百日安全守押心得体会

1、押运员心得体会押运员心得体会一：押运工作心得体会光阴如梭，来到公司工作也已半年。半年的守押工作转瞬间将成为历史，回忆这半年，我在工作中兢兢业业，努力进取，按章办事，积极完成领导下达的各项工作任务。在守押过程中从不怠慢。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，使经后在处理各种问题时能考虑得更全面。工作后，我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的开展做好准备了吗?也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在这里我要说：“你错了!公司的开展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。虽然我们在

2、平凡的岗位上做着平凡的事，但正是因为这些平凡的岗位才能融入出强大的企业。大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。既然我选择了把押运作为我的职业。那么我就要把自己的理想、信念、才智毫不保存地奉献给这个工作岗位并做出已下总结：第一：以高度的责任感主动做好本职工作，在做好本职工作的根底上，坚持高标准、严要求。时刻牢记自己肩负的责任，以保护国家财产为己任，在押运过程中保持高度集中，做到万无一失。第二：以“军事化标准严格要求自我。作为一名退伍的军人，我很明白一个单位，一个集体，没有一套适宜化的管理模式作保障

3、是很难把工作搞好和落实的。所以在这方面首先要严格要求自己。在工作中，不仅要掌握押运工作要领，熟悉相关知识，更要从实际工作中摸索经验。不断学习和创新。第三：以严谨负责的态度积极做好其它工作，在做好自己我本职工作的同时，服从领导临时交办的工作任务。明确工作目标、具体任务。我将立足本职，努力把各项工作做得跟好。我会不断的继续锻炼自己、在工作中实现自我理想的时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！押运员心得体会二：押运员心得体会1075字都明白，武装押运责任重于泰山。谁都知道，押运工作任务艰巨、风险极高。俗话说：“武装押运无小事。押运人员要清楚，不

4、能滞留在口头上，要付诸于行动。只有处处戒备、时刻警惕，把该想到的细节都想到、把该做的工作都做到，才能共同编织出一张细密、巩固、平安的押运“防护网。每辆运钞车，在运作过程中是一个整体，更是一个流动的“金库。在执行押运任务时，队员要遵纪守法、标准操作。在平时，多学习一些有关押运方面的业务知识如在运行途中遇不法分子可能实施的犯罪手段与制敌的方式方法等提高防范和处置能力，确保押运平安无事。因押运工作特殊性，押运人员需要装备枪支弹药，对持有枪弹者的思想状况、政治素质等方面要严格把关，慎重考虑是否具备持有配发枪支弹药的条件和资格。作为一名押运队员，既然选择了这份职业，就应该理解它的特殊性质，服从它的特殊的

5、管理方式一种准军事化的管理方式。二、根本内容和解决的主要问题一加强学习，努力提高思想政治水平和业务素质。要认真学习邓小平理论和“三个代表重要思想，全面准确地领会和把握其科学体系和精神实质，坚决理想信念，加强道德修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确权力观、利益观、地位观。要认真学习?党章?，进一步提高党性修养，增强遵守党章、贯彻党章、维护党章的自觉性。要认真学习全县全民创业富民兴县发动会议、全县经济工作会议及全县三个文明建设表彰新闻发布会议等重要会议精神，进一步强化中心意识、大局意识、开展意识。要结合部门、行业特点和业务工作实际，抓好业务知识学习，不断提高业务素质和工作能力。二完

6、善制度，增强干部职工的纪律意识。要建立健全机关内部岗位目标责任制和考核奖惩机制，严肃纪律，奖罚清楚，切实纠正机关内部制度不健全、责任不明确、监督约束不力、管理混乱、工作无章法的现象；纠正财务管理不严、通讯工具超标、车辆管理混乱的现象；纠正纪律松散、有章不循、迟到早退、自由散漫的现象，树立正气，打击歪风，保证机关工作高效有序运转。三转变工作作风，提高工作水平。要把整顿活动的落脚点定位在促进工作、加快开展上来，克服“歇年惯性，迅速消除“年气，杜绝吃吃喝喝，把干部职工的思想和精力引导到抓经济、促稳定、谋开展上来。要把整顿活动转化为干事创业的动力，教育广阔干部职工聚精会神搞建设，一心一意谋开展。要牢固

7、树立和认真落实科学开展观，始终抓住开展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。要不断增强创新意识，坚持用创新的精神去考虑问题，谋划思路，开展工作，努力推进全县经济社会更快更好地开展。押运员心得体会三：押运员心得体会1796字岁月如梭，光阴似箭，转眼间一年又过去了，押运心员得体会。2022年是不平凡的一年，也是中心改革的重要一年，新的改革浪潮，新的押运业务，各位领导的扎实能干为我们带来了一流的管理和一些新的押运业务领导一流的经营模式，它标志着我们押运中心事业以现实了跨越式的开展的新时期，这无不凝结着每位领导的英明决策和正确指导，让每位员工都以稳健的步伐迈向崭新的一年。对我

8、个人来讲，这一年意义深刻!刚刚过去的一年里，我们在中队领导和中心领导的正确领导下，在其他同志的配合下，坚持以高标准严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，较出色地完成可领导交给的各项工作任务，个人工作能力得到很大的提高，同时也取得了一定的工作成绩。回忆起来，主要做好了以下几个方面的工作：1、以高度的责任感主动做好本职工作一年来，我在做好本职工作的根底上，坚持高标准，严要求，努力掌握金融押运方面的知识，取得了较大的进步。作为押运中心的一名运钞车驾驶员，时刻牢记自己肩负的重任，以保护国家财产为己任，在运钞途中经历保持高度集中，并严格按照操作规程和运钞条例、道路交通规那么操作，做到万无一失。认真做好车辆

9、保养，做好三勤“勤检查、勤保养、勤维护，发现为题及时处理，确保车辆平安运行。除了执行押运任务外，还要做到确保业务用车随叫随到，真正做到一名合格的运钞车驾驶员。在平时的工作中我能够认真的学习政治理论，和交通法律知识，使自己的思想观念紧跟时代的步伐。其次，在工作之余逐渐养成了读书，看电视?车迷频道?的习惯，了解押运单位英雄人物的先进事迹，另一方面，认真学习业务技能，不断提高的业务水平，提高劳动效率，减少过失事故的发生，增强自我控制能力，堵塞漏洞，防患于未然。2、以“军事化标准严格要求自我一个单位，一个集体，没有一套适合的管理模式作保障，是很难把工作搞好和落实好的，更谈不上什么开展，在这方面首先严格

10、要求自己。在工作中，不仅要掌握押运工作要领，熟练相关知识从以往的守押案例中吸取教训，从实际工作中摸索经验。从中锻炼了我独立处理问题的能力，培养了勤学苦练，追求真理的工作态度。在以后的工作中，我将进一步学习研究业务知识，在工作中学习，在工作中创新。3、统一思想，查找缺乏，开创押运新局面。首先结合当前实际情况，详细分析了目前押运中心的现况和存在的社会环境，认真学习上级的政策和各项规章制度，从而统一了思想认识改良了工作作风。押运工作是长期的，艰难的任务，使中心面向社会的窗口，押运效劳质量的好坏不仅关系到中心在各家金融单位的形象，而且直接影响到整个押运业对外的声誉，为此，作为一名运钞车驾驶员，从严按章

11、办事至关重要。在长期的押运工作当中逐渐形成了爱岗敬业、做好本职工作，关心集体、维护集体荣誉，切实树立起押运中心“押神员工新形象。4、以严谨负责的态度积极做好其他工作。作为一名司机，我在做好本职工作的同时，还服从领导的安排，尽我所能的完成好领导交办的或其他临时性的工作任务，根据领导的交代将各项工作部署及时分解，明确工作目的和具体任务，并及时向领导反响办理结果;全力做好中队日常工作。中队事情繁杂，人少事多，但却丝毫不能马虎，比方说在陈队和李队长交代的修车任务，不管是我的车还是其他驾驶员的车，都开到修理厂，认认真真修理好车辆的毛病，还有在其他车辆在押运途中遇到无法正常执行押运任务叫我执行时，我本人随

12、叫随到，毫无怨言的去执行;还有就是收发文件等，这些工作看起来时小事，可耽误了就是大事。一年来，我在工作中兢兢业业，克已奉公，勇于开拓，努力进取，已身作那么，按章办事，积极完成领导下达的各项工作任务，我的工作得到了中队领导及中心领导的肯定。在新的一年里，我将立足本职，开拓创新，迎接挑战，努力吧各项工作做的更好，为我中心押运事业的开展尽自己最大的努力!5、认清自我，找出差距。在这一年的工作中，虽然我有不少的成绩和进步，但出项的问题也不容无视。如：自身有待进一步提高，对交通法律法规知识，不能活学活用，效劳意识有待提高，驾驶水平的提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点。全面提搞自身综合素质，业

13、务水平、效劳质量，为我押运中心的开展做出自己应有的奉献。总之，在过去的一年中，我即取得了一定的成绩，又有缺乏之处，不管怎样，在今后的工作中，我一定克服空-难，再接再厉，从而较好的起到金盾卫士、金盾押神的作用，决心为押运事业做出巨大的奉献!篇二：关于开展“百日平安生产活动情况的报告(传稿)关于开展“百日平安生产活动情况的报告为进一步加强平安生产工作，全面排查和整改各类平安隐患，根据省联社?关于切实做好今冬明春平安保卫工作的通知?和?关于开展“百日平安生产活动的通知?文件要求，我办高度重视，结合实际，精心组织，在各县级联社迅速掀起以“查隐患严问责、压事故保平安为主题的“百日平安生产活动，狠抓综合治

14、理，强化责任落实，有效防范了各类案件和事故的发生，确保了去冬今春，特别是“两节、“两会期间辖内农信社平安稳健运行。现将有关情况报告如下：一、活动组织情况一加强领导，落实责任为使“百日平安生产活动下简称“百安活动的各项任务、目标、内容落到实处，取得良好效果，以组建强有力领导小组作为开展和推动此项工作的组织保障。办事处成立了以“一把手为组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的“百安活动工作领导小组。领导小组办公室设在稽核科，具体负责“百安活动的组织、部署、复查验收及报告汇总等工作。各县级联社也按要求成立了相应的工作小组，因地制宜、结合实际，分解目标任务，细化具体措施，将目标任务及工作责任逐

15、级分解落实到基层分社、部室，并深入开展催促检查。系统内形成了“主要领导亲自抓，分管领导负责抓，责 任部门具体抓，分社部室全面抓的良好工作格局。二加强宣传，提高意识为让“百安活动精神深入到每一位员工心中，各级大力开展了内容丰富、形式多样的宣传教育活动，努力营造了良好活动气氛。一是办事处先后下发了?关于在辖内联社开展平安交叉大检查的通知?和?“百日平安生产活动实施方案?,做到了组织有序，措施有力，责任落实。二是辖内各联社召开由各部室负责人、各基层分社主任参加的发动会、专题会，对“百安活动进行发动部署，运用平安案例进行警示教育。三是充分利用各营业网点显示屏滚动播放平安标语知识，扩大宣传范围，增强宣传

16、效果，使活动真正深入每一位员工。四是开展以印发宣传资料、编写安防简报等形式的宣传活动，广泛宣传平安生产文件精神，及时总结平安生产经验做法。活动期间共制定文件方案7个、召开专题会议11次、播放平安标语知识10条、发放宣传资料10000余份，编写安防简报8期，真正强化全员平安知识学习，提升全员平安防范意识，形成“人人讲平安，上下抓平安，大家为平安的良好气氛。二、活动实施情况按照省联社及办事处通知要求，各县级联社结合实际细化了平安大检查工作实施方案，逐项深入开展了自查工作，对辖内网点检查面达100%;办事处组织了辖内联社间平安交叉检查，对辖内县级联社检查面达100%，抽查基层网点16个、抽查面达 1

17、0%以上；办事处在县级联社自查和交叉检查的根底上，由稽核科具体负责，抽调人员组成专门工作组，对偏远地区营业网点、检查频次较低的营业网点进行了突击重点检查，突击检查基层网点21个。检查的重点内容有：一是“中秋、国庆平安大检查和平安评估中发现问题的整改落实情况。各级管理部门对于检查发现的平安隐患能及时落实整改措施，较好保证了检查、催促、整改到位，使局部重大隐患和平安漏洞得到了及时整治，为全市农村信用社的资金财产和员工人身平安奠定了根底。二是各营业场所的平安保卫工作执行情况。从检查的总体情况看，各级员工能较好地贯彻执行平安保卫各项规章制度，员工平安防范意识明显增强。三是枪支弹药归口管理及日常维护和使

18、用情况。辖内个联社社会化押运个联社共有枪支支，弹药发，持、管枪人员人，枪弹数量帐实相符。各项枪支管理制度执行较好，枪支证照齐全、放臵保养标准，确保了枪支弹药保管和使用平安。四是行车押运平安情况。强化了对驾驶员和押运人员教育培训、操作管理，加强了对社会化守押的监督，确保了行车及押运平安。五是领导平安值班带班执行情况。“两节、“两会期间认真执行了节假日领导值班、带班制度，各级各部门值班、带班24小时通讯畅通。六是警企共建工作推动情况。目前，辖内各县级联社“警企共建平台建立到达100%。三、存在的主要问题通过检查，发现各联社案防及安保工作均不同程度存在风 险和隐患问题，局部甚至较为严重，全市农村信用

19、社面临的案防及安保工作压力较大，形势严峻，已引起各级领导高度重视，并采取切实有效措施努力加以解决。一辖内联社自查及交叉检查发现的问题检查发现的主要问题有：一是营业场所安防设施存在平安隐患。如联社营业部现金区无卫生间、分社金库实体墙不符合金库标准；联社局部分社监控室未加装摄像头、营业大厅卷帘门未安装防滑栓、消防设施配备缺乏或过期失效、防尾随门出现故障等。二是营业场所平安保卫工作制度执行差，平安防范意识淡薄。如局部基层营业网点进出现金区未及时关闭防尾随门、离柜未收妥业务印章、临柜人员午间单人临柜等问题。三是中心金库外包值守操作违规。联社中心金库检查日值班人员脱岗，本人守库用枪子弹未退堂、未入柜保管

20、，交另一值班人员童彤保管，造成单人守库、人枪别离的违规问题。以及发现无员工案防及消防应急演练记录，未定期对护区、营业室周边环境进行巡查及登记，自助机具电源线和网线裸露等问题。二办事处突击检查发现的问题开展“百安活动突击检查以来，共实施8次检查、涉及5家县级联社、21个营业网点，充分暴露了局部营业网点的平安隐患和问题，累计查出共有5大类、108个隐患及问题。其中比拟突出的有：一是平安保卫根底工作类20个，如未结合实际制定各类安保应急预案、未做到定期抽查监控录像资料、未设立 兼职消防平安管理人员等；二是安防设施建设类41个，如未按规定配备自动应急照明设备、无自卫器具及对外联络的通讯设备、无监控录像

21、记录或视频监控有盲区等；三是自助银行设备平安类4个，主要集中在atm机管理及使用方面，存在日常管理不到位和违规启用自助设备；四是消防平安类17个，如杂物堆放零乱及电源线裸露、未布放消防器具或者配备的灭火器已失效、守卫室内吸烟、烧开水等；五是制度执行类26个，如平安检查验证制度和查库制度执行不到位、业务库值守违反操作规程、临柜营业、运钞及款箱交接违规等。三“百安活动重视不够，工作不到位对于本次“百安活动，辖内大局部联社自查及交叉检查发现问题较少、甚至几乎没有问题，“百安活动存在重视不到位、检查走过场、报告搞应付的现象。一是重视不到位。局部联社领导班子、中干不同程度存在对平安交叉大检查工作思想重视

22、不够、认识不到位的情况，客观上存在重业务开展，轻“百安活动的思想，无视平安保卫工作的重要性。二是检查走过场。局部联社交叉检查组工作开展流于形式，工作作风不深入，缺乏统筹安排。办事处安排部署检查时间为5天，检查网点分别不低于3至6个分社，全部交叉检查组均仅用1天就结束了检查任务，导致检查时间缺乏，与平安交叉大检查工作要求差距较大；局部工作人员对问题查找不认真、心存侥幸，没有深入挖掘安保工作中存在的问题和缺乏，造成发现问题不多、针对 篇三：银行守押工作个人总结银行守押工作个人总结按市金融保安护卫中心?关于开展武装守护押运队伍清理整顿实施方案?的要求，为贯彻执行以预防为主的方针，确保守押目标的绝对平

23、安，现将个人守押工作总结如下：一、日常表现良好自到xx商业银行xx支行上岗以来，我坚持学习政治理论和法律知识，能够做到思想纯洁、情绪稳定、家庭和睦、生活检点、精力集中，无黄、赌、毒等不良嗜好，不与社会上有不良记录的人交往，无报复社会、单位、个人等异常言行，无酗酒闹事及酒后上岗现象。二、工作尽职尽责在实际工作中，我时刻牢记自己肩负的重任,服从领导、听从指挥、兢兢业业、努力进取、按章办事。一是妥善处理好私事与公事的关系，坚决做到按时上岗和时刻坚守岗位，人在阵地在；二是积极协助xx支行领导搞好各类防范演练，定期检查防范设施，未雨先绸缪；三是经常关注社会治安动态，有的放矢地开展守押工作；四是增强自我控

24、制能力,堵塞漏洞,防患于未然；五是明确工作目标和具体任务,及时向领导反响办理结果;六是及时接听 并作好记录，不因小事而耽误大事；七是严格上下岗交接手续，做好交接登记，保存好依据，以备待查；八是执行制度不走过场、不徇私情、不留死角。三、存在的缺乏之处1、学习政治理论和法律知识的深度、广度不够；2、在实际工作中按部就班有余而创新力度不够；3、以为自己是运发动出身，在一定程度上无视了身体素质的提高。四、今后的努力方向1、以“政治化标准从严要求自己, 把握好正确的“人生观、价值观、家庭观、事业观、金钱观和平安观，树立起“守押无小事、小事也是大事 的平安意识，真正做到“常在河边站、就是不湿鞋。2、以“军

25、事化标准从严要求自己,不仅要掌握守押工作要领,熟悉相关知识,还要从以往的守押案例中吸取教训,在实践中探索成功的经验，不断创新和改良工作，真正做到政治合格、技术过硬、作风顽强、纪律严明、防范有力。3、以“严谨化标准从严要求自己, 干一行爱一行，做到执行规章制度不打折扣，坚决维护集体荣誉,切实树立守押员工崭新的社会形象，xxxx年x月x日篇四：以人为本 精心建设守押队伍以人为本 精心建设守押队伍科学运作 努力完善保障机制菏泽市保安效劳总公司 总经理尹宝国各位领导、同志们：今天，能有时机在这里向各位领导汇报菏泽保安守押工作，使我感到非常荣幸，同时也感到非常不安。菏泽保安守押工作经过几年来的开展，虽然

26、取得了一定成绩，积累了一些工作经验，但与省厅要求和兄弟地市相比，还存在着许多差距，在一些方面还很不完善，借此时机，还请各位领导给予批评指正。一、 菏泽保安工作根本情况菏泽市保安效劳总公司成立于1992年9月。17年来，在菏泽市公安局的直接领导下，经过公司一班人的不懈努力，公司由小变大、由弱变强，逐步开展成集人防、技防、押运为一体的综合性保安效劳机构。目前公司共拥有效劳客户170余家，在岗队员1800余人。2022年度，公司经营收入到达3300万元，实现利润470万元。在人力防范工作方面，从1998年开展跨区跨省执勤效劳以来，已陆续把队伍派驻到山西、陕西、河南、安徽、江苏、河北、内蒙以及本省一些

27、地区，顶峰时在外队伍到达800余人。在押运工作方面，自2022年4月正式开展守押工作以来，市公安局党委就始终给予高度重视，经常听取公司汇报，屡次做出重要指示和批示。治安支队也积极发挥监管作用，坚持在政策上把关，业务上监督指导，工作上大力支持，有力推动了公司守押工作健康开展。目前，公司已承当了市工行、农行、中行、建行四大专业银行的守押工作，覆盖率到达了100%。共编制9个押运中队，在编队员410人，拥有专用押钞车51部，防暴枪118支，共守护金库8座，效劳网点276个。守押整体工作得到省厅、市局、客户和社会各界的认可，为菏泽经济开展和社会治安稳定做出了应有的奉献。一、 标准建队，从严管理，努力打

28、造过硬队伍守押工作是新时期国家赋予保安业的荣耀使命，也是一项责任重、风险大、要求高的特殊行业，要想使守押工作得以健康顺利开展，首先要建设一支素质高、作风硬、纪律严、保障有力的守押队伍。常言道：“打铁还需自身硬。做为保安公司的管理者，如果不在队伍建设上化大力气、下大功夫，就难以驾驭这支队伍，甚至导致重大问题的发生。守押队员多数来自农村，文化水平较低，法制观念不强，个人素质参差不齐。虽然经过公司严格政审和标准培训，但长期养成的一些散漫作风和不良思想在短时间内很难得到根本转变。因此，大力加强队伍建设，全面标准守押管理，不断强化教育培训，把广阔队员的思想和行为统一到守押工作要求上来，便成为公司一项长期

29、而艰巨的任务。在这方面，我们主要采取了以下几个方面措施。一是科学建章立制、抓好日常作风养成。开展守押工作，首先要建立一套科学完善的管理制度，才能有效保证各项工作的正常运转。在上马守押工作之前。我们便借鉴兄弟地市和银行部门管理经验，结合自身实际，编制了一套切实可行的工作职责和管理制度，并在以后的实践中逐步充实和完善。在工作职责方面，我们根据守押工作需要，对各级管理人员职责权限都做出详细规定，使之涵盖各个环节、各项流程。如押运部主任、副主任职责，中队长、副中队长、调度室主任职责，班长、押运员、携款员、驾驶员、平安员职责等。使人人有职、有权、有责。在管理制度方面，对枪弹、车辆、勤务、会议、学习、训练

30、、一日生活、保密、礼貌礼节等都规定的非常详细。每件事、每项工作都有章可循。并将各类职责、制度统一制作上墙和打印成册，人手一份，经常组织队员学习，重要条款要求队员熟记会背，使广阔队员时刻生活在制度约束的气氛中，充清楚确自己的职责权限和行为准那么。例如一日生活制度，每天从起床、出操、洗漱、吃饭、午休、到晚上学习、娱乐、点名、熄灯等，都有严格的时间要求。内务卫生怎么整理，什么物品放什么位臵，也都有严格的界定，到达全市各中队一个标准、一盘棋。同时还制定了学习日、训练日、装备保养日等制度，对每天时间合理分配，使队伍长期保持团结、紧张、严肃、活泼的良好状态。在守押工作开展初期，有些队员确实感到不理解，有的

31、甚至出现厌烦情绪。没有当过兵的队员认为要求过高，不能适应。当过兵的队员认为已脱离部队生活，不愿再受严格约束，在认识上存在偏差。针对这一问题。公司积极从思想上进行教育，从行为上进行引导，让队员逐步认识到标准管理是完成好守押任务的重要保证，也是对他们个人素质和意志的磨练。只有把小事做好，才能办好大事。经过一段时间的运行，广阔队员从不理解到理解，从不适应到适应，逐步变成了大家的自觉行动，有力促进了良好作风的养成。如市工行押运员万鹏，在家里是独子，家庭条件优越，平时娇生惯养，生活作风比拟懒散，被子叠不好、衣服不会洗，拖了全班的后腿。后来，中队长手把手教他洗衣服，班长与他结队子比赛内务，通过教育引导和集

32、体生活感化，使他在思想作风和生活作风上都有了很大转变。不仅不把脏衣服、脏袜子带回家让家长洗，而且还帮助家里整理卫生，就像变了个人似的。父母看在眼里，喜在心里，专门找到押运大队，感谢公司不仅教会孩子如何工作，如何生活，还教会了孩子如何做人。二是坚持用制度管人，用制度管理整个队伍。使各项工作有章可循，有章必依，违章必纠，始终维护制度的严肃性、权威性和不可侵犯性，促使队员养成遵章守纪观念。如公司规定，押运车是专门执行押运任务的特种车辆，除执行押运任务外，任何人不得以任何理由擅自动用押运车或改变押运车的用途。2022年的一天夜晚，某行一位保卫部负责人在单位喝多了酒，因没有车送，便提出让押运车送其回家。

33、当班队长因磨不开情面，便私自派押运车送他。公司得知这一情况后，深感问题严重，如不严肃处理，势必为今后押钞车平安管理工作埋下重大隐患，也充分说明一些骨干和队员对押运工作的严肃性、艰巨性缺乏足够的认识，存在制度执行不严，管理工作打折扣现象。第二天上午，公司召开办公会议，向大家讲明了利害关系，统一了思想认识，并当即做出对该名骨干停职检查和驾驶员调离岗位的处理决定，公司总经理、分管副经理、押运大队长也因负有不可推卸的管理责任，受到一定的经济处分。从那以后，广阔骨干和驾驶员人人以此为戒，几年来再没有出现过一次此类现象。三是各级骨干必须是规章制度的模范践行者。“已不正那么不能正人。凡要求队员做到的，骨干首

34、先必须做到。例如守库室制度规定，没有当班队长带着，任何人不得进入守库室，这是铁的纪律。在日常工作中，有时会遇到银行领导、公司负责人、公安部门经侦支队到守库室检查工作，因没有当班队长带着，均被守库员挡在门外。平时，凡出现违规违纪骨干，公司都严格照章办事，该辞退的辞退、该降职的降职、该调离的调离、该批评教育的批评教育，决不姑息迁就。前两年，一名县中队骨干无视公司规定，在晚上外出饮酒，在队伍中造成不良影响，依照规定，公司对他做出了辞退处理。四是大力推进“八个标准建设，全面提升守押管理水平。2022年，经过一年多来的运行，公司发现由于一些骨干由于思想认识不到位，出现了制度执行不坚决、操作流程被简化和擅自降低工作标准等现象，致使自由主义在队伍中蔓延，严重削弱了综合防范能力和队伍的战斗力，如不从根本上进行治理和纠正，就会给守押平安带来严重后患