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1、Word 劳动合同试用期规定一览 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面是我为大家整理的最新劳动合同试用期规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟! 试用期规定有什么 劳动合同法规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (4)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 (5)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同

2、或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 试用期可以随时解除劳动合同吗? 在劳动合同中规定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。

3、另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。为了更好履行劳动合同，订立劳动合同的双方当事人在订立劳动合同之前，应当照实地介绍各自的状况，回答对方提出的询问。假如在规定的试用期内，当事人双方发觉实际状况与对方介绍的状况不相符，有权在试用期内随时解除劳动合同。 就试用期，一般用人单位会与新入职的劳动者商定，当然也可以协商不商定，这并不是必需的。而法律中也有规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能商定一次试用期，也就意味着即使劳动者辞职之后又再次入职的，这个时候单位也不能与劳动者商定试用期。 试用期刚满被辞退有补偿吗 假如劳动者是由于下列情形之一而被辞退的，没有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，

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