作风建设年问题清单

1、第 PAGE9 页 共 NUMPAGES9 页作风建设年问题清单 作风建设年问题清单 自开展坚持纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自我工作的情景，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自我存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下: 一、存在的问题 : 1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期纪检监察员的要求。 2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。 3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。 二、存在问题的主要

2、原因 研究自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。 1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自我对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。 2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自我、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。 3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。 三、今后的整改措施 1、加强理论学习、不断提高自我的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，进取投身到日常工作中，在平凡的岗位上

3、做出自我应有的贡献。 2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。 3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉理解监督，坚持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。 作风建设年问

4、题清单 为深入学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神，认真落实十一届市委六次全会和十届区委七次全会精神，推进两学一做学习教育常态化制度化，根据商贸集团精神，支委班子按照分工组织开展谈心谈话，广泛征求意见，在此基础上，我围绕政治引领、履职尽责、作风建设等方面逐一查摆问题，现向组织汇报如下： 一、在政治引领方面 1、政治学习有所放松。作为宣传委员，虽然能认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重，没时间学习为由，不能静下心来学习，导致了政治理论效果不明显，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解相对浅显，特别是对这一思想的重大政治意义、理论意义、

5、实践意义，有时不求甚解，存在学用脱节的现象，在学习过程中缺乏与其他党员同志有深层次的互动和思想交流，理论联系实际不深不透。 2、政治敏锐性不够强。作为一名支委，自己能做到坚决拥护党中央领导，遇到大是大非问题能与中央保持一致立场，也能时常叮嘱周围至亲好友抵制反中央、反政府的不良言论、谣言。但是，对于微博、微信等网络媒介出现的反党、反社会言论，往往有所顾忌，因此不愿意也不敢予以反驳。 3、对支部工作支持不够。由于身兼基层服务部和组织人事部两个部门的工作，平时大多在许昌路办公，对支部工作研究较少，对其他两名委员工作的支持也不够。平时对入党积极分子关心不够，对他们的思想动态了解不够深入，平时沟通靠电话

6、，交流工作靠微信，与党员坐下来静下心面对面的交流比较少。支部的存在感要继续加强，党员对支部的归属感还要继续加强。 二、在履职尽责方面 4、工作情绪起伏较大。劳动人事及社保历史遗留问题一直是影响集团企业乃至社会稳定的重要因素之一，涉及到职工群众的个人利益。目前基层服务部因劳动人事历史遗留问题来公司信访的对象主要是曾经在本系统工作过，目前已离开单位的原职工、部分不在岗职工、已经退休的职工。主要矛盾是1992年实行养老金社会统筹后，当时企业由于种种原因对部分职工实行了承包、下岗、及企业关、停、并、转等经营活动，在这些过程中当时企业对社保政策理解的偏差和企业效益不佳，对部分职工进行了暂停社保金的解缴，

7、使这部分职工的退休后的养老金受到影响。由于企业倒闭，各类历史资料的遗失，社保部门以资料不全为由，拒绝为这些职工补缴社保，法院又不受理受理这类案件，形成死循环，从而导致职工不断上访。在解决此类信访问题时，为了让矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，我们投入了相当大的人力和物力，但就目前效果来看和领导的要求还有差距，长期在一线的信访接待工作尤其是面对信访人员骂人、拍台子、甚至打人对自己的心理压力过大，产生焦躁的心理。 5、用心用情不够、攻坚克难缺少办法、工作方法缺少创新。作为基层服务部负责人，虽然经常要求自己在完成工作时动脑筋、想办法，既力争完成任务，也不失有一些创新的举措，但从目前的社会保障形势来看，

8、自身思想解放程度还不够，思路还不够开阔，创新意识还不够强，有些时候会有产生求稳的思想观念，2018年以来根据上级集团新的信访工作要求，针对现阶段的职工历史遗留问题，力争在社保补缴及补偿方面通过法院和社保中心等宏观职能部门支持，在工作中形成一套比较规范的，有一定的政策依据的，较完整的规范性的解决社保补缴类的信访案件，用创新的工作方法开创性地解决劳动人事的历史遗留问题。 三、在作风建设方面 6、宗旨观念不够强化。日常工作生活中，党员示范表率作用不够强，在贯彻落实上级党组织精神有时还存在文件到文件、通知到通知，张嘴当二传手的情况。开展相关工作的台账还未花时间认真梳理，文字、照片等相关资料的搜集、整理

9、、归档工作需进一步系统、规范。 四、整改措施 7、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我不仅要学法律、学习业务知识，更要认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习。要清晰的认识到十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想是当前和今后一个时期全党的重大政治任务，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成上级交办的各项任务。 8、要积极开拓进取，提高工作水平。要以党的十九大精神和习近平新时代中国特

10、色社会主义思想为思想引领，开拓创新，积极进取，注重实际，讲究方法，在工作中要认真听取信访人员的述求，争取在近阶段探索出一个新的职工社保欠缴案件的解决方案，力求把社保欠缴类案件的信访工作解决在萌芽状态，为集团的发展提供一个稳定的大后方。 9、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事。 特此报告。请各位同志批评指正。 作风建设年问题清单 一、在学习贯彻

11、习近平新时代中国特色社会主义思想方面 理论学习方面有差距。按照上级安排做的多，主动学习的少，更缺乏挤时间学习的意识。 整改措施：加强政治学习，打好理论基础。做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。 完成时限：12月31日以前 二、在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面 能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还是不够。 整改措施：创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新。 时限：12月31日以前 三、在对党忠诚老实方面 始终做到对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不管是生活还是工作，自己都是一个实诚的人。 整改措施：克服自身的不足，勇于面对问题 完成时限：12月31日以前 四、在担当负责、攻坚克难方面 存在担当不足，今年的工作任务较往常要重，因此在面对繁重复杂的工作时，个人会存在有畏难情绪。 整改措施：打起精神，不畏困难，鼓足迎难而上、积极破解问题。 完成时限：12月31日以前 五、在纠正四风不止步方面 工作效率、超前服务，高标准、严要求、高效率的意识不够。自己办事急，忙起来或工作上不去或不被理解时有急躁情绪。 整改措施：把控自身情绪，更高要求自己。看待新事物，思考新问题，指导新工作，用前瞻性和战略性的眼光和思维研究新情况，发扬宁国翠竹