定提出仲裁。嘉奖第十条嘉奖类别：表彰、记功、记大功。第十一

9、条有下列情况之一的，予以表彰：（一）工作勤奋敬业，业绩优秀，或确有先进事迹的;（二）爱护公司财物，勤俭节约，对“减本增效”确有贡献的;（三）敢于同不正之风作斗争，多次（含三次以上）制止不文明或违纪行为；（四）及时发现指出（揭露）非法侵占公司财物的行为（包括但不限于：偷窃、挪用、欺诈等），保护公司财产金额在1000元（含1000元）以内的；（五）对工作流程、管理制度等积极提出合理有效的建议并被采纳的；（六）其它应予以表彰的特殊事件。第十二条有下列情况之一的，可予以记功：（一）及时发现指出（揭露）非法侵占公司财物的行为（包括但不限于：偷窃、挪用、欺诈等），保护公司财产金额在1000元以上的；（二）

10、积极研究改善工作方法，提高工作效率或减少公司经营成本（金额在3000元30000元）确有成效的；（三）对可能发生的意外事故能防患于未然，保护公司人员生命及财产安全的；（四）其它应给予记功的特殊事件。第十三条有下列情况之一的，予以记大功：（一）在工作中大胆创新，并取得显著经济效益的（一般金额应为30000元以上）；（二）在危急时刻，能够冷静处置正确应对减少公司经济损失的，或挺身而出保护人员生命或财产安全的；（三）对公司发展有重大贡献的；（四）其它应予以记大功的特殊事件。第十四条嘉奖方法：（一）表彰：通报表扬，给予物质嘉奖 200元/每次；（二）记功：颁发嘉奖令，通报表扬，给予物质嘉奖500元/每

11、次；（三）记大功：颁发嘉奖令，通报表扬，给予物质嘉奖1000元/每次。第十五条嘉奖申报程序和审批权限由所在部门提出嘉奖令申请，阐述需要嘉奖的事迹，经行政部审核后，报请总经理签发嘉奖令。第四章 处罚第十六条处罚类别：黄牌警告、红牌警告、解除劳动合同。第十七条有下列情况之一的，应给予黄牌警告处分：（一）工作时间吵架、相互谩骂，造成不良影响的；（二）代人考勤或请人代考勤的，经指出后拒不改正或再犯的;（三）工作时间未请假私自外出，或外出登记与实际去向不符，经指出后拒不改正或再犯的；（四）违反操作规程或安全条例经指出后拒不改正或再犯的，或由此造成不良后果或经济损失（3000元 10000元）的；（五）工

12、作失误、延误，造成不良后果或经济损失（3000元10000元）的；数额可设置低些（六）上 班时间做与工作无关的事宜（包括但不限于：打瞌睡、擅自离岗、串岗、闲聊、看与工作无关的书刊、计算机游戏、在网上观看与工作无关的内容等），达到三次的；（七）在非规定时间内洗澡、就餐或不按作息规定进入更衣室、浴室、餐厅、班车，达到三次的；（八）工作时间内非因职务需要饮酒的，经指出后拒不改正或再犯的；（九）一月内累计迟到（30分钟以内）或早退（5分钟以内）达到三次或以上的；（十）非休息时间或非规定吸烟点吸烟，达到三次的；（十一）不爱护环境，随地吐痰、乱扔杂物，或不爱惜公司财物、浪费能源（资源），达到三次的；（十二

13、）故意损毁公物，价值在1000元以内（含 1000元）的；（十三）由于员工在公司外的不良行为而连带影响到公司声誉和形象的；（十四）其它应给予黄牌警告处理的行为。第十八条有下列情况之一的，应给予红牌警告：（一）在公司范围内或在工作时间内打架斗殴、赌博或酗酒，造成不良影响的；（二）隐瞒、虚报）或提供虚假个人信息或证件（包括但不限于：年龄、工作经历、健康状况、学历、职称等），情节轻微尚未构成解除合同条件的；（三）工 作中弄虚作假（包括但不限于：擅自 涂改考勤 记录、统计报表等相关记录；虚报 谎报加班工时、相关经营数据及工作业绩等），但尚未对公司造成经济损失或不良后果的；（四）连续旷工3个工作日以上（

14、含 3个工作日），或一年内累计旷工10个工作日以上（含 10个工作日）的；（五）违反消防管理条例，未办动用明火审批手续，擅自在非动用明火区域动用明火的；（六）对各种违纪行为或工作差错有意庇护、隐瞒、掩盖或妨碍检查及处理的；（七）工作失误、延误或指挥不当，造成事故或经济损失在10000元（含10000元）50000元（不含）的（数额可设定低些）；（八）受到黄牌警告处分一年以内（含一年），再次有可受到黄牌以上处分的行为的，可直接处以红牌警告 处分;（九）其它应给予红牌警告处分的行为。第十九条有下列情况之一的，应给予解除劳动合同的处分：（一）对 外交往中，实施有损公司利益的行为，或泄漏公司 机密，或

15、损害公司名誉，给公司造成严重 不良影响的；（二）工 作中弄虚作假（包括但不限于：擅自 涂改考勤 记录、统计报表等相关记录；虚报谎报加班工 时、相关经营数据及工作业绩等），对公司造成重大经济损失（损失金额在人民币元以上）的或其他严重不良后果的；（三）偷窃公司或他人财物的，金额总计在人民币元以上的；或故意损毁公司财物，损失金额在人民币元以上的。（四）隐 瞒、虚报或提供虚假个人信息或证件，包括但 不限于：A.年龄、工作经历、健康状况、学历 （专业/资格证书）等 B.身份证件 C.曾经接受国家行政（司法）机关行政（刑事）处罚的经历等；（五）违反治安管理条例，被公安机关拘留，劳动教养或犯罪被刑事处罚的；

16、（六）连续旷工 5个工作日以上（含5个工作日），或一年内累计旷工15个工作日以上（含 15个工作日）的；（七）工作失误、延误或指挥不当，造成重大事故或经济损失在50000元以上（含 50000元）的；（八）受到红牌警告处分一年以内（含一年），再次有可受到黄牌以上处分的行为的；（九）其它应给予解除劳动合同的行为。第二十条处罚方法：（一）黄牌警告：通报批评，当月考核工资（结合薪酬制度，不要出现扣除字眼）按80%发放，有4.2中第4）、5）、12）项情况造成公司损失的并可要求赔偿；（二）红牌警告：通报批评，当月考核工资按70%发放，有4.3中第7）项情况造成公司损失的并可要求赔偿；（三）解除劳动合同：书面通知解除与被处罚者的劳动关系，并不予任何补偿。第二十一条管理责任:（一）员 工违纪其中含有直接管理者对本部门员工教育 管理不力的因素。因此，凡对违纪员工给予黄 牌警告以上处罚的同时，还必须按管理职 责、视情 节轻重，对该员工 的直接管理者给予相应处罚 ，按当月 考核工资的相应标准发放，具体标准如下：本部门员工处罚类别黄牌红牌解除合同考核工资发放标准90%85%80%（二）如 果员工的违纪行为是由其直接管理者发现，同时直接管理者及时尽到指出、教育、纠正等管理责任，则免予追究直接管理者的管理责任。第二十二条处罚程序（一）凡发现员工违纪，由违纪员工所在部门或行政部开具违纪抄报单