求职计划书(最全)

1、求职计划书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小的挑战。俗话说，不打无准备之仗那么，方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。针对我个人的情况与对人力资源市场的实际了解，特做出如下准备：一、了解解自我知己知彼彼方能百百战不殆殆。而知知己则更更为重要要。获得得一份满满意的工工作不是是获得薪薪水最高高的工作作、福利利最高的的工作

2、、最轻松松的工作作，而是是真正符符合自我我工作能能力，能能够胜任任又有发发展余地地的工作作。所以以，求得得一份满满一个工工作第一一关键的的是了解解自我。1.职业业性向测测试。这这是比较较权威的的心理测测试，可可以找到到相关量量表开展展自检。这些量量表在网网络上可可以找到到。但我我个人打打算去专专业的测测定机构构展开，结果也也更为可可信。2.兼职职实习总总结。大大学三年年做过一一些兼职职实习类类工作，积累了了一定经经验。同同时对于于自我的的认知也也有了进进一步的的发展。求职前前期我准准备对这这些经历历做出一一次全面面的总结结，更清清楚的认认识自我我，评估估自我。3.小组组交流。求职小小组建立立初

3、期，组员间间的交流流沟通磨磨合是必必要的，这一阶阶段的相相互认知知实际上上刚好能能够起到到熟悉磨磨合作用用，又能能让大家家经一步步了解自自我。4.其他他。通过过其他一一切随机机的机会会尽可能能了解自自我。需要说明明的是，自我了了解是一一个长期期过程，并不局局限于求求职准备备的初期期。二、确定定求职目目标1. 深入了了解人力力资源市市场供求求状况和和相应的的人力资资源价格格，对自自己的价价值做出出初步估估计。通通过与周周围同学学求职过过程中的的心得交交流进行行横向比比较，通通过往届届学生的的求职状状况展开开纵向比比较，得得出符合合自我价价值的求求职意愿愿。2. 结合自自我职业业性向选选择适合合自

4、己的的职业方方向，结结合自我我能力确确定职位位水平档档次。3. 结合自自身特点点、家庭庭因素和和发展前前景选择择工作地地域。4. 不断根根据实际际情况变变动调整整求职目目标。三、求职职准备1.简历历 结合合自身特特点、有有针对性性的制作作一份大大方得体体、全面面展现、重重点突出出的中英英文个人人简历，在小组组中讨论论修改，其中英英文简历历要有一一定英语语专业背背景的同同学予以以修改、然后报报请就业业指导老老师审阅阅。2.职业业素养训训练 包括礼礼仪、着着装、认认识三方方面的职职业素养养训练。实质是是个人角角色的转转换训练练。认真真接受相相关培训训、以小小组为单单位相互互学习、相互扶扶助，争争取

5、在短短期内实实现形象象气质的的成功转转型。此此外在求求职过程程中必须须认真严严格对待待自身职职业素养养，不断断学习，不断纠纠正。以以战代练练，迅速速提高。3.信息息搜集 通过过多方渠渠道搜集集有关招招聘信息息，包括括电视、报纸、杂志、海报、网络和和同学联联络等一一切可能能的渠道道，尽可能能多的获获取包括括招聘、人力资资源市场场状况、用人单单位要求求等信息息。同时也也要及时时且尽可可能深入入的了解解用人单单位的相相关信息息，不至至于在应应聘时没没有准备备、过于于慌乱。4. 其他准准备 随身携带带的记事事本一套套，用于于随时记记录相关关信息手机持续续开机稳定且持持续关注注的电子子邮箱四、求职职途径

6、1.网申申 这这是最便便捷也是是成本最最低的应应聘形式式，包括括在中华华英才网网等几家家大型人人力资源源网站上上投递简简历，在在应聘公公司的公公司网站站或邮箱箱投递简简历。坚坚持每天天花费一一定的时时间用于于搜索相相关信息息、投递递简历和和接收回回馈。2.大小小型招聘聘会 携带个个人简历历前往指指定地点点参加。前期可可了解参参加招聘聘会的用用人单位位的相关关情况，对自己己中意并并自觉合合适的单单位深入入了解。调整个个人简历历。3.校园园宣讲会会 这这是大型型企业招招聘应届届大学毕毕业生的的主要途途径之一一，也是是比较符符合大学学生求职职意愿的的途径。我个人人觉得，校园宣宣讲会不不仅仅是是一次招

7、招聘会，更是一一次先进进知识的的介绍会会，用人人单位对对应聘人人员的要要求阐述述会。4.其他他 主主要依靠靠人脉关关系为基基础的引引荐。不不做重点点但不可可轻视。五、面试试1.面试试从接到到通知就就开始面面试是求求职者求求职择业业的关键键环节，与做任任何事情情一样，失败永永远比成成功来得得简单，容易。希望能能引起求求职者的的高度重重视，以以免因不不慎而使使择业功功亏一篑篑。常言言道：不不打无准准备之仗仗，300分钟的的面试，要做330小时时到3000小时时的准备备都不为为过。 现在在越来越越多的企企业在录录用员工工时重视视对其人人品的考考察。因因此在面面试时，考官们们会随时时注意求求职者的的言

8、行举举止。那那些举止止得体者者往往能能获得考考官的青青睐。实实际上，从通知知面试时时，一接接起电话就就是开始始考试了了。 当一一旦发出出简历，所期盼盼的就是是接到电电话，通通知我去面试试。所以以要随时时做好对对方打电电话来的的准备，要准备备好一些些纸、笔笔记本、一支笔笔和排号号好的简简历一块块放在电电话旁边边。 接到到电话首首先问：“您好好！”当当对方通通知我面试时时，不要要过于激激动导致致大喊大大叫，要要平和地地说：“谢谢！”再认认真听对对方讲面面试的时时间、地地点、方方式、及及要求，边听边边记。然然后提出出自己想想了解的的相关问问题，准准确记下下打电话话的人的的名字、电话号号码和地地址。再

9、再次表示示感谢，挂机前前要说“再见！” 2.面试试前的物物资准备备人们常常言：不不打无准准备之仗仗。凡事事预则立立，不预预则废，有充分分的准备备，方能能战无不不胜，攻攻无不克克！因此此在去面面试之前前，准备备工作马马虎不得得： 在寄寄出求职职信的同同时，应应该把每每个企业业的求才才广告剪剪辑记录录下来，以便在在收到企企业的面面试通知知时进行行查阅，避免张张冠李戴戴。 接到到面试通通知后，要搞清清楚究竟竟在何处处上下车车、转换换车。要要留出充充裕的时时间去搭搭乘或转转换车辆辆，包括括一些意意外情况况都应考考虑在内内，以免免面试迟迟到。 面试试前，应应把自己己准备带带去参加加面试的的文件包包整理一

10、一番，带带上必备备用品。这是面面试礼仪仪中最应应该避免免的疏漏漏；求职职记录本本应该随随时带在在身边，以便记记录最新新情况或或供随时时查询。 文件件包要整整理整齐齐，面试试时的细细小行为为最能说说明一个个人的真真实情况况，所谓谓“于细细微处见见真情”。因为为从中可可以看出出这位求求职者的的条理性性，一个个自己包包内物品品都是弄弄得杂乱乱无章的的人，很很难在工工作中有有条有理理。3.面试试前的心心理准备备目前职职场找工工作竞争争非常激激烈，求求职者挖挖空心思思、想尽尽各种办办法去求求职，但但是，许许多时候候都非常常的盲目目，其中中重要的的原因就就是对职职场的迷迷茫、对对自身认认识不足足、没有有做

11、好有有针对性性的准备备，毕业业生择业业的过程程，是一一个复杂杂的心理理变化过过程。面面试者是是在通过过竞争，谋求职职业，成成功的关关键在于于自己的的才能以以及临场场发挥情情况。面面对严峻峻的就业业形势，面对众众多的竞竞争对手手，要想想获得择择业的成成功，没没有充分分的心理理准备，没有良良好的竞竞技状态态是不行行的。做做好择业业前的心心理准备备，排除除心理干干扰，应应着重克克服以下下几方面面的心理理障碍： 3.1. 盲目目自信、胃口高高吊 3.2. 自卑卑畏怯、信心不不足 3.3. 当断断不断、患得患患失 3.4. 依赖赖心理、人云亦亦云 4.面试试前的研研究准备备“知己己知彼、百战不不殆”，求

12、职本本来就是是一场战战斗，如如今的求求职就业业是每一一个人都都需要学学习的技技能和本本领，而而就业和和求职也也绝非某某些人所所想象的的那么简简单。有有的人之之所以一一帆风顺顺、战无无不胜，有的人人却屡战战屡败、到处碰碰壁，除除了各自自的知识识、本领领、素质质的不同同外，最最根本的的区别还还在于“知己”的能力力上。 所谓求职职中“知知己知彼彼”的能能力，所所指的实实际上就就是一种种了解自自己、选选择自己己之后，让他人人也能正正确地了了解和选选择我的一种种能力，换句话话说：就就只是让让企业来来了解自自己、选选择自己己。要做做到“知知己知彼彼、百战战不殆”， 面面试前就就要研究究以下三三个问题题：

13、41研究一一下我自己面试试最重要要的还是是自己准准备：一一般面试试都分为为自我介介绍、回回答问题题和应聘聘人提问问这三个个环节。首先自自我介绍绍要做好好，其次次对申请请的职位位要很了了解，了了解了职职位后，要问自自己： 1) 待聘的的工作职职位合适适吗？ 2) 应该如如何给职职业定位位？ 3) 对这个个职位有有兴趣吗吗？ 4) 参参于竞争争的优势势和劣势势是什么么？ 42研究面面试官 面试试是应聘聘者与面面试官直直接接触触、当面面回答的的场面，多数人人会感到到紧张、慌乱，临场发发挥不好好，见了了面试官官后，心心跳加快快、举足足无措，智商、口才、形象、仪态都都大打折折扣。其其实这大大可不必必，研

14、究究好面试试官，面面试时，就可沉沉着冷静静、平常常对待，消除紧紧张情绪绪，流畅畅应答。 面试试官有六六种：谦谦虚型、老练型型、惟我我独尊型型、演讲讲家型、死板型型、迟滞滞型等六六种类型型，提出出的问题题风格不不同、基基调不同同，均属属于全方方位、广广角度、多元化化、含义义深的问问题。但但是，问问题虽然然五花八八门、千千变万化化，但万万变不离离其宗，提出的的所有问问题都有有其清晰晰明确的的目的，目的就就是在考考察、考考核求职职者对这这份工作作的态度度和能力力。即应应聘者的的教育背背景如何何？有哪哪些具体体工作经经历？是是否具备备相关的的能力素素质？是是否具备备较高的的职业素素养？是是否具备备相关

15、专专业技能能与相关关经验 ？应聘聘者的优优缺点是是什么？优劣势势是什么么？成就就与失败败是什么么？个人人的发展展规划是是什么？是否有有发展潜潜力和成成功意向向？等等等。问题题类型也也就是直直接式、选择式式、自由由式、因因果式、测试式式、挑战战式、诱诱导式等等几种。 面试过程程过五关关斩六将将，而应应聘者的的回答将将成为面面试官考考虑是否否接受他他的重要要依据。对应聘聘者而言言，了解解面试官官的真实实意图至至关重要要。如果果在面试试之前可可以通过过电话和和考官进进行一次次交流那那是再好好不过的的了： 1）让主主考官有有良好的的第一印印象 2）主考考官的整整体考核核内容是是什么？ 3）主考官官主要

16、了了解什么么方面的的问题？ 4）各种种类型主主考官的的的不同同应对方方法。 43研究企企业的相相关资料料 企业业一次次次面试应应聘者，以期通通过应聘聘者越来来越难以以事先准准备的反反应，考考量其真真实水平平。但是是，绝大大多数面面试官不不可能像像应聘者者一样，做好被被“考问问”的准准备。在在这种情情况下，应聘人人员出其其不意地地使用一一两招“进可攻攻，退可可守”的的招数，或许可可以起到到“后发发而先至至”的效效果，要要保证自自己对所所应聘的的公司和和职位有有着相当当的了解解。因此此，求职职前，要要先了解解一下公公司的情情况：总总公司所所在地、规模、架构、背景、经营模模式、目目前的发发展状况况和

17、未来来的发展展规划等等概况等等最好事事先有概概略性的的了解，如无法法得到书书面资料料，也要要设法从从该公司司或其同同行中获获得情报报。包括括业绩的的表现、活动的的规模，以及今今后预定定拓展的的业务等等，若能能得到业业界的评评价更好好！其实实，这些些信息最最好是在在投简历历的时候候就应该该要知道道的。 另外外，应聘聘企业的的文化是是什么？企业文文化对个个人发展展极为重重要。一一个聪明明的求职职者，不不难在面面试过程程中过滤滤出一些些关于企企业文化化的信息息，从而而判断出出企业的的环境是是否公平平，也可可以判断断出如果果入职该该企业，上升通通道中是是否有被被限制因因素。在在面试时时，公司司了解我我

18、的同时时，我也可以以对公司司的情况况进一步步了解，谈到工工资和待待遇时，就含糊糊其词的的公司，也要提提高警惕惕。避免免因为急急于找到到工作而而上当受受骗，特特别是不不要轻易易给招聘聘单位预预付任何何费用，进入某某个公司司也不要要盲目欢欢喜，要要观察、思考，谨慎、机灵，不要投投错公司司，错位位就业会会引发多多米诺效效应。 5.面试试前的提提问准备备企业为为什么要要面试？这是企企业了解解应征者者对工作作态度以以及身在在社会中中一些必必备常识识的最好好方法，如果一一问三不不知，是是没资格格当社会会中坚份份子的，假若想想要有立立即回答答的本事事，那么么平常就就应多注注意媒体体报导，特别是是关于希希望进

19、入入业界的的消息！在笔试试、面试试和实地地考察等等招聘方方式中，面试是是反映应应聘者能能力的一一种重要要手段。下面是是一些经经典的常常见面试试问题，虽然每每家公司司的问法法都是千千变万化化的，但但万变不不离其宗宗，所谓谓运用用之妙，存乎一一心，掌握了了常规的的方法技技巧，面面试当然然会马到到成功的的。 在用人单单位的面面试过程程中，最最大的困困难就是是如何回回答面试试人员的的问题了了。其实实如果能能够好好好准备，加上临临场镇定定的表现现和充分分发挥，针对不不同类型型的问题题，要以以不同的的方式应应答，灵灵活机动动，才能能有助于于我轻松松过关，争取求求职成功功。常规问题题应答通常常企业会会从专业

20、业能力和和职业素素质的角角度来考考察应聘聘者，虽虽然说专专业能力力会因为为招聘岗岗位的不不同而有有所区别别，但除除去非常常具体的的专业题题目，面面试官在在面试时时提出的的问题和和询问的的技巧在在很大程程度上是是共通的的。应聘聘者需要要做的是是针对这这些常规规问题进进行准备备，而且且必须保保证应答答时不会会像背书书一样僵僵硬。问题一：你的缺缺点是什什么？问题题分析：真正的的缺点是是什么并并不重要要，面试试者希望望了解的的是求职职者是否否对自己己有一个个正确的的评价，对自己己是否有有足够的的了解，心理是是否足够够成熟，以及是是否有继继续学习习改进的的愿望。当然，通常面面试官不不会把问问题问得得那么

21、直直接，而而是通过过让面试试者举出出具体事事例的方方式来回回答，求求职者难难以临场场编造一一个具体体的例子子，因而而答案更更具真实实性。但但如果我我诚实地地交代了了“我因为为过于内内向而放放弃了某某某机会会”的故事事，那同同样等于于我放弃弃了这个个新的工工作机会会。回答答思路：这个问问题根据据面试者者的不同同，面试试官也会会对答案案有不同同的心理理预期。比如说说对于我我这种应应届毕业业生，就就可以直直接回答答：“我相信信我有足足够的理理论知识识和专业业能力，但是我我的工作作和社会会经验不不足，人人脉也有有所欠缺缺”这样答答案符合合面试官官对毕业业生身份份的定位位，也符符合实际际情况，面试官官便

22、会觉觉得我谦谦虚诚实实；而如如果一个个女性应应聘管理理岗位，则可以以回答：“我最大的的缺点可可能就是是不像女女人，不不够温柔柔”总之，一切回回答取决决于我的的实际状状况和我我对自己己的定位位。问题二：你和上上司因为为工作有有过分歧歧吗？最最后的结结果是？问题题分析：“企业潜潜规则”是一个个流行词词，其中中重要的的一部分分就是“等级制制度”，企业业是一座座等级森森严的堡堡垒，如如果还没没有意识识到其中中的残酷酷性，这这个问题题恐怕就就会让我我栽跟头头，如果果我的回回答表现现出对上上司权力力的挑衅衅，那么么对不起起，哪座座庙都装装不下你你这尊大大佛。其其实这个个问题并并不难，只要明明白，上上司是承

23、承担责任任的那一一个，所所以他才才是下决决定的那那一个。不要表表现得好好像青春春期反抗抗父母权权威的叛叛逆小孩孩，这并并不能体体现我的的个性，只是让让别人知知道我还还不成熟熟。回答答思路：必须遵遵从的原原则：11.表示示一定会会选择适适当的时时机与上上司沟通通，其中中“适当的的时机”非常重重要；22.表示示通常情情况下最最终一定定服从上上司的决决定，但但不要使使用“你是上上司你说说了算”这种表表达方式式。3.不要打打“越级报报告”的主意意，这在在任何企企业都是是禁忌。问题三：是否有有过失败败的经历历？问题题分析：既然提提问的是是“失败经经历”，说明明面试官官在意的的并不是是这个结结果，他他想了

24、解解的是事事情的过过程、我我处理工工作的方方法以及及你的学学习能力力。通常常“工作中中最难忘忘的一件件事”“在工作作中遇到到的最大大困难”都可以以等同于于这个问问题。在在回答上上，答案案的具体体事例也也可以体体现应聘聘者的专专业程度度，比如如提到的的困难是是不是应应聘岗位位所不可可避免的的，所涉涉及的方方法和使使用的公公司资源源又是否否恰当，这是一一个非常常专业的的问题。回答答思路：回答的的重点应应该在“经历”，而非非“失败”上，面面试官并并不想了了解我对对失败的的态度任何何人都知知道此时时应该保保持积极极。回答答时应该该具体说说明的内内容有：1.当当时的背背景和能能够使用用的资源源；2.我处

25、理事事情的方方法；33.失败败后的总总结和反反思。细细节越详详细越可可以体现现你的专专业程度度，总结结和反思思则体现现了你的的学习能能力。有有自信有有准备的的话，可可以就失失败的经经历“重来一一次”，提出出新的解解决方案案。问题四：你的期期望薪资资是多少少？问题题分析：如果被被询问这这个问题题，说明明我被录录用的可可能性很大。在回答答之前应应该明白白的是，其实每每一个公公司都有有自己的的薪酬体体系，如如果不是是空降BBOSSS或者特特别顾问问，我不不可能就就薪酬问问题有太太多讨价价还价的的余地。这个问问题背后后没有隐隐含的意意义，只只要对自自己和本本岗位估估价正确确即可。回答答思路：不能狮狮子

26、大开开口，想想要获得得比较公公平的薪薪酬，有有两种方方法：一一，在面面试前进进行市场场调查，了解一一下本行行业本岗岗位的平平均薪酬酬水平；二，如如果这个个数字比比较难获获得，那那么可以以以之前前的工作作收入为为基准，适当地地进行提提升。需需要注意意的是，不要在在没有依依据铺垫垫的前提提下直接接说“我想要要月薪多多少”，也不不要主动动询问薪薪酬。女性面试试中的尴尴尬问题题虽然然劳动法法有专项项条例保保护女性性，但在在求职过过程中的的性别歧歧视却是是个长期期存在的的遗留问问题，面面试中经经常会有有女性求求职者被被问及一一些尴尬尬问题，公司这这样的做做法当然然有欠妥妥当，面面试官当当然也不不够专业业

27、，但既既然问题题无法回回避，那那不如坦坦然面对对。尴尬一：你认为为家庭和和事业之之间存在在不可调调和的矛矛盾吗？隐含含问题：当工作作和生活活出现矛矛盾时，你如何何解决？问题题分析：其实不不论男性性还是女女性，家家庭与工工作的矛矛盾都是是同时存存在的，只是传传统意识识影响，认为女女性应该该更倾向向于偏重重家庭一一方，导导致在面面试时女女性不得得不经常常面对这这样的提提问。然然而，必必须注意意的是，企业并并不愿意意听到你你“工作至至上，完完全不顾顾家庭”的回答答，对于于企业来来说，既既希望我我以事业业为重，但也希希望我能能拥有一一个幸福福美满的的家庭。“后院不不失火”，才会会使人无无后顾之之忧，集

28、集中精力力干工作作，才能能发挥出出我的聪明明才干。回答答思路：经过上上面的分分析，我我觉得这这样的问问题并不不难回答答。在答答案中应应该体现现出三个个关键点点：1.工作和和生活之之间确实实存在矛矛盾，但但并不是是不能解解决的；2.无无论是工工作还是是家庭，都可以以体现出出我的价价值；33.当工工作和生生活出现现矛盾时时，我有有具体的的处理方方案，当当然，大大部分情情况下，我会以以工作为为重。尴尬二：你结婚婚了吗？最近打打算要孩孩子吗？隐含含问题：你是否否马上要要休婚假假产假？你是否否婚后无无法集中中在工作作上？问题题分析：除了工工作和生生活无法法平衡外外，提这这样的问问题企业业更多是是出于成成

29、本的原原因。因因为婚假假和产假假相对时时间较长长，在这这段时间间里企业业等于是是白白养养着我，所以自自然要考考虑招收收我进公公司是否否合算。然而这这种做法法其实是是很不规规范的，如果面面试官当当真在面面试中流流露出这这样的态态度，希希望应聘聘者对于于是否选选择这家家公司多多加衡量量。回答答思路：1.尽尽量避免免直接回回答；22.提及及无论是是婚姻还还是孩子子其实都都有助于于工作的的稳定性性；3.如果觉得得面试官官真正想想知道的的是后一一条隐含含问题，那可以以以上面面一题的的方式回回答。尴尬三：这个职职位会遇遇到一些些特殊情情况，你你能胜任任吗？隐含含问题：女性有有时候会会遇到非非分要求求，你能

30、能处理吗吗？问题题分析：这也是是一个大大家口头头不说，但对于于某些行行业某些些岗位普普遍存在在共识的的问题，有时候候，这可可能是压压力面试试的一种种，面试试官想要要考查当当我面临临不利情情况时的的承受和和应变能能力。事事实上企企业关心心的是我我是否能能完成业业绩，而而不是我我用什么么样的方方式。回答答思路：1.避避免直接接说“能”或者“不能”；2.模糊回回答，表表示自己己的专业业性和能能力足够够完成任任务；33.表示示自己能能够处理理特殊情情况这并不不意味着着你会答答应客户户的无理理要求。我们们无法罗罗列所有有面试中中的刁钻钻问题，更不用用说还有有专业性性强的案案例回答答。面试试者只有有对自己己清晰定定位，对对所应聘聘的公司司和职位位有足够够的了解解，做好好针对性性的准备备，才能能保证在在面试中中有出色色的表现现。当然然，运气气也是其其中非常常重要的的部分，但是我我们相信信“好运”属于有有准备的的人。对这项工工作，你你有哪些些可预见见的困难难？” 思路路：1、不宜直直接说出出具体的的困难，否则可可能令对对方怀疑疑应聘者者不行。2、可以尝尝试迂回回战术，说出应应聘者对对困难所所持有的的态度：“工作中中出现一一些困难难是正常常的，也也是难免免的，但但是只要要有坚忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事