法考《劳动与社会保障法》复习题集(第4665篇)

1、2019年国家法考劳动与社会保障法职业资格考前练习一、单选题1.关于劳务派遣的下列说法不正确的是：()A、劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式B、劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元C、劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同D、被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳务派遣【答案】：C【解析】：考查劳务派遣的基本规则。法律依据为劳动合同法第57条、第58条。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2.下列关于养老保险的说法，哪一选项是错误的？A、个人账户

2、不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税，个人死亡的，个人账户余额可以继承B、个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算C、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成D、参加基本养老保险的个人，如果想要按月领取基本养老金，必须满足达到法定退休年龄时累计缴费满15年的要求点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险的险种【答案】：D【解析】：社会保险法第14条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。故A选项正确，不当选。社会保

3、险法第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。故B选项正确，不当选。社会保险法第11条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。故C选项正确，不当选。下列关于社会保险费用缴纳的说法正确的是：A、用人单位应当自劳动合同生效之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记B、社会保险自愿参加C、用人单位应当白行申报、按时足额缴纳社会保险费，如因单位效益大幅下降等经相关机构批准可以缓缴D、无雇工的个体工商户可以

4、直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险法的基本制度【答案】：D【解析】：考查社会保险费的缴纳。根据社会保险法第58条的规定，A选项错误，应为用工之日起。根据第60条规定，C选项错误，不可抗力方可缓缴、减免。B选项错误，不是都自愿。D选项符合本条规定，正确。4.李某系某企业的职工，因工伤住院，产生了一定的花费。关于李某的工伤保险，下列哪一说法是正确的？A、如果李某所在的企业并未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付李某相应的工伤保险待遇，保险行政管理部门有权责令该企业支付工伤保险待遇B、李某在上班途中被仇人砍成重伤，住院治疗，因是在上班必经之路受伤，应该

5、按照工伤处理C、李某被认定为工伤，因个人的心理排斥，拒不接受劳动能力鉴定，仍应享受工伤保险待遇D、李某所在企业缴费的费率是社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况所确定的点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险的险种【答案】：D【解析】：社会保险法第41条第1款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。故A选项错误，不当选。工伤保险条例第15条第6项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

6、、客运轮渡、火车事故伤害的。而“被仇人砍伤”不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。故B选项错误，不当选。社会保险法第43条规定，工伤职工有5.王某与狮城公司签订的劳动合同于201年43月1日到期，王某于20年142月2目0突发急病住院，于201年43月20日痊愈出院，下列说法正确的是：()A、王某的劳动合同于2014年3月1日终止B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止【答案】：B【解析】：劳动

7、合同法第44条第(1)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。6.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B、乙，因身体原因而导致中断就业的C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的D、丁，大学毕业1年未找到工作点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险的险种【答案】：D【解析】：考查失业保险。法律依据为社会保险法第45条。该条列举了3种领取失业保险金的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该

8、条调整。7.下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：()A、甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B、乙公司与副总丁程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C、丙公司与办公室秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D、丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立【答案】：D【解析】：根

9、据劳动合同法第23条、第24条的规定，A选项中的甲为普通工人，并不属于竞业限制的人员范围，故A选项错误。B选项中乙属于竞业限制的人员范围，但其有权要求解约后的经济补偿，故B选项错误。C选项中丙属于竞业限制的人员范围，但是公司要求其永远不得泄露秘密违背了最长不得超过2年的限制，故C选项错误。根据劳动合同法第24条的规定，D选项中赵某既然不属于竞业限制人员的范围，则有权予以拒绝，故D选项正确当选。8.下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的是：()A、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同B、用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人

10、单位与劳动者订立劳动合同C、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同D、用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的订立【答案】：D【解析】：本题的关键在于对“委托”的理解。劳动合同法实施条例第4条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同：未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。故ABC选项正确，D选项错误。9.下列情形签订的劳动合同，有效的是：()A、用人单位甲与

11、劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的效力【答案】：D【解析】：劳动合同法第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效

12、或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。ABC选项无效。根据该法第17条规定可见试用期条款是任意条款，缺少不会导致合同无效。D选项有效。10关.于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合劳动合同法规定?(20年1卷0一2题7，单选)A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行B、非全日制用工合同不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节非全日制用工【答案】：C【解析】：本题考查非全日制用工的有关规定。A项：

13、劳动合同法第69条第2款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。据此，A项正确，不当选。B项：劳动合同法第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。据此，B项正确，不当选。C项：劳动合同法第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此，C项错误，当选。D项：劳动11下.列有关生育保险说法不正确的是：()A、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B、生育费用包括计划生育的医疗费用C、女职工怀

14、孕期间享受生育津贴D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险的险种【答案】：C【解析】：考查生育保险。法律依据为社会保险法第5456条。女职工生育享受产假和享受计划生育手术产假时，享受生育津贴。怀孕期间不享受津贴。12下.列有关社会保险基金的说法正确的是：()A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C、社会保险基金不得投资运营D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况点击展开答案与解析【知识点】：第2

15、章第2节社会保险法的基本制度【答案】：B【解析】：考查社会保险基金的运行。根据社会保险法第65条规定，A选项错误。根据该法第69条规定，B选项正确，C选项错误。D选项错误，第70条只规定定期公布，并未规定每半年公布。企业的职工某甲，在企业工作期间掌握了企业的一些商业秘密，根据劳动法的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?()A、甲应继续承担保守商业秘密的义务B、因某甲掌握商业秘密，约定未经A企业的同意，甲不得解除劳动合同C、甲在2年内不能到与用人单位经营同类有竞争关系的其他单位任职D、甲在1年内不得自己生产、经营与原单位同类的产品点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳

16、动合同的订立【答案】：B【解析】：考查劳动合同履行过程中商业秘密的保护规则。根据劳动合同法第23条规定可知A选项正确，而B选项错误。根据该法第24条规定可知CD选项符合法律规定。14张.三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇D、若张三在领取失业保险金期间死

17、亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险的险种【答案】：D【解析】：社会保险法第45条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。A选项欠缺已经进行失业登记，并有求职要求的这一要件，故A选项错误，不当选。社会保险法第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满

18、五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的15花.田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至振兴公司（住所地为乙区）工作。在振兴公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了80元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉B、振兴公司如果破产，可将李某退回到花田公司，花田公司可以和李某解除劳动合同C、李某须和振兴公司签订两年以上的固定期限劳动合同D、花田公司不得以非全日制用工形式招用李某点击展开答案与解析【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方

19、式及处理程序【答案】：D【解析】：劳动争议调解仲裁法第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议调解仲裁法第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由于本案劳动报酬争议金额为800元，低于当地最低工资标准十二个月的金额。因此，对此16甲.饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根

20、据设定的情况，下列哪个选项是错误的A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止【答案】：C【解析】：根据劳动合同法第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。二、多选题1.当劳动者提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下列哪些情形用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？A、王

21、某在某单位连续工作8年，离开2年后又回来工作了3年B、张某56岁，已在某国企连续工作20年，今年该国企改制重新订立劳动合同C、李某在公司工作了两年，期间的劳动合同都是一年一签，现在又要续签劳动合同D、张某在公司工作超过1年，公司一直拒绝订立书面劳动合同点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的概念和种类【答案】：B,C,D【解析】：劳动合同法第14条第2款第1项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此

22、，离开2年后又回来工作3年不符合“连续工作满十年”的要求。故A选项错误，不当选。劳动合同法第14条第2款第2项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出.下列关于女职工权益保护的说法正确的是：()A、用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D、对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按

23、照女职工产假前工资的标准支付点击展开答案与解析【知识点】：第1章第3节职业安全卫生法【答案】：A,D【解析】：考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为女职工劳动保护特别规定第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为女职工劳动保护特别规定第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕不足7个月的没有这一待遇。D选项正确。法律依据为

24、女职工劳.下列有关劳动争议的说法错误的是：()A、对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行B、我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织C、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制点击展开答案与解析【知识点】：第1章第4节劳动争议的解

25、决方式及处理程序【答案】：A,C,D【解析】：考查劳动争议的相关法律规则。根据劳动争议调解仲裁法第44条规定，A选项的说法没有注意到先予执行裁定作出的条件限制，故错误。根据劳动争议调解仲裁法第10条规定，B选项正确。根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，C选项去除了限制性的条件，故不全面因而错误。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，D选项错误。4.某公司预计201年3棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳100元的“进人费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还100元的0“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述

26、行为，下列说法正确的有：()A、工人可以随时解除合同B、劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任D、劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止【答案】：B,C,D【解析】：考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。劳动合同法第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。5.关于劳动争议的解决，下列选项哪些说法是错误的？A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月平均工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力B、劳动

27、争议发生后，双方可以直接协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷C、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且不发生中止和中断D、调解解决纠纷并达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章即生效点击展开答案与解析【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方式及处理程序【答案】：A,B,C,D【解析】：劳动争议调解仲裁法第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议

28、调解仲裁法第48条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，应为“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”而非“不超过当地月平均工资标准十6.曾怡想多赚点钱贴补家用，又鉴于自己空余时间有限，因此想选择非全日制用工形式，现向别人咨询这种用工形式的特点。下列表述错误的是？A、可与多家用人单位订立劳动合同，只要每日工作时间累积不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就属于非全日制用工B、用人单位终止用工，应向劳动者支付经济补偿C、劳动报酬按月支付，不得拖欠D、自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

29、固定期限劳动合同点击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节非全日制用工【答案】：A,B,C,D【解析】：劳动合同法第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。故A选项错误，当选。劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故B选项错误，当选。劳动合同法第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。故C选项错误，当选。劳动合同法第69条第1款规定，非全日制用工双方当事人7.根据劳动争议调解仲

30、裁法的规定，以下说法正确的有：()A、当事人申请劳动争议仲裁后，应当先自行和解。达成和解协议的，应当撤回仲裁申请B、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书C、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决点击展开答案与解析【知识点】：第1章第4节劳动争议的解决方式及处理程序【答案】：B,C,D【解析】：考查劳动争议解决程序。法律依据为劳动争议调解仲裁法第41条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自

31、行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。可见，A选项不正确。第42条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。可见，BCD选项均正确。8.关于非全日制用工的下列说法正确的是：()八、双方可以签订口头劳动协议，且不得约定试用期B、从事非全日制用工的劳动者可以与1个或者1个以上用人单位订立劳动合同，劳动法对此没有限制C、用人单位可以随时通知劳动者终止

32、用工，且不需支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日【知识点】：第1章第2节非全日制用工【答案】：A,C,D【解析】：法律依据为劳动合同法第6872条。9.下列有关工伤保险的说法错误的是：()A、职工应当参加工伤保险，由职工和用人单位共同缴纳工伤保险费B、社会保险经办机构根据用人单位工资待遇、福利水平等情况，确定用人单位缴费费率C、职工因工作原因受到事故伤害的，享受工伤保险待遇D、职工因过失犯罪，导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节社会保险的险种【答案】：A,B,C,D【解析】：考查工伤保险的基本规则。法律依据为社会保险法第3

33、3条、第34条、第36条、第37条。10下.列有关劳动合同的说法正确的是：()A、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位B、白用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，除依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬外无需向劳动者支付经济补偿C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D、用人单位与劳动者在不违背公序良俗的前提下，可以和劳动者在劳动合同中约定劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外的其他劳动合点

34、击展开答案与解析【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止【答案】：A,B,C【解析】：劳动合同法实施条例第3条、第5条、第10条、第13条为依据。11根.据军人保险法中对军人伤残保险的具体规定，以下实例中哪些符合军人伤残保险的覆盖范围？A、义务兵小胡，在一次打击贩毒军事团伙作战中牺牲B、义务兵小周，在一次派遣出国中，因交通事故受伤C、退伍军人老王，曾在部队被认定为三级伤残，退伍参加工作后旧伤复发D、义务兵小刘，在部队训练时，因战友枪支走火受伤点击展开答案与解析【知识点】：第2章第2节军人保险【答案】：A,B,D【解析】：军人保险法第7条规定，军人因战、因公死亡的，按照认定的死亡性质和相应的

35、保险金标准，给付军人死亡保险金。故A选项正确，当选。军人保险法第8条规定，军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标准，给付军人残疾保险金。故B选项错误，不当选。军人保险法第11条规定，已经评定残疾等级的因战、因公致残的军人退出现役参加工作后旧伤复发的，依法享受相应的工伤待遇。故C选项错误，不当选。军人保险法第8条规定，军人因战、因公、因病致残的，按照评定的残疾等级和相应的保险金标12下.列纠纷中不属于劳动争议的是：()A、劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者乙对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷点击展开答案与解析