2022年区师训工作计划范文

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年区师训工作计划范文一、指导思想以提前基本实现教育现代化，推进教育创新，打造“实力教育”、“幸福教育”、“发展教育”的z教育为目标，根据z市_年师训工作精神，按照“发展、提高、统筹、服务”八字要求，并结合我区实际，有效地开展中小学教师继续教育工作，为我区教育的新发展服务。二、主要工作1、加大政策力度,提升学历学位积极鼓励教师学历进修，实现学历层次的高移化。突出对中青年教师的培养，注重打造“精品”教师，鼓励高中骨干教师报考教育硕士，鼓励研究生课程进修班结业的学员积极申请学位考试，鼓励初中教师专升本进修。区教育局将根据省市教育行政部门有关文件精神，出台“

2、积极鼓励教师高学历进修的奖励政策”，教育行政部门和学校要作统筹安排，给予进修高一级学历和学位的教师有足够的政策倾斜和经费支持，使我区小学、初中教师高一级学历分别达到_%和_%；职业高中教师学历合格率达到_%以上，其中专业课教师“双师型”比例达到_%以上；高中教师研究生学历达到_%。2、强化骨干培训，深化“名师工程”精心选拔推荐中小学的有关名师、学科骨干、教坛新秀参加市级的各类相对应的研修班。加快我区年轻骨干教师的培养步伐，下半年区教师培训中心举办一期以小学语文、数学为主的学科骨干教师培训班，使新的骨干教师快快成长。评选区教坛新秀_名左右；评选区首届学科骨干教师_名左右。按z区名教师管理暂行办法

3、对名教师实行目标管理、任期管理。3、开展调查研究，提高全员培训质量新课程培训。在认真总结研究近二年来新课程培训经验的基础上，开展调查研究，一方面深入了解课改实际，解决培训的针对性；另一方面虚心听取受训者对授课教师和培训组织工作的意见，提高培训的实效性。精心组织开展全区初中、小学教师参加的二次大规模的新课程学科培训(_月份和_月份各一次)，确保新课程改革的顺利进行。按需培训。坚持以案例剖析为培训的切实点，以解决实际问题为目的的培训思路，来确定培训专题。并不断虚心听取受训教师意见，及时调整培训方案，切实提高培训的数量和质量。校本培训。研讨“教师新五项基本功”和“教师英语300句”的校本培训和考核；

4、开展小学教师教育科研培训及课程改革与主题构建专题培训。全面开展我区幼儿园教师的培训工作，努力提高幼儿园教师的整体素质。开展民工子弟学校教师的培训，为实现教育的均衡化而努力。4、开展技能竞赛，提高教学基本功开展教师基本功竞赛，以竞赛促培训。下半年开展全市初中教师“教材分析与教案编写”竞赛、高中教师“计算机网络知识与应用”竞赛、中学教师“课件制作竞赛、第_届教师英语大奖赛和小学教师学科教育科研论文评比等。区教育工会、教研室、教科所、教师培训中心等有关单位及早做好相应的培训、选拔竞赛，争取全市竞赛中取得好成绩。5、继续开展岗位培训，提高培训合格率小学英语教师岗位培训。继续办好去年开设的非英语教育专业

5、毕业的在职小学英语教师岗位培训班，力争这些教师参加z省小学英语教师岗位培训合格证书考试通过率_%。心理健康教育培训。继续抓好心理健康教育培训工作，争取z省中小学心理健康教育教师上岗资格证书考试通过率_%。新教师岗位培训。继续做好新教师的岗位培训工作。6、加强基地建设，提高培训服务功能按照教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见，明确建设目标，资源整合、充实师资，加快培训机构建设，注重师训队伍的自身建设，切实提高培训者素质，使教师培训中心真正成为开展中小学教师继续教育工作的培训、研究和服务中心。并做好下半年市级检查考核调研的迎检工作。7、建立评估制度，保证政策实施建立并逐步完善教师培训的即时

6、评价与跟踪评价制度，听取受训教师的意见，及时调整培训方案，改进工作方法，提高培训的针对性和实效性。加强对中小学教师继续教育工作的指导，建立督导评估制度。教育行政部门要定期对教师培训中心、中小学实施继续教育工作的督导、评估，其评估结果分别列入学校办学质量的评估内容和校长工作业绩或任期目标的考核内容，保证中小学教师继续教育政策的贯彻执行。z市z区教育局2022年区师训工作计划范文（二）为优化政务环境，转变_工作作风，提高行政效率，规范行政行为，加强民主监督，树立公开、公正、透明的机关形象，根据市政府有关政务公开工作的要求，现将_度年政务公开工作计划安排如下，请认真执行。一、总体目标和要求努力建立行

7、为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制；进一步加强党风廉政建设；建立方便群众的服务机制，简便快速的办事机制，遏制_的约束机制。坚持实事求是、面向基层、面向群众，不搞_。二、政务公开的范围和具体内容(一)范围区直各单位、乡镇办事处。(二)主要内容1、机构和工作职能公开。各单位要根据本单位实际制订好_年度政务公开工作计划，并将单位领导、负责人及办事人员、所属事业单位负责人的职务、职责、姓名、照片予以公示。2、职业行为规范公开。本单位职业(行业)行为规范或工作守则、廉政勤政制度等，上墙公布。3、法律法规公开。将本单位负责的执法范围、执法依据、执法程序和执法权限公开。4、实施行政处罚情况公

8、开。公开实施处罚的依据、处罚结果，罚没收入金额及上缴财政情况。5、办事公开。包括办事依据、办事条件、标准和要求、办事机构和承办人员、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、办事纪律以及投诉处理途径等情况。6、重要事项公开。凡是涉及各单位职责范围内群众关心的热点问题和重点工作，如财务收入、大额资金分配等都要进行公开。7、人事情况公开。将各部门人事任免、奖惩录用、职称评定等人事情况公开。8、机关内部事务公开。机关财务收支、预算外资金的管理使用，特别是机关的办公用品购置和招待费、差旅费、等开支情况及涉及干部职工切身利益的事项，要利用适当的形式对内公开。9、批评意见公开。社会各界、人民群众对本部门的批评意见、建议及其处理情况及时公开。10、干部群众关心的其他重要事项。三、政务公开的形式和方法(一)公开的形式政务公开要本着简便易行、方便群众和利于监督的原则，注重实效，因地制宜，以灵活多样的形式予以公开。政务公开主要形式：1、利用网络(微博)、电视、报纸等媒体公开。2、在门户网站继续完善政务公开网页。3、利用张贴公告等形式将各种临时性、阶段性的工作公开。(二)公开的时间公开的时间要与公开内容相适应，实行经常性工作和相对固定事项定