企业经营者应该注意的十八个问题

1、企业经营者应该注意的十八个问题1、企业注册登记企业的权利和义务从它建立的那一天起，就被纳入了法律的制约之中，但在实践中，这一点容易被忽略。如企业产权、所有权问题。有很多人在办理企业的登记注册时，因为种种原因没有认真处理好产权或股权文件，存在着事实上的投资人与登记的产权人不符，产权或股权不清晰等各种法律问题。在日后的生产经营中，一旦这些权利人之间发生各种矛盾或者冲突，这些问题就容易成为争执的焦点。在企业注册登记过程中，还有个比较突出的问题就是企业虚报注册资本，企业虚报注册资本，从法律上说你的登记注册是不能成立的，你是处在违法经营状态。根椐我国刑法第一百五十八条，虚报注册资本数额巨大、后果严重者有

2、其他严重情节的，无论单位还是个人都已经构成刑事犯罪，都要承担刑事责任。2、企业业规章制制度有的企业业老板认认为，只只要是企企业定的的条条框框框，员员工就得得遵照执执行，就就得服从从。因此此。在有有的企业业规章制制度中，经常可可以看到到一些违违规、违违法，甚甚至侵犯犯职工基基本权利利的条款款。其实实，企业业规章制制度必须须建立在在一定的的法律基基础之上上，除了了诸如劳劳动法、会计法法等法律律、法规规之外，一个直直接的法法律依据据就是企企业章程程。从股股东权利利的行使使到董事事会的责责任制度度；从财财务规章章到生产产规章，都应该该是企业业章程的的具体化化。但在在实践中中，较少少有人从从法律的的角度

3、去去研究和和把握企企业章程程，并把把它作为为制定企企业规章章制度的的基础。这往往往直接导导致在制制定企业业规章制制度时的的随意性性。个别别有限责责任公司司，甚至至在具体体的规章章制度中中竟然将将企业章章程中股股东会议议、董事事会的职职权，都都归于总总经理，使现代代企业制制度的先先进性名名存实亡亡。3、企业业生产经经营中应应注意的的主要法法律问题题（1）企企业用工工：企业业的用工工一定要要依法签签订劳动动合同，合同条条款既要要符合有有关劳动动用工制制度的法法律规定定，又不不能违背背受聘方方的自主主意志。有的企企业拟定定的劳动动合同的的内容，条款苛苛刻，无无视被聘聘用方的的合法权权益。（2）现现代

4、企业业之间的的业务沟沟通，大大都使用用传真、电话等等现代化化通讯工工具，对对相互承承诺的一一些事项项要做法法律有效效性方面面的确认认，企业业在平时时一定要要注意保保管好各各种档案案材料，建立科科学的档档案管理理制度，一旦发发生纠纷纷，就拿拿不出有有效证据据。在签签订标的的额很大大的合同同时，最最好请专专业律师师进行审审核，以以免在合合同内容容上出现现法律上上的纰漏漏，一旦旦导致严严重的法法律后果果，就很很难补救救。很多多人都知知道一个个红枣合合同的故故事。当当事人在在签合同同时，把把“大红枣枣”写成了了“大枣”，结果果对方发发了几火火车皮的的大青枣枣，这个个人遭受受了很大大损失，后来打打官司告

5、告对方也也没有赢赢。合同同上的“大枣”两个字字成为对对方胜诉诉的直接接证据。4、企业业老总要要管理好好自己的的笔和印印鉴作为企业业的法定定代表人人，企业业的经营营责任者者，一定定不要轻轻易签字字、用印印。签字字、用印印一定要要有确定定的程序序规定，实行严严格的登登记备案案制度。道理很很简单，你的签签字、用用印代表表企业，是法律律行为，必须负负相应的的法律责责任，任任何个人人亲信也也代替不不了行之之有效的的管理制制度，只只有按照照制度化化、法律律化的方方式来管管理，才才能最大大限度地地避免失失误。5、加强强事前控控制，选选择资信信良好的的客户客户的选选择对债债权清收收具有决决定性的的影响，选择客

6、客户前一一定要进进行资信信调查与与评估，弄清对对方的法法律地位位。我国国现行法法律规定定,经济活活动的主主体大致致分为法法人(领取企业法法人营业业执照)、非法法人经济济组织(领取营业执执照)和自然然人(包括个个人独资资、个人人合伙,领取营业执执照)三类。只有弄弄清对方方的法律律地位,才能弄弄清到底底是谁在在承担责责任,承担多多大责任任。要注意法法人的责责任与法法定代表表人个人人的责任任,与投资资主体的的责任,与上级级主管部部门的责责任的不不同；注注意有限限责任与与无限责责任的不不同；注注意不同同法人因因注册资资本大小小、财产产多少而而能承担担责任大大小的不不同（对对方主体体法律地地位调查查主要

7、通通过查验验对方的的执照,查阅工工商登记记档案来来进行）。突如其来来的生意意伙伴可可能给企企业带来来无穷商商机，也也可能带带来潜在在的危险险。在合合作前就就对方的的注册资资本、股股东及法法定代表表人个人人资料、股东出出资份额额、出资资是否到到位、企企业年检检情况及及其他商商务背景景进行全全面的了了解，就就能够在在商务谈谈判中知知己知彼彼，往往往能取得得意想不不到的良良好效果果。另外对客客户还应应考察其其盈利能能力、偿偿债能力力(资产负负债比例例)、信用用状况等等，根据据调查与与判断结结果,确定各各客户的的信用等等级及赊赊帐限额额。对赊销业业务的批批准,应明确确各级人人员的权权限。对一次性性或累

8、计计赊销数数额较大大的客户户,应作为为重点,对对方方是否具具有相适适应的、足够的的资信状状况等进进行充分分的、足足够的调调查，不不能不加加选择地地盲目扩扩大赊销销的范围围、数额额。当然然对于资资信状况况不佳的的客户,如能提提供担保保,也可与与其交易易。6、注意意签好合合同合同的作作用主要要是明确确双方权权利与义义务，因因此在起起草、审审查合同同应注意意合同条条款的完完备,含义的的明确，要注意意防范对对方在合合同中故故意设置置陷阱，对按照照法规(如担担保法)规定需需经登记记才能生生效的合合同,应按规规定程序序进行登登记。在考虑发发展业务务、开拓拓市场而而向对方方提供赊赊销等优优惠条件件的同时时,

9、应注意意合同权权利与义义务的相相适应,并要考考虑赊销销所带来来的风险险,避免签签定对方方权利大大而义务务轻,我方权权利小而而义务重重、风险险大的合合同。合同的另另一重要要意义是是将来要要根据它它的内容容来确定定与合同同有关的的纠纷属属何地法法院管辖辖，同时时为避免免地方保保护主义义的影响响及节省省诉讼支支出,签订合合同时,应尽可可能使本本地法院院有管辖辖权。我国民民事诉讼讼法规规定:因合同同纠纷提提起的诉诉讼,由被告告住所地地或者合合同履行行地法院院管辖。几个法法院都有有管辖权权时,由最先先立案的的法院管管辖。因因此，不不能简单单地认为为,合同在在哪里签签订的,就是由由哪里的的法院管管辖。现举

10、例说说明两类类合同履履行地的的确定方方法:（1）买买卖合同同。合同同中明确确约定了了履行地地点,以约定定的履行行地点为为合同履履行地。未明确确约定履履行地点点,以约定定的交货货地点为为合同履履行地。至于货货物到达达地、到到站地、验收地地、安装装调试地地等,均不视视为有效效的合同同履行地地，如果果在合同同约定不不明确时时,则不能能依上述述所列地地为确定定的法院院管辖地地。（2）承承揽合同同。加工工行为地地为合同同履行地地，但合合同中对对履行地地有约定定的除外外。在签订合合同时,应注意意上述规规定，并并加以判判断。在合同中中明确对对方的违违约条件件及违约约责任无论与他他人合作作、经济济往来或或者对

11、外外投资，均需要要用合同同具体明明确对方方应该履履行的义义务，以以及具体体的违约约责任条条款，通通过合同同条款增增加对方方的违约约成本，减轻自自己不必必要的责责任，保保障自己己的合同同权利得得到全面面履行。合同订立立方式选选择上，目前对对于以数数据电文文形式(如传真真、电子子邮件)订立合合同,因证据据确实、充分的的标准尚尚在摸索索阶段,当事人人难以把把握,故应用用时应慎慎重。7、注意意收集和和保存好好有关证证据债权的存存在,是要靠靠证据来来证明的的，提供供不出证证据时,只要对对方否认认,就不能能认定债债权的存存在。债权要得得到清收收,有充分分的证据据是至关关重要。证据主主要靠当当事人提提供，所

12、所以一定定要设立立、收集集、保存存好合同同订立、合同履履行的证证据。有有关证据据大致包包括:（1）能能够证明明双方权权利、义义务关系系的证据据,主要是是合同,合同的的变更也也应有相相应的证证据。（2）能能够证明明我方按按照约定定全面履履行了自自己的义义务,不存在在违约行行为的证证据,如对方方提货的的手续。（3）对对方未履履行义务务的证据据,如对方方出具或或认可的的欠条、还款计计划、对对账单等等。（4）对对方未按按约定履履行义务务,即违约约的证据据,如因对对方提供供产品的的技术问问题,我方已已在合理理期间内内通知对对方的证证据,标的物物的检验验报告,对方承承认质量量问题等等证据。（5）债债权债务

13、务关系未未超过诉诉讼时效效的证据据。从形式上上讲,书证与与其他形形式的证证据相比比,在民事事活动中中具有非非常重要要的地位位。原始始书证证证明力较较强,所以经经济交往往中,为避免免空口无无凭,应立字字为据。必要时时还可请请公证机机关公证证,第三方方出具检检验报告告等。从内容和和数量上上讲,证据应应充分,即能够够构成认认定案件件事实的的足够依依据,能够证证明待证证事实。具体讲讲,证据的的解释应应具有唯唯一性,而不应应有多种种解释,即结论论是唯一一的。若若干证据据应能相相互补充充,相互印印证,相互审审查,构成相相互配合合,有内在在联系的的证据体体系。证证据还应应具有严严密性、不可抵抵赖性,不给对对

14、方留有有挑出瑕瑕疵或漏漏洞的机机会和可可能,足以否否定或排排除对方方的辩解解。下列情况况,都会使使证据的的证明力力被削弱弱。如：提货手手续等书书证只是是我方的的单方记记录,对方就就有可能能以此为为由予以以否认,所以应应有对方方签字或或盖章。另如我我方提供供不出证证据(如介绍绍信、授授权委托托书等)证明某某人在书书证上的的签字是是代表对对方单位位而进行行的行为为(签定合合同、提提货、对对账等),对方方就有可可能以签签字人员员所进行行的是个个人行为为,无权或或不代表表单位为为由予以以否认。再如个个人签字字为别人人代签,而我方方又提供供不出授授权委托托手续,本人就就可能予予以否认认。在产产品的检检测

15、报告告存在争争议时,对方就就会就检检测是否否是依照照规定的的程序进进行的，是否在在检测期期限、检检测机构构、送检检产品是是否为争争议原物物等方面面进行辩辩解。88、清欠欠应注意意并解决决好诉讼讼时效问问题一般情况况下,债权逾逾期时间间越长,风险在在增大,清收难难度也在在增大。无论是是从减少少被别人人占用资资金提高高自身资资金运行行效益的的角度,还是从从能够有有效清收收债权,避免坏坏账损失失的角度度,债权都都应及时时清收。不能及时时清收的的债权,在法律律上还存存在一个个诉讼时时效问题题。民法通通则规规定:向法院院请求保保护民事事权利的的诉讼时时效期间间为2年（法法律另有有规定的的除外）。诉讼时效

16、效期间从从知道或或者应当当知道权权利被侵侵害时起起计算。根据法法律规定定,有法定定事由时时还可以以导致诉诉讼时效效“中断”,即重新新计算,期间长长短仍为为2年。法法律对中中断的次次数没有有加以限限制。诉讼时效效的具体体计算比比较复杂杂,不同法法院及法法官对具具体问题题的理解解也不尽尽一致,作为普普通当事事人更难难把握。企业在在经营管管理实践践中,最稳妥妥的办法法是每年年进行一一次对账账,由债务务人签字字盖章并并注明对对账日期期，具体体形式有有:（1）债债务人在在还款协协议或计计划上签签字盖章章。（2）债债务人在在对账单单上签字字盖章。（3）债债务人在在催收通通知单上上签字盖盖章。（4）债债务人

17、重重新出具具欠条、欠据。如债务人人不予配配合,即说明明对债权权债务关关系双方方之间存存在争议议或债务务人有赖赖账的主主观恶意意,就应引引起我方方高度重重视,及时采采取相应应措施。或考虑虑提起诉诉讼,或在专专业人员员指导下下采取“中断”的其它它措施。9、适当当运用诉诉讼方式式解决债债权问题题在法治社社会，当当事人之之间的争争议问题题不能自自行协商商解决时时，诉讼讼是最常常用和最最有效的的方式，但诉讼讼是有成成本的,且不一一定都能能使问题题得到圆圆满的解解决。在企业经经营活动动中，首首先应预预防问题题的产生生。通过过资信调调查、签签好合同同、履行行好合同同等预防防工作，把发生生问题的的机会和和可能

18、减减少到最最小,把出现现的问题题及时地地解决好好。对债债务人主主观上有有赖账的的恶意(如有能能力履行行而故意意不履行行,拒不配配合对账账)或客观观上经营营状况正正在恶化化(如债务务增加,财产减减少,濒临破破产),有可能能使判决决无法执执行的就就应及时时提起诉诉讼。诉讼前应应做到知知己知彼彼,做好准准备。（1）准准备好充充分的证证据,如证据据不足,还应设设法补充充。（2）摸摸清对方方财产状状况(包括债债务人对对外享有有的债权权),以保保证将来来判决能能得到执执行。必必要时还还可申请请法院采采取保全全措施(如冻结结、扣押押、查封封)或限制制第三人人向我方方的债务务人清偿偿债务。追债，要要针对欠欠债

19、方的的重要程程度、债债务多寡寡、拖欠欠时间、欠债方方经营状状况，采采取不同同的法律律措施。既要防防止企业业债权被被拖过诉诉讼时效效而难以以实现，又要注注重保存存证据，或在证证据不足足的情况况下巧妙妙取证，查清对对方的财财产状况况，采用用警告、威慑、保全、诉讼等等多种措措施，做做到有的的放矢。另外不不同企业业经营活活动千差差万别,千变万万化,各企业业应结合合各自的的经营实实际,制定本本企业债债权管理理的规章章制度。10、注注意保护护本企业业知识产产权，合合法、合合理使用用他人知知识产权权知识产权权是由著著作权、专利权权、商标标权、非非专利技技术及商商业秘密密等组成成，目前前已逐渐渐涵盖到到计算机

20、机软件、网络域域名、网网络著作作权等领领域。知知识产权权又与企企业字号号、商业业秘密保保护、反反不正当当竞争结结合在一一起，处处理好知知识产权权问题对对企业发发展具有有深远并并且至关关重要的的影响。11、加加强员工工侵犯企企业商业业秘密或或离职后后利用企企业经营营、技术术信息进进行不正正当竞争争的防范范技术信息息、客户户名单、行销计计划、定定价策略略、进货货渠道等等都是企企业赖以以生存的的法宝，企业可可利用劳劳动合同同、竞业业限制、保密条条款、规规章制度度等法律律措施进进行预防防，及时时对违法法员工进进行经济济赔偿、赔礼道道歉或追追究刑事事责任等等惩戒，在企业业内部创创建一个个知法守守法的环环

21、境。12、建建立和完完善以“章程”为基础础的企业业规章制制度体系系和法律律事务管管理制度度体系实行制度度化管理理，一切切按规章章制度办办事，是是推行依依法治企企的重要要内容。在这方方面要着着重加强强以下三三个方面面的工作作：首先，根根据法律律的要求求和企业业的实际际情况，起草好好企业的的章程。章程被被称为企企业的“宪法”，是在在市场经经济条件件下，规规定企业业的宗旨旨、权利利义务、组织机机构、各各类人员员的权利利与责任任等内容容的最基基本的规规章制度度，是实实行制度度化管理理的基础础。现在在，我们们许多企企业和公公司对章章程没有有足够的的重视，只是为为了应付付工商注注册而按按照工商商局提供供的

22、统一一格式而而编制，千篇一一律，根根本没有有起到章章程应有有的作用用。其次，按按相关法法律、法法规的规规定，建建立企业业的合同同、资产产、财务务、生产产经营、采购、担保、安全生生产、人人事管理理等基本本管理制制度，使使企业各各项管理理工作制制度化、规范化化，以“法治”代替“人治”。第三，建建立和完完善企业业法律方方面的规规章制度度体系，包括重重大合同同审查会会签制度度、授权权委托制制度、企企业法律律顾问咨咨询制度度、重大大决策法法律意见见书制度度、重大大法律事事项联合合审议制制度、企企业涉外外文字材材料审查查把关制制度、法法律事项项督办制制度、知知识产权权保护制制度等等等。这些些制度与与市场竞

23、竞争、企企业管理理息息相相关，对对规范企企业行为为、保护护企业利利益有至至关重要要作用。此外，在在有了规规章制度度以后，还要细细化各项项管理工工作和各各项法律律事务工工作的管管理和处处置程序序，并纳纳入日程程考核管管理，使使规章制制度具有有可操作作性。只有建立立好完整整的企业业规章制制度体系系，才能能在企业业管理中中做到有有法可依依，才能能真正把把依法治治企工作作落到实实处。13、运运用法律律保护自自身，制制裁不法法侵害一场法律律纠纷，往往能能决定一一个企业业的命运运。特别别是缺乏乏政策、资金扶扶持的民民营企业业，更需需要学会会运用法法律来保保护自身身，制裁裁不法侵侵害。企企业存在在哪些法法律

24、风险险？出现现法律纠纠纷怎样样及时解解决？我我们都应应及时了了解并加加以预防防。144、加强强企业法法律工作作的认识识由于长期期以来受受计划经经济体制制的影响响以及国国内法制制环境的的不完备备、法律律体系的的不健全全，导致致我国企企业的法法律工作作长期以以来没有有受到应应有的重重视，存存在着许许多问题题，主要要体现在在：（1）许许多企业业领导人人对依法法治企的的认识程程度还不不够，缺缺乏依法法经营和和依法维维护自身身合法权权益的意意识和能能力，依依法治企企的自觉觉性不强强。（2）企企业法律律事务管管理工作作仍处于于一种被被动的、应付法法律事务务的状态态，而不不是主动动地预防防、规划划、应对对。

25、（3）企企业不能能依法维维护自身身权益，造成重重大经济济损失。如对合合作方的的资信状状况、履履约能力力了解得得不够深深，导致致合同无无法履行行；不审审查被担担保方的的主体资资格、偿偿债能力力而盲目目担保；发生纠纠纷后不不及时依依法主张张权利，造成经经济损失失等等。（4）甚甚至有许许多企业业还不同同程度地地存在着着有法不不依、违违法经营营的状况况。企业法律律工作是是企业管管理工作作的一个个重要方方面。企企业法律律工作中中存在的的这些问问题如果果不及时时予以研研究解决决，会直直接影响响到企业业的改革革和经济济发展。而随着着社会主主义市场场经济体体制的建建立和中中国加入入WTOO后，企企业参与与国际

26、经经济活动动的日益益增多，企业法法律工作作将发挥挥愈来愈愈重要的的作用。因此，在当前前市场经经济环境境下和面面对加入入WTOO后的新新形势，加强企企业法律律工作，具有特特别重要要的意义义：首先，加加强企业业法律工工作，是是外部市市场环境境对企业业的要求求。当前前我国实实行的是是社会主主义市场场经济体体制。市市场经济济就是法法制经济济。企业业是市场场中的一一员，而而且是最最重要的的市场主主体。在在市场经经济体制制下，政政府与企企业的关关系、企企业与企企业的关关系都应应该主要要是通过过相应的的法律来来调整和和规范。因此，市场经经济对企企业的首首要要求求就是按按照市场场规律依依法规范范自己的的行为，

27、依法参参与市场场竞争，依法维维护自身身的利益益。只有有这样，企业才才能树立立良好的的市场形形象，为为自己生生存发展展创造一一个良好好的外部部环境。其次，加加强企业业法律工工作，是是企业内内部管理理的要求求。无论论是国有有企业还还是私营营企业，要做到到内部管管理有序序、高效效，就必必须摒弃弃过去那那种“人治”现象，积极推推行依法法治企。企业内内部的各各种关系系，包括括企业与与职工的的关系，都必须须按照公公司法、劳动法法等法律律来调整整和规范范。第三，加加强企业业法律工工作，是是我国加加入世贸贸组织后后企业参参与国际际竞争的的重要保保障。世世贸组织织在过去去50多年年的发展展过程中中，已经经形成了

28、了一套为为世贸组组织成员员共同接接受的多多边经贸贸协定和和协议。世贸组组织规则则是世贸贸组织成成员之间间开展国国际经贸贸合作与与竞争的的基本“游戏规规则”。这就就要求广广大企业业更自觉觉、更严严格地遵遵守世贸贸组织的的规则。另外，随着经经济全球球化和我我国加入入WTOO后面临临的新局局面，企企业参与与国际经经济活动动的规模模和范围围也在不不断扩大大，不可可避免地地要面对对许多新新的经济济纠纷和和法律问问题。面面对市场场经济转转型和加加入WTTO的挑挑战，企企业必须须提高自自身的法法律素质质，依靠靠法律来来规避风风险。15、加加强企业业法律工工作机构构和人员员队伍建建设随着企业业法律事事务工作作

29、范围的的扩大、内容的的增多，企业法法律事务务管理工工作方式式也应相相应进行行调整。以前企企业内部部单纯依依靠个别别法律事事务管理理人员被被动地应应付法律律事务的的工作方方式已经经不能适适应新时时期下企企业法律律事务管管理工作作的需要要。要使使企业法法律工作作规范化化、系统统化，做做到超前前性、有有计划，应在企企业内部部设立专专门的法法律事务务机构，并根据据企业规规模、业业务性质质、法律律事务工工作量的的大小配配备若干干专门的的法律人人才。此此外，在在企业内内的各生生产部门门和有关关管理部部门培养养一批懂懂法律、懂技术术、懂经经营管理理的骨干干人才，在企业业内部形形成以法法律事务务部门为为中心，

30、各部门门骨干法法律人才才为基础础的企业业法律工工作网络络。这是是加强企企业法律律工作的的组织和和人员保保障，是是推进依依法治企企的基础础。通过过建立企企业法律律工作网网络，可可以把法法律工作作贯穿渗渗透到企企业管理理工作、生产经经营工作作和精神神文明建建设的各各个方面面。此外，在在企业法法律工作作机构和和人员队队伍建设设过程中中，要始始终注重重法律知知识的培培训，建建立起符符合本企企业实际际情况的的法制宣宣传教育育体系。该体系系包括专专门法律律人才的的继续教教育、对对领导干干部的培培训、对对骨干法法律人员员的选择择和培训训教育、对生产产经营人人员和财财务人员员的教育育、对普普通员工工的宣传传教

31、育等等。持续续不断地地开展法法律知识识培训和和宣传教教育，是是提高企企业法律律素质、推进依依法治企企的重要要手段。16、加加强企业业重点事事项的法法律事务务管理推进依法法治企要要根据企企业的业业务性质质和不同同阶段企企业工作作重点的的不同，加强企企业重点点事项的的法律事事务管理理工作。（1）加加强合同同管理。合同是是企业从从事经济济活动取取得经济济效益的的桥梁和和纽带，同时也也是产生生纠纷的的根源。因而合合同管理理是企业业管理的的重要内内容。目目前，在在企业合合同管理理中仍存存在着不不签订合合同或签签订合同同不详细细、授权权管理混混乱、对对合同随随意进行行变更等等问题，这些都都有可能能引发纠纠

32、纷，导导致企业业经济利利益受损损。因此此，在市市场经济济条件下下，企业业首先要要加强对对合同的的管理。（2）加加强企业业担保管管理。担担保是拿拿企业自自己的资资产、信信用替别别人履行行合同做做保证。由于现现在许多多企业在在日常经经营管理理过程中中，对被被担保企企业的资资信、履履约能力力、被担担保事项项等都不不作深入入审查，有时甚甚至碍于于人情、朋友关关系，替替别人做做担保，最后导导致自己己的企业业陷入困困境，甚甚至破产产。因此此，加强强对企业业担保的的管理，对推进进依法治治企具有有重要意意义。（3）依依法管理理企业财财务。建建立“法制财财务”是依法法治企的的重要组组成部分分。财务务管理是是企业

33、管管理的一一个核心心内容，也是反反映企业业经营状状况的最最重要手手段。只只有使企企业财务务会计管管理规范范化、明明确化，才能使使企业的的经营活活动有合合理的基基础，使使股东和和企业债债权人的的权益切切实得到到保障。真实完完整的企企业财务务会计资资料也是是企业领领导人正正确决策策的依据据。当前前，许多多企业利利用财务务违法经经营、偷偷逃税金金、挥霍霍公款、转移企企业利润润等已成成为一个个焦点问问题，严严重损害害了国家家、企业业和职工工的利益益，必须须加大管管理力度度，依法法进行管管理。（4）加加强债权权债务管管理。企企业的债债权债务务是最容容易产生生纠纷的的，而且且一旦管管理不善善，就会会给企业

34、业带来很很大的经经济损失失。现在在，许多多企业的的债权债债务管理理混乱，存在数数目不清清、资料料不全、缺乏专专人管理理等问题题。许多多债权因因为资料料不全，诉讼时时效已过过等原因因而无法法追回。因此加加强债权权债务管管理，对对依法维维护企业业利益有有重要意意义。（5）加加强诉讼讼管理。随着我我国法律律制度的的完善和和人们法法律意识识的提高高，产生生纠纷后后到法院院主张自自己权利利的事情情也日益益增多，企业内内部起诉诉、应诉诉的事务务也将日日益增多多，这与与以前几几年也不不上一次次法院相相比是一一个大的的变化。这对许许多企业业是一个个新课题题。因此此，我们们要加强强诉讼管管理，做做好与诉诉讼有关

35、关的证据据、授权权委托、起诉时时机、应应诉策略略等方面面的管理理工作，保证企企业的合合法权益益不受侵侵犯。17、在在企业决决策过程程中，应应注意加加强企业业决策的的法律化化决策是企企业领导导层对事事关企业业生产经经营、经经济发展展的重大大事项做做出决定定的过程程。在现现代市场场经济条条件下，企业决决策面临临的新情情况、新新特点有有：一是是决策范范围扩大大，二是是决策难难度增加加，三是是决策的的影响扩扩大。决决策稍有有失误，就会对对企业的的未来发发展产生生不利影影响，甚甚至造成成巨大经经济损失失。因此此，要求求企业决决策要从从经验决决策、专专断决策策向科学学决策、民主决决策转变变。而要要实现决决

36、策的民民主化、科学化化，就必必须实行行决策的的法律化化，也就就是说运运用法律律调控领领导决策策的过程程，使决决策行为为在法律律的范围围内进行行，实现现决策的的制度化化、规范范化。另一方面面，由于于大部分分企业的的领导人人都不是是专业的的法律人人员，没没有受过过专门的的法律培培训，因因此在决决策过程程中，领领导主要要考虑的的是决策策成本、效益、利润、当前利利益与长长远利益益等，而而有关法法律方面面的内容容就需要要专业的的法律人人员提供供服务。实行领导导决策过过程的法法律化还还有利于于消除决决策过程程中的个个人感情情因素，有利于于提高领领导决策策的有效效性。18、推推行企业业法律顾顾问制度度，规避

37、避企业经经营风险险我国加入入世贸组组织后，企业作作为市场场经济活活动的主主体，将将面临着着更加规规范、更更加严格格的市场场环境，涉及的的法律事事务将大大量增加加，运用用法律手手段有效效防范和和化解经经营风险险，已成成为我国国企业提提高市场场竞争力力的重要要方面。本文结结合武钢钢法律顾顾问工作作的实际际，从企企业法律律顾问的的作用、法律顾顾问制度度的建立立及存在在的问题题和改进进建议等等方面进进行了分分析、阐阐述，认认为推行行企业法法律顾问问制度，是当前前我国企企业应对对入世挑挑战、规规避企业业经营风风险、依依法保障障和提高高国际竞竞争力的的一项重重要举措措。随着经济济体制改改革的不不断深入入，

38、对经经济的管管理从过过去单一一的行政政手段转转变为主主要运用用计划、经济、法律手手段三者者相结合合的多层层次管理理，这其其中又以以法律手手段为根根本。企业法律律顾问的的主要作作用：企业法律律顾问是是指具有有企业法法律顾问问职业资资格，由由企业聘聘任从事事企业法法律事务务工作的的企业内内部专业业人员。企业法法律顾问问的作用用主要体体现在以以下几个个方（11）参与与企业的的重大经经营决策策活动，为企业业决策提提供法律律咨询和和项目论论证，确确保每项项决策活活动在具具体运作作中都能能依法进进行，以以防法律律风险。（2）通过过为企业业草拟、审核各各种规章章制度、各种条条例或其其他法律律性文书书，起到到

39、增强企企业本身身的素质质，保证证法律要要求在企企业制度度中得以以充分体体现，使使企业的的经营活活动符合合国家法法律、法法规要求求，从而而将企业业内部管管理纳入入法制化化轨道的的作用；（3）通过过为企业业草拟、审查合合同，代代签合同同，起到到健全合合同管理理制度，使合同同在签订订过程中中就避免免各种漏漏洞出现现，预防防合同纠纠纷发生生的作用用；（44）通过过担任企企业的代代理人，参与合合同纠纷纷的调解解、仲裁裁或诉讼讼活动，使经济济纠纷得得到及时时、正确确的处理理，对于于维护企企业的合合法权益益、防止止企业的的经济利利益遭到到侵害发发挥重要要作用。企业法律律顾问的的主要服服务内容容：提供法律律咨

40、询，对经营营决策提提出法律律意见，重大项项目法律律论证；参与起起草、审审核企业业重要规规章制度度；审查查合同，参加重重大合同同的起草草、谈判判工作；参与企企业的合合并、分分立、投投资、租租赁、资资产转让让及投标标、招标标等重要要经济活活动，提提出法律律意见，处理有有关法律律事务；接受委委托代办办工商登登记、商商标注册册、专利利申请等等有关法法律事务务；代理理企业参参加诉讼讼和非诉诉讼活动动；对员员工进行行法律培培训；办办理企业业委托的的其它法法律事务务。企业法律律顾问制制度建立立中存在在的问题题：（1）经经营活动动中参与与的深度度和广度度不够。公司（子分公公司）领领导把企企业法律律顾问与与社会

41、上上的律师师定在同同一个点点上，认认为法律律顾问就就是律师师，就是是靠代理理案件打打官司生生存的，不同的的是律师师是主要要代理社社会上的的案件，法律顾顾问主要要是代理理企业的的案件，是靠企企业养活活的。在在这种观观念的影影响下，企业法法律顾问问的十一一项任务务变成了了一项，就是代代理企业业打官司司，其它它的诸如如参与企企业管理理、规范范企业的的各项制制度、管管理合同同、商标标注册、领导的的参谋等等职能都都没有落落实，服服务面较较窄。（2）侧重重于事后后参与和和纠纷的的处理，服务的的前瞻性性不够。企业领领导法律律意识不不强，对对企业法法律顾问问工作重重要性认认识不足足，使法法律顾问问在企业业的对外外交往中中，事前前不能参参与，事事中不能能控制，往往单单凭主要要领导的的主观意意愿办事事，使国国有企业业在经营营过程中中不必要要的经营营损失呈呈逐年增增多趋势势。（33）公司司法律服服务人员员配备不不足，法法律服务务网络未未形成。为了适适应公司司参与国国内外两两个市场场竞争的的需要，武钢逐逐步建立立起了一一支懂法法律、懂懂管理、懂经营营的法律律顾问队队伍。截截止到今今年上半半年，武武钢法律律顾问机机构人员员有166人，均均具有本本科以上上学历和和企业法法律顾问问执业资资格，其其中9人具备备律师执执业资格格。但公公司内子子分公司司未配备备相应的的从业人人员，法法律顾