2022年街道年度农民转移就业培训工作计划

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年街道年度农民转移就业培训工作计划一、指导思想以党的_及_为指导，深入贯彻落实_和科学人才观，坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，按照“实际、实用、实效”原则，充分利用社会职业教育培训资源，广泛开展多层次、多渠道、多形式的转移培训。创新培训机制，改进培训方式，培育培训品牌，扩大培训规模，加强就业服务，提高培训成效。确保街道有转移就业能力和培训愿望的农村劳动力得到有效的职业技能培训，确保已在城乡就业的农村劳动力通过培训，技能水平得到明显提高，促进农村劳动力培训工作取得新成效，为建设_新农村和街道经济社会快速发展提供服务。二、工作任务逐步形成就业导

2、向、政策扶持、部门推动、社会参与的运行机制，综合运用职业培训补贴、职业介绍补贴等扶持激励手段，通过实施定点培训机构、建设培训示范基地、强化就业服务等措施，使街道农村劳动力职业素质明显提高，转移就业能力明显提升。为确保计划的落实，确定以下目标任务：农民培训就业工作总计划为_人。农村富余劳动力转移_人，占总劳动力的_%，实现劳务经济净收入_万元，劳务经济收入增幅_%。(一)农村实用人才培训计划今年，街道将结合县里培训要求，根据自身实际情况，着力抓好食用菌、中草药种植、荸荠种植、养殖业、电子商务等培训项目，计划培训农村实用人才总人数为_人；同时新引进电子商务技术培训，培训一批新型农民，满足人才市场需

3、求，更好解决农民就业问题。(二)留守农民技能培训计划街道本年度留守农民技能培训计划培训人数为_人。其中农业专业技能培训人数_人，文化艺术普及培训人数_人，科学素质普及培训人数_人，文明素质教育培训人数_人，街道将依托各行政村农民培训学校，邀请市县高级讲师，定期开展留守农民培训，让留守农民在各方面技能上都有所提升，以更好促进他们增收致富。(三)转移农民职业技能培训计划以促进农民增收为出发点，丰_民就业手段方式，鼓励农民多门路就业，围绕村民最迫切的培训需求开展培训。街道本年度转移就业技能培训计划人数_人，其中职业技能等级证培训_人，培训合格证培训_人。(四)新型职业农民培育认定计划为做好新型职业农

4、民培育认定工作，培养优质创新农民，街道将积极落实好新型职业农民培训工作到村的策略，计划培训人数_人，其中食用菌专业技能培训_人。通过专业培训，培养一批杰出的新型职业农民。(五)云和师傅示范超市建设计划今年，街道将培训商贸师傅后备力量_人，培育认定商贸师傅_人，创建云和师傅示范超市_个，为全县百家云和师傅示范超市联网工程建设做出贡献。三、工作内容(一)落实农训责任，实行任务分解。继续加强农民培训工作，把该项工作列入到今年街道的重点工作中，以确保各项培训任务能够顺利完成。一是落实好农民培训工作责任制，做到农民培训工作专人负责，并由分管领导牵头，街道劳动力转移就业办公室做好全年培训相关工作；二是制定

5、农村劳动力培训转移工作目标责任制，街道劳动力转移就业办公室与村干部、村农民培训转移就业工作站站长签订责任状，安排好各行政村责任指标，实行任务层层分解，同时深化各村联系领导和驻村干部劳动力转移专项考核制度，使各行政村都能落实培训工作，以确保整个街道农民培训工作保质保量完成。(二)结合实际情况，开展对点培训_分类培训原则。面向农村基层干部、青壮年农民、农村妇女、被征地人员等不同培训对象，坚持因地制宜，因人施教，突出重点，按照不同区域、不同年龄与素质、不同求职愿望，采取形式多样、内容各异的分类培训。2.服务产业原则。立足于区域经济社会发展现状，依托各村的优势产业和特色农业开展培训，并适时调整专业设置

6、和培训内容，以适应产业结构变化和市场就业对劳动力的需要，使培训更好地为经济建设服务。3.注重实效原则。围绕增强农民就业和自我发展能力，制定系统的、有针对性的培训计划，邀请高质量的、有实践经验的讲师给农民上课，使农民_，用能致富。同时加强街道引导与_，坚持培训与就业相结合，充分调动农民参加培训的积极性。4.就近培训原则。按照街道现有的培训条件，对街道现有教学资源进行整合，以各村农民培训学校为依托，让村民们就近进行培训，同时建立健全各培训学校项目管理制度，创新培训模式，加强教学管理，充分利用现代教育手段，努力提高培训质量和效果。(三)做好重点培训，发展特色产业随着现在网络技术的普及，电子商务已经成

7、为一个新兴发展产业，具有巨大的市场发展潜力。目前，我街道辖区内电子商务产业发展较快，已形成一定规模，具备发展优势。_年，我街道将电子商务产业发展作为农民增收致富渠道来抓。一是建立电子商务工作领导小组，以主要领导为组长，分管领导为副组长，设立电子商务工作办公室，以更好地开展电子商务工作；二是加强资_障，投入_万元作为电子商务示范村启动运作资金；三是确定电子商务示范村，以电子商务产业规模发展较大的巧云、梅垄村为依托，加大力度完善电子商务产业，树立电子示范村牌子，建立健全相关制度，加强典型宣传引导，带动其他村电子商务产业的全面发展；四是强化电子商务培训，定期开设电子商务培训班，_各村需要培训的村民进

8、行电子商务专业培训，采取理论与实践相结合的模式，实地参观发展较好的电子商务实体店，让农民更快掌握电子商务知识。四、保障措施(一)加强_领导，健全工作体系。一是充分发挥街道农民培训就业转移办公室的统筹协调职能，建立工作例会制度，各行政村要切实加强和改进对农民转移就业工作的领导，进一步健全农村劳动力转移培训统一规划部署、统一扶持政策、统一培训地点的“三统一”工作机制；二是加快工作体系建设，推进农民培训转移就业工作机构建设，使之切实承担起农村劳动力转移就业和培训工作的_管理和协调服务职能。进一步完善村级农民培训转移就业工作站，形成农民就业和培训工作有规划、有_、有资金、有考核，县、街道、村三级贯通的

9、工作体系。(二)加大资金投入，完善扶持政策。一是进一步完善农村劳动力培训补贴政策，建立经费补贴与培训质量和促进就业效果挂钩的机制，完善培训补贴办法，不断提高资金的使用效率。今年街道将安排_万元培训工作经费；二是制定农村贫困劳动力培训援助政策，安排_万元资金对农村贫困劳动力实行免费培训，帮助他们掌握就业技能，尽快走上脱贫致富之路。(三)狠抓督查考核，落实工作责任。一是建立检查与考核制度。重点考核各村在规划制定与实施、_协调及机制创新等方面的成效；二是实行社会公开监督制度，使培训和管理全过程接受社会监督。三是实行奖惩制度，对完成培训任务的行政村予以表彰。(四)规范文档管理，确保资料完整。2022年

10、街道年度农民转移就业培训工作计划（二）各社区：为深入贯彻党的_和市、区人力资源和社会保障工作会议精神，围绕区委、区政府_年下达街道的就业、社会保险、劳动关系工作责任书指标任务，落实培训就业政策，进一步创新工作机制，大力促进辖区失业人员、大中专毕业生、重点困难群体就业创业，全面落实社保提升工程、构建和谐劳动关系，推进街道劳动保障工作扎实有序开展。一、工作任务全面完成_年区委、区政府下达街道的劳动保障各项指标：失业人员再就业_人，城镇困难对象再就业_人，技能鉴定_人，农民工技能提升培训_人，失业人员再就业培训_人，创建达标充分就业社区_个。城乡居民养老保险_周岁以上人员参保率保持_%，各项社保经办

11、工作完成率_%。企业离退休人员社会化管理率保持在_%以上。_劳动合同签订率_%以上，小企业劳动合同签订率_%以上，工资_协商覆盖面_%以上；劳动保障突发纠纷出警率_%、处置率_%；参与辖区内劳动争议纠纷达_%，调解成功率_%；_人以上_劳动争议案件参与处置率_%。二、工作措施(一)打造培训就业服务平台1.开展紧缺技术工种培训根据企业急需(紧缺)技术工种岗位的需求，举办公交车驾驶员、叉车、电工、美容化妆等培训。2.企业农民工技能提升培训在加大区促进培训就业和企业用工服务工作的十五条意见宣传力度的基础上，由街道牵头社区_企业开展农民工技能提升培训，选择最适合企业需求的岗位进行技能专项培训，有针对性

12、地提高企业员工的专项技能水平，更好地满足企业的用工需求。3.开展劳动保障业务培训每季度_社区劳动保障工作站工作人员开展劳动保障政策法规理论知识、各模块系统操作等业务知识培训。鼓励劳动保障工作人员参加社会工作师学习，不断提升业务素质和专业素质。4.继续开发公益性岗位推广五通社区成立物业管理公司的做法，充分挖掘辖区资源，开发更多保洁、保安员等公益性岗位，促进更多就业困难人员正规就业。5.举办企业用工招聘会在后坑社区设立企业固定招聘点。在_月份举办一场大型企业用工专场招聘会的基础上，根据企业的用工需求不定期举办现场招聘会，帮助企业解决缺工问题。6.推广“4+1”就业援助在社区开展“4+1”就业援助计

13、划(“4”即指促进社区实现充分就业的四种行之有效的就业扶持方式，包括“手工队、早餐工程、家政服务队伍以及网店个体户”，“1”指技能培训。)，帮助社区失业人员再就业。(二)打造社会保障服务平台1.落实社保提升工程突出抓好被征地人员养老保险、城乡养老保险、城乡居民医疗保险、自付医疗困难补助等工作。重点做好城乡养老保险工作，确保城乡居民养老保险_周岁以上人员参保率始终保持_%，各项社保经办工作完成率_%。2.构建和谐劳动关系加大劳动合同法宣传，强化企业落实劳动合同法的力度。社区劳动保障工作站要切实掌握辖区企业用工增减、企业停产、规模裁员、欠薪、法人逃匿等动态情况，建立动态管理制度，加大劳动监察力度，

14、主动应对劳资纠纷，促进企业健康成长，建立良好的劳资关系。3.加强企业退休人员社会化管理落实退休人员社会化管理相关政策，优化办事流程，提高企业退休人员移交社会化管理率。积极开展各项退休老人活动，重点_好春节、重阳节等老人活动和困难人员慰问。(三)建立奖励政策机制1.就业奖励政策(1)凡在_年_月_日起被本市企业录取的年满_周岁女性和年满_周岁男性的本辖区就业困难人员，稳定就业并缴纳社会保险费三个月以上的，给予该类就业困难人员一次性_元的就业奖励补贴(每人每年只享受一次，执行日期从_年_月_日起，到_年_月_日为止)。(2)企业招用本辖区失业人员且在企业稳定就业，并缴纳社会保险费三个月以上的，按_

15、元/人的标准一次性奖励用工单位具体负责招聘的经办人员。2.培训补贴政策(1)凡符合急需(紧缺)技术工种免费培训报名条件，并通过培训考试取得合格证书人员，由社区劳动保障工作站协助其办理培训报销补贴手续，培训报销补贴为扣除市区两级培训报销金额后给予全额报销补贴，公交车驾驶员培训街道补贴最高不超过_元。(2)本辖区企业_符合农村外来员工培训对象条件的外来务工人员，凡参加街道开展的各类培训班，在岗外来员工上课满勤且取得培训合格证书，按_元/人的标准一次性奖励企业具体_员工培训的经办人员。3.自主创业奖励政策凡在_年_月_日后取得工商营业执照或民政部门颁发的民办非企业登记证，并正常经营_年以上的，在申请

16、区级给予一次性自主创业奖励金_元的基础上，街道再一次性奖励补贴_元。4.劳动监察奖励政策(1)根据厦湖人社(_年)_，在区级奖励的基础上，社区企业用工隐患排查一般预警等级隐患每起街道给予配套奖励_元、重大预警等级隐患每起街道给予配套奖励_元和特大预警等级隐患每起街道给予配套奖励_元。成功处理好_人以下的劳资纠纷每起街道给予配套奖励_元，成功处理好_人到_人的劳资纠纷每起街道给予奖励_元，并在年终考评中加分。(2)每个社区需完成信息采集指标(金林、金湖、湖边和金山社区每月采集_家企业，后坑、五通、金海和高林社区每月采集_家企业)，根据厦湖人社(_年)_，对于完成任务指标的社区，在区级奖励的基础上每采集一家企业街道给予配套奖励_元，对