招聘网站需求分析报告分析研究 工商管理专业

1、招聘网站需求分析说明书目录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc308743000 1引言 PAGEREF _Toc308743000 h 1 HYPERLINK l _Toc308743001 1.1编写目的 PAGEREF _Toc308743001 h 1 HYPERLINK l _Toc308743002 1.2项目背景及意义 PAGEREF _Toc308743002 h 1 HYPERLINK l _Toc308743003 1.3定义 PAGEREF _Toc308743003 h 1 HYPERLINK l _Toc308743004 1.4预期读者

2、和阅读建议 PAGEREF _Toc308743004 h 1 HYPERLINK l _Toc308743005 1.5参考资料 PAGEREF _Toc308743005 h 2 HYPERLINK l _Toc308743006 2任务概述 PAGEREF _Toc308743006 h 2 HYPERLINK l _Toc308743007 2.1目标 PAGEREF _Toc308743007 h 2 HYPERLINK l _Toc308743008 2.2运行环境 PAGEREF _Toc308743008 h 2 HYPERLINK l _Toc308743009 2.3条件限

3、制 PAGEREF _Toc308743009 h 2 HYPERLINK l _Toc308743010 3功能需求 PAGEREF _Toc308743010 h 2 HYPERLINK l _Toc308743011 3.1用户界面 PAGEREF _Toc308743011 h 2 HYPERLINK l _Toc308743012 3.2功能需求 PAGEREF _Toc308743012 h 3 HYPERLINK l _Toc308743013 3.1.1功能分类 PAGEREF _Toc308743013 h 3 HYPERLINK l _Toc308743014 3.1.2功

4、能描述 PAGEREF _Toc308743014 h 3 HYPERLINK l _Toc308743015 4数据描述 PAGEREF _Toc308743015 h 5 HYPERLINK l _Toc308743016 4.1数据库描述 PAGEREF _Toc308743016 h 5 HYPERLINK l _Toc308743017 4.2数据字典 PAGEREF _Toc308743017 h 5 HYPERLINK l _Toc308743018 4.3数据流图 PAGEREF _Toc308743018 h 6 HYPERLINK l _Toc308743019 5其它非功

5、能需求 PAGEREF _Toc308743019 h 7 HYPERLINK l _Toc308743020 5.1性能需求 PAGEREF _Toc308743020 h 7 HYPERLINK l _Toc308743021 5.1.1数据精确度 PAGEREF _Toc308743021 h 7 HYPERLINK l _Toc308743022 5.1.2时间特性 PAGEREF _Toc308743022 h 8 HYPERLINK l _Toc308743023 5.1.3适应性 PAGEREF _Toc308743023 h 8 HYPERLINK l _Toc30874302

6、4 6其它需求 PAGEREF _Toc308743024 h 8 HYPERLINK l _Toc308743025 6.1可使用性 PAGEREF _Toc308743025 h 8 HYPERLINK l _Toc308743026 6.2安全保密性 PAGEREF _Toc308743026 h 8 HYPERLINK l _Toc308743027 6.3可维护性 PAGEREF _Toc308743027 h 8引言1.1编写目的本文档描述招聘网站的软件需求，阐明项目的背景，客户对软件实现的功能要求、性能要求等内容，目的是给设计人员提供要描述问题的范围，解决问题的基础，最终能够从需

7、求中提炼出设计内容。1.2项目背景及意义随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。xxx招聘网站由xxx公司提出1.3定义招聘网站：为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同

8、时也能让公司找到满意的人才。1.4预期读者和阅读建议1.5参考资料任务概述2.1目标本项目所设计的网站是一个招聘网站，目的是为求职者与招聘公司之间建立一座桥梁，为求职者提供丰富的、快速的招聘信息和各个公司的信息，以及招聘动态信息，并提供求职指导等帮助；为公司提供一个发布招聘信息、高效选择人才信息的“场所”。2.2运行环境服务器操作系统：Microsoft Windows XP Web服务器软件：tomcat 6.0数据库软件：MySQL客户端：windows操作系统，IE浏览器6.0以上版本2.3条件限制（1）本系统开发成员，对B / S开发经验不足；（2）开发人员管理经验和开发条件不足；（3

9、）在时间方面不够充裕。功能需求3.1用户界面首页设计应该清晰简单、美观大方，同时还要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。3.2功能需求功能分类个人用户注册个人用户（求职者）注册新账号。公司用户注册公司注册新账号。个人信息管理账号信息管理简历信息管理职位申请记录管理求职者申请职位搜索招聘信息查看招聘信息查看公司信息投递简历关注公司信息公司信息管理公司简介信息管理公司企业文化介绍职位申请信息管理查看职位申请删除职位申请发布面试通知招聘信息管理发布招聘信息管理招聘试题账号申请审核网站帮助功能描述系统的用户分为个人用户、公司用户和系统管理员三种。个人用户即为求职者，可以搜索、查看各公司信息，招聘

10、信息。公司用户即为公司人事部门人员，可以发布公司的招聘信息，管理公司信息，管理求职者的职位申请等。系统用例图如图1所示。图1 系统用例图系统功能详细描述。（1）个人用户注册：个人用户需要输入用户名，注册邮箱，密码等信息，待信息确认即可完成注册。其中，注册邮箱为登录用户名。（2）公司用户注册：公司人事部人员需要输入用户名，公司的名称，基本信息等信息完成注册。（3）个人信息管理：包括账号信息管理，简历信息管理，职位申请记录管理。账号信息管理即是对账号的密码，用户名的修改。简历信息管理包括新添加简历信息，修改简历信息，删除简历信息等，允许一个用户最多建立5份简历，每份简历包括中文简历和英文简历，简历

11、内容包括：真实姓名，性别，出生日期，家庭住址，籍贯，政治面貌，婚姻状况，联系电话，电子邮件，学习经历，证件号，求职意向，自我评价等信息。职位申请记录管理，用户可以查看自己申请过的职位的记录和申请结果。（4）职位申请：搜索招聘信息，用户或者未注册的用户都可以搜索职位信息和公司信息，可以按职位名称、公司名称、地域等信息进行组合查询，用户也可以按公司名称、地域信息搜索公司信息，并且用户可以关注公司信息，随时查看公司动态。用户可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有一大致的了解。应聘者可浏览职位介绍和招聘流程，也可通过专业来查询是否有合适自身的职位；招聘流程简

12、要介绍了招聘从投递简历直至签约的主要流程。用户可以在搜索到合适的职位信息后，直接提交申请，提交职位申请需要选择一份简历，然后提交职位申请。（5）公司信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以对公司的信息进行管理，主要包括公司简介，公司企业文化介绍，以及公司培训介绍，发展动态等信息。（6）职位申请信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以查看每一个招聘所收到的职位申请，查看应聘者简历，并决定是否向申请者发布面试通知。（7）招聘信息管理：公司人事管理者登录系统后，可以编辑发布招聘信息，删除过期的招聘信息等操作，还可以发布在线试题，与招聘信息一起发布。（8）账号申请管理：系统管理员登录系统后可以查看公司

13、注册用户的申请，在核对其信息真实性后，通过审核，予以登录权限。（9）网站帮助：系统管理员可以进行发布网站的通知，首页管理，求职指导等操作。数据描述4.1数据库描述数据库名称为employ，数据库软件为MySQL。4.2数据流图图2 用户登录数据流图图3 职位申请数据流图图4 公司注册申请审核数据流图图5 职位申请管理数据流图4.3数据字典数据字典的作用是对数据流图中的各种成分进行详细说明，作为数据流图的细节补充，和数据流图一起构成完整的系统需求模型。数据字典一般应包括对数据项，数据结构、数据存储和数据处理的说明。1、数据项条目(1) 数据项编号：D001数据项名称：用户名别 名：个人用户名符

14、号 名：USERNAME数 据类 型：CHAR长 度：20(2)数据项编号：D002数据项名称：注册邮箱别 名：无符 号 名：EMAIL数 据类 型：CHAR长 度：25(3) 数据项编号：D003数据项名称：注册日期别 名：无符 号 名：INITDATE数 据类 型：DATE长 度：10(4) 数据项编号：D004数据项名称：用户类别别 名：无符 号 名：USERTYPE数 据类 型：NUMBER长 度：1范 围：0,1说明：标志用户的类别，普通个人用户或者管理员（0为普通，1为管理员）(5) 数据项编号：D005数据项名称：用户ID别 名：用户编号符 号 名：USERID数 据类 型：NU

15、MBER长 度：7范围：199999992、数据存储条目(1) 数据存储编号：F01数据存储名称：用户信息来 源：由用户注册时输入组 成：用户ID+用户名+注册邮箱+用户密码+注册日期+用户类别+用户权限(2) 数据存储编号：F02数据存储名称：个人用户简历信息来 源：由用户输入组 成：真实姓名+性别+出生日期+家庭住址+籍贯+政治面貌+婚姻状况+联系电话+电子邮件+学习经历+证件号+求职意向+自我评价(3) 数据存储编号：F03数据存储名称：职位申请记录来 源：用户申请职位信息时，数据库自动生成组 成：申请编号+公司ID+用户ID+申请时间+申请状态+申请结果+申请职位+申请备注(4) 数据

16、存储编号：F04数据存储名称：公司信息来 源：公司用户输入组 成：用户ID+公司名称+登陆名+登陆密码+地址+联系人+联系电话+email+备注+账号状态+账号注册时间(5) 数据存储编号：F05数据存储名称：招聘信息来 源：公司用户输入组 成：公司ID+招聘信息编号+招聘职位+招聘起始时间+结束时间+招聘范围+在线试题编号+招聘信息备注其它非功能需求这部分列举出了部分非功能需求，而不是外部接口需求和限制。5.1性能需求5.1.1数据精确度在精度需求上，根据实际需要，数据在输入、输出及传输的过程中要满足各种精度的需求根据关键字精度的不同。如：查找可分为精确查找和泛型查找，精确查找可精确匹配与输入完全一致的查询结果，泛型查找，只要满足与输入的关键字相匹配的输入即输出，可供查找。5.1.2时间特性系统响应时间应在人的感觉和视觉范围内(1 s)，系统响应时间足够迅速(5 s)，能够满足用户要求。5