管理学专业和国家政治词汇

1、 HYPERLINK /misc.php?action=viewratings&tid=2563620&pid=36537553&sid=UBQ66X o 评分 0 管理学英语专业词汇目标 mission/ objective 内部环境 internal environment 外部环境 external environment 集体目标 group objective 计划 planning 组织 organizing 人事 staffing 领导 leading 控制 controlling 步骤 process 原理 principle 方法 technique 总经理 general

2、manager 行政人员 administrator 主管人员 supervisor 企业 enterprise 商业 business 产业 industry 公司 company 效果 effectiveness 效率efficiency 企业家 entrepreneur 权利 power 职权 authority 职责 responsibility 科学管理 scientific management 现代经营管理 modern operational management 行为科学 behavior science 生产率 productivity 激励 motivate 动机 mot

3、ive 法律 law 法规 regulation 经济体系系 ecconoomicc syysteem 管管理职能能 maanaggeriial funnctiion 产品 prooducct 服服务 sservvicee 利润润 prrofiit 满满意 ssatiisfaactiion 归属 afffiliiatiion 尊敬 estteemm 自我我实现 sellf-aactuualiizattionn 人力力投入 humman inpput 盈余 surrpluus 收收入 iincoome 成本 cosst 资资本货物物 caapittal gooods 机器 macchinnery

4、y 设备备 eqquippmennt 建建筑 bbuilldinng 存存货 iinveentoory 经验法法 thhe eempiiriccal appproaach 人际行行为法 thee innterrperrsonnal behhaviior appproaach 集体行行为法 thee grroupp beehavviorr appprooachh数学法法 thhe mmathhemaaticcal appproaach协作社会会系统法法 thhe ccoopperaativve ssociial sysstemms aapprroacch 社社会技术术系统法法 thhe ssoc

5、iial-tecchniicall syysteems appproaach 决策理论论法 tthe deccisiion theeoryy appprooachh 系统统法 tthe sysstemms aapprroacch 随随机制宜宜法 tthe conntinngenncy appproaach 管理任任务法 thee maanaggeriial rolles appproaach 经营法法 thhe ooperratiionaal aapprroacch 人人际关系系 huumann reelattionn 心理理学 ppsycchollogyy 态度 aattiitudde 压压

6、力 ppresssurre 冲冲突 cconfflicct 招招聘 rrecrruitt 鉴定定 apppraaisaal 选选拔 sseleect 培训 ttraiin 报报酬 ccomppenssatiion 授权 dellegaatioon oof aauthhoriity 协调 cooordiinatte 业绩 pperfformmancce 考考绩制度度 meeritt syysteem 表表现 bbehaavioor 下下级 ssuboordiinatte 偏差 ddeviiatiion 检验记记录 iinsppecttionn reecorrd 误误工记录录 reecorrd o

7、of llaboor-hhourrs llostt 销售量 salles vollumee 产品品质量 quaalitty oof pprodductts 先先进技术术 addvanncedd teechnnoloogy 顾客服服务 ccusttomeer sservvicee 策略略 sttrattegyy 结构构 sttruccturre 领领先性 priimaccy 普遍性 perrvassiveenesss 忧忧虑 ffearr 忿恨恨 reesenntmeent 士气 morralee 解雇雇 laayofff 批批发 wwhollesaale 零售 rettaill 程序序 prr

8、oceedurre 规规则 rrulee 规划划 prrogrram 预算 buddgett 共同作用用 syynerrgy 大型联联合企业业 coongllomeeratte 资资源 rresoourcce 购购买 aacquuisiitioon 增长目标标 grrowtth ggoall 专利利产品 proopriietaary prooducct 竞竞争对手手 riivall 晋升升 prromootioon 管理决策策 maanaggeriial deccisiion 商业道道德 bbusiinesss eethiics inttereestss 派生生政策有竞争力力的价格格 coom

9、peetittivee prricee 供货货商 ssuppplieer 小小贩 vvenddor 利益冲突突 coonfllictt off deerivvatiive pollicyy 开支支帐户 exppensse aaccoountt 批准程序序 appproovall prroceedurre病假假 siick leaave 休假 vaccatiion 工时 labbor-houur 机时 mmachhinee-hoour 资本支支出 ccapiitall ouutlaay 现现金流量量 caash floow 工工资率 wagge rratee 税收率 taxx raate 股息

10、divvideend 现金状状况 ccashh poosittionn 资金金短缺 cappitaal sshorrtagge 总总预算 oveeralll bbudgget 资产负负债表 ballancce ssheeet 可可行性 feaasibbiliity 投入原原则 tthe commmittmennt pprinncipple 投资回回报 rretuurn on invvesttmennt业绩绩 peerfoormaancee生产能力力 caapaccityy too prroduuce 实际工工作者 praactiitioonerr 最终终结果 endd reesullt 个人利

11、益益 peersoonall innterrestt 福利利 weelfaare 市场占占有率 marrkett shharee 创新新 innnovvatiion 生产率率 prroduuctiivitty 利利润率 proofittabiilitty 社社会责任任 puubliic rrespponssibiilitty 董事会 boaard of dirrecttor 组织规规模 ssizee off thhe oorgaanizzatiion 组织文化化 orrgannizaatioonall cuultuure 目标管管理 mmanaagemmentt byy obbjecctivv

12、es 评价工具具 apppraaisaal ttooll 激励励方法 mottivaatioonall teechnniquues 控制手手段 cconttroll deevicce 个人价值值 peersoonall woorthh 优势势 sttrenngthh 弱点点 weeaknnesss 机会会 oppporrtunnityy 威胁胁 thhreaat 个个人责任任 peersoonall reespoonsiibillityy 顾问问 coounsseloor 定定量目标标 quuanttitaativve oobjeectiive 定性目标标 quualiitattivee ob

13、bjecctivve 可可考核目目标 vveriifiaablee obbjecctivve 优优先 ppriooritty 工资表表 paayrooll 策略 strrateegy 政策 pollicyy 灵活活性 ddisccrettionn 多种种经营 divverssifiicattionn 评估估 asssesssmeent 一致性性 coonsiisteencyy 应变变策略 connsisstenncy strrateegy 公共关系系 puubliic rrelaatioon 价价值 vvaluue 抱抱负 aaspiirattionn 偏见见 prrejuudicce 审审查

14、 rreviiew 批准 aapprrovaal 主主要决定定 maajorr deecissionn 分公公司总经经理 ddiviisioon ggeneerall maanagger 资产组合合距阵 porrtfoolioo maatriix 明明星 sstarr 问号号 quuesttionn maark 现金牛牛 caash coww 赖狗 ddog 采购 proocurremeent 人口因因素 ddemoograaphiic ffacttor 地理因因素 ggeoggrapphicc faactoor 公公司形象象 coompaany imaage 产品系系列 pprodductt

15、 liine 合资企企业 jjoinnt vventturee 破产政策策 liiquiidattionn sttrattegyy 紧缩缩政策 rettrennchmmentt sttrattegyy 战术术 taactiics 追随 ffollloweershhip 个性 inddiviiduaalitty 性性格 pperssonaalitty 安安全 ssafeety 自主权权 laatittudee 悲观的 pesssimmisttic 静止的的 sttatiic 乐乐观的 opttimiistiic 动动态的 dynnamiic 灵灵活的 fleexibble 抵制 rresiist

16、aancee 敌对对 anntaggoniism 折中 ecllecttic 激励 mottivaatioon 潜潜意识 subbconnsciiouss 地位位 sttatuus 情情感 aaffeectiion 欲望 dessiree 压力力 prresssuree满足 sattisffacttionn 自我我实现的的需要 neeeds forr seelf-acttuallizaatioon 尊尊敬的需需要 eesteeem neeeds 归属的的需要 afffiliiatiion neeeds 安全的的需要 seccuriity neeeds 生理的的需要 phyysioologgic

17、aal nneedds 维持 mmainntennancce 保保健 hhygiienee 激励励因素 mottivaatorr 概率率 prrobaabillityy 强化理理论 rreinnforrcemmentt thheorry 反反馈 ffeeddbacck 奖奖金 bbonuus 股股票期权权 sttockk opptioon 劳资纠纷纷 laaborr diispuute 缺勤率率 abbsennteeeismm 人员员流动 turrnovver 奖励 rewwardd 特许经经营 ffrannchiise 热诚 zeaal 信信心 cconffideencee 鼓舞舞 inns

18、piire 要素 inggreddiennt 忠忠诚 lloyaaltyy 奉献献 deevottionn 作风风 sttylee 品质质 trraitt 适应应性 aadapptabbiliity 进取性性 agggreessiivennesss 热情情 ennthuusiaasm 毅力 perrsisstennce服服从 oobeddiennce人际交往往能力 intterpperssonaal sskillls 行政管管理能力力 addminnisttrattivee abbiliity 智力 inttellligeencee 专制制式领导导 auutoccrattic leaaderr

19、 民主主式领导导 deemoccrattic leaaderr 领导导行为 leaaderr beehavviorr自由放任任式领导导 frree-reiin lleadder 管理方方格图 thee maanaggeriial griid 工作效率率 woork effficiienccy 支支持型领领导 ssuppporttivee leeadeershhip 参与型领领导 ppartticiipattivee leeadeershhip 指导型型领导 insstruumenntall leeadeershhip 成就取取向型领领导 aachiieveemennt-oorieenteed

20、lleaddersshippAutoomatted insspecctioon 自自动化检检验auutommatiic aasseemblly ssysttem 自动化化装配系系统applliedd biiomeechaaniccs 应应用生物物力学CCAD/CAMM 计算算机辅助助设计与与制造 commputter inttegrrateed mmanuufaccturringg syysteem 计计算机整整合制造造系统 datta sstruuctuure 数据结结构daata basse mmanaagemmentt syysteem 数数据库管管理系统统 deecissionn an

21、nalyysiss 决策策分析eengiineeerinng eeconnomyy 工程程经济engiineeerinng sstattistticss 工程程统计ffaciilittiess pllannningg 设施施规划 facctorry ddiaggnoiisiss annd iimprroveemennt mmethhod 工厂诊诊断与改改善方法法 fiinannciaal aand cosst aanallysiis 财财务与成成本分析析fuzzzy theeoryy annd aappllicaatioon 模模糊理论论与应用用 huumann-coompuuterr inn

22、terracttionn (HHCI)人因工工程与计计算机系系统humaan ffacttorss ennginneerringg 人因因工程hhumaan iinfoormaatioon pproccesssingg 人类类讯息处处理 hhumaan-mmachhinee syysteem ddesiign 人机系系统设计计humaan rresoourcce mmanaagemmentt 人力力资源管管理 hhumaan ssysttem diaagnoosiss annd iimprroveemennt 人人体系统统诊断与与改善 inddusttriaal eenviironnmennt

23、 eevalluattionn 工业业环境评评估 iinduustrriall orrgannizaatioons andd maanaggemeent 工业组组织与管管理inndusstriial saffetyy 工业业安全 infformmatiion tecchnoologgy 信信息技术术inttelllecttuall prropeertyy laaws 智慧财财产权法法 knnowlledgge eengiineeerinng 知知识工程程linnearr allgebbra 线性代代数 mmanuufaccturringg auutommatiion 制造自自动化mmanuuf

24、accturringg ennginneerringg 制造造工程 mannufaactuurinng mmanaagemmentt 制造造管理mmanuufaccturringg prroceess 制造程程序 mmanuufaccturringg syysteems andd maanaggemeent 制造系系统与管管理 mmarkket andd maarkeetinng 市市场与行行销maaterriall fllowss auutommatiion 物流自自动化 matthemmatiicall prrogrrammmingg 数学学规划mmultticrriteeriaa dee

25、cissionn maakinng 多多目标规规划 mmultti-ccritteriia ddeciisioon mmethhodss 多准准则决策策分析nnetwworkk annalyysiss 网络络分析 nummeriicall annalyysiss 数值值分析oorgaanizzatiion andd maanaggemeent 组织与与管理 prooducct aand tecchnoologgy ddeveeloppmennt mmanaagemmentt 产品品与技术术开发管管理 pprodducttionn maanaggemeent 生产管管理prroduuctiion

26、 plaanniing andd coontrrol 生产计计划与管管制 qquallityy coontrrol 质量管管理quualiity enggineeeriing 品质工工程 qquallityy maanaggemeent tecchniiquees aand praactiice 品质管管理quueueeingg thheorry 等等候线理理论 rreliiabiilitty eengiineeerinng 可可靠度工工程 rreseearcch，ddeveeloppmennt aand innnovaatioon mmanaagemmentt 研究究发展管管理 ssemii

27、connducctorr prroduuctiion mannageemennt 半半导体生生产管理理 seequeenciing andd scchedduliing 排序与与排程ssimuulattionn 模拟拟分析sstattistticaal mmethhod 统计方方法 sstocchassticc prroceessees 随随机系统统strrateegicc maanaggemeent of tecchnoologgy 技技术策略略 syysteem aanallysiis aand dessignn inn laargee sccalee 大型型系统分分析与设设计 ssyst

28、tem perrforrmannce evaaluaatioon 系系统绩效效评估技技术 ssysttem quaalitty aassuurannce enggineeeriing 系统品品质保证证工程 sysstemms eengiineeerinng 系系统工程程sysstemms ssimuulattionn 系统统仿真visiion andd coolorrs 视视觉与色色彩woork phyysioologgy 工工作生理理学woork stuudy 工作研研究Accoounttingg Asssisstannt 会会计助理理Acccounntinng CClerrk 记记帐员Ac

29、coounttingg Maanagger 会计部部经理AAccoounttingg Sttalll 会计计部职员员 Acccouuntiing Suppervvisoor 会会计主管管Admminiistrratiion Mannageer 行行政经理理 Addminnisttrattionn Sttafff 行政政人员AAdmiinisstraativve AAssiistaant 行政助助理 AAdmiinisstraativve CClerrk 行行政办事事员Addverrtissingg Sttafff 广告告工作人人员 AAirllinees SSalees RReprreseen

30、taativve 航航空公司司定座员员Airrlinnes Staaff 航空公公司职员员 Apppliicattionn Ennginneerr 应用用工程师师Asssisttantt Maanagger 副经理理 Boond Anaalysst 证证券分析析员Boond Traaderr 证券券交易员员Bussineess Conntroolleer 业业务主任任 Buusinnesss Maanagger 业务经经理Buuyerr 采购购员Caashiier 出纳员员Chemmicaal EEngiineeer 化化学工程程师Ciivill Ennginneerr 土木木工程师师 Cll

31、erkk/Reecepptioonisst 职职员/接接待员CClerrk TTypiist & SSecrretaary 文书打打字兼秘秘书 CCompputeer DDataa Innputt Opperaatorr 计算算机资料料输入员员 Coompuuterr Ennginneerr 计算算机工程程师Coompuuterr Prroceessiing Opeerattor 计算机机处理操操作员 Commputter Sysstemm Maanagger 计算机机系统部部经理CCopyywriiterr 广告告文字撰撰稿人 Depputyy Geenerral Mannageer 副副总

32、经理理Ecoonommic Ressearrch Asssisttantt 经济济研究助助理 EElecctriicall Ennginneerr 电气气工程师师Enggineeeriing Tecchniiciaan 工工程技术术员 EEngllishh Innstrructtor/Teaacheer 英英语教师师Expportt Saaless Maanagger 外销部部经理 Expportt Saaless Sttafff 外销销部职员员Finnancciall Coontrrolller 财务主主任Finaanciial Repportter 财务报报告人FF.X. (FForeei

33、gnn Exxchaangee)Cllerkk 外汇汇部职员员 F.X. Setttleemennt CClerrk 外外汇部核核算员 Funnd MManaagerr 财务务经理 Genneraal AAudiitorr 审计计长 GGeneerall Maanagger/ Prresiidennt 总总经理GGeneerall Maanagger Asssisttantt 总经经理助理理 Geenerral Mannageerss Seecreetarry 总总经理秘秘书Haardwwaree Ennginneerr 计算算机硬件件工程师师 Immporrt LLiaiisonn Stta

34、fff 进口口联络员员Impportt Maanagger 进口部部经理 Inssuraancee Acctuaary 保险公公司理赔赔员Innterrnattionnal Salles Staaff 国际销销售员 Intterppretter 口语翻翻译Leegall Addvisser 法律顾顾问Liine Suppervvisoor 生生产线主主管 MMainntennancce EEngiineeer 维维修工程程师Maanaggemeent Connsulltannt 管管理顾问问Mannageer ffor Pubblicc Reelattionns 公公关部经经理Maanuffa

35、ctturiing Enggineeer 制造工工程师 Mannufaactuurinng WWorkker 生产员员工Maarkeet AAnallystt 市场场分析员员 Maarkeet DDeveeloppmennt MManaagerr 市场场开发部部经理MMarkketiing Mannageer 市市场销售售部经理理 Maarkeetinng SStafff 市市场销售售员Maarkeetinng AAssiistaant 销售助助理Maarkeetinng EExeccutiive 销售主主管 MMarkketiing Reppressenttatiive 销售代代表Maark

36、eetinng RReprreseentaativve MManaagerr 市场场调研部部经理 Mecchannicaal EEngiineeer 机机械工程程师Miininng EEngiineeer 采采矿工程程师Muusicc Teeachher 音乐教教师 NNavaal AArchhiteect 造船工工程师OOffiice Asssisttantt 办公公室助理理Offficee Cllerkk 职员员 Opperaatioonall Maanagger 业务经经理Paackaage Dessignner 包装设设计师 Passsenngerr Reeserrvattionn S

37、ttafff 乘客客票位预预订员PPerssonnnel Cleerk 人事部部职员Perssonnnel Mannageer 人人事部经经理Pllantt/ FFacttoryy Maanagger 厂长PPosttal Cleerk 邮政人人员 PPrivvatee Seecreetarry 私私人秘书书Prooducct MManaagerr 生产产部经理理Prodducttionn Ennginneerr 产品品工程师师Proofesssioonall Sttafff 专业业人员Proggrammmerr 电脑脑程序设设计师PProjjectt Sttafff 项目目策划人人员Prom

38、motiionaal MManaagerr 推售售部经理理Prooof-reaaderr 校对对员Puurchhasiing Ageent 采购进进货员 Quaalitty CConttroll Ennginneerr 质量量管理工工程师RReall Esstatte SStafff 房房地产职职员 RRecrruittmennt CCo-oordiinattor 招聘协协调人RRegiionaal MMangger 地区经经理 RReseearcch.Devveloopmeent Enggineeer 研究开开发工程程师Reestaauraant Mannageer 饭饭店经理理 Saale

39、ss annd PPlannninng SStafff 销销售计划划员Saaless Asssisstannt 销销售助理理Salles Cleerk 店员、售货员员 Saaless Cooorddinaatorr 销售售协调人人Salles Enggineeer 销售工工程师SSalees EExeccutiive 销售主主管 SSalees MManaagerr 销售售部经理理 Saalessperrsonn 销售售员Seelleer RReprreseentaativve 销销售代表表 Saaless Suuperrvissor 销售监监管Scchoool RRegiistrrar 学校

40、注注册主任任Secrretaariaal AAssiistaant 秘书助助理Seecreetarry 秘秘书Seecurritiies Cusstoddy CClerrk 保保安人员员 Seecurrityy Offficcer 安全人人员Seenioor AAccoounttantt 高级级会计TTypiist 打字员员Senniorr Coonsuultaant/Advviseer 高高级顾问问Senniorr Emmplooyeee 高级级雇员Seniior Seccrettaryy 高级级秘书SServvicee Maanagger 服务部部经理TTrannslaatorr 翻译译员

41、Simuultaaneoous Intterppretter 同声传传译员SSofttwarre EEngiineeer 计计算机软软件工程程师 SSupeerviisorr 监管管员Syysteems Advviseer 系系统顾问问Sysstemms EEngiineeer 系系统工程程师 SSysttemss Opperaatorr 系统统操作员员Tecchniicall Edditoor 技技术编辑辑Tecchniicall Trransslattor 技术翻翻译 TTechhniccal Worrkerr 技术术工人TTeleecommmunnicaatioon EExeccutii

42、ve电电讯（电电信）员员 Teelepphonnistt / Opeerattor 电话接接线员、话务员员Touurisst GGuidde 导导游 TTradde FFinaancee Exxecuutivve 贸贸易财务务主管TTraiineee Maanagger 培训部部经理 Traansllatiion Cheeckeer 翻翻译核对对员Trrustt Baankiing Exeecuttivee 银行行高级职职员Worddproocesssorr Opperaatorr 文字字处理操操作员A acccesss ddisccrimminaatioon 进进入歧视视 acctioon

43、rreseearcch 动动作研究究adjjourrninng 解解散 adhoocraacy 特别结结构addminnisttrattivee prrincciplle 管管理原则则 arrtiffactts 人人工环境境 arrtifficiial inttellligeencee 人工工智能工工巧匠 avooidiing leaarniing 规避性性学习 ambbideextrrouss appprooachh 双管管齐下策策略B baalannce sheeet 资产负负债表 bcgg maatriix 波波士顿咨咨询集团团矩阵 bonna ffidee occcuppatiion

44、quaalifficaatioons 善意职职业资格格审查 bouundeed rratiionaalitty 有有限理性性 buureaaucrracyy 官僚僚机构 bennchmmarkkingg 标杆杆瞄准 bouundeed rratiionaalitty ppersspecctivve 有有限理性性方法 bouundaary-spaanniing rolles 跨超边边界作用用Ccommputter-aidded dessignn annd ccompputeer-aautoomatted mannufaactuurinng(ccad/camm) 计计算机辅辅助设计计与计算算机自动

45、动生产 connfroontaatioon 对对话 cconssorttia 企业联联合 cchannge ageent 变革促促进者 chaaos theeoryy 混沌沌理论 chaarissmattic leaaderrs 魅魅力型领领导者 chaaritty pprinncipple 博爱原原则 ccoerrcivve ppoweer 强强制权 cohhesiivennesss 凝聚聚力 ccolllaboorattivee maanaggemeent 合作型型管理 commparrablle wwortth 可可比较价价值 ccomppetiitivve bbencchmaarkii

46、ng 竞争性性基准 connfroontaatioon mmeettingg 碰头头会 cconsstanncy of purrposse 永永久性目目标 cconttinggenccy aapprroacch 权权变理论论 coorpooratte ssociial perrforrmannce 公司社社会表现现 coorpooratte ssociial ressponnsibbiliity公公司社会会责任 corrporratee soociaal rrespponssiveenesss公司司社会反反应 ccritticaal iinciidennt 关关键事件件 cuurreent a

47、sssetss 流动动资产 currrennt lliabbiliitiees 流流动负债债 cuultuure strrenggth 文化强强度 ccreaativve ddepaartmmentt 创造造性部门门 crraftt teechnnoloogy 技艺性性技术 conntexxtuaal ddimeensiion 关联性性维度 conntinnuouus pproccesss prroduuctiion 连续加加工生产产 coolleectiivitty sstagge 集集体化阶阶段 cclann coontrrol 小团体体控制 claan ccultturee 小团团体文化

48、化 cooaliitioon 联联合团体体 coollaaborratiive 协作网网络 ccenttrallityy 集中中性 ccenttralliazzatiion 集权化化 chhariismaaticc auuthooritty 竭竭尽忠诚诚的权力力D deecenntraalizzatiion 分权 demmocrracyy maanaggemeent 民主管管理 ddepaartmmenttaliizattionn 部门门化 ddifffereentiial ratte ssysttem 差别报报酬系统统 diialeectiicall innquiiry metthodds

49、辩辩证探求求法 ddiviisioon oof llaboor 劳劳动分工工 doownwwardd moobillityy 降职职流动 dynnamiic eengaagemmentt 动态态融合 dynnamiic nnetwworkk 动态态网络 dommainn 领域域 diirecct iinteerloock 直接交交叉 ddiviisioonall foorm 事业部部模式 diffferrenttiattionn sttrattegyy 差别别化战略略 deecissionn prremiise 决策前前提 dduall-coore appproaach 二元核核心模式式Eel

50、eectrroniic ddataa-prroceessiing(edpp) 电电子数据据处理 empployyee-oriientted styyle 员工导导向型风风格 eempoowerrmennt 授授权 eencoodinng 解解码 eend-useer ccompputiing 终端用用户计算算系统 enttrepprenneurrshiip 企企业家精精神 eequiity 净资产产 eqquitty ttheoory 公平理理论 eespoouseed vvaluue 信信仰价值值 etthnoocenntriic mmanaagerr 种族族主义的的管理者者 exxpecc

51、tanncy theeoryy 期望望理论 exppensse bbudgget 支出预预算 eexpeensee ceenteer 费费用中心心 exxterrnall auuditt 外部部审计 extternnal staakehholdderss 外部部利益相相关者 exttrinnsicc reewarrds 外部奖奖励 eethiic oombuudsppersson 伦理巡巡视官 extternnal adaaptiion 外部适适应性 elaaborratiion staage 精细阶阶段 eentrreprreneeuriial staage 创业阶阶段 eescaalatt

52、ingg coommiitmeent 顽固认认同Ffammilyy grroupp 家庭庭集团 finnancciall sttateemennt 财财务报表表 fllat hieerarrchiies 扁平型型结构 fleexibble buddgett 弹性性预算 forrce-fieeld theeoryy 场力力理论 forrmall auuthooritty 合合法权力力 foormaal ssysttemaaticc apppraaisaal 正正式的系系统评估估 frrancchisse 特特许经营营权 fformmaliizattionn sttagee 规范范化阶段段 fuu

53、ncttionnal grooupiing 职能组组合 fformmal chaanneel oof ccommmuniicattionn 正式式沟通渠渠道G gaame theeoryy 博弈弈论 ggeneerall fiinannciaal ccondditiion 一般财财务状况况 geeoceentrric mannageer 全全球化管管理者 genneraal mmanaagerr 总经经理 gglobbaliizattionn 全球球化 ggosssip chaain 传言链链 grrapeevinne 传传言网 glooball sttrattegiic pparttnerr

54、shiip 全全球战略略伙伴关关系 ggeneerall ennvirronmmentt 一般般环境 genneraalisst 全全面战略略 geeogrraphhic grooupiing 区域组组合 gglobbal commpanny 全全球公司司 gllobaal ggeoggrapphicc sttruccturre 全全球区域域结构H haawthhornne eeffeect 霍桑效效应 hheurristtic priinciiplees 启启发性原原理 hhierrarcchy 科层制制度 hhiriing speecifficaatioon 招招聘细则则 hoorizzo

55、nttal linnkagge mmodeel 横横向联系系模型 hybbridd sttruccturre 混混合结构构 hiigh tecch 高高接触 higgh-vveloocitty eenviironnmennts 高倍速速环境I immpovveriisheed mmanaagemmentt 放任任式管理理 inncomme sstattemeent 损益表表 innforrmattionn trranssforrmattionn 信息息转换 inffrasstruuctuure 基础设设施 iinteegraativve pproccesss 整合合过程 inttelllige

56、ent entterpprisses 智力企企业 iinteernaal aaudiit 内内部审计计 innterrnall sttakeehollderr 内部部相关者者 innterrnshhip 实习 inttrapprenneurrshiip 内内部企业业家精神神 inntriinsiic rrewaard 内在报报酬 iinveentoory 库存, 存货货 innterrnall innteggrattionn 内部部整合 intteroorgaanizzatiion rellatiionsshipp 组织织间的关关系 iinteergrroupp coonfllictt 团体体

57、间冲突突 innterrlocckinng ddireectooratte 交交叉董事事会 iinsttituutioonall peersppecttivee 机构构的观点点 inntuiitivve ddeciisioon mmakiing 直觉决决策 iideaa chhamppionn 构思思倡导者者 inncreemenntall chhangge 渐渐进式变变革 iinfoormaal oorgaanizzatiionaal sstruuctuure 非正式式组织结结构 iinfoormaal pperfformmancce aapprraissal 非正式式业绩评评价Jjobb

58、deescrripttionn 职务务描述 jobb deesiggn 职职务设计计 joob eenlaargeemennt 职职务扩大大化 jjob enrrichhmennt 职职务丰富富化 jjob rottatiion 职务轮轮换 jjob speeciaalizzatiion 职务专专业化K keey pperfformmancce aareaas 关关键业务务区 kkey ressultt arreass 关键键绩效区区Llabbor prooducctivvityy inndexx 劳动动生产力力指数 laiisseez mmanaagemmentt 自由由化管理理 laarg

59、ee baatchh prroduuctiion 大批量量生产 latteraal ccommmuniicattionn 横向向沟通 leaaderrshiip sstylle 领领导风格格 leeastt prrefeerreed cco-wworkker(lpcc)最不不喜欢的的同事 leggitiimatte ppoweer 合合法权力力 liiabiilitty 负负债 lliaiisonn 联络络者 llinee auuthooritty 直直线职权权 liiquiiditty 流流动性 liaaisoon rrolee 联络络员角色色 loong-linnkedd teechnno

60、loogy 纵向关关联技术术 loossees ffromm coonfllictt 冲突突带来的的损失 loww-coost leaaderrshiip 低低成本领领先M mannageemennt bby oobjeectiive 目标管管理 MManaagerriall Grrid 管理方方格 maatriix bbossses 矩阵主主管 mmanaagemmentt chhamppionn 管理理倡导者者 matteriialss-reequiiremmentts pplannninng(MMRP) 物料料需求计计划 Mssloww,s hieerarrchyy off neeeds